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關(guān)于加強(qiáng)工作日志規(guī)范管理的通知
在我們平凡的日常里，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文。相信很多朋友都對(duì)寫(xiě)通知感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的關(guān)于加強(qiáng)工作日志規(guī)范管理的通知，歡迎閱讀與收藏。
加強(qiáng)工作日志規(guī)范管理的通知 1
司屬各門(mén)店店長(zhǎng)：
10月22日，公司組織召開(kāi)月度工作考核方案培訓(xùn)會(huì)，會(huì)中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計(jì)劃與總結(jié)調(diào)整方案》的相關(guān)條例，要求各門(mén)店店長(zhǎng)每月按時(shí)提交《月度工作計(jì)劃表》、《周工作計(jì)劃表》和工作日志。
總經(jīng)辦自11月5日起，就各門(mén)店店長(zhǎng)以O(shè)A形式提交的工作日志進(jìn)行了檢查。通過(guò)5天的檢查工作，發(fā)現(xiàn)工作日志存在未按時(shí)提交、一日多交、提交格式不規(guī)范、提交內(nèi)容表述不全面具體等現(xiàn)象。為進(jìn)一步加強(qiáng)各門(mén)店店長(zhǎng)工作日志的規(guī)范管理，有效貫徹落實(shí)會(huì)議精神，確保工作日志能充分發(fā)揮對(duì)各門(mén)店主要工作的跟進(jìn)、落實(shí)和業(yè)績(jī)證明的作用，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：
1、要求各門(mén)店店長(zhǎng)以身作則，嚴(yán)格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時(shí)提交，以便于加強(qiáng)對(duì)各門(mén)店的'工作進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督。
2、根據(jù)本門(mén)店當(dāng)日的工作事項(xiàng)，要求各門(mén)店店長(zhǎng)分別規(guī)范填寫(xiě)“工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題”、“問(wèn)題的解決情況”和“工作計(jì)劃的完成情況”，填報(bào)內(nèi)容真實(shí)、具體。
3、從本月xx日起，總經(jīng)辦將加強(qiáng)對(duì)各門(mén)店提交的工作日志進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)違反公司《工作日志管理辦法》的人員，嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰。
特此通知。
總 經(jīng) 辦
20xx年11月11日
加強(qiáng)工作日志規(guī)范管理的通知 2
為了進(jìn)一步提高公司規(guī)范化管理，培養(yǎng)員工的良好工作作風(fēng)，做到各項(xiàng)工作年有目標(biāo)，月有計(jì)劃，周有進(jìn)度，天有日志。促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)。自今日起實(shí)施工作日志制度，每位員工要按本方案堅(jiān)持工作日志制度，如實(shí)記錄個(gè)人的工作進(jìn)度、落實(shí)情況等，人事部將工作日志作為考核依據(jù)。
一、 實(shí)施工作日志的目的和意義
�。ㄒ唬┮怨ぷ魅罩緸檩d體，提升工作能力。工作日志反映的不僅是工作態(tài)度，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉(zhuǎn)變成書(shū)面文字的過(guò)程也是梳理工作思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的過(guò)程，能在潛移默化中提高個(gè)人的方案表述水平，同時(shí)能夠?qū)η捌诠ぷ鞑槿毖a(bǔ)漏，推進(jìn)下一步工作開(kāi)展。
�。ǘ┮怨ぷ魅罩緸殓R子，提高工作效率。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn)，記錄工作日志的壓力會(huì)轉(zhuǎn)變成推動(dòng)工作的動(dòng)力，促使自我鞭策，自覺(jué)在有限的`時(shí)間里更有效地完成更多的工作內(nèi)容，提高工作效率。
（三）以工作日志為依據(jù)，提高工作決策科學(xué)性。工作日志表面上是寫(xiě)文字，事實(shí)上是干工作。工作日志的實(shí)施，可以對(duì)每位員工的工作內(nèi)容、進(jìn)度和結(jié)果等有直接的了解，本人也可以對(duì)自己每天每時(shí)的工作做客觀的自我評(píng)估衡量。
二、適用范圍
《工作日志》適用于新亞博一全體員工。
三、《工作日志》的填寫(xiě)
工作日志記錄本人每天工作內(nèi)容。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及其他工作。具體記錄按工作日進(jìn)行，記錄工作情況，包括工作項(xiàng)目、工作進(jìn)度、遇到的問(wèn)題、建議意見(jiàn)及辦理結(jié)果等。語(yǔ)言要求簡(jiǎn)潔精練，重點(diǎn)突出，力求規(guī)范，避免胡謅和瞎編。
四、《工作日志》的管理
所有人員的《工作日志》實(shí)行周報(bào)審核制度，每天《工作日志》必須當(dāng)天以郵件的形式發(fā)送給總經(jīng)理審核，并抄送人事行政部備案。
五、檢查與指導(dǎo)
實(shí)行每天定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，檢查主要是看工作日志是否規(guī)范認(rèn)真和到位，是否存在弄虛作假現(xiàn)象。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，當(dāng)事人須向總經(jīng)辦說(shuō)明情況，人事部實(shí)行周通報(bào)制度，對(duì)未按時(shí)提交工作日志員工，人事行政部給予懲罰（樂(lè)捐快樂(lè)基金）。因故未交工作日志者要出具書(shū)面說(shuō)明材料，無(wú)故不交者一律通報(bào)批評(píng)并處罰100元。
六、試行時(shí)間
本辦法自20xx年2月06日起開(kāi)始試行。
20xx年2月06日
人資行政部
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