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法定工作日之外加班補貼發(fā)放管理辦法
法定工作日之外加班發(fā)放補貼考核發(fā)放辦法 為進一步深化績效考核，強化隊伍管理，激發(fā)隊伍活力，切實落實好優(yōu)待干警工作，根據(jù)《關(guān)于*****的通知》【*人社發(fā)（201*）***號】有關(guān)精神，結(jié)合本院實際情況，經(jīng)研究制定此管理辦法。
一、總體要求
干警在法定工作日之外加班工作的，應(yīng)由其所在單位安排補休；確因工作需要而不能補休的，應(yīng)按照本辦法規(guī)定發(fā)放補貼。
二、考核范圍
此項補貼的執(zhí)行范圍限于我院除司法警-察以外，列入國家政法專項編制且執(zhí)行公務(wù)員工資制度的人員。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）法定工作日之外加班情況納入每月考勤統(tǒng)計（上報情況見考勤統(tǒng)計表，且加班時間以加班的實際小時計算），按月發(fā)放。
（二）干警在正常休息日或法定工作日每加班1小時補貼10元，發(fā)放加班補貼的小時數(shù)，每月不超過30個小時。
（三）當(dāng)月病假、事假合計超過5個法定工作日的不予發(fā)放法定工作日之外加班補貼；曠工一天扣除一天的加班補貼。
四、發(fā)放方法
（一）干警法定工作日之外加班補貼不納入工資統(tǒng)一發(fā)放范圍，而是按照實際法定工作日之外的加班的實際小時數(shù)計算。
（二）干警因公出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及參加會議占用正常休息日和法定節(jié)假日的，不視為法定工作日之外加班，不發(fā)放干警法定工作日之外加班補貼。
（三）在編不在崗人員不予發(fā)放加班補貼。
（四）干警休病假、事假、因私出國（境）、帶薪年休假等期間，不發(fā)放干警法定工作日之外加班補貼。
（五）干警退休后，從退休的下一個月起，停止執(zhí)行干警法定工作日之外加班補貼。
五、發(fā)放程序
（一）干警法定工作日之外加班補貼發(fā)放工作，由各庭審負責(zé)人負責(zé)考核本庭室干警加班補貼發(fā)放工作的組織、考勤、考核、工作。政工科為干警法定工作日之外加班補貼實施的日常管理、審核和監(jiān)督部門，對各單位考勤申報和執(zhí)行情況，將予以定期和不定期的檢查和抽查。
（二）各庭室負責(zé)人每月5日前根據(jù)考勤情況，完成本庭室上月的干警加班補貼發(fā)放考核匯總工作并于當(dāng)月10日前，將考核匯總表上報政工科，由政工科公示（《***法院法定工作日之外加班補貼申報表》），公示期為3個工作日；公示無異議的，由政工科填報當(dāng)月《法定工作日之外加班補貼審批表》報單位領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。
六、考核原則
（一）堅持優(yōu)待干警、注重實績的原則。既要嚴(yán)格按照人民法院工作人員法定工作日之外加班補貼規(guī)定，認(rèn)真、客觀地考核匯總干警實際加班天數(shù)，確保干警加班得到足額補貼；又要實事求是，及時考勤，嚴(yán)格考核，區(qū)分實績，堅決防止出現(xiàn)“加班多少一個樣、干多干少一個樣”的情況�？己私Y(jié)果作為季度和年終干警實績（公務(wù)員）考核的主要依據(jù)。
（二）堅持規(guī)范考核、及時發(fā)放的原則。各庭室負責(zé)人每月按照考核程序及時考核，依據(jù)平時考勤規(guī)范填寫、按時上報《***人民法院法定工作日之外加班補貼申報表》，經(jīng)審核、匯總、公示、審批后及時足額發(fā)放。
（三）堅持客觀公正、公平公開的原則。采取工作部署、日常考勤和工作結(jié)果綜合考核的辦法，認(rèn)真做好考勤考核工作，不得弄虛作假、搞平均主義。各庭室負責(zé)人要完善干警實績考核檔案，認(rèn)真做好考核資料的歸檔備案工作，對發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、搞平均主義等現(xiàn)象的，取消本人當(dāng)月發(fā)放資格，對各庭室領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評。
七、相關(guān)說明
（一）本辦法自201*年*月1日起執(zhí)行。
（二）本辦法只適用于法定工作日之外加班補貼的發(fā)放。
（三）本辦法由政工科負責(zé)解釋。
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