外企面試的三點技巧

　　但是，她的專業(yè)不對口，英語也不流利，加上當(dāng)時面試的人非常多，她自覺希望不大。因此，一周以后，當(dāng)她接到錄用通知時，完全不敢相信。回頭想想，發(fā)現(xiàn)想進外企應(yīng)注重三點技巧：

　　技巧一：知己知彼，百戰(zhàn)不殆！劣勢不是絕對的，在某些情況下完全可以轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢。相當(dāng)多的外企(尤其是大公司)并不很看重經(jīng)驗，而更注重人品與綜合素質(zhì)，他們亦愿意在新人身上進行長期的培訓(xùn)投資。JACKIE說，這在一些快速消費品制造企業(yè)(比如食品、日化品等)中較具普遍性。

　　還有一次跳槽的經(jīng)歷很有趣。當(dāng)時，JACKIE的一位客戶打電話給她，說自己公司走了一個人，問她有沒有興趣過來？她當(dāng)時也沒當(dāng)回事，后來在拜訪這家客戶時，閑聊了一陣，結(jié)果被當(dāng)時在場的外國老板看上了。

　　技巧二：希望越大，失望越大。不管你多么希望能進心儀的那家外企，都要盡量保持平和的心態(tài)。世事往往如此，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭！

　　JACKIE說，多年的外企生涯中，令她感觸最深的一點是外企特別注重企業(yè)文化。就像人一樣，各國的公司各有不同的“個性”，比如日本企業(yè)特別注重團隊精神與人品；歐洲公司很強調(diào)溝通；美國公司提倡創(chuàng)意。切準(zhǔn)了不同外企的脈，才能找到最適合自己個性的公司！

　　技巧三：適合自己的才是最好的。在某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以后舒不舒服！這樣，才能一路走下去。

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