打消面試官對“工作能力”的疑慮的技巧

　　能力通常是指一個人能夠發(fā)揮的力量，包括必備的知識、專業(yè)技能、一般能力等。對于提高工作能力，心理學(xué)有兩種解釋：一是個人現(xiàn)在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現(xiàn)出來的實(shí)際能力，心理學(xué)稱之為“成就”，而通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練或在行為中表現(xiàn)出來的能力，心理學(xué)則稱之為“潛能”。

　　從上述理論我們可以得出這樣一個結(jié)論，能力，并不單指你現(xiàn)在會什么。即使咱暫時有所欠缺，只要讓面試官看到你的潛能，知道你渴望進(jìn)步的想法，一樣能彌補(bǔ)不足，贏得工作機(jī)會。

　　如何打消的疑慮？

　　1、用作品（事實(shí)）說話：應(yīng)屆畢業(yè)生，是受工作經(jīng)驗(yàn)困擾最多的一類求職者。雖說他們工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷不豐富，但這并不意味著工作能力缺失！拿出感覺不錯的專業(yè)作品，或是舉出工作實(shí)踐中參與的具體案例，讓面試官知道，你做過什么/能做什么/現(xiàn)在處于什么樣的水平，給他們吃一顆定心丸。

　　2、用專業(yè)知識/技能說話：現(xiàn)如今的面試，大多還沿用傳統(tǒng)的你問我答形式。而專業(yè)知識和實(shí)操技能，就成了面試官考察求職者的重點(diǎn)。只要你能回答正確，且具有一定的個人意見，在面試中，基本上都能順利過關(guān)。

　　3、獎狀/證書，也能做證據(jù):雖然不贊成大家為了考證而考證，但不能否認(rèn)的是，證書對求職，還是存在積極作用的。打個比方，兩個求職者同時應(yīng)聘一個職位。兩人能力差不多，工作經(jīng)驗(yàn)也比較類似，唯一的區(qū)別在于一個有入門的資格證書，一個什么都沒有，如果你是HR你會錄用哪個？不用想，顯然也是前者。專業(yè)證書，很多時候適合能力畫等號的，同等條件下，有證書的，肯定會占便宜

　　成就不足該怎么彌補(bǔ)？

　　1、突出學(xué)習(xí)能力。年輕，最大的資本就是腦子轉(zhuǎn)的快。別看現(xiàn)在的能力有所欠缺，但這并不意味著咱會一直落后下去。突出你的學(xué)習(xí)能力，適當(dāng)?shù)南蛎嬖嚬俦肀頉Q心。也可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)上的不足。

　　2、挖掘優(yōu)勢突出長版。“短板原理”并不是一成不變的。用好取長補(bǔ)短，揚(yáng)長避短這兩個技巧，一樣給你的面試加分不少。別總是說自己什么都不會。其實(shí)你懂的很多，只是沒有被挖掘而已。好好想想，你到底能做什么；你究竟會什么，然后結(jié)合親朋對你的評價，選2~3點(diǎn)比較突出的個人優(yōu)勢，當(dāng)成你的秘密武器。只要面試官認(rèn)同你，那么，即使能力有所欠缺，他們一樣會給你機(jī)會。

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