簽合同注意事項(xiàng)
在與員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該注意些什么問題呢？怎樣才能避開那些常見的法律糾紛呢？接下來小編為大家推薦的是簽合同注意事項(xiàng)，歡迎閱讀。
簽訂時(shí)間
對(duì)于合同簽訂時(shí)間，主要就分為兩種情況：新員工入職首次簽訂合同以及老員工合同到期續(xù)簽合同。
先來說新員工：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者首次建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，必須在用工之日起30天內(nèi)與其簽訂書面勞動(dòng)合同。
再來是老員工：老員工合同到期進(jìn)行合同續(xù)簽的時(shí)候，最好是能在合同到期之前完成合同續(xù)簽。如果合同到期時(shí)間正好遇上相關(guān)節(jié)假日問題，務(wù)必于節(jié)假日之前完成相應(yīng)的簽訂工作。
那么，不按時(shí)簽訂或續(xù)簽合同會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？
如未按照法律規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在這里值得一提的是，很多用人單位認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒有什么影響，因?yàn)槭裁垂べY呀、社保呀之類的都按照法律規(guī)定準(zhǔn)時(shí)發(fā)放了。
如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，我們應(yīng)該怎么辦呢？用人單位對(duì)于勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，在用工之日起1個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以該理由終止勞動(dòng)關(guān)系。
為了避免用人單位陷入被動(dòng)的情況，在遭遇勞動(dòng)者以各種理由拒絕簽署書面勞動(dòng)合同的情況時(shí)候，盡快采取措施。
與此同時(shí)，用人單位要注意保留勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)。
如果未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致后可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
對(duì)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能夠免除由于未及時(shí)簽訂書面合同所需要支付的雙倍工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行相關(guān)分析，包括合同補(bǔ)簽的'時(shí)間以及雙方合同簽訂的情況。
合同的內(nèi)容與形式
1. 關(guān)于合同的內(nèi)容
一份具有法律效應(yīng)的勞動(dòng)合同應(yīng)該包括以下內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
內(nèi)容看似有些繁瑣復(fù)雜，但合同中涉及的相關(guān)內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，當(dāng)遇到相關(guān)情況的時(shí)候?qū)揪透佑幸�，更利于問題處理。
2. 關(guān)于合同的形式
勞動(dòng)合同要嚴(yán)格以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人在場(chǎng)，同時(shí)必須有合同條款、合同日期等等，勞動(dòng)合同為一式兩份，簽訂完成后勞動(dòng)者一份，用人單位一份。
勞動(dòng)合同的日期涉及到了勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效問題。
企業(yè)可以同時(shí)準(zhǔn)幾份不同的勞動(dòng)合同，一份用于應(yīng)付外部的檢查，另一份用于強(qiáng)力約束勞動(dòng)者并在實(shí)踐中執(zhí)行。
試用期勞動(dòng)合同
關(guān)于試用期的問題，小薪只想說千萬不要針對(duì)試用期來單獨(dú)簽訂所謂的試用期勞動(dòng)合同。
很多用人單位會(huì)根據(jù)自身公司情況簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同，這樣可能會(huì)導(dǎo)致這份試用期勞動(dòng)合同被法律認(rèn)定為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。
為什么會(huì)發(fā)生這樣的情況呢？
按照法律規(guī)定，試用期約定本身不合法；
單獨(dú)的試用期合同到期的時(shí)候，將被法律認(rèn)定為第一次勞動(dòng)合同到期，再次簽訂勞動(dòng)合同將屬于第二次簽訂勞動(dòng)合同；
用人單位如果以員工不符合錄用條件為理由接觸勞動(dòng)合同的話，將會(huì)被認(rèn)定為違法解除合同。
所以當(dāng)這樣的情況發(fā)生的時(shí)，用人單位往往會(huì)吃大虧，切記！
試用期本就是第一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。
關(guān)于試用期期限，按照國家規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
需要特別注意的是：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
合同條款和管理
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
因此，為避免出現(xiàn)被認(rèn)定為簽訂書面勞動(dòng)合同的情況，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂合同的同時(shí)采用非空白的勞動(dòng)合同。
另外，用人單位應(yīng)該避免出現(xiàn)簽署完合同但是未交付勞動(dòng)者，交付成功后可讓簽訂已領(lǐng)取勞動(dòng)合同的承諾書。
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