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木家莊勞動(dòng)用工匯報(bào)材料
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
首先，我謹(jǐn)代表山西介休義棠城峰煤業(yè)有限公司全體干部職工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司參加從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理專項(xiàng)檢查表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
下面，就我公司從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡(jiǎn)要匯報(bào)：
一、從業(yè)人員準(zhǔn)入
我公司在從業(yè)人員準(zhǔn)入管理中，嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)管理部門的規(guī)定及文件精神，成立了勞動(dòng)用工管理科，根據(jù)山西省公司井從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理投產(chǎn)驗(yàn)收工作流程、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求，制定和完善了學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)等各項(xiàng)制度，并有效提升了職工素質(zhì)和職業(yè)技能。我公司從業(yè)人員準(zhǔn)入情況為：
（一）人員配備基本情況
1、公司主要負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理，配備了總工程師、安全副總、生產(chǎn)副總、機(jī)電副總、通風(fēng)助理、機(jī)電副總、通風(fēng)副總、地測(cè)防治水副總。建立完善了機(jī)電、技術(shù)、安全、調(diào)度、地測(cè)等生產(chǎn)科室和辦公室、財(cái)務(wù)、銷售、勞動(dòng)用工管理科、職業(yè)衛(wèi)生科等后勤科室。
2、目前，我公司從業(yè)人員 人，其中：“六長”和副總工程師9人；其他安全生產(chǎn)管理人員 人；特種作業(yè)人員和班組長共 人; 2
特有作業(yè)人員 人;后勤、輔助及雜務(wù)人員 人。
（二）學(xué)歷基本情況
1、我公司“六長”和副總工程師共 人，具有煤炭相關(guān)專業(yè)
大專以上學(xué)歷 人。
我公司計(jì)劃在2017年本科學(xué)歷提升 人。
2、我公司其他安全生產(chǎn)管理人員具有煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷 人，其中大專 人，中專 人，大專以上相關(guān)學(xué)歷占 %；現(xiàn)有在讀大專 人，在讀本科 人，預(yù)計(jì)到 年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
我公司2017年計(jì)劃27人進(jìn)行大專學(xué)歷提升，13人進(jìn)行本科學(xué)
歷提升，到2017年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；2017年底，我公司煤公司相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到52人，比例98.1%；本科相關(guān)專業(yè)學(xué)歷達(dá)到14人，比例26.4%。
3、我公司特種作業(yè)人員和班組長具有煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷中專以
上169人，其中中專20人，在讀中專112人，在讀大專36人，在讀本科1人；在讀中專人員到2017年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
我公司計(jì)劃在2017年對(duì)21人進(jìn)行中專學(xué)歷提升，預(yù)計(jì)到2017
年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；在讀大專/本科人員，到2017年底取得相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；到2017年相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷達(dá)到190人，比例100%；大專以上學(xué)歷達(dá)到37人，比例19.5%。
4、我公司特有工種具備高中/中專以上學(xué)歷279人，其中本科1人，大專3人，中專13人，高中16人，在讀中專234人，在讀大專12人。在讀中專人員到2017年底取得相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷；
我公司計(jì)劃在2017年對(duì)28人進(jìn)行中專學(xué)歷提升，到2017年底取得中專學(xué)歷；在讀大專人員到2017年取得大專學(xué)歷；到2017年底高中/中專以上學(xué)歷達(dá)到307人，比例100%；中專以上學(xué)歷291人，比例94.8%。
（三）職（執(zhí)）業(yè)資格基本情況
1、我公司“六長”和副總工程師現(xiàn)有助理工程師3人，工程師
6人，
我公司計(jì)劃2017年3人申報(bào)中級(jí)職稱，2人申報(bào)高級(jí)職稱，到
2017年底，我公司預(yù)計(jì)工程師比例達(dá)到100%，高級(jí)工程師比例達(dá)到22%。
2、我公司其他安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)有助理工程師32人，工程師8人。
計(jì)劃2017年13人申報(bào)初級(jí)職稱，10人申報(bào)中級(jí)職稱。預(yù)計(jì)到2017年底，煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到53人，比例達(dá)到100%；煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到18人，比例34%。
3、我公司特種作業(yè)人員和班組長現(xiàn)有四級(jí)《職業(yè)資格證書》人數(shù)為9人，五級(jí)《職業(yè)資格證書》人數(shù)為8人，我公司在讀中專班的112人，正在鑒定中。
我公司計(jì)劃在2017年前對(duì)未達(dá)到職業(yè)資格證書的69人根據(jù)素質(zhì)提升方案分批鑒定。到2017年底，我公司班組長和特工種取得四級(jí)《職業(yè)資格證書》人數(shù)達(dá)到190人，比例100%。同時(shí)計(jì)劃在2017年我公司煤公司特種作業(yè)人員和班組長進(jìn)行三級(jí)技能提升培訓(xùn)20人，2017年進(jìn)行三級(jí)技能提升培訓(xùn)40人，到2017年底，我公司特種作
