勞動(dòng)合同中約定的其他事項(xiàng)
〔一〕 職工聘用制度
1、勞務(wù)人員必須年滿(mǎn)18周歲以上，身體健康，能遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能任勞任怨，熱愛(ài)本職工作，能遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排。
2、年齡未滿(mǎn)16周歲的未成年人不得參加本公司聘用，嚴(yán)禁隱瞞自身年齡，若因弄虛作假隱瞞自身年齡參加本公司招聘并被聘用形成勞動(dòng)事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按40元/日×出勤天結(jié)清工資后解除雙方勞務(wù)合同。
3、對(duì)孕婦、哺乳期婦女、患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、羊癲風(fēng)、傳染性疾病的人員不得參加本公司務(wù)工生產(chǎn)，已被聘用并形成勞動(dòng)事實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)結(jié)清本人全部工資后解除雙方勞務(wù)合同。因故意隱瞞自身疾病，造成他人被傳染等嚴(yán)重后果的，工資暫不發(fā)放，待分清責(zé)任后根據(jù)雙方責(zé)任及損失程度而論。
4、被聘用人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須出示其身份證及《流動(dòng)婚育證明》的能證明自己身份的證件，并將身份證復(fù)印件在公司及有關(guān)部門(mén)進(jìn)行備案登記。
5、吸毒、賭博、及勞教在逃人員嚴(yán)禁參加本公司聘用，發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告公安機(jī)關(guān)。
6、從事特種作業(yè)的人員必須持有上崗證件。本公司涉及的特種作業(yè)項(xiàng)目有：電氣焊、、電工等有關(guān)部門(mén)要求持證上崗的項(xiàng)目。本公司出資培訓(xùn)的員工，若違反勞動(dòng)合同規(guī)定的務(wù)工期限，應(yīng)按照第九條的規(guī)定承擔(dān)不少于培訓(xùn)費(fèi)用雙倍的違約金。
〔二〕 勞動(dòng)合同制度
1、凡被我公司聘用的勞務(wù)人員，必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、不違反相關(guān)法律、法規(guī)的原則簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)共同遵守。
2、本公司按照規(guī)定，凡聘用人員試用期均為60天。在試用期內(nèi)，出現(xiàn)被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益造成損害、被依法追究刑事責(zé)任等現(xiàn)象，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
3、凡不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限或試用期未滿(mǎn)自動(dòng)離職者（試用期未滿(mǎn)離開(kāi)者不計(jì)工資），工資按本地區(qū)法定最低保障工資待遇發(fā)放。
4、聘用人員確因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，必須以書(shū)面形式提前30天向公司提出申請(qǐng)，30天期滿(mǎn)方可離崗，否則按“雙方簽訂的其它事項(xiàng)”第二條第三款處理。 〔三〕 工資制度
1、本公司勞動(dòng)者工資以貨幣形式直接支付給工人，勞動(dòng)者食宿費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)自理，公司提供的從勞動(dòng)者工資中扣除。
2、實(shí)行按日、按件計(jì)酬工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司制定的勞動(dòng)定額為準(zhǔn)。零工工資：根據(jù)個(gè)人的`實(shí)際工作情況普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。
3、乙方完成的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)必須符合質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，否則返工重做，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。 〔四〕 考勤制度
1、所有職工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到或早退（按規(guī)定的時(shí)間遲到或早退5分鐘者視為遲到或早退），發(fā)現(xiàn)有遲到或早退者每次罰款20元。
2、所有職工有事必須以書(shū)面形式（請(qǐng)假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離開(kāi)車(chē)間，未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)期限視為曠工，每曠工一天扣除2天工資。
3、所有職工每月總出勤天必須達(dá)到25天以上，出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)月工資按40元/日計(jì)。
〔五〕 勞動(dòng)紀(jì)律
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽每次罰款10元，打架鬧事者每人罰款100元后，對(duì)無(wú)理者一方另行處理，情節(jié)嚴(yán)重或致人傷殘者送交公安機(jī)關(guān)處理。
2、對(duì)施工場(chǎng)地要保持工完料凈，生活區(qū)域職工宿舍要保持場(chǎng)地干凈、衛(wèi)生整潔。如果檢查發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)材料者，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰；宿舍衛(wèi)生臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)宿舍成員每人罰款10元。
3、職工生活區(qū)內(nèi)晚11點(diǎn)鐘必須熄燈休息，若發(fā)現(xiàn)遲回宿舍影響他人休息者一次罰款10元，夜不歸宿者，每次罰款30元。
4、有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按偷盜價(jià)值15倍處以罰款。勇于舉報(bào)者每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元。
5、所有職工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從公司管理人員的安排。若不遵守規(guī)章制度，不聽(tīng)公司管理人員安排者，給予50-200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除。
�。┈F(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量要求
1、安全要求：職工必須按照公司管理人員班前，安全技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，職工要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)的罰款。
2、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認(rèn)定情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。
3、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理人員班前，質(zhì)量技術(shù)交底內(nèi)容及詳細(xì)要求進(jìn)行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達(dá)到技術(shù)交底要求者，或未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。
4、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的全部人員，必須接受安全教育，質(zhì)量要求及相關(guān)行業(yè)法律、法規(guī)的教育。
5、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費(fèi)用及本人承擔(dān)的責(zé)任的大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。
6、職工明知或發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)防護(hù)設(shè)施中有事故隱患，但單純?yōu)榱送瓿蓚�(gè)人定額任務(wù)而不報(bào)告不主動(dòng)消除事故隱患，違章冒險(xiǎn)作業(yè)而發(fā)生事故者，處以1000-8000元的罰款。
7、工作現(xiàn)場(chǎng)以外和工作時(shí)間與工作無(wú)關(guān)系所發(fā)生的傷亡事故均由職工個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
以上制度，望全體人員能夠共同遵守。本頁(yè)作為合同附件，與合同具有同等法律效力
乙方： （簽字）
年 月日
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