人事任命書格式

　　任命為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新的人事任命。下面小編帶來的是人事任命書格式，希望對(duì)你有幫助。

　　因公司逐步的發(fā)展，為了管理日益完善的需要，健全公司的管理體系，經(jīng)公司組織研究決定：現(xiàn)委任_______為_______有限公司行政后勤主管職務(wù)并兼任“6S”管理小組副組長職務(wù)。具體任命工作內(nèi)容細(xì)則如下：特此通告!

　　主要工作職責(zé)：

　　1. 人事工作統(tǒng)計(jì)

　�、� 負(fù)責(zé)公司在職人員的統(tǒng)計(jì)工作，以及各崗位人員的編制。

　�、� 負(fù)責(zé)建立公司人員履歷表，記錄公司人員關(guān)系結(jié)構(gòu)。

　�、� 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員生活住宿安置;工作崗位狀況講解;工廠管理制度的宣導(dǎo)。

　�、� 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)崗位人員招聘，建立儲(chǔ)備人力資源資料檔案。

　�、� 協(xié)助財(cái)務(wù)做員工月工資表，對(duì)行政處罰，行政扣款，獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)款等做報(bào)表

　�、� 了解員工心理動(dòng)態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，化解員工內(nèi)部矛盾。動(dòng)之以情、曉之以理為企業(yè)留人才。去發(fā)現(xiàn)員工的潛能及特長，對(duì)員工的綜合能力給予正確公正的評(píng)價(jià)并及時(shí)以書面的形式向上級(jí)匯報(bào)。

　�、� 處理好群干關(guān)系，防止矛盾激化， 嚴(yán)格遵守公司的組織管理。維護(hù)公司的名譽(yù)，樹立公司形象

　　2. 行政管理

　　① 定期對(duì)門衛(wèi)人員工作的檢查，主要包括門衛(wèi)登記表、統(tǒng)計(jì)表、出貨統(tǒng)計(jì)表、違規(guī)違紀(jì)記錄表的檢查，將問題反饋于管理例會(huì)或公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　�、� 每日巡查公司崗位人員考勤卡，清點(diǎn)到崗人數(shù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度查處違規(guī)情況。

　�、� 車間現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律管理，對(duì)未按照管理規(guī)定對(duì)未規(guī)范穿廠服、正確佩戴廠牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、隨意丟垃圾等不良行為給予糾正、批評(píng)教育或行政處罰。

　　④ 對(duì)車間廠區(qū)安全通道，安全隱患及時(shí)排除，或責(zé)令部門負(fù)責(zé)人整改。

　�、� 每天檢查員工宿舍一次，水、電、火等安全以及浪費(fèi)現(xiàn)象登記并在周例會(huì)通報(bào)，及時(shí)排除隱患，對(duì)贓亂差現(xiàn)象及時(shí)反饋并以書面形式記錄并責(zé)令整改。查處在崗人員溜宿舍現(xiàn)象。

　　⑥ 對(duì)食堂飲食衛(wèi)生、飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生的檢查，并責(zé)令責(zé)任人整改。負(fù)責(zé)就餐前的秩序管理。

　�、� 上下班前在卡鐘前監(jiān)督，有無違規(guī)現(xiàn)象，給于指正、批評(píng)或行政處罰。按照打卡制度補(bǔ)簽各車間員工漏打卡、停電未打卡。

　�、� 簽發(fā)請(qǐng)假、離職人員的放行，辦理普工人員的入職手續(xù)，以及安頓工作。

　�、� 對(duì)公司的人事，行政檔案保存，當(dāng)月的文件及時(shí)處理。

　�、� 對(duì)公司的勞保用品，生活日常用品，辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，以及辦公設(shè)備的管理。

　　以主人翁的精神對(duì)員工外出防火、防盜、防意外給以溫馨提示。

　　組織員工開展團(tuán)體聚會(huì)活動(dòng)、文化活動(dòng)等。

　　3. 推行公司的6S管理

　　① 公平公正對(duì)每一片區(qū)的6S檢查項(xiàng)目予以客觀的正確評(píng)價(jià)。

　　② 每周組織人員進(jìn)行6S檢查。

　�、� 每天對(duì)各車間區(qū)域衛(wèi)生檢查，并責(zé)令區(qū)域負(fù)責(zé)人整改。

　�、� 每天對(duì)車間安全隱患檢查并通知區(qū)域責(zé)任人排除隱患或規(guī)范操作。

　�、� 管理例會(huì)通報(bào)每周行政工作。

　�、� 擬定6S處罰決定。對(duì)不規(guī)范的車間督促整改，或進(jìn)行處罰。

　　職責(zé)與權(quán)限

　　1.對(duì)違反廠紀(jì)的行為給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。包括員工的行為規(guī)范，組織紀(jì)律等。

　　2.負(fù)責(zé)審核請(qǐng)假、離職人員的放行批文。代簽員工離職證明等。

　　3.負(fù)責(zé)查處虛假、漏報(bào)考勤，并做50元以下的處罰給予擬定。

　　4.負(fù)責(zé)員工日常生活事務(wù)的工作處理。

　　5.負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假1日內(nèi)手續(xù)的辦理

　　6.與同等職務(wù)的主管具有同等效力

　　崗位要求

　　1. 維護(hù)公司管理體系，顧全大局，執(zhí)行公司組織管理原則。

　　2. 樹立好自身形象，舉止言談得符合公司形象。

　　3. 立場(chǎng)堅(jiān)定，竭力維護(hù)公司的利益和公司形象。

　　4. 嚴(yán)守公司機(jī)密，不向員工透露公司未公布的文件內(nèi)容。

　　5. 不對(duì)員工承諾待遇請(qǐng)求，用制度穩(wěn)定員工，約束員工。

　　6. 不隱匿、漏報(bào)、虛報(bào)賬表，秉公辦事。

　　7. 勤奮愛崗，每天巡查車間現(xiàn)場(chǎng)3次以上。每天巡查宿舍一次。

　　8. 每天查卡1次，對(duì)在職人核對(duì)1次。

　　9. 及時(shí)反饋或處理部門違規(guī)行為.以及處理員工合理的要求。

　　10. 每周做行政工作總結(jié)一次，作為管理例會(huì)內(nèi)容。

　　特此任命 望全體員工知悉并予支持配合

　　此通告從頒布之日起執(zhí)行!

　　范例

　　因公司逐步的發(fā)展，為了管理日益完善的需要，經(jīng)公司會(huì)議研究決定，茲任命xxx為公司法人，全面負(fù)責(zé)公司管理工作。具體工作崗位職責(zé)如下：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營方針、戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與決策及日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃，并實(shí)施，召集公司董事召開董事會(huì)會(huì)議;

　　3、審定、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定;

　　4、負(fù)責(zé)公司營運(yùn)資金的籌集、調(diào)撥及費(fèi)用的審批;

　　5、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進(jìn)展;

　　6、參與社會(huì)活動(dòng)，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系;

　　特此任命望全體員工知悉并予支持配合，此通告從頒布之日起執(zhí)行!

x有限公司

　　20xx年1月1日

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