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勞動(dòng)合同中能否約定違約金
勞動(dòng)合同中能約定違約金嗎
違約金有法定違約金和約定違約金之分，對(duì)于約定的違約金，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中能約定違約金嗎？相信很多人都不太清楚這點(diǎn)，接下來，就讓我們一起來了解一下違約金在勞動(dòng)合同中的相關(guān)知識(shí)。
違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
違約金在很大程度上是對(duì)勞動(dòng)者不利的，所以法律規(guī)定了勞動(dòng)合同中，只有上述兩種情況才能約定違約金，這大大的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
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