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人力資源管理就業(yè)前景
人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。下面是百分網(wǎng)小編為你整理的人力資源管理就業(yè)前景，供大家閱覽!
人力資源管理就業(yè)前景
在某媒體對(duì)方正集團(tuán)CEO李友進(jìn)行的一個(gè)專(zhuān)訪中，針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)全球化問(wèn)題，李用友先生說(shuō)，中國(guó)企業(yè)全球化往往陷入兩個(gè)誤區(qū)：一是傾向資源，二是迷信并購(gòu)，卻忽視了全球化兩個(gè)關(guān)鍵的真問(wèn)題：錢(qián)和人。中國(guó)企業(yè)的海外收購(gòu)常常失敗，歸根到底都是人力資源的.問(wèn)題。不是中國(guó)人不行，是確實(shí)我們?cè)谌肆Y源管理方面與跨國(guó)公司存在不小的差距。
有記者問(wèn)到：您認(rèn)為中國(guó)企業(yè)走出去的最大制約是什么?方正集團(tuán)CEO李友先生回答：企業(yè)是否有一個(gè)完善的人力資源體系是關(guān)鍵。以人力資源為核心的組織模型是最健康的，而不是以資本或研發(fā)為核心。一個(gè)中國(guó)企業(yè)能不能走出去，不是看它現(xiàn)在或者未來(lái)能賺多少錢(qián)，而是要看他的人力資源是否成體系。一個(gè)健全的體系，在風(fēng)險(xiǎn)控制、激勵(lì)機(jī)制上都會(huì)產(chǎn)生極其重要的作用，反之機(jī)制會(huì)不停把人才趕走。
可見(jiàn)人力資源管理對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展乃至生存起著多么舉足輕重的作用。由此我們也可以預(yù)見(jiàn)，隨著社會(huì)發(fā)展及企業(yè)對(duì)人力資源重視程度的不斷升級(jí)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景將非常廣闊。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的'從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專(zhuān)業(yè)也位居其中�？梢�(jiàn)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景非常樂(lè)觀。
據(jù)調(diào)查，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
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