律師面試注意事項

　　對于律所應(yīng)聘，不到最后一刻，誰都不敢肯定自己能得到被精心雕琢的資格。一般大所招聘時要經(jīng)歷簡歷篩選、筆試、面試三個重要環(huán)節(jié)。由于律所之間存在著地域環(huán)境、業(yè)務(wù)范圍、文化底蘊等差異，招聘應(yīng)聘在結(jié)構(gòu)化、規(guī)范化程度上也都各有千秋。下面是小編幫大家整理的律師面試注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　律師面試注意事項

　　實習(xí)律師面試的時候，首先要搞明白一件事情：你的工資是帶你的律師發(fā)的，不是所里發(fā)的。在這個前提下，討論下面的問題。

　　第一：律師的專業(yè)方向

　　我的朋友說她所在的律所主任只接銀行業(yè)務(wù)的案件，其他案件很少涉獵，尤其是刑事案件，絕對不接。作為一名女律師，她很享受目前的工作狀態(tài)。

　　我想大家可能都會覺得刑辯律師非常拉風(fēng)，也可能會覺得涉外案件很拽。各種各樣感覺中的方向，都有可能誤導(dǎo)自己。

　　大家一定要考慮自己的愛好和能力所在。如果確實沒有明確的方向，也一定要努力去看有沒有自己很討厭的，至少在找實習(xí)師傅的時候，保證那個方向是自己愿意接觸和付出努力的。

　　我第一次面試的那個律師事務(wù)所就是做銀行業(yè)務(wù)和融資的。第一次工作的實習(xí)師傅什么案件都接。雖然案件很多，但是專業(yè)水平確實不高。

　　現(xiàn)在要去的大成所，帶我的律師是做公司法務(wù)方向及涉外的，訴訟與非訟一半一半。通過談話就能感受到專精于一個方向的律師會比較有深度，也相對踏實。

　　關(guān)于專業(yè)方向這個問題，我同意我朋友的看法：做夠一定年限的律師，就會有明顯的專業(yè)傾向性。

　　司法考試考了這么多年，為什么大家會覺得有些題難，有些題簡單呢？就是面太廣，很難面面俱到。所以實務(wù)中，有專業(yè)強過什么都做。

　　第二：薪資待遇

　　不止一個律師給我說“我這里不錯了，有些地方都不發(fā)工資的”。當(dāng)大家聽到這話的時候，千萬不要當(dāng)真。

　　我的經(jīng)驗告訴我，那樣說并那樣做的人，根本不用理他們。

　　我面試過1500+社保的，1000什么都不管的，800什么都不管的，2400的，3000的，各種。為什么高高低低呢？

　　因為實習(xí)工資通常都是帶你的律師給你發(fā)的，所里不承擔(dān)任何費用。

　　（那些在考過證在所里當(dāng)內(nèi)勤的不論發(fā)多少錢，都請好好反省一下自己：如果為了當(dāng)內(nèi)勤，考證干嘛？吃多了？）

　　我朋友說：工資開得很低有2種情況，要么坑人，要么沒實力。

　　有些律師會和我們辯解什么是有實力什么是沒實力。能這么糾結(jié)的律師，確實也強不到那里去。

　　給我開2400一個月的那個律師，顧問單位費用都是800-15000，但是小案件很多�？墒呛靡恍┑穆蓭焼蝹�顧問單位年費就20萬。完全不能簡單的去歸類。

　　但是自己收入高并且愿意帶徒弟的，就會盡量開高一些的工資，因為有大量的工作需要分?jǐn)�。對于實�?xí)律師來說，成長也會快些。

　　當(dāng)我認(rèn)識到我可以獲得更高薪資的時候，我就完全不理會律師強調(diào)的低薪，一定要表達(dá)自己的觀點和態(tài)度。

　　在確定要去大成之后，也面試了一個所，開800-1000什么都不管。我就直言不諱地告訴她：這樣的待遇一點誠意都沒有，我絕對不會來的。

　　大家不要怕得罪人。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。有時候怎么委屈都不如直接說自己的要求來的有效。

