退休工齡如何計(jì)算

　　退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。接下來小編為大家推薦的是退休工齡如何計(jì)算，歡迎閱讀。

　　退休工齡工資是如何計(jì)算的？

　　累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年，達(dá)到退休年齡就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限越長，領(lǐng)得越多。

　　繳費(fèi)年限，它是計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)的一個(gè)重要參數(shù)。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)＝（市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）÷2×1％×繳費(fèi)年限。

　　繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限，按照滿12個(gè)月計(jì)算為一年，不足一年的按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)/12計(jì)算，比如，工齡為39年零11個(gè)月，那么繳費(fèi)年限就是39.92年。（全民所有制和縣級以上集體所有制企業(yè)的固定職工，參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)前按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，通俗地說，養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施前，連續(xù)工齡=視同繳費(fèi)年限）。

　　社保是按月繳納，繳費(fèi)年限也是計(jì)算到月的，不用擔(dān)心整年后面的那個(gè)零頭會被忽略不計(jì)哈。

　　而工齡一般是按年計(jì)算，滿一周年為一年工齡。

　　領(lǐng)取退休工資的條件是什么？

　　1、個(gè)人繳納的社保只有繳納滿15年，并且達(dá)到退休年齡，才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；

　　2、在領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)，是把你個(gè)帳戶的錢除以一個(gè)基數(shù)，這個(gè)基數(shù)是根據(jù)你選擇的退休年齡來確定。退休年齡越大，基數(shù)越小，領(lǐng)的也就越多。等把個(gè)人帳戶的錢都領(lǐng)完了，就是用統(tǒng)籌基金里面的錢了

　　員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

　　6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

　　7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　常用工齡工資政策

　　企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所的工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

　　"線型"工齡工資政策計(jì)算簡單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：

　　一、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡

　　以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大�，F(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

　　二、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻(xiàn)進(jìn)行分配

　　員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

　　員工在一個(gè)企業(yè)工作較長時(shí)間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個(gè)人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。

　　三、在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

　　不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè)，其價(jià)值未能充分發(fā)揮。

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