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京貿(mào)科技學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)考核制度
為了完善學(xué)生會(huì)的考核制度，加強(qiáng)藝術(shù)系學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，有力鞭策藝術(shù)系學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)的工作，真正實(shí)現(xiàn)部長(zhǎng)的帶頭模范作用，結(jié)合我系實(shí)際情況，特制定藝術(shù)系學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)考核細(xì)則。
Ⅰ 考核內(nèi)容：
一、工作考評(píng)50%
二、學(xué)業(yè)成績(jī)考評(píng)30%
三、思想作風(fēng)考評(píng)20%
Ⅱ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則：
（一）工作考評(píng)50%
1、要求：各部長(zhǎng)對(duì)工作熱情，有責(zé)任感；在工作中能以身作則，起模范帶頭作用；態(tài)度謙虛、誠(chéng)懇、不卑不亢能聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)；勝不驕，敗不餒；踏踏實(shí)實(shí)做好每項(xiàng)工作和任務(wù)。
2、目的：使藝術(shù)系學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)端正工作態(tài)度，拿出吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神投入工作。
3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
（1） 對(duì)工作不熱情、無(wú)責(zé)任心者扣3-5分；
（2） 例會(huì)無(wú)故缺席、請(qǐng)假、遲到、早退超過(guò)3次者扣3-5分；
（3） 對(duì)工作拖拉不按時(shí)完成者，一次扣2分；
（4） 不服從領(lǐng)導(dǎo)，不滿工作分配，并且言辭過(guò)激者扣3-5分；
（5） 對(duì)其它部門(mén)的事務(wù)漠不關(guān)心或?qū)ζ渌块T(mén)的要求不予理睬者扣2-5分；
（6） 在班級(jí)頂撞老師或與同學(xué)發(fā)生不愉快事情產(chǎn)生惡劣影響者扣3-5分；
（二）工作方法15%
1、要求：各部門(mén)部長(zhǎng)能夠隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用各種方法來(lái)處理各項(xiàng)事務(wù)；能及時(shí)吸取教訓(xùn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；在工作中有一定的創(chuàng)新精神。
2、目的：促使學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)及時(shí)調(diào)整工作方法，提高工作效率。
3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
（1） 因工作方法不正確而導(dǎo)致重大失誤折扣10分；
（2） 工作拖拖拉拉效率低并不能采取有效手段改善者扣2-5分；
（3） 不按要求召開(kāi)本部會(huì)議者扣2-5分；
（4） 專橫獨(dú)斷不聽(tīng)取別人意見(jiàn)或偏聽(tīng)者扣3-5分；
（三）工作成績(jī)20%
1、要求：各部門(mén)部長(zhǎng)能夠帶領(lǐng)本部成員切實(shí)完成各項(xiàng)工作計(jì)劃及學(xué)工處、主席團(tuán)、辦公室所交代的各項(xiàng)任務(wù)。
2、目的：提高藝術(shù)系學(xué)生會(huì)工作水平和工作效率，更好地服務(wù)于我系各班級(jí)同學(xué)。
3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
（1）不能按時(shí)進(jìn)行并完成工作計(jì)劃者扣5分；
（2）部門(mén)工作計(jì)劃完成不令人滿意者扣3-5分；
（3）對(duì)工作中產(chǎn)生的問(wèn)題，不能反省并推卸責(zé)任折扣5分；
（4）任期內(nèi)無(wú)突出成績(jī)折扣3-5分；
（5）在重大活動(dòng)后不及時(shí)交工作簡(jiǎn)報(bào)與活動(dòng)總結(jié)者扣2-3分；
（6）工作簡(jiǎn)報(bào)、月計(jì)劃總結(jié)、活動(dòng)總結(jié)質(zhì)量較差者每次扣2-5分；
（7）部門(mén)工作因部長(zhǎng)失策出現(xiàn)失誤者扣2-5分；
二、學(xué)業(yè)成績(jī)考評(píng)30%
1、要求：學(xué)習(xí)目的明確、刻苦學(xué)習(xí)、遵守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)良。
2、目的：使各部長(zhǎng)具有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)水平和良好的專業(yè)素質(zhì)，為我系學(xué)生會(huì)干部樹(shù)立好榜樣，真正做到積極帶頭作用。
3、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）上課遲到早退累計(jì)超過(guò)4次或曠課行為扣5-10分；
（2）每學(xué)期有兩門(mén)補(bǔ)考者作出檢討，兩門(mén)以上不及格者，考核成績(jī)作不及格
處理，超過(guò)三門(mén)者勸其推出學(xué)生會(huì)；
（3）學(xué)習(xí)不刻苦不積極者扣2-3分；
（4）獎(jiǎng)學(xué)金獲得者加分，一等10分，二等6分，三等3分。
注：本考評(píng)條目主要參考每學(xué)期期末總評(píng)。
三、思想作風(fēng)考評(píng)20%