　　不要認(rèn)為要忍耐很低的工資就是好的，一方面工資是個人價值的體現(xiàn)，還有一個重要的因素，必須能獨立養(yǎng)活自己，不自立怎么做個好律師呢？

　　第三：雙方的溝通度

　　這一點我實在不知道如何命名。是不是說看性格是否相合比較合適呢？

　　之前我認(rèn)為去律所實習(xí)，不論多難多苦我都能忍耐，一定沒有問題的，結(jié)果卻在實習(xí)半個月后就鎩羽而歸了。

　　因為我不能否定自己的能力和追求，所以我還是要做律師的，所以再談律所的時候，就慎重多了。

　　我和每一位面談的律師都要溝通到我性格的缺點：有點情緒化，太有正義感，不能違背道德，有時候一針見血。

　　當(dāng)然我的有點也會提到：學(xué)習(xí)力很強，愿意付出，愿意承擔(dān)更多的工作，薪資合適不會有過分的要求。

　　如果對方和我的價值觀差異很大，我就會注意到這種沒法互相容忍的狀態(tài)，在面試后馬上告訴自己pass掉。

　　如果對方給的待遇特別低，我也會毫不猶豫地指出來。

　　我表現(xiàn)得越直接，越自然，那么我能確定的有利于以后工作的信息也越多。

　　我會給討厭的人說：你缺乏誠意。但是我會給喜歡的人說：你是我理想的導(dǎo)師。

　　既然是雙項選擇，就不要老是把自己放在弱者，可憐兮兮的位置上。

　　如果性格過分內(nèi)向，也可以考慮找非訟的導(dǎo)師，做些專業(yè)的事情來。機會很多的。

　　第四：案源和案件數(shù)量

　　有些律所一上來就問：你有沒有社會關(guān)系，有沒有案源。這對于實習(xí)律師很討厭。

　　我目前面試的律所，確實也有問我的。但是我的目標(biāo)很明確：實習(xí)這一年，不接私人案件。不得已就只能交給其他律師做了。

　　為什么？法律規(guī)定實習(xí)律師不得行使僅限律師行使的各項權(quán)利，尤其不能獨立出庭。雖然很多地方就這樣胡整。

　　我家也發(fā)生過類似的案件，我母親是受害者。所以我恨那些無證的人做這種事情。

　　要么免費公民代理（據(jù)說新法已經(jīng)限制了這一項），要么做收費的委托代理（這就和大家沒有大的關(guān)系）。

　　所以實習(xí)期，堅決不做獨立的案件。

　　我現(xiàn)在談的幾家所，都明確表示了案源完全不用擔(dān)心，做好自己的專業(yè)的事情就好了。

　　我想大家都可以找到這樣的所的。也不要煩惱1年以后沒有案源怎么辦。

　　案件數(shù)量，我是覺得多多益善，因為忙碌點，收獲也大。

　　不過仔細(xì)想想，還是要循序漸進(jìn)，仔仔細(xì)細(xì)地跟完一個案件對自己的成長大有好處。以后同類的案件就會越來越專業(yè)了。

　　這個就看個人能力了。但是接觸的案件越多，收獲越大。

　　如果有人說給你工資低些，我這里案件不多，那還是不要去了，等同于說你是可有可無的。那何必呢？

　　我想這些也未必面面俱到，但是就這些吧。其他細(xì)節(jié)談著談著就談開了。

　　面試需要準(zhǔn)備哪些材料？

　　1.簡歷

　　參加面試前，簡歷篩選是第一步。每年畢業(yè)季，各大律所收到的簡歷成百上千，如何順利通過篩選是參加面試的第一步。加上律師執(zhí)業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)性，各位一定要認(rèn)真制作自己的簡歷，讓簡歷篩選人能夠迅速看到你的優(yōu)點，看到你的整體優(yōu)勢。

　　簡歷不宜過于復(fù)雜，簡潔大方即可。有很多面試者精心準(zhǔn)備了簡歷，封面相當(dāng)精美，但厚厚一沓的簡歷，我相信沒有哪個面試官會一頁頁翻到最后。因此，筆者建議簡歷最好不要超過3頁，內(nèi)容具有針對性，注重強調(diào)自己的專業(yè)和技能。如果添寫自我評價簡單總結(jié)即可，萬不可網(wǎng)上搜索模版“拿來主義”。此外，排版格式要規(guī)范，用A4紙進(jìn)行打印，字體最好采用宋體或者楷體，藝術(shù)字體和彩色字體盡量不要出現(xiàn)。

　　2.法律職業(yè)資格證、大學(xué)成績單、加分證書

　　法律職業(yè)資格證、四六級英語成績單、發(fā)表的論文或著作、獲獎證書、大學(xué)成績單等等，很多人認(rèn)為除了法律職業(yè)資格證，其它都沒有用，所以在面試時根本不攜帶或者不提供。此種觀點應(yīng)當(dāng)予以摒棄，這些證書是對你某一方面技能的肯定，是你在大學(xué)期間努力的結(jié)果，在面試時同等條件下則將成為擇優(yōu)錄取的敲門磚。

