勞動合同違約的形式

　　由于勞動合同的主體包括用人單位與勞動者，那么在說到勞動合同違約的時候，就要區(qū)分情況，看看違約的主體究竟是誰，然后才能知道相應(yīng)的違約形式有哪些。針對勞動合同違約有哪些形式的問題，小編準備了相關(guān)文章，將在下文中為您介紹。

　　1、用人單位

　　①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

　�、谟萌藛挝恢Ц兜墓べY違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準;

　�、塾萌藛挝贿`反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

　　④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金;

　　⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;

　�、抻捎谟萌藛挝坏脑�因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

　�、哂萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤�的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔連帶賠償責任。

　　用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

　　2、勞動者

　�、賱趧诱哌`反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;

　　②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

　　勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

　　不同的主體，在勞動合同當中的違約形式都是不同的。小編在上文中為大家列舉了用人單位與勞動者的違約形式，希望能為您提供一些幫助。

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