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1幼兒園教師聘用制度
為更好地落實學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，學(xué)校在人事制度上引進競爭機制，教師流動機制，特制定本實驗幼兒園聘用制度。
一、聘用條件：
1、熱愛×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質(zhì)高，忠誠×的教育事業(yè)，堅持×××理論和×個代表的重要思想。
2、愛崗敬業(yè)，愛生愛校，團結(jié)協(xié)助，盡職盡責，務(wù)本求實，嚴謹治學(xué)，辛勤育人，認真履行崗位職責。
3、作風樸實，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。
4、身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。
5、具有幼兒師范及以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實踐的指導(dǎo)能力。
6、協(xié)商一致的原則。教師聘用實行雙向選擇，學(xué)校可以選擇教師，教師可以選擇學(xué)校。
二、聘任程序：
1、學(xué)校發(fā)出招聘公告；
2、應(yīng)聘者自愿報名；
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進行實際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；
4、園長簽發(fā)聘任合同。
三、受聘人員待遇：
1、教師工資按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
2、受聘人員工作時間按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
四、解聘：
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同：
1、實行師德一票否決制，家長投訴經(jīng)核實者。
2、對校園文化不認同，不能和同事協(xié)調(diào)工作。
3、實行末位淘汰制，經(jīng)考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。
4、在任職期間，因受聘人員責任造成重大事故損失。
5、觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。
6、身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
7、經(jīng)常違反校園的規(guī)章制度者。連續(xù)曠工超過2個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過5個工作日的； 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
8、受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。
**幼兒園
1幼兒園教師聘用制度 [篇2]
為更好地落實幼兒園辦學(xué)任務(wù)，切實做好教職工全員聘用工作，結(jié)合我園實際，特制定幼兒園聘用制度。
一、指導(dǎo)思想：
深化教育人事制度改革，依法保護幼兒園和教職工合法利益，增強教職工主人翁意識和工作責任感，進一步調(diào)動全體教職工的工作積極性，促進教職工隊伍整體素質(zhì)的提高，適應(yīng)教育改革發(fā)展的需要。
二、聘用原則
1、園長負責原則。園長全面負責幼兒園教職工的聘用工作，制定聘用方案并具體組織實施。
2、部門協(xié)作的原則。幼兒園黨組織在聘任工作中充分發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用。幼兒園工會在聘任工作中協(xié)助園長做好教職工思想工作，同時通過教代會對聘任工作實行民主監(jiān)督。
3、按編聘用的原則。幼兒園根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。在聘用人員時，不突破核定的編制數(shù)額。
4、資格準入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。
5、競爭擇優(yōu)原則。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持幼兒園自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開平等、競爭擇優(yōu)、合理流動的原則。幼兒園將從工作實際出發(fā)，全面考察受聘人的政治思想、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅持擇優(yōu)聘用。
1幼兒園教師聘用制度 [篇3]
為更好地落實學(xué)校辦學(xué)任務(wù)，學(xué)校在人事制度上引進競爭機制，教師流動機制，特制定本實驗幼兒園聘用制度。
一、聘用條件：
1、 熱愛×，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質(zhì)高，忠誠×的教育事業(yè)，堅持×××理論和×個代表的重要思想。
2、 愛崗敬業(yè)，愛生愛校，團結(jié)協(xié)助，盡職盡責，務(wù)本求實，嚴謹治學(xué)，辛勤育人，認真履行崗位職責。
3、 作風樸實，有良好的職業(yè)道德，身正是范，堪為師表。
4、 身體健康，適應(yīng)學(xué)校工作要求。
5、 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實踐的指導(dǎo)能力。
6、 協(xié)商一致的原則。教師聘用實行雙向選擇，學(xué)校可以選擇教師，教師可以選擇學(xué)校。
二、聘任程序：
1、 學(xué)校發(fā)出招聘公告；
2、 應(yīng)聘者自愿報名；
3、 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進行實際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；
4、 由學(xué)校辦理招聘手續(xù)，聘任期滿后，根據(jù)考核情況進行續(xù)聘和解聘；
5、 園長簽發(fā)聘任合同。
三、受聘人員待遇：
1、 教師工資實行固定工資加績效工資制。
2、 教師享受學(xué)校的福利待遇。
3、 受聘人員工作時間按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
四、解聘：
a) 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員（包括長期合同和簽到退休期限合同人員）：
1．實行師德一票否決制，家長投訴經(jīng)核實者。
2，對校園文化不認同，不能和同事協(xié)調(diào)工作。
3，實行末位淘汰制，經(jīng)考核，連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。
4，在任職期間，因受聘人員責任造成重大事故損失。
5，觸犯法律、法規(guī)，受處理人員。
6，身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
7，經(jīng)常違反校園的規(guī)章制度者。連續(xù)曠工超過2個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過5個工作日的；
8，未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
9，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
2、 10，受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
11，受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
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