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關(guān)于新進人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核的通知
各有關(guān)單位、部門及有關(guān)人員:
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，新進人員有一年的見習(xí)期，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正要進行考核。為此現(xiàn)將考核事宜布置如下：
一、 參加考核的人員：
2017年4月的新進人員：
王利、孫宜華、穆道勇（調(diào)入報社，參與考核不須轉(zhuǎn)正） 2004年6月的新進人員：
呂蘭芳、王春楠、王文、楊懷周、單昊、徐芳、劉兆亮、厲順慈、陳娟、周婕、馬志亞
二、 考核程序：
1、參加考核人員到黨委辦公室領(lǐng)取《新進人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》，填寫新進人員基本信息和轉(zhuǎn)正人員自我總結(jié)部分。《新進人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》本人填寫部分完成后，交業(yè)務(wù)考核部門。
2、根據(jù)新進人員一年來的工作實績，業(yè)務(wù)考核部門如實填寫見習(xí)期業(yè)績情況。
3、在轉(zhuǎn)正人員自我總結(jié)和業(yè)務(wù)考核部門提供的見習(xí)業(yè)績基礎(chǔ)上，相關(guān)單位、部門召開全體人員會議，對新進人員進行民主評議、投票測評（測評票可從連云港新聞網(wǎng)下載）。
評議情況和測評結(jié)果要如實填入《新進人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流
程表》所在單位(部門)鑒定意見部分，并由單位（部門）負(fù)責(zé)人簽署單位（部門）意見。
4、單位（部門）評議、測評后，分別提請分管領(lǐng)導(dǎo)、編（經(jīng)）委會主任簽署意見。
5、由黨委辦匯總，提交黨委會研究，決定是否轉(zhuǎn)正聘用。
三、 有關(guān)要求
1、按新進人員所在單位、部門，此次考核黨委研究決議前諸環(huán)節(jié)工作分別由日報總編辦、晚報總編辦和廣告中心負(fù)責(zé)。
2、參加考核人員務(wù)必認(rèn)真對待考核，總結(jié)要如實、簡明扼要填寫，字?jǐn)?shù)不超過1000字。
3、所在單位（部門）的評議和測評切忌流于形式，要本著對工作高度負(fù)責(zé)、對同志成長有利的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度進行，既要肯定優(yōu)點、長處，又要指出缺點、不足。單位（部門）意見一定要態(tài)度明確，有特殊情況可及時與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通。
4、自我總結(jié)填畢后，《新進人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》于7月初交業(yè)務(wù)考核部門和所在單位（部門）。所在單位（部門）須于7月10日前將表先后提交分管領(lǐng)導(dǎo)和編（經(jīng)）委會研究并簽署意見。
報社黨委辦公室
關(guān)于新進人員見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核的通知 [篇2]
尊敬的主管：
貴部門新進人員（步驟1）擬稿人，即將于 擬稿人 試用期滿，依規(guī)定新進人員需于試用期滿前二周，將試用期心得報告交給部門主管評估，請主管與新進員工面談后，于考核期滿前一周，將試用期滿考核通知書連同心得報告書送至人資源部。
一、
二、
員工基本資料
試用人員自我評價（試用人員自我評價并附《試用期述職報告》）
五、結(jié)論：□通過試用期考核 □解聘 （步驟9）默認(rèn)通知擬稿人陳健林和試用人員
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