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聘書(shū)與合同的區(qū)別
(一)制定的形式不同
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位在雙方平等共協(xié)商一致的基礎(chǔ)上制訂的，用以確立雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
聘書(shū)，是由用人單位根據(jù)需要而單方面制定的，以單位的名義發(fā)出或授予。
(二)制訂書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容要求不同
勞動(dòng)合同，應(yīng)包括以下內(nèi)容：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。
而聘書(shū)，只是有以下要求：
1、應(yīng)聘者的姓名；
2、應(yīng)聘的時(shí)間；
3、應(yīng)聘的工作任務(wù)和工種崗位職務(wù)；
4、也可說(shuō)明報(bào)酬、福利、待遇及對(duì)被聘者的希望；
5、主要由聘請(qǐng)人簽字蓋章。
(三)訂立的程序不同
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。在取得一致意見(jiàn)后簽字、蓋章，勞動(dòng)合同才成立。
而聘書(shū)由單位或個(gè)人根據(jù)需要就可單方擬定，它在形式、內(nèi)容、程序等方面都較為簡(jiǎn)單。
綜上所述，勞動(dòng)合同與聘書(shū)在制定的方式，書(shū)寫(xiě)內(nèi)容，訂立的程序、步驟等方面存在不同。兩者根本區(qū)別是勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等的基礎(chǔ)上共同建立的勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)用文書(shū)，它按法律規(guī)定的程序制定和具有法律規(guī)定的必備條款。而企業(yè)發(fā)給員工的聘書(shū)，只能是聘書(shū)，不能作為勞動(dòng)合同。
聘書(shū)與合同的區(qū)別 [篇2]
企業(yè)聘任書(shū)是企業(yè)發(fā)給應(yīng)聘者的文書(shū)，是企業(yè)錄用員工的書(shū)面文件。應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)考試、面試、復(fù)試以后，如果企業(yè)決定錄用，則要向其頒發(fā)聘書(shū)。
聘任書(shū)沒(méi)有具體的格式要求，一般情況下應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明被聘任者姓名、聘任的職位或職稱(chēng)、聘任期間等內(nèi)容。
企業(yè)的聘任書(shū)不能等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方簽字或蓋章后方能生效。聘任書(shū)是由企業(yè)單方作出的文書(shū)，是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，其內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，聘任書(shū)上只有企業(yè)一方的簽章，沒(méi)有被聘用者的簽字。按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書(shū)而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
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