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勞動(dòng)合同違約責(zé)任介紹
勞動(dòng)合同違約責(zé)任
勞動(dòng)合同違約責(zé)任范圍有哪些？哪些勞動(dòng)合同違約要承擔(dān)違約責(zé)任？如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務(wù)期的“月”數(shù)為單位，未滿一個(gè)月賠償一個(gè)月工資(離職前總薪)，并以此類(lèi)推.
我在2007年7月簽訂的勞動(dòng)合同,期限為2年,可是由于各方面原因我想要離職,但公司要求我賠償一個(gè)半月的工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償,但在我之前離職的員工都沒(méi)有扣錢(qián)補(bǔ)償,公司說(shuō)以后離職的都要交一個(gè)半月的工資.?????難道公司說(shuō)怎樣就怎樣么.
我簽訂合同的內(nèi)容第11條
11.1 本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章、不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，勞動(dòng)合同違約責(zé)任。
第12條
12.2 如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務(wù)期的“月”數(shù)為單位，未滿一個(gè)月賠償一個(gè)月工資(離職前總薪)，并以此類(lèi)推.
既然11條有說(shuō)新法律頒布后，按新法律執(zhí)行，那么，我們的12條是否與新勞動(dòng)法沖突或不符呢?
法律快車(chē)網(wǎng)律師解答：
08年1月1日生效的勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定，只有二種情況下勞動(dòng)者需要向公司支付違約金，一是公司提供了培訓(xùn)情況下訂立的服務(wù)期約定;一是競(jìng)業(yè)禁止約定，合同范本《勞動(dòng)合同違約責(zé)任》。如果你們公司沒(méi)有出資對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，要求你對(duì)未到期部分支付違約金就是違法的。即使你與公司有服務(wù)期的約定(公司曾出資對(duì)你進(jìn)行過(guò)培訓(xùn))，違約金也不能超過(guò)公司為你支付的培訓(xùn)費(fèi)。
相關(guān)勞動(dòng)糾紛的法律法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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