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三方協(xié)議注意事項違約責(zé)任
一、簽訂程序
1、畢業(yè)生填寫。畢業(yè)生本人持有效證件到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心領(lǐng)取協(xié)議書（其中，委培研究生需出具委培單位同意解除委托培養(yǎng)的證明材料），一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學(xué)校留存一份；領(lǐng)到協(xié)議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協(xié)議書上填寫自己的基本情況，最后在應(yīng)聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。
其中：培養(yǎng)方式，本�？粕顚懀航y(tǒng)招；研究生（統(tǒng)招、自籌、委培）根據(jù)自己情況填寫；學(xué)歷：本�？粕顚懀罕究�；研究生填寫：研究生；
2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見和姓名后的協(xié)議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權(quán)，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準認可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。
3、學(xué)校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協(xié)議返回學(xué)校，由畢業(yè)生所在院（系）和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心簽署意見，簽字蓋章。
二、就業(yè)協(xié)議解除程序及注意事項
簽訂就業(yè)協(xié)議后，簽字三方均應(yīng)嚴格遵守，維護協(xié)議的嚴肅性。但畢業(yè)生可能會因種種原因，需要解除原有協(xié)議。對此，應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定進行辦理。
1、解除就業(yè)協(xié)議的程序
（1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協(xié)議的申請，經(jīng)過與用人單位的協(xié)商，取得用人單位同意后，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的函。
�。�2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協(xié)議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心提出申請。
�。�3）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心對畢業(yè)生提供的材料進行審核，如果符合相關(guān)規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協(xié)議，方可領(lǐng)取新的三方協(xié)議書。
2、解除就業(yè)協(xié)議的特殊情況
目前，個別畢業(yè)生在學(xué)校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協(xié)議，雖說學(xué)校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協(xié)議已經(jīng)成立，所以這種情況也為違約，要解除協(xié)議也必須經(jīng)過用人單位同意。
個別學(xué)生當(dāng)用人單位簽字蓋章后，故意不將協(xié)議書交到學(xué)校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會給用人單位帶來損失，會嚴重影響自己的信用，也會給學(xué)校的聲譽造成影響。
簽訂“三方協(xié)議”注意事項
1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。
據(jù)世界經(jīng)理人學(xué)堂報道http://school.icxo.com訊，合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3．填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
4．試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。
5．違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。
7．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
1、為什么要簽三方協(xié)議？簽了三方協(xié)議后，就業(yè)推薦表還有什么用？
三方協(xié)議是以用人單位與畢業(yè)生為主體、高校為見證就同意接收畢業(yè)生就業(yè)而簽訂的文字協(xié)議，是畢業(yè)生辦理就業(yè)報到證的文字憑證。簽了三方協(xié)議，應(yīng)屆畢業(yè)生可以順利得到就業(yè)報到證，與此相聯(lián)系的畢業(yè)生的戶籍、檔案、工齡、社會保
險、公積金等一系列相關(guān)問題才能得到妥善解決。沒有三方協(xié)議和報到證，畢業(yè)生的戶籍與檔案會被寄回原籍，將會給畢業(yè)生的職業(yè)選擇帶來困難。就業(yè)推薦表是畢業(yè)生自我推介和應(yīng)屆畢業(yè)生身份的文字表征。簽了三方協(xié)議后，一般情況下，就業(yè)推薦表就失去作用，但有些省市在落戶口時需要就業(yè)推薦表，因此，就業(yè)推薦表暫不要隨意廢棄。
