- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同違約金是怎么賠償?shù)哪?/p>
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，如果約定了違約金，一方違約應(yīng)該怎么來進(jìn)行賠償?賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的?現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您介紹勞動(dòng)合同的違約金的計(jì)算問題。
![勞動(dòng)合同違約金是怎么賠償?shù)哪?/></p><p> <strong>勞動(dòng)合同違約金怎么賠償：</strong></p><p> 《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。</p><p> 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號(hào))規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。因此，違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的約定條款。目前國家沒有對(duì)違約金標(biāo)準(zhǔn)做出統(tǒng)一規(guī)定。北京市在《勞動(dòng)合同規(guī)定》中明確，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時(shí)，北京市對(duì)職工在某些事項(xiàng)結(jié)束前限制解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。山東省《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金。</p><p> 約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。</p><p> 如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。</p><p> 以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同違約金怎么賠償?shù)慕獯鹆�，勞�?dòng)合同在什么樣的情形下可以約定賠償金呢?是否可以隨意約定呢?這是很多勞動(dòng)者都普遍關(guān)注的問題。勞動(dòng)合同中可以要求約定押金嗎?</p>
<script>s(](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac1_5f06f6886a27e.jpg)
【勞動(dòng)合同違約金是怎么賠償?shù)哪亍肯嚓P(guān)文章：
勞動(dòng)合同的違約金08-04
勞動(dòng)合同違約金08-04
違約金賠償協(xié)議書（精選10篇）06-15
勞動(dòng)合同違約金問題08-03
解除勞動(dòng)合同違約金08-04
勞動(dòng)合同違約金案例08-04
勞動(dòng)合同違約金上限08-04
勞動(dòng)合同違約金的案例11-29
勞動(dòng)合同賠償金解析怎么算08-03
勞動(dòng)合同法 違約金08-04