勞動(dòng)合同期滿后還享有什么權(quán)利
大家都知道在勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者可以與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么大家是否知道勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利嗎？現(xiàn)在，我們將在下面的文種就該問題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。
一、勞動(dòng)合同期滿后還享有哪些權(quán)利？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權(quán)利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同;
5、用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利;
6、有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、未給勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位賠償。
二、勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償？
（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
�。ǘ┤绻麊T工不續(xù)簽，要看具體情況
又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的.，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
在勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者還享有上述七方面的權(quán)利，大家一定要仔細(xì)看清楚了，這些權(quán)利都是自己應(yīng)該享有的。要是用人單位借故不讓我們享受這些權(quán)利的話，可以通過網(wǎng)站委托您所在地區(qū)的專業(yè)律師，讓我們來幫助您維權(quán)。
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