社會退休工齡如何計算

　　對于退休工齡問題，很多人還是不清楚。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對你有幫助，僅供參考。

　　一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。現(xiàn)在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過現(xiàn)在實行養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌以后，退休金的多少，與工齡直接的關(guān)系，與你養(yǎng)老保險個人帳戶的金額（繳費的多少）以及你退休時社會平均工資的多少有關(guān)。所以很多人都不愿意提前退休

　　本企業(yè)工齡，中國又稱連續(xù)工齡，蘇聯(lián)稱不間斷工齡，日本稱企業(yè)工齡，指工人或職員在某一單位（包括經(jīng)組織批準的調(diào)動）連續(xù)工作的時間，是一般工齡的組成部分。

　　特定工作的`工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應當退休。

　　工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡

　　如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因為工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。

　　一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。

　　連續(xù)工齡，這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等。所以，我們更應該關(guān)注的是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應該隨之計數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢？并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時為自己維權(quán)。

　　一般工齡沒什么可說的，只和退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金相關(guān)，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續(xù)工齡的計算以及對員工福利的影響。

　　連續(xù)工齡具體怎樣算

　　1連續(xù)計算

　　小A從甲公司調(diào)到了乙公司工作，那么甲、乙兩個公司的工作時間應該不間斷的計算為連續(xù)工齡。

　　小A在甲公司工作，后來甲、乙公司合并為丙公司，小A又在丙公司工作，那么甲、丙公司的工作時間應該不間斷的計算為小A的連續(xù)工齡。

　　小A在甲公司連續(xù)工作了6年，到第7個年頭，在工作地點和內(nèi)容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A 在乙公司工作，那么甲乙公司的工作時間也應該不間斷的計算為小A的連續(xù)工齡。

　　舉個栗子：A物業(yè)公司有200名環(huán)衛(wèi)工，并且都已經(jīng)服務A物業(yè)6年，在一次競標中這家物業(yè)公司被淘汰， A公司在退出前的6個月，與這200多名環(huán)衛(wèi)工簽訂一份期限為6個月的勞動合同。接手的是B物業(yè)公司，他們既接收了A物業(yè)公司的業(yè)務，也接收了這200多環(huán)衛(wèi)工，那么，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個月的合同，無論是A物業(yè)公司還是B物業(yè)公司，他們對這200名環(huán)衛(wèi)工進行經(jīng)濟補償時，都應該以6年的工齡計算。

　　總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。

　　2重新計算

　　職工由于個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調(diào)動工作單位的，連續(xù)工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

　　3工齡折算法

　　對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續(xù)工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。

　　連續(xù)工齡怎樣影響職工福利？

　　體制內(nèi)（公務員編制、事業(yè)單位編制）外有別人盡皆知，在介紹連續(xù)工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續(xù)工齡。

　　1工齡影響工資（收入）

　　體制內(nèi)：2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。

　　體制外：大多數(shù)民營企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。

　　2工齡影響帶薪年休假

　　體制內(nèi)的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。

　　體制外的一些民營企業(yè)在這點上要好一些，帶薪年休假是強制性規(guī)定，適用于民營私營企業(yè)員工。上述法律規(guī)定只是最低標準，各民營私營企業(yè)可以在此基礎上進行調(diào)整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優(yōu)于體制內(nèi)員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業(yè)不遵守此項規(guī)定，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)利。

　　不過，如果遇到的是那種“險金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老板的話，就另當別論了。

　　上述兩項福利待遇，體制內(nèi)外有明顯區(qū)別，接下來幾點，體制內(nèi)外并無明顯差異。

　　3工齡影響病假工資

　　病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發(fā)工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資。

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