1、要求：各部門(mén)部長(zhǎng)能夠積極向黨組織靠攏，堅(jiān)持用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)理論知識(shí)指導(dǎo)自己的言行，時(shí)刻牢記作為學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)的責(zé)任和義務(wù)，能做出自我批評(píng)和自我反省。
2、目的：提高學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)的思想道德水平，使各部長(zhǎng)樹(shù)立良好的形象，在學(xué)生會(huì)內(nèi)外樹(shù)立起威信。
3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
（1） 違反學(xué)生會(huì)章程，不向黨組織靠攏者扣2-3分；
（2） 學(xué)習(xí)、生活工作作風(fēng)不正者扣5分；
（3） 作出有損學(xué)生會(huì)榮譽(yù)的行為者酌情形扣分，扣完為止；
（4） 無(wú)視本部門(mén)成員思想作風(fēng)及團(tuán)結(jié)情況者扣3-5分；
四、結(jié)果說(shuō)明
本細(xì)則總分100分，反不滿60分即不及格者，由辦公室提出申請(qǐng)，勸其自動(dòng)辭去部長(zhǎng)一職，并取消本學(xué)期一切評(píng)優(yōu)資格。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)的考評(píng)工作由主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)、學(xué)工處監(jiān)督。結(jié)合本部門(mén)成員及老師和同學(xué)們的意見(jiàn)對(duì)其作出合理、公正的評(píng)定。
京貿(mào)科技學(xué)院
藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)
二零一三年九月二十八日
京貿(mào)科技學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)考核制度 [篇2]
學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)是學(xué)生會(huì)各部門(mén)的帶頭人，制定部長(zhǎng)考核制度可以充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)的積極性，從而更好地促進(jìn)學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作。
具體考核制度如下：
考核內(nèi)容包括三項(xiàng)：工作、學(xué)業(yè)成績(jī)、學(xué)生反饋。
一. 工作考核
工作考核占考核內(nèi)容的50%。要求部長(zhǎng)積極主動(dòng)工作，有責(zé)任感。能夠認(rèn)真踏實(shí)地做好每項(xiàng)工作。
評(píng)分細(xì)則如下：
（一）考核方面
1.積極參加每次例會(huì)。無(wú)故缺席者扣2分，早退或遲到者扣1分，無(wú)故請(qǐng)假者扣1分。如有事請(qǐng)假者必須出示有相關(guān)蓋章的假條。
2.每位部長(zhǎng)應(yīng)按時(shí)完成布置的各項(xiàng)任務(wù)。在工作中遇到困難可以向?qū)W生會(huì)提出共同解決。對(duì)學(xué)院或?qū)W生會(huì)安排的工作無(wú)故不執(zhí)行者扣5分。本部門(mén)的工作安排到但沒(méi)有完成者扣5分。完成但不合格者酌情扣1-2分。沒(méi)有按時(shí)完成者扣2分。
3.舉辦活動(dòng)中各部門(mén)應(yīng)積極配合，不執(zhí)行者扣3分。
4.不按要求定時(shí)召開(kāi)本部會(huì)議或沒(méi)有認(rèn)真組織好部門(mén)工作者扣2分。
（二）獎(jiǎng)勵(lì)方面
1.積極策劃學(xué)生活動(dòng)并經(jīng)學(xué)院審批舉辦，加2分。
2.積極組織學(xué)生活動(dòng)，加2分。
3.部門(mén)常規(guī)活動(dòng)舉辦出色，加2分。
4.對(duì)分配到的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)完成，成績(jī)顯著者加2分。
二. 學(xué)業(yè)成績(jī)
學(xué)業(yè)成績(jī)考核占考核內(nèi)容的30%。學(xué)生干部應(yīng)該全面發(fā)展，學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)也應(yīng)該有良好的成績(jī)，為全院學(xué)生起模范帶頭作用。
評(píng)分細(xì)則：
（一） 考核方面：
期末考試成績(jī)有不及格者扣1分。超過(guò)3門(mén)課不及格（包括三門(mén)）者扣2分。
（二） 獎(jiǎng)勵(lì)方面：
學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，在班級(jí)前10名者加1分。在班級(jí)前5名者加2分。
三. 學(xué)生反饋
學(xué)生反饋占考核內(nèi)容的20%。每學(xué)期組織學(xué)院班級(jí)的學(xué)生代表對(duì)部長(zhǎng)的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)采取無(wú)記名評(píng)價(jià)的方法。評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、差三個(gè)等級(jí)。
評(píng)分細(xì)則如下：
（一） 考核方面
得“差”占參評(píng)人數(shù)的60%以上(含60%)的扣2分。
（二） 獎(jiǎng)勵(lì)方面
得“良”及以上占參評(píng)人數(shù)的80%以上(含80%)的加2分。 每學(xué)期末進(jìn)行綜合考核，并公布考核結(jié)果。
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