　　“七步法”，教你掌握面試技能

　　1.儀式儀態(tài)

　　著裝大方，偏職業(yè)化。律師的工作性質(zhì)會體現(xiàn)在著裝上，最好選擇正裝。作為還沒畢業(yè)的學(xué)生，如果你沒有選擇正裝，也應(yīng)當(dāng)端莊得體、樸素大方、服飾整潔、偏職業(yè)化。另外應(yīng)當(dāng)注意一些細(xì)節(jié)，比如男孩子要西裝不要穿白色或淺色襪子；不要胡子邋遢滿是藝術(shù)氣息；女孩子切忌不要染五顏六色的頭發(fā)，不要戴大耳環(huán)，不可穿黑色或鏤花的絲襪，不要穿前露腳趾后露腳跟的鞋子等。

　　2.敲門進(jìn)場

　　應(yīng)聘者進(jìn)入面試場所前，一般有工作人員帶領(lǐng)，如果工作人員只是將應(yīng)聘者帶至門口，千萬不可推門就進(jìn)。敲門，不要用力過大，淡然聲音過小面試官也就無法聽見。比較禮貌的敲門方式，三聲穩(wěn)穩(wěn)的“咚、咚、咚”即可。在聽到面試官“請進(jìn)”后進(jìn)場。

　　3.入場問好

　　這種場合下，緊張是自然的，即便是緊張，在入場時也應(yīng)當(dāng)要安穩(wěn)，防止過于隨意或拘謹(jǐn)。在入門時應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)和各位面試官有眼神交流，在走到面試官跟前時，應(yīng)當(dāng)主動問好。問好時可以選擇先向面試官鞠躬，或者微微點點頭問好。

　　4.落座傾聽

　　一般，面試官會示意應(yīng)聘者“請坐下”，得到允許后方可落座。一定要注意，個別律所可能會要求應(yīng)聘者站著回答問題，所以千萬不可見到有個空座，在未得到允許的情況下自行落座。

　　落座時，雙手平放在桌面上，后背自然挺直。這時候要注意傾聽面試官的指令，做到有問有答。在面試前也應(yīng)當(dāng)了解自己有沒有一些不可取的小動作，在面試時盡量避免。比如習(xí)慣性吐舌頭、扮鬼臉、撇嘴、手舞足蹈、按響手指關(guān)節(jié)、揉鼻子等。

　　5.自我介紹

　　好的自我介紹，應(yīng)當(dāng)注重邏輯性和完整性。有備無患，建議應(yīng)聘者在面試前將自我介紹內(nèi)容寫好，避免在介紹時東一句西一句。在結(jié)構(gòu)上一個完整的自我介紹可以分為以下幾個方面：開頭語、基本信息、學(xué)業(yè)學(xué)術(shù)、實踐情況、興趣愛好、結(jié)束語。當(dāng)然，在面試時一定要考慮時長，律所有沒有關(guān)于時長的要求。

　　6.沉著答題

　　回答問題時，要等主考官問完，切忌不懂裝懂，搞小聰明。在座的都是有經(jīng)驗的律師，那些小聰明有可能讓你弄巧成拙。

　　語速和聲音的大小要適用�，F(xiàn)場嚴(yán)肅緊張的氣氛，可能會使很多應(yīng)聘者大腦一片空白。如果平時普通話不好，則可能會更加惶恐。其實，面試沒有想象中的那么難，只要大家稍加注意，面試時首先要有自信，穩(wěn)中有進(jìn)，不急不慌。在回答完一個問題時，告知面試官“回答完畢”，并示意面試官，看看他們是否還有其他問題要問。如面試官示意離開時，一定記得說“謝謝各位老師”。

　　7.禮貌退場

　　退場時起身遠(yuǎn)離桌子，在挪動椅子時不要太大聲響。原則上，如果進(jìn)場落座時動了椅子，應(yīng)恢復(fù)原位。很多應(yīng)聘者在回答完問題立場時覺得總算是面試完了，徑直走了出去。筆者建議，應(yīng)聘者在離場時務(wù)必要跟各位面試官道別，有所交流，方式有很多種，比如微笑、點頭示意或鞠躬退場，也可以離場前說句“謝謝老師，老師再見”之類的告別式問候語。

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