半結構化面試注意事項

　　現(xiàn)在越來越多的面試采用半結構化的面試，本章小編和大家說說半結構化面試注意事項，希望對大家的面試有幫助。

　　半結構化面試注意事項

　　1.實事求是，揚長避短

　　企業(yè)最重視的員工品質就是誠實，因而在面試的時候，一定要實事求是。面試官當中不乏各種專家、學者，因此在回答一些比較有深度的問題時，如果HR問的問題你并不了解，直接告訴他“對不起，這個問題我沒有了解過”，并且虛心請教，比不懂裝懂，胡說八道更能給HR留下好印象。

　　每個人無論是在性格上還是在專業(yè)上都有自己的優(yōu)點和缺點，我們所說的在面試的過程中要注重誠實，并不是說一定要把自己不好的一面展示給HR看，而是要學會揚長避短。必要時可以委婉的說明自己的長處與不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”這個時候你可以選擇一件由于自己的缺點造成問題的事例，但是在最后一定要記得說明自己從這次事件之中得到了教訓，并著重闡述之后并沒有再次犯過同樣的錯誤。這樣的回答，既能說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了考官所提出的問題，同時也表明了那樣的錯誤只是在以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了，同樣可以給HR留下一個好印象。

　　2.注意交流，隨機應變

　　企業(yè)招聘面試之所以讓眾多考生覺得難，皆因面試是與HR直接面對面的進行交流，是一場思想、行為的碰撞，而面試官的行為有很大的不確定性，所以考生在與HR交流時，要懂得隨機應變。比如有的HR在面試時，會長時間保持沉默。這種情形有可能是HR無意的，也有可能是故意來考驗面試者反應的。這種情況下，最好的應對方法就是主動開口，打破這種沉默�？梢园炎约侯A先準備的一些合適的話題或問題，乘機提出來，或是順著之前談話的`內(nèi)容，繼續(xù)談下去，以此來避免HR長時間的沉默造成的面試僵局。當然也有的HR可能比較健談，在面試時會說很多，這時應試者要做的就要作為一個合格的傾聽者，并且在恰當?shù)臅r間表述自己的觀點，但是切忌打斷HR的話。

　　同時，在面試過程中，可以恰當?shù)倪\用肢體、眼神等與HR進行交流。回答問題時，堅定但適度的眼神可以讓HR了解你的自信和穩(wěn)重，恰當而有禮的肢體動作不僅可以與語言相輝映，增強說服力、感染力，也可以展現(xiàn)個人內(nèi)心狀況，流露個人感情，引起對方的感情共鳴，。

　　3.認真審題，邏輯清晰

　　對于HR提出的問題，要仔細聽清楚，把握好其中的關鍵詞，冷靜思考，分析HR的問題主要是想要問什么，是要考量自己哪方面的素質和能力。人們常說“事實勝于雄辯”，因而在回答問題時，最好從自己熟悉的領域，結合實際的事例，從容的組織答案，然后邏輯清晰的用準確、簡練的語言表述進行回答。這樣的回答不僅更有說服力，能起到事半功倍的效果，而且可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。

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