業(yè)人員和班組長取得三級(jí)《職業(yè)資格證書》的人數(shù)達(dá)到60人，比例達(dá)到31.6%。
二、勞動(dòng)用工管理情況
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)各級(jí)主管部門關(guān)于勞動(dòng)用工管理方面文
件會(huì)議精神，我公司充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的重要性和緊迫性，積極采取有效措施，全面規(guī)范勞動(dòng)用工，建立健全勞動(dòng)用工長效管理機(jī)制。
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（一）、培訓(xùn)：由具有相應(yīng)培訓(xùn)資質(zhì)的介休市煤炭工業(yè)局培訓(xùn)中
心組織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，向煤公司用工管理科反饋培訓(xùn)及合格人員情況，發(fā)放培訓(xùn)合格證明書，我公司用工管理科根據(jù)培訓(xùn)合格人
員情況，確定擬從業(yè)人員，2017年全年培訓(xùn) 人，取得合格證 人，從業(yè)人員培訓(xùn)合格率百分之百。同時(shí)，我公司“六長”和副總工程師、安全管理人員及特工種作業(yè)人員和班組長按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)訓(xùn)和輪訓(xùn)，相關(guān)證件均在有效期內(nèi)。
（二）、勞動(dòng)合同和用工備案：由用工管理科組織公司與從業(yè)人
員簽訂《山西省煤公司企業(yè)勞動(dòng)合同書》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理煤公司用工登記備案手續(xù)，我公司現(xiàn)有 人全部按照勞動(dòng)用工規(guī)定，合同簽訂率百分之百。
（三）社會(huì)保險(xiǎn)：由市局統(tǒng)一組織，通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為招
用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)、井下職工意外傷害保險(xiǎn)和其它應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)�，F(xiàn)我公司涉及的繳納保險(xiǎn)情況為：養(yǎng)老保險(xiǎn)678人、工傷保險(xiǎn)678人、井下意外傷害保險(xiǎn)200人、醫(yī)療保險(xiǎn)678人、失業(yè)保險(xiǎn)678人、生育保險(xiǎn)678人。
（四）統(tǒng)一管理：實(shí)行煤公司企業(yè)勞動(dòng)用工年檢制度，由專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，年檢不合格人員不得繼續(xù)從業(yè)，2017年共年檢678人，年檢率百分之百。
為切實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，進(jìn)一步提升我公司從業(yè)人員整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我公司從業(yè)人員隊(duì)伍專業(yè)化，促進(jìn)煤炭工業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，我公司結(jié)合實(shí)際情況，已制定了《城峰煤業(yè)公司從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》，我們要時(shí)刻將人員素質(zhì)作為安全生產(chǎn)的第一要素，把人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤公司用工規(guī)定作為我公司安全生產(chǎn)的前提條件；同時(shí)為認(rèn)真貫徹落實(shí)山西省煤炭工業(yè)廳晉煤勞發(fā)【2011】1166號(hào)文件及《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤公司用工管理的通知》（晉煤培發(fā)【2011】1499號(hào)）文件精神，切實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，在“五個(gè)統(tǒng)一”煤公司用工管理的基礎(chǔ)上，全面推行的“變招工為招生”實(shí)施方案，根據(jù)我公司制定的“變招工為招生”方案，利用多種形式、渠道，逐年提升我公司從業(yè)人員的學(xué)歷，爭(zhēng)取從業(yè)人員的學(xué)歷達(dá)到規(guī)定要求。
木家莊勞動(dòng)用工匯報(bào)材料 [篇2]
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好！
首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一行不辭勞苦蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作。在此，我代表全體干部職工向檢查團(tuán)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈歡迎和衷心的感謝！
一、公司基本概況
山西XXXXX煤業(yè)有限公司隸屬山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司。公司現(xiàn)有職工XXX余人，資產(chǎn)總額XX億元，附設(shè)有職工醫(yī)院、子弟學(xué)校、機(jī)修廠等后勤服務(wù)單位。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機(jī)構(gòu)健全。
根據(jù)晉煤重組辦發(fā)[2017]85號(hào)批復(fù)，臺(tái)頭前灣煤業(yè)有限公司由原來的山西省XXXXXX煤礦后灣子坑口、XX煤業(yè)有限公司、XXXX煤礦整合而成，屬兼并重組直接提能礦井。整合后，礦井井田面積由原來的8.14Km增加到14.352Km，生產(chǎn)能力由原來的80萬噸/年提升到90萬噸/年，主采山西組2優(yōu)質(zhì)主焦煤。2煤層平均厚度3m，保有地質(zhì)儲(chǔ)量1684.8萬噸，可采儲(chǔ)量1432萬噸，服務(wù)年限13年。礦井地質(zhì)構(gòu)造簡(jiǎn)單，賦存條件較穩(wěn)定。瓦斯相對(duì)涌出來為#url#瓦斯絕 1 3 ##2 2
對(duì)涌出量為#url#，屬瓦斯礦井。礦井正常涌水量#url#最大涌水量#url#。礦井總進(jìn)風(fēng)量3310m/min,總回風(fēng)3466m/min，有效風(fēng)量2987m/min。煤層自燃傾向性鑒定為II級(jí)自燃煤層。礦井開拓方式為兩平一立混合開拓；采煤方法為綜采、綜掘；運(yùn)輸方式為皮帶運(yùn)輸；通風(fēng)方式為中央并列式；通風(fēng)方法為機(jī)械抽出式；供電系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了雙回路供電；礦井六大系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)正常；井下嚴(yán)格按照“一井一面一對(duì)掘進(jìn)”布置。
