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學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制定心得體會(huì)
按照縣委的部署要求和縣委組織部的具體安排，本人認(rèn)真研讀中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委棠委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，深受教育和啟發(fā)。
一、深刻認(rèn)識(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的深遠(yuǎn)意義
行動(dòng)的先導(dǎo)是思想，沒(méi)有深刻到位的認(rèn)識(shí)，就難有自覺(jué)有力的行動(dòng)。我們要深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性、緊迫性和做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的責(zé)任感和自覺(jué)性。
�。ㄒ唬┥羁陶J(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，形成了“事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、
違規(guī)失責(zé)追究”四位一體的選人用人監(jiān)督體系，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神、健全干部選拔任用機(jī)制的重要舉措，為進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供了制度保障。嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)監(jiān)督制度，對(duì)于不斷提高-干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度，在新起點(diǎn)上推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，具有十分重要的意義。
�。ǘ┥羁陶J(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的緊迫性。隨著國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的深刻變化，我們黨在前進(jìn)道路上既面臨難得機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，迫切需要我們采取加強(qiáng)干部選拔任用工作、堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)等舉措，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)。同時(shí)，提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標(biāo)。到黨的召開(kāi)時(shí)，我們黨必須向包括全體黨員在內(nèi)的全國(guó)人民交出一份答卷。因此，建立和實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度十分重要而緊迫。
�。ㄈ┥羁陶J(rèn)識(shí)做好干部選任監(jiān)督工作的艱巨性。干部選任監(jiān)督工作涉及方方面面，是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。長(zhǎng)期以來(lái)，盡管我們黨對(duì)這項(xiàng)工作高度重視，采取了一系列有力舉措，但這項(xiàng)工作仍然出現(xiàn)了一些問(wèn)題，足以說(shuō)明這項(xiàng)工作十分艱巨而復(fù)雜。我們要清醒認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的艱巨性和
復(fù)雜性，以更加堅(jiān)決的態(tài)度、更加有力的措施，切實(shí)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，把干部選任監(jiān)督工作提上新水平。
二、貫徹落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度的幾點(diǎn)建議
（一）堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。群眾評(píng)價(jià)干部工作，關(guān)注的是用人的標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、用人的程序是否合法，所選用的干部是不是干出了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。用對(duì)一個(gè)干部，就會(huì)推動(dòng)一項(xiàng)事業(yè)，讓群眾得到實(shí)惠，使群眾擁護(hù)，從而提升我們干部工作的公信度；反之，就會(huì)阻礙事業(yè)進(jìn)步，損害群眾的利益，讓群眾失望，從而降低我們干部工作公信度。因此，提高選人用人的公信度，核心是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。在認(rèn)真執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度在內(nèi)的干部人事工作政策法規(guī)時(shí)，要始終把握住“為科學(xué)發(fā)展選準(zhǔn)人用對(duì)人”這個(gè)方向，以堅(jiān)決的態(tài)度，把真正干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才選出來(lái)用起來(lái)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，重要的一點(diǎn)，還是科學(xué)地評(píng)價(jià)干部，以評(píng)價(jià)結(jié)果決定干部使用。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿(mǎn)蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。因此，我們要建立科學(xué)的干部考核機(jī)制，注重了從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，在維穩(wěn)一線(xiàn)和經(jīng)濟(jì)主
戰(zhàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)人才，并在干部選拔任用上，強(qiáng)化任前考核與日常考核、年度考核的相互驗(yàn)證，加大年度考核結(jié)果的綜合運(yùn)用，充分體現(xiàn)德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)的用人原則，在全縣干部群眾中形成了干凈干事受尊敬、受重用的良好導(dǎo)向
�。ǘ﹫�(jiān)持用制度規(guī)范選人用人行為。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)，這一權(quán)力的行使，必須在有約束的條件下、在規(guī)范的行為軌道上運(yùn)行。一段時(shí)期以來(lái)，干部的選拔任用之所以成為群眾議論的熱門(mén)話(huà)題，就是因?yàn)橐恍┑胤揭恍┎块T(mén)在行使用人權(quán)的時(shí)候，沒(méi)有很好地執(zhí)行統(tǒng)一公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)、遵循科學(xué)規(guī)范的程序、接受全面深入的監(jiān)督，其用人行為存在著較大的彈性空間。因此，要切實(shí)匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，就一定要提高-干部人事工作的制度化規(guī)范化水平，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)的研究，加快制度體系的建設(shè)，同時(shí)根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，不斷改進(jìn)和完善各種工作機(jī)制。因此，我們要堅(jiān)持用制度規(guī)范用人行為，嚴(yán)格執(zhí)行“規(guī)定動(dòng)作”。在干部任用上加大透明度，做到六公開(kāi)，即調(diào)配原則公開(kāi)、空缺職位公開(kāi)、選任標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、初始提名情況公開(kāi)，民主推薦情況公開(kāi)、選任結(jié)果公開(kāi)。同時(shí)積極探索實(shí)行了干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，進(jìn)一步規(guī)范了干部工作操作程序。
《學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制定心得體會(huì)》。
�。ㄈ﹫�(jiān)持聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，敢于接受各方面的監(jiān)督。