2、簽三方協(xié)議與簽勞動合同有什么不同？
現(xiàn)行的三方協(xié)議屬于“格式合同”，是畢業(yè)生與用人單位的“預(yù)約”。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位就雙方權(quán)利義務(wù)正式協(xié)議的文書。三方協(xié)議是為了促進勞動合同的締結(jié)。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收并簽訂勞動合同后自行終止。
3、如果用人單位未與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，而是簽訂了正式勞動合同，畢業(yè)生是否可以憑勞動合同辦理報到證？
一般情況下，在校學(xué)習(xí)的學(xué)生因不具有勞動主體資格，在未領(lǐng)取畢業(yè)證書前不予簽勞動合同，如果畢業(yè)生與用人單位達成協(xié)議，不簽三方協(xié)議而簽勞動合同也是可以的，但是，要將正式的勞動合同和空白的三方協(xié)議書一并交到大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，以此作為到省就業(yè)中心辦理畢業(yè)生派遣報到的依據(jù)。要注意的是，勞動合同生效的起始時間應(yīng)該是拿到畢業(yè)證后的時間。
4、實習(xí)單位以應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證為由拒簽三方協(xié)議，承諾待拿到畢業(yè)證后直接簽訂勞動合同，此種情況該如何處理？
實習(xí)單位以應(yīng)屆畢業(yè)生還在“實習(xí)”或未拿到畢業(yè)證書拒簽三方協(xié)議，這種做法在理論上說是不妥的，是缺乏法律依據(jù)的。但在事實上，實習(xí)不等于就業(yè)，也不等于就業(yè)的試用，實習(xí)單位沒有一定要與實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議的義務(wù)，實習(xí)只是尋找就業(yè)單位的一種可能途徑，實習(xí)的學(xué)生不要指望實習(xí)就能變成就業(yè)。實習(xí)單位以應(yīng)屆畢業(yè)生還在“實習(xí)”或未拿到畢業(yè)證書拒簽三方協(xié)議，有可能是實習(xí)單位不想留用畢業(yè)生的一個借口，是用沒有畢業(yè)證來委婉地拒絕接受畢業(yè)生。面對這種情況，畢業(yè)生一方面要搞好實習(xí)，另一方面要爭取簽訂三方協(xié)議或設(shè)法另找用人單位，當(dāng)然，如果實習(xí)單位確有接受畢業(yè)生的誠意，也可爭取與其直接簽訂勞動合同。
5、簽了三方協(xié)議是不是就是一紙定終身？
簽了三方協(xié)議，就要誠實守信，遵守協(xié)議。但是，簽了三方協(xié)議決不是一紙定終身。正式就業(yè)后，企業(yè)還會因為崗位的調(diào)整與畢業(yè)生正式簽訂勞動合同。簽合同后，在試用期內(nèi)，隨時可以辭職。過了試用期，提前一個月提出書面申請也可解除合同�？既」珓�(wù)員、參軍、讀研，也不會因三方協(xié)議而有什么影響。
6、畢業(yè)生的戶口、檔案、組織關(guān)系如何接轉(zhuǎn)？
�。�1）畢業(yè)生戶口遷移按學(xué)院戶籍辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。戶口遷移證由各系發(fā)放。需要進行就業(yè)調(diào)整的畢業(yè)生，辦理就業(yè)調(diào)整手續(xù)后，持報到證及原“戶口遷移證”去金海灘派出所辦理更改手續(xù)。
�。�2）畢業(yè)生檔案材料包括畢業(yè)生登記表、歷年學(xué)年小結(jié)、成績單、體檢表、在校期間獎勵、處分材料、檔案傳遞單等，在7月上旬，由學(xué)院統(tǒng)一通過機要局寄
到畢業(yè)生就業(yè)單位的組織人事部門或當(dāng)?shù)卣鶎俚漠厴I(yè)生檔案管理部門。畢業(yè)生檔案整理及轉(zhuǎn)遞的具體工作由各系負責(zé)。
�。�3）畢業(yè)生黨員黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)按照學(xué)院組織人事部門的有關(guān)規(guī)定辦理。黨員組織關(guān)系介紹信由系統(tǒng)一辦理好后發(fā)給畢業(yè)生。
7、未落實工作單位的畢業(yè)生的戶口、檔案怎么辦？
未落實工作單位的畢業(yè)生，經(jīng)本人自愿申請，可將檔案交由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心免費托管，戶口及黨團關(guān)系（包括材料）按有關(guān)規(guī)定保留在學(xué)校。最長期限為2年。若再找不到工作的，檔案和戶口有兩種解決途徑。一是檔案和戶口由畢業(yè)生自己選擇一家人才中心托管。二是轉(zhuǎn)回人學(xué)前所在地縣級以上政府人才機構(gòu)托管。當(dāng)然，也可根據(jù)本人意愿，在畢業(yè)離校時將其戶口轉(zhuǎn)至入學(xué)前戶籍所在地（入學(xué)前戶籍是農(nóng)村的，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)氐姆寝r(nóng)業(yè)戶口）。辦理程序為：學(xué)校所在派出所出具“戶口遷移證明”，經(jīng)廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心同意，由畢業(yè)生將“戶口遷移證明”交入學(xué)前戶籍所在地公安部門辦理落戶手續(xù)。
8、出國或考研的畢業(yè)生如何辦理戶口、檔案等手續(xù)？