公司先后被授予“中國煤礦工業(yè)雙十佳煤礦”、“國家級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”、“全國安全高效型礦井”、“全國安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝班組”、“行業(yè)一級(jí)安全高效礦井”、“山西省文明單位”、“山西省煤礦安全文化創(chuàng)建示范企業(yè)”、“山西省管理優(yōu)秀企業(yè)”、“山西省優(yōu)秀基層黨組織”等榮譽(yù)稱號(hào)。
二、勞動(dòng)用工管理情況
按照勞動(dòng)用工管理規(guī)定及“五個(gè)統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”要求，根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳文件《關(guān)于組織開展全省煤礦勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查的通知》（晉煤勞發(fā)[2017]490號(hào)）文件精神，根據(jù)上級(jí)相關(guān)部門的安排部署，我們公司召開專題會(huì)議，開展了勞動(dòng)用工管理專項(xiàng)行動(dòng)，查找不足，持續(xù)改進(jìn)，進(jìn)一步促進(jìn)了我公司勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化。
（一）理順管理職能、落實(shí)工作責(zé)任
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根據(jù)省、市、縣各級(jí)文件要求，按照上級(jí)部門的安排部署，我公司調(diào)整了管理機(jī)構(gòu)，完善了各項(xiàng)制度，理順了勞動(dòng)用工管理職能。一是成立了勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，按照勞動(dòng)用工管理要求，成立了以董事長為組長的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，充實(shí)調(diào)整了管理機(jī)構(gòu)，配備了8名專職管理人員，完善了軟硬件設(shè)施。二是建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制訂印發(fā)了《山西XXX煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度》、《職工培訓(xùn)制度》、《勞保用品管理辦法》、《工傷管理制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格落實(shí)，使勞動(dòng)用工管理工作有章可循。
（二）加強(qiáng)用工管理，落實(shí)“五統(tǒng)一”和“五個(gè)百分之百”
我公司在勞動(dòng)用工管理過程中，堅(jiān)決執(zhí)行各級(jí)管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個(gè)統(tǒng)一“要求，根據(jù)崗位用工情況與縣勞動(dòng)用工管理中心統(tǒng)一發(fā)布用工信息，統(tǒng)一招收備案972人，備案率100%;招收人員統(tǒng)一進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)考試，培訓(xùn)合格972人，培訓(xùn)合格率為100%；招收人員統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率為100%；并統(tǒng)一繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)到了100%；按照勞動(dòng)用工管理要求，對(duì)972人進(jìn)行勞動(dòng)用工年檢，年檢率達(dá)到了100%，相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔 ，一人一檔并專柜存放，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)用工“五統(tǒng)一”，確保勞動(dòng)用工管理達(dá)到
“五個(gè)百分之百”。
公司根據(jù)勞動(dòng)用“五個(gè)百分百”的管理要求，足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工福利，2017年，足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金1699萬元，其中公司繳納1214萬元，個(gè)人繳納485萬元；繳納醫(yī)療保險(xiǎn)317.4萬元，其中公司繳費(fèi)233.3萬元，個(gè)人繳費(fèi)74.1萬元；繳納工傷保險(xiǎn)190萬元；繳納失業(yè)保險(xiǎn)50萬元；交納生育保險(xiǎn)24.3萬元；繳納井下意外傷害險(xiǎn)31萬元；繳納大病醫(yī)療互助金40176元。今年，全員繳納工傷保險(xiǎn)95萬元，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)336萬元，其中公司繳納256萬元，個(gè)人繳納80萬元；繳納生育保險(xiǎn)19萬元；繳納井下意外傷害險(xiǎn)31萬元；養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)正在審核辦理中。
（三）完善工資體系，保障職工權(quán)益
我公司核定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行艱苦崗位津貼，進(jìn)一步完善了工資體制。今年，煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，我公司對(duì)地面人員工資進(jìn)行下調(diào)，井下職工工資標(biāo)準(zhǔn)不變，確保井下職工真正得實(shí)惠。地面管理人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到1800元/月，井下輔助工種工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3500-4000元/月；井下一線職工最高工資為7500元/月，井下人員平均工資達(dá)到5500元/月，保證了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為切實(shí)保障職工各項(xiàng)待遇，公司每年召開職工代表大會(huì)，通過大會(huì)征求職工代表意見和建議，不斷充實(shí)《工資集體協(xié)商制度》并與職工代表簽訂《職工工資集體協(xié)議》。
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