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副總經(jīng)理任命書范本(通用6篇)
在不斷進步的時代,大家逐漸認識到任命書的重要性,任命是一個詞語,它的意義有承命,接受命令;指下命令任用;謂聽任命運的支配。那么你真正懂得怎么制定任命書嗎?以下是小編收集整理的副總經(jīng)理任命書范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。
副總經(jīng)理任命書 1
__市工商行政管理局:
為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要,根據(jù)我公司章程,經(jīng)董事會討論和決議,我代表__有限公司,茲任命___先生擔任我公司副總經(jīng)理。全面負責經(jīng)營與銷售體系工作。其職責和權(quán)限如下:
1、配合公司總經(jīng)理及技術(shù)總監(jiān)配置、協(xié)調(diào)、調(diào)度經(jīng)營、銷售體系運行過程中所需的資源,進行產(chǎn)品銷售。
2、負責與經(jīng)營、銷售體系運行相關(guān)的.各方(包括公司內(nèi)部和外部)協(xié)調(diào)與聯(lián)絡工作,提高銷售量。
3、向公司總經(jīng)理匯報經(jīng)營、銷售體系運行情況,為持續(xù)改進經(jīng)營、銷售體系提供決策依據(jù)。
4、協(xié)助公司總經(jīng)理(__總經(jīng)理)組織籌備管理評審工作。
5、年終,完成10萬元的銷售任務,享受1%股權(quán)分紅的待遇,未完成則不享受。為公平對待、并拉近各股東的銷售數(shù)量,使每個股東付出和得到成正比,作到公平。公司每年單方面可以合理調(diào)節(jié)股東的年銷售量,以杜絕因分紅不公而產(chǎn)生的怨言和不安定。
任期至不能勝任本職工作而股權(quán)喪失為止。
我非常期待__的加入能將公司帶入更高的層次 。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
董事長 :
20__年_月_日
副總經(jīng)理任命書 2
根據(jù)公司的發(fā)展需要,由總經(jīng)理提名,于20__年_月_日經(jīng)董事會研究決定:聘任___擔任天津__科技發(fā)展有限公司副總經(jīng)理兼廠長,協(xié)助總經(jīng)理全面開展公司的日常管理工作;主管企業(yè)生產(chǎn)組織、成本核算、產(chǎn)品注冊、質(zhì)量體系、項目申報、新產(chǎn)品研發(fā)等工作。
其它相關(guān)事宜按合同方式辦理。
特此決定。
天津__科技發(fā)展有限公司
20__年_月_日
副總經(jīng)理任命書 3
根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,經(jīng)研究決定,茲任__先生擔任昆明皇斯商貿(mào)有限公司副總經(jīng)理一職, 任期一年。其職責和權(quán)限為: 代表企業(yè)負責投資交易的管理,具體內(nèi)容為資金管理,風險管理,擬定交易規(guī)則,制定交易策略,建設交易模型,本業(yè)務相關(guān)人員的招聘和培養(yǎng)等。
對上述人員的任職資格已審查,符合法律規(guī)定的`條件。本任命書簽署日生效!
___有限公司董事長(簽字):
20__年_月_日
副總經(jīng)理任命書 4
經(jīng)公司管理層會議討論研究,決定對以下同志進行新的人事任命,現(xiàn)予以公布:
任命__為常務副總經(jīng)理,主持公司日常經(jīng)營管理工作;所轄部門聘任、培訓、罷免、考核管理;處理公司內(nèi)外關(guān)系問題協(xié)調(diào)等工作。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
特此通告!
總經(jīng)理/董事長簽批:
__有限公司
20__年10月8日
副總經(jīng)理任命書 5
為滿足公司發(fā)展需要,經(jīng)公司研究決定,對如下人員進行職務任命:
任命__為公司副經(jīng)理,全面負責公司的管理工作。
任命__為生產(chǎn)部經(jīng)理,負責全面主持公司的生產(chǎn)管理工作,行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的.指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力,并承擔執(zhí)行公司制度及工作指令的義務。
任命__為生產(chǎn)主管,負責協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進行公司日常生產(chǎn)管理工作。
任命__為品質(zhì)部經(jīng)理,負責生產(chǎn)工藝技術(shù)改進、工裝設備制作、原材料和成品檢驗等。
本任命書自20__年7月16日起生效。
特此通知。
__有限公司
20__年10月8日
副總經(jīng)理任命書 6
經(jīng)公司管理層會議討論研究,決定對以下同志進行新的人事任命,現(xiàn)予以公布:
任命____同志為常務副總經(jīng)理,主持公司日常經(jīng)營管理工作;所轄部門聘任、培訓、罷免、考核管理;處理公司內(nèi)外關(guān)系問題協(xié)調(diào)等工作。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
特此通告!
