醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期時合同是否自行終止

　　案情簡介

　　李某于1977年開始參加工作，自1994年起就在某出租汽車有限公司工作。2000年1月，李某與出租汽車公司再次簽訂勞動合同，合同期限自2000 年1月1日起至2002年12月31日止。2002年8月1日至2002年12月1日，李某患重病住院治療，同年12月1日出院。出院后，李某遵照醫(yī)生的 囑咐定期復(fù)查、治療，一直處在病休期間，未再上班。2002年12月25日，出租汽車公司作出了《終止李某勞動合同的通知》并送達(dá)了李某，李某不同意終止 勞動合同，雙方發(fā)生爭議。出租汽車公司認(rèn)為，李某長期不工作，而且據(jù)其病情，以后長期無法從事相關(guān)工作，因此其有權(quán)在合同將要到期前終止勞動合同，即使自己提前作出終止勞動合同 的做法不對，即使依據(jù)勞動合同約定的期限，即在2002年12月31日那天勞動合同也自行終止。李某不同意出租汽車公司的看法，他認(rèn)為自己不能進(jìn)行勞動是 處在病假期，并非故意不參加工作，且出租汽車公司在合同沒有到期前就解除勞動合同，這是違約的，也不符合法律的規(guī)定；另外，由于自己已經(jīng)在該公司工作已經(jīng) 達(dá)8年之久，有權(quán)要求與出租汽車公司簽訂無固定期限的勞動合同，因此要求公司收回終止的通知書，并且要求與出租汽車公司簽訂無固定期限的勞動合同。雙方不能協(xié)商解決，李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付病休工資、醫(yī)療費等，并要求簽訂無固定期勞動合同。仲裁委員會裁決出租汽車公司支付病假工資一次性支付醫(yī)藥費等。雙方不服，于2003年8月起訴到法院。

　　辦案思路及心得

　　本案中關(guān)于出租汽車公司單方面終止勞動合同的行為的理由是否成立的問題比較好理解，也應(yīng)該不會有什么大的爭議。出租汽車公司在勞動合同終止前作出了《終 止李某勞動合同的通知》，著就是出租汽車公司提前解除勞動合同，這種提前解除勞動合同的做法顯然沒有法律依據(jù)�！秳趧臃ā返诙�十五條的規(guī)定，用人單位如果 要求解除勞動合同，勞動者須有以下情節(jié)之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞 弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。同法第二十六條規(guī)定：勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十 日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工 作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞 動合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，用人單位不能隨便解除勞動合同，用人單位解除勞動合同必須要有約定或者法定條件才行。因此，本案中的出租汽車公 司雖然只提前了幾天時間解除勞動合同并沒有法定的依據(jù)，因此，出租汽車公司作出終止合同的決定是無效的。關(guān)于本案中的關(guān)鍵的問題是，李某與出租汽車公司之間的勞動合同是否依照合同的約定在2002年12月31日自行終止，還是繼續(xù)有效，還是其他的什么情 況？這里牽涉到醫(yī)療期限對勞動合同期限的影響的問題。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿的，屬于勞動合同順延的情況，并不按照合同約定自 行終止�！秳趧臃ā返�29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn) 喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原勞動 部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第34條規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不 得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。那么，何為醫(yī)療期？醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 （勞部發(fā)［1994］479號）第三條：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到 二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位 工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個 月�！逼涞谒臈l：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月 的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算�！� 另外根據(jù)勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 （勞部發(fā)［1995］236號）的意見：“醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計 算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個 月即視為醫(yī)療期滿�！逼渌�依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。在本案中，李某與出租汽車公司簽訂的勞動合同的屆滿日為2002年12月31日，但因李某處于病休，應(yīng)考慮和確認(rèn)其醫(yī)療期。李某自1977年參加工作， 實際工作年限在10年以上，在出租汽車公司工作8年，根據(jù)上述原勞動部的規(guī)定其醫(yī)療期應(yīng)為9個月，并自2002年8月1日開始住院治療之日起在15個月內(nèi) 即至2003年11月1日累計計算。李某住院自2002年8月1日至2002年12月1日，此后遵醫(yī)囑未上班而定期復(fù)查、治療和休養(yǎng)。由此，李某9個月的 醫(yī)療期應(yīng)至2003年5月1日屆滿，因此李某與出租汽車公司的勞動合同也應(yīng)順延至醫(yī)療期滿方能終止，幾勞動合同應(yīng)于2003年5月1日終止，而不是 2002年12月31日。因此，有關(guān)李某與出租汽車之間的病假工資、醫(yī)療費用等費用的糾紛也應(yīng)該依據(jù)這一期限來確定。至于李某提出與出租汽車公司簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)具備一定的條件�！秳趧臃ā返�25條第2款規(guī)定 ：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng) 事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”因此，李某不符合訂立無固定期限合同的條件，這一請求無法得到法院的支持

　　裁判結(jié)果

　　雙方爭議的焦點有二：一是出租汽車公司單方面終止勞動合同的行為的理由是否成立；二是雙方的勞動合同關(guān)系是否繼續(xù)存在。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人簽訂的勞動合同為有效合同；李某在履行勞動合同期間患病的醫(yī)療期滿時間為2003年5月；出租汽車公司在李某醫(yī)療期屆滿前作出與李某終止勞動合同的決定不當(dāng)，應(yīng)予撤銷，而且認(rèn)為雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)；并依此作出了判決。后出租汽車公司上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，出租汽車公司與李某簽訂的勞動合同履行期限雖然至2002年12月31日屆滿，但李某尚處在病休期間，應(yīng)確定其醫(yī)療期，勞動合同的 期限應(yīng)當(dāng)順延至李某的醫(yī)療期期滿，出租汽車公司《終止李某勞動合同的通知》應(yīng)予撤銷。但一審判決認(rèn)定李某與出租汽車公司的勞動關(guān)系仍然存續(xù)不當(dāng)，二審法院 將予以糾正，并作出了判決。

　　勞動合同履行的一般原則規(guī)定

　　我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

　　(一)按照約定全面履行原則

　　按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r間，適當(dāng)?shù)牡攸c，以適當(dāng)?shù)姆绞�，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

　　一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。

　　(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務(wù)

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

　　我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應(yīng)當(dāng)及時通知對方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤�法》第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔(dān)�！�

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