�。�1）考取研究生的畢業(yè)生應(yīng)及時將錄取通知書的復(fù)印件交各系，各系按規(guī)定時間交學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)院根據(jù)錄取通知書復(fù)印件辦理戶口遷移證（考研畢業(yè)生不需要開具報到證），畢業(yè)生根據(jù)學(xué)院開出的“戶口遷移證”到相關(guān)部門辦理落戶手續(xù)。
（2）符合國家規(guī)定申請自費留學(xué)的畢業(yè)生，應(yīng)在“雙向選擇”截止期限前持錄取通知書復(fù)印件向所在系提出書面申請，經(jīng)系審核并填寫“自費出國證明”，由系蓋章后統(tǒng)一交學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，學(xué)院根據(jù)錄取通知書和“自費出國證明”辦理報到證和戶口遷移證，畢業(yè)生持以上二證到生源所在地辦理報到和落戶。
9、如果在深圳、上海等受人才引進目錄限制的地區(qū)就業(yè)，戶口、檔案等應(yīng)該如何處理？
在受《人才引進目錄》限制地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生，其戶口檔案組織關(guān)系不能一次到位，可以暫時將其存放在廣東省大學(xué)生就業(yè)中心或你愿意存放的一家人才中心。
10、什么是生源地？非生源地就業(yè)，如何開具報到證？
生源地是上大學(xué)之前戶口所在地。到非生源所在地就業(yè)，報到證辦理有兩種情況：一種是能夠解決戶口的，可以直接到接受地畢業(yè)生主管部門報到。一種是不能解決戶口的，可以申請暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學(xué)校，報到證不開。不申請暫緩就業(yè)的，報到證開到生源地畢業(yè)生主管部門，戶口檔案寄回生源地。
11、什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)如何開具報到證？
靈活就業(yè)就是指非全日制、臨時性、勞務(wù)派遣、彈性工作等靈活形式的就業(yè)。靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請暫緩就業(yè)，將檔案托管到省就業(yè)中心，戶口暫寄存在學(xué)校，報到證不開。不申請暫緩就業(yè)的，報到證開到生源地畢業(yè)生主管部門，戶口檔案寄回生源地。
12、什么是暫緩就業(yè)？未落實就業(yè)單位且沒有成功申請暫緩就業(yè)，該如何辦？ 暫緩就業(yè)是指畢業(yè)生暫時不想就業(yè)或找到了用人單位而戶口檔案暫時不能解決等種種不能一步到位的情況。暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，離校后，戶口暫時留在學(xué)校，檔案由省就業(yè)中心代理，擇業(yè)期限為兩年。兩年內(nèi)落實就業(yè)單位的，可回學(xué)校申請辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)，同時遷轉(zhuǎn)戶口、檔案；兩年期滿仍未落實就業(yè)單位的，原則上不再辦理報到證，戶口和檔案等轉(zhuǎn)回生源地。
求職案例：
案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（俗稱“三方協(xié)議”）。今年5月，小王被某國家機關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師咨詢自己是不是必須得交這3000塊錢。
案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年12月的時候與一家自己比較滿意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒有再找別的工作，開始撰寫畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說由于該公司經(jīng)營策略上的變化，原本計劃招收的20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。小張認為自己因為和該單位簽訂了三方協(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)機會，現(xiàn)在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時間上很倉促。他找到就業(yè)指導(dǎo)老師咨詢可不可以通過訴訟或其他方式強制該單位履行三方協(xié)議。
違約責(zé)任，也稱違反合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務(wù)，任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。我國《合同法》第107條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任�！币虼耍鲜霭咐恢械男⊥鯌�(yīng)當(dāng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金。在教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。
由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內(nèi)容，關(guān)系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動合同，筆者認為，不適合采取強制實際履行的違約責(zé)任形式。因此在案例二中，不能強制該公司履行就業(yè)協(xié)議。但小張有權(quán)要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。
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