沒(méi)有監(jiān)督和制約的權(quán)力，是極其危險(xiǎn)的。對(duì)選人用人行為進(jìn)行監(jiān)督，一定要明確選人用人的權(quán)力主體。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定，被監(jiān)督的權(quán)力主體是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事部門(mén)，特別是選人用人工作決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)同志。四項(xiàng)監(jiān)督制度所強(qiáng)調(diào)的監(jiān)督重點(diǎn)，特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》所明確的5類(lèi)責(zé)任主體和39種責(zé)任行為，《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》所規(guī)定的檢查重心，都集中體現(xiàn)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部用人權(quán)的監(jiān)督。因此，落實(shí)好四項(xiàng)制度，很重要的一方面，是不能把選人用人僅僅當(dāng)作一種權(quán)力，更要當(dāng)做一種責(zé)任。要在選人用人過(guò)程中認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，接受各方面的監(jiān)督，嚴(yán)防干部“帶病提拔、帶病上崗”。因此，在選拔任用干部工作上，要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、主動(dòng)接受監(jiān)督方面。一是始終把落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，貫穿于干部的民主推薦、考核評(píng)價(jià)和任職考察等各個(gè)環(huán)節(jié)。二是加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的溝通協(xié)作，做好任前核查，切實(shí)做到有報(bào)必查，查必有果。對(duì)查出問(wèn)題的擬提拔干部，堅(jiān)決不予任用。三是堅(jiān)持民主集中制，充分保證用人決策前的醞釀和決策中的民主，醞釀中分岐較大的不上會(huì)決策，會(huì)議討論中反對(duì)意見(jiàn)強(qiáng)烈的，暫緩
決策。
�。ㄋ模┨岣咚捻�(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行力�！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行�！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。各級(jí)組織部門(mén)和黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為已任，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿(mǎn)意。
學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制定心得體會(huì) [篇2]
四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施后，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，立即組織領(lǐng)導(dǎo)成員和機(jī)關(guān)干部分別進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)使我深刻認(rèn)識(shí)到四項(xiàng)制度切中時(shí)弊，針對(duì)性、可操作性、實(shí)效性強(qiáng)。四項(xiàng)制度既相互獨(dú)立又相互銜接配套，構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)均納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過(guò)程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。責(zé)任主體清楚，進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委政府“一把手”及各級(jí)相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，民主程度高，透明度高，監(jiān)督機(jī)制更強(qiáng)。
學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度重點(diǎn)在于深刻理解領(lǐng)會(huì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重要意義。四項(xiàng)制度是干部選拔任用監(jiān)督工作的重要舉措和監(jiān)督機(jī)制的創(chuàng)新。選人用人問(wèn)題，歷來(lái)是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。政治是否穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)是否快速發(fā)展，人民群眾是否安居樂(lè)業(yè)，干部是關(guān)鍵。近幾年來(lái)，我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)定，人民群眾物質(zhì)生活水平逐年提高，這得益于鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、得益于選人用人干部制度的落實(shí)。但是，在選人用人方面，還有人民群眾不滿(mǎn)意的地方，我們必須進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度。作為安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)，長(zhǎng)期與企業(yè)打交道，干部素質(zhì)的高低直接影響執(zhí)法效果。接受監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境是我們履行《安全
生產(chǎn)法》的前提條件。四項(xiàng)監(jiān)督制度是我們搞好干部選拔任用的制度依據(jù)。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。我們必須嚴(yán)格執(zhí)行。我們要在用好權(quán)的同時(shí)，必須用好人。四項(xiàng)制度是監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的依據(jù)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行干部制度，選好人用好人的依據(jù)，是黨委、政府根治選人用人上不正之風(fēng)的依據(jù)。是治理選人用人不正之風(fēng)的“防控網(wǎng)”。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過(guò)程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。
貫徹四項(xiàng)制度關(guān)鍵在于執(zhí)行，我想主要做到三個(gè)落實(shí)。
落實(shí)學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)制度是黨內(nèi)生活中一件大事，我們應(yīng)該站在事關(guān)黨的生死存亡的高度抓好學(xué)習(xí)貫徹，安監(jiān)部門(mén)處在生產(chǎn)安全的最前沿，涉及面廣、事無(wú)俱細(xì)、責(zé)任大、工作任務(wù)重，我們?cè)谧ズ萌粘１O(jiān)管的同時(shí)，把四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)納入學(xué)習(xí)的重要日程。一是積極參加理論中心組的學(xué)習(xí)；二是積極參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)；三是帶頭撰寫(xiě)心得體會(huì)，以身作則帶頭學(xué)好用好和執(zhí)行好四項(xiàng)制度。
落實(shí)工作程序。四項(xiàng)制度規(guī)定了在選人用人上應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做，程序清楚、要求嚴(yán)格。充分發(fā)揮參謀和助手的作用，協(xié)助黨委政府認(rèn)真抓好落實(shí)，確保在用人問(wèn)題上始終與四項(xiàng)制度保持高度一致。
落實(shí)監(jiān)督制度。沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力是腐敗的權(quán)力，實(shí)行陽(yáng)光操作，虛心接受群眾的監(jiān)督，既是基層黨委政府綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是維護(hù)好政府形象的基石，又是促進(jìn)安全發(fā)展的客觀(guān)需要，首先是我個(gè)人帶頭，在認(rèn)真履職的同時(shí)，嚴(yán)格遵守四項(xiàng)制度和黨的紀(jì)律，不該做的事情堅(jiān)決不做，不該說(shuō)的話(huà)堅(jiān)決不說(shuō)，不和稀泥。傾聽(tīng)企業(yè)和群眾的訴求，認(rèn)真解決干部職工在執(zhí)法過(guò)程和廉政建設(shè)中存在的問(wèn)題，不偏不倚，公道正派，營(yíng)造良好的政風(fēng)，確保我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好、又快、安全發(fā)展。
2017年7月4日
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