年度招聘計劃書

　　人員招聘是現(xiàn)代人力資源管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)，關(guān)于年度招聘計劃書怎么寫。下面是小編精心為大家準(zhǔn)備的年度招聘計劃書，希望大家喜歡。

　　年度招聘計劃書篇1

　　一、中海物業(yè)公司簡介(略)

　　二、招聘崗位分類

　　1、綜合管理類：人力資源管理、工商管理、旅游管理、行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理;

　　2、客戶服務(wù)類：物業(yè)管理、酒店管理、旅游管理、電子商務(wù);

　　3、環(huán)境管理類：園藝技術(shù)、園林景觀設(shè)計、園藝設(shè)計、園林養(yǎng)護(hù);

　　4、工程管理類：機(jī)電一體化、機(jī)械工程及其自動化、電氣工程及其自動化、電子技術(shù)、電子信息與通信工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、暖通制冷、電梯技術(shù);

　　5、財務(wù)類：會計、財務(wù)管理、金融、品質(zhì)及宣傳策劃類、平面設(shè)計、漢語言文學(xué)、新聞采編。

　　三、宣講時間、地點

　　宣講時間：20xx年11月2日 15:00——17:00

　　宣講地點：北京林業(yè)大學(xué)第二教學(xué)樓扇形報告廳

　　年度招聘計劃書篇2

　　一.公司簡介：(略)

　　二.招聘崗位及條件：

　　隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展，物業(yè)管理體系日益完善，物業(yè)企業(yè)的市場競爭歸根結(jié)底是服務(wù)的競爭，人才的競爭，人才整體素質(zhì)的.高低，是衡量物業(yè)管理水平的尺度。

　　為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在XX大專院校招聘會上招聘兩名管理人員，一名為資料管理員，另一名為社區(qū)文化管理員。計劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則，任人唯賢原則，擇優(yōu)錄取原則，成本控制原則。

　　招聘崗位及時間安排：(略)

　　三.招聘組成員：

　　組長：__(公司人力資源部部長)

　　副組長：__(公司綜合部部長)

　　成員：__(行政管理部長)

　　__(品牌部長)

　　四：招聘信息發(fā)布渠道：

　　校園招聘：通過老師介紹和開招聘會。

　　五：招聘及錄用流程：

　　1.由人力資源設(shè)計應(yīng)聘者申請表，對應(yīng)聘者進(jìn)行信息采集。

　　2.準(zhǔn)備在校園招聘會上面試。

　　3.由人力資源員會同各部門主管組織初試，選取合格者進(jìn)入復(fù)試。

　　4.由人力資源員和個部門主管組織復(fù)試，確定最終合格者，報總經(jīng)理審議，批準(zhǔn)。

　　5.通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，與錄用者簽訂試用合同，并通知上崗時間。

　　六：招聘流程安排表：(略)

　　七.招聘費用預(yù)算：

　　本次招聘需經(jīng)費總額1000元，其中：學(xué)校攤位費：600元，其他費用400元。

　　八：員工試用規(guī)定：

　　試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》，所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短試用期外，都必須經(jīng)過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

　　試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

　　年度招聘計劃書篇3

　　一.招聘的目的及遵循的原則

　　1.目的：

　　1.為新成立的組織各崗位輸送所需要的人才;

　　2.為組織填補(bǔ)現(xiàn)有的崗位空缺;

　　3.撤換現(xiàn)有崗位上的不稱職人員，提高工作效率和工作質(zhì)量;

　　4.填補(bǔ)由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;

　　5.適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要;

　　6.以新招聘人員促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更加具有活力，形成組織的文化特色。

　　2.原則：

　　1.公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考的資格、條件，考試的科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進(jìn)行。

　　2.相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選。

　　3.平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。

　　4.量才使用原則：根據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強(qiáng)度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。

　　5.全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗和過往業(yè)績等方面進(jìn)行全面考試、考核和考察，以判斷應(yīng)聘者能否切實履行崗位工作職責(zé)，以及發(fā)展前途如何。

　　6.擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者考試和考核成績，做出全面考核結(jié)論，并根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)勝劣汰”，從中選擇優(yōu)秀者錄取。

　　7.注重效率原則：根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工;

　　8.守法運(yùn)作原則：員工招聘必須遵守勞動法等國家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。

