求職信內(nèi)容的寫作順序
第一：對招聘單位名稱的準確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。如果你用“尊敬的招聘單位”或“貴公司人力資源負責(zé)人”等說法，這使招聘單位感覺不到應(yīng)有的“熱度”，因為這種說法缺乏針對性，對哪家公司都適用。
第二：說出自己的姓名：當然一開始就要自報姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰? ”
第三：說明自己獲取招聘信息的渠道：比如說“我在中國人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，”等等。
第四：說明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個職位的特征。
第五：陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太唆。
第六：明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要別人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。
第七：恰當?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來進行贊美，如了解的情況太少，就可以說：“我認為貴公司十分重視人才�！�
第八：誠懇表明希望獲得面試的機會：寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的'機會，主動說出要求獲得面試的機會，總比不說要好。
第九：信的結(jié)尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現(xiàn)出自己為該公司服務(wù)的強烈愿望。
第十：落款、日期：這當然是要有的。
第十一：聯(lián)系電話：讓招聘單位可以聯(lián)系到你。
求職信內(nèi)容的寫作順序 [篇2]
求職信不同于簡歷，簡歷體現(xiàn)個人基本信息，工作能力等。而求職信體現(xiàn)個人素養(yǎng)，個人工作態(tài)度。有些單位更喜歡求職者在遞上簡歷的同時附上一份求職信。
尋求工作的人在寫求職信時，應(yīng)遵循以下幾個基本原則：
1．根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團上，并加以證實。
2．對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。
3．信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意，也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式、又非正式的文體。
4．意思表達要直接簡潔，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時間。
5．書寫要清晰、簡單明了，避免使用術(shù)語和過于復(fù)雜的復(fù)合句。
6．內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，應(yīng)該充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心、有創(chuàng)造力和通情達理的人。
7．句子結(jié)構(gòu)和長度應(yīng)富于變化，使閱信人總保持興趣。
8．用具體事例提高閱信人的注意力，消除他們的懷疑心理。
9．提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。
10．提供一些反映閱信人興趣的信息。
一份好的求職信會使你應(yīng)聘成功的機會增加一倍。所以請認真對待求職信，切忌千篇一律。
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