求職者如何選擇就業(yè)平臺(tái)

一、物質(zhì)待遇：物質(zhì)是基礎(chǔ)。

二、良好的平臺(tái)：

1.平臺(tái)有一定基礎(chǔ)、實(shí)力與規(guī)模，確保自己的事業(yè)有所依托；

2.平臺(tái)有良好的發(fā)展?jié)摿�，確保自己的發(fā)展有根本保障、人生有更好前景；

3.平臺(tái)有較好的品牌效應(yīng)和良好的社會(huì)形象，讓自己事業(yè)的起點(diǎn)有積淀、支點(diǎn)更陽(yáng)光；

4.平臺(tái)足夠穩(wěn)健，讓人到中年的自己足以托付后半生，不要在歲月老去后再四處顛簸、從頭再來(lái)；

5.平臺(tái)能夠給自己的業(yè)務(wù)技術(shù)和綜合管理能力提供升值空間。

三、自己在這個(gè)平臺(tái)上的定位：

1. 你在平臺(tái)的什么位臵上，決定著你在這個(gè)平臺(tái)上將如何開展工作和繼續(xù)發(fā)展；

2. 平臺(tái)的發(fā)展規(guī)劃是否以你為主導(dǎo)，決定著你今后在這個(gè)平臺(tái)上能否充分發(fā)揮你的能力、體現(xiàn)你的價(jià)值；

四、你與平臺(tái)的適合度：

你的個(gè)人性格和企業(yè)發(fā)展的風(fēng)格是否相吻合——這一因素至關(guān)重要，尤其當(dāng)你是企業(yè)的高管或高級(jí)技術(shù)人員時(shí)。是則事半功倍、相得益彰，最終達(dá)到雙贏效果；否則格格不入、產(chǎn)生內(nèi)耗，最終導(dǎo)致南轅北轍、兩敗俱傷。

個(gè)人性格與企業(yè)風(fēng)格相適合的重要性可以借鑒中西方文化差異和大量因?yàn)閭�(gè)性不合導(dǎo)致的離婚現(xiàn)象——沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，只是相互不適合。

五、和諧的工作環(huán)境：

1.具備健康有序的運(yùn)行機(jī)制（建議優(yōu)先選擇不斷完善的民營(yíng)機(jī)構(gòu)）；

2.人員結(jié)構(gòu)不復(fù)雜、人際關(guān)系較單純（建議優(yōu)先選擇小而精的�？漆t(yī)院），大家親如一家、和睦相處；

3.出現(xiàn)矛盾時(shí)有健全、順暢的調(diào)解機(jī)制；

4.自己與老板有良好的私密關(guān)系。

六、在發(fā)展個(gè)人事業(yè)的同時(shí)盡量能兼顧家庭（離家不要太遠(yuǎn)，工作量不要太大，企業(yè)實(shí)行人性化管理）。

求職者如何選擇就業(yè)平臺(tái) [篇2]

【如何選擇公司？】

1.先選“行業(yè)”再選公司

在職位和薪水等條件相同的情況下，究竟是選擇大型公司還是中小型公司？本人認(rèn)為：應(yīng)選擇自己能發(fā)揮的“行業(yè)”更重于公司大小的選擇！一般公司對(duì)應(yīng)屆生的選拔，大多是跟專業(yè)有關(guān)系的，比如：汽車行業(yè)的公司在招聘應(yīng)屆生的時(shí)候，絕大部分會(huì)選擇車輛工程專業(yè)、電子專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、化工專業(yè)等等，因?yàn)檫@些專業(yè)在汽車這個(gè)行業(yè)都用得上。所以在求職面試前，應(yīng)該搞清楚自己所學(xué)的專業(yè)能夠適應(yīng)哪些行業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展前景如何。這一點(diǎn)很重要，恰恰很多人不重視行業(yè)的選擇。

2.適合的才是最好的

筆者建議，大學(xué)生們要經(jīng)多方面考慮后再?zèng)Q定最適合自己的公司是什么樣的。例如，如何根據(jù)個(gè)人的個(gè)性、行業(yè)景氣循環(huán)的考慮、產(chǎn)業(yè)前景等因素來(lái)考慮。

就個(gè)性而言，個(gè)性積極并富有冒險(xiǎn)精神的人，可以考慮中小公司或高風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)會(huì)的公司；反之，個(gè)性沉穩(wěn)的人則應(yīng)優(yōu)先考慮大公司。

【就業(yè)那些選擇！】

一、 外企、國(guó)企還是民企？

大型外企，往往薪資較高、培訓(xùn)比較完善，而且往往不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。盡管大學(xué)生普遍把外企定為就業(yè)首選這個(gè)事實(shí)不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說(shuō)，大型外企尤其是500強(qiáng)，的確非常適合“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生。

國(guó)企，這個(gè)中國(guó)社會(huì)特有的名詞更多地被賦予了負(fù)面的含義：人浮于事、工作拖沓、裙帶關(guān)系等等。但是我們同時(shí)必須要看到，新型國(guó)企的魅力勢(shì)不可擋，一汽集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)等這些大型國(guó)企每年都吸引了大量的優(yōu)秀人才。能夠在獲得豐厚個(gè)人回報(bào)的同時(shí)為民族工業(yè)的崛起貢獻(xiàn)力量，這的確是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越來(lái)越成為富有創(chuàng)造力的年輕人的理想國(guó)。軟件行業(yè)的用友、教育產(chǎn)業(yè)的新東方等優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)漸漸變得炙手可熱。民營(yíng)企業(yè)，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“業(yè)績(jī)”獨(dú)尊的民營(yíng)企業(yè)獲得火箭式的提升。在新東方各地分校，不乏24歲的部門主任， 27歲的校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)！

企業(yè)的優(yōu)秀與否，不在于她的性質(zhì)是外企、國(guó)企還是民企，而在于她的實(shí)力、潛力和文化！

二、 大公司還是小公司？

大公司往往一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個(gè)沒(méi)有太多主見(jiàn)的人（或者還沒(méi)有形成自己的想法和主見(jiàn)），你很適合先到大企業(yè)去。另外，大公司先進(jìn)的管理體系和企業(yè)文化也能幫助新進(jìn)職場(chǎng)的人開闊視野，知道什么是最好的。還有一點(diǎn)也很重要，大企業(yè)的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦許多。

但是，對(duì)于一些上進(jìn)心特別強(qiáng)、特別需要“話語(yǔ)權(quán)”的人，在這樣的地方就會(huì)覺(jué)得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進(jìn)了大公司，往往要“熬”上幾年才可能有被提升的機(jī)會(huì)，而且要“熬”得有質(zhì)量。

相比之下，小公司當(dāng)中可能會(huì)一個(gè)蘿卜三個(gè)坑，前臺(tái)秘書有可能兼職擔(dān)任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之間就會(huì)被老板發(fā)現(xiàn)。我記得我剛到楓葉東方做移民咨詢的時(shí)候，雖然職位是律師助理工作，但其實(shí)什么事都干：跑使館、解答客戶提問(wèn)、給客戶做英語(yǔ)培訓(xùn)等等。如果你同時(shí)做很多工作，你很快就能發(fā)現(xiàn)自己的興趣和特長(zhǎng)，我擅長(zhǎng)英語(yǔ)教學(xué)這個(gè)特點(diǎn)，就是我在這里“客串”英語(yǔ)培訓(xùn)師被發(fā)現(xiàn)的。

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