　　二.招聘策略分析

　　成熟階段的企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的顛峰時期，在這個階段規(guī)模大，業(yè)績優(yōu)秀，資金充盈，制度和結(jié)構(gòu)也很完善，決策能得到有效實施，企業(yè)非常重視顧客需求、注意顧客滿意度，一切以顧客至上為原則，重視市場和公司形象，要求計劃能得到不折不扣地執(zhí)行，而如何使繁榮期延長并力爭使企業(yè)進(jìn)入到一個新的增長期成為制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。

　　人員要求高，強(qiáng)調(diào)綜合能力素質(zhì)，尤其是創(chuàng)新意識、執(zhí)行力和明確的職業(yè)發(fā)展方向。吸引人才的手段主要依靠企業(yè)實力和形象和領(lǐng)先于行業(yè)平均水平的薪酬。人力資源部具備較好的專業(yè)性，開始使用評價中心技術(shù)對人才的能力素質(zhì)進(jìn)行評價，業(yè)務(wù)水平則由用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行評判。規(guī)范的招聘計劃，對招聘時間和招聘效率有明確的規(guī)定。

　　三.招聘渠道及方法

　　1.外部招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘、中高級人才洽談會、校園招聘、人才交流中心等 2.內(nèi)部招聘：檔案法結(jié)合上級管理人員舉薦

　　四.招聘流程及實施

　　1.成立招聘小組 招聘小組成員表

　　1)在公司內(nèi)部網(wǎng)站、布告欄進(jìn)行信息更新 2)在某招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息 3)在某報紙上刊登招聘信息

　　4)聯(lián)系大型招聘會的負(fù)責(zé)人以及校園招聘的負(fù)責(zé)人 時間：x年x月x日至x年x月x日 負(fù)責(zé)部門：人力資源部負(fù)責(zé)

　　五.篩選簡歷和申請書

　　1.內(nèi)部招聘：

　　有任職意向且能夠達(dá)到公司招聘資格的員工向本部門主管報備并到人力資源部門進(jìn)行信息登記。由上級主管推薦的員工經(jīng)本人同意向人力資源部門進(jìn)行信息的'登記。

　　2.外部招聘：

　　對所有求職人員進(jìn)行簡歷的接收、篩選并確定最初的進(jìn)入面試人員，并對符合條件的求職人員進(jìn)行初步面試的通知。

　　六. 招聘時間安排

　　x月x日撰寫招聘廣告

　　x月x日進(jìn)行招聘廣告的版面設(shè)計 x月x日與報社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系 x月x日聯(lián)系刊登廣告

　　x月x日至x月x日接待應(yīng)聘者，整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選 x月x日通知應(yīng)聘者參加筆試

　　x月x日進(jìn)行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員筆試 x月x日進(jìn)行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理筆試 x月x日進(jìn)行中文說明書編譯、市場推廣員、前臺文員復(fù)試 x月x日進(jìn)行嵌入式軟件工程師、大區(qū)銷售經(jīng)理復(fù)試 x月x日錄用決策

　　x月x日向通過復(fù)試員工發(fā)放錄用通知書 x月x日至x月x日新員工入職教育培訓(xùn) x月x日正式錄用的新員工上班

　　九.財務(wù)預(yù)算

　　十.招聘方法評估

　　1.信度評估

　�、俜�(wěn)定系數(shù):對同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。

　�、诘戎迪禂�(shù)：對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法，其結(jié)果之間的一致性。

　�、蹆�(nèi)在一致性系數(shù)：把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的統(tǒng)一測試分為若干部門加以考察，各部分所得的一致性。 2.效度評估對

　�、兕A(yù)測效度：預(yù)測將來行為的有效性。

　�、趦�(nèi)容效度：測試方法能真正測出想測的內(nèi)容的程度。

　　③同側(cè)效度：對現(xiàn)在員工實施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實際工作績效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。

【年度招聘計劃書】相關(guān)文章：

招聘計劃書07-15

招聘計劃書范文08-16

招聘計劃書(合集)07-15

企業(yè)招聘計劃書（精選12篇）10-03

校園招聘會方案計劃書07-14

年度活動計劃書11-22

年度銷售計劃書11-29

招聘年度工作總結(jié)范文11-10

公司的年度計劃書10-27

公司年度經(jīng)營計劃書07-20