總經(jīng)理/董事長簽批:
____有限公司
20__年10月8日
附:一、常務副總經(jīng)理主要工作
1、根據(jù)總經(jīng)理提出的戰(zhàn)略目標,結(jié)合市場形勢和公司發(fā)展趨勢,制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案,并保持管理的先進性和可持續(xù)性。
2、組織制定公司年度經(jīng)營管理目標,并具體分解落實。
3、根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理工作需要,進行組織機構(gòu)調(diào)整和完善,建立健全各項規(guī)章制度。擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和簽發(fā)公司中層管理人員任命書。
4、組織對各部門經(jīng)理工作目標考核、評估,審定公司工資獎金分配方案和經(jīng)濟責任掛鉤辦 法并組織實施決定獎懲和任免;
5、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件。
6、主持公司日常經(jīng)營管理工作,召集、主持經(jīng)營管理辦公會議、專題會議等,總結(jié)工作、聽 取匯報,檢查工作、督促進度和分解協(xié)調(diào)矛盾。
7、向總經(jīng)理提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃。
8、參與審批公司重大工程項目、重要合同、重要技術(shù)研發(fā)、開支計劃。
9、參與處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
10、 督促、巡察,公司各部工作進行狀態(tài),并進行指導和糾正。
11、 推進公司人才管理、培養(yǎng)和吸引機制,為企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展提供儲備和保障。
12、 參與代表公司參加上級有關(guān)部門和同行業(yè)組織的有關(guān)會議。
13、 參與代表公司接待上級領(lǐng)導、同待行業(yè)高級管理人員和其他重要客人。
14、 推進公司企業(yè)文化的建設工作,樹立企業(yè)良好的社會形象。
二、常務副總經(jīng)理主要職權(quán)
1、對公司日常事務行政管理工作,有管理、督查和獎懲權(quán)。
2、對總經(jīng)理指定以委托代表的身份,有代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理的處置權(quán)。
3、對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃及其他與公司發(fā)展密切相關(guān)的文件,有參與、組織、審查權(quán)。
4、對年度計劃內(nèi)的經(jīng)營,投資、改造項目和流動資金貸款使用的可行性報告,有審批準權(quán)。
5、對公司重大經(jīng)營管理項目有參與權(quán),對預算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。
6、對公司組機構(gòu)的設置、調(diào)整、崗位員工編制有審批權(quán)。
7、對公司高級職員的錄用、調(diào)整和任免,各職能部門、下屬各經(jīng)理、外派辦事處人員人事薪 酬、獎懲有參與、審查和否決權(quán)。
8、對公司年度計劃內(nèi),財務部門的`資金流向;經(jīng)費支出有監(jiān)督、審查權(quán)和否決權(quán)。
9、對公司公關(guān),對外進行宣傳、接待活動、招待重要客戶有代表權(quán)。
10、 對公司下級、各部門經(jīng)理,崗位工作質(zhì)量有督促、指導、檢查和處罰權(quán)。
11、 公司總經(jīng)理賦予的其他權(quán)力。
三、常務副總經(jīng)理主要責任
1、對公司決議,日常經(jīng)營管理工作、經(jīng)營管理目標和經(jīng)營過程負責。
2、對經(jīng)總經(jīng)理批準的,公司年度經(jīng)營目標、財務預算報告和利潤分配方案負責。
3、對公司的全面行政管理工作,公司組織機構(gòu)設置和人員編制的組織制定負責。
4、對公司管理組織體系、規(guī)章制度和工作流程的建立和完善負責。
5、對管理人員的工作職能、職責、職權(quán)和義務履行、監(jiān)督負責。
6、負責主持總經(jīng)理辦公會,中層管理會議;并針對工作中存在的問題進行重點講評和指導。協(xié)調(diào)各職能部門發(fā)揮工作作用。對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。
7、負責健全公司各項財務制度;分析每月經(jīng)營報表;督促財務部門做好成本控制,財務預算 等工作,檢查公司收支情況,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
8、負責定期巡察公司各部門工作運行狀況,檢查崗位工作質(zhì)量,并將巡視結(jié)果通知相關(guān)部門。
9、負責不斷完善公司管理團隊建設,重點指導培養(yǎng)人才;不斷提升員工在各級崗位職能、職 責、職權(quán)和義務的培訓和指導。提高全體員工工作服務質(zhì)量、安全、工作效率與公司持續(xù) 發(fā)展的整體關(guān)系的認識。
10、 負責與社會各界人士保持良好公共關(guān)系,搞好社會公共關(guān)系,樹立公司良好的社會形象做好公司內(nèi)外的接待工作,并代表公司出面接待重要賓客。
11、 負責完善企業(yè)團隊、文化建設,提升員工作激情。注重公司員工崗位整體綜合能力、綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。
12、 負責定期向總經(jīng)理匯報工作,接受工作咨詢和監(jiān)督,對于提出的意見和建議,積極處理和落實。
13、 負責完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
四、常務副總經(jīng)理績效評估標準
1、完成公司年度經(jīng)營計劃目標。
2、公司無重大安全責任事故。
3、公司內(nèi)部管理規(guī)范化建設。
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