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2024年創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告
我們眼下的社會，接觸并使用報告的人越來越多，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編為大家整理的2024年創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告，歡迎大家分享。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告 1
綜合辦公室關(guān)于社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況調(diào)研報告按照街道黨工委《昆工路街道深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實(shí)施方案》的安排，深入我科室包片社區(qū)進(jìn)行實(shí)地走訪，對社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展情況進(jìn)行細(xì)致、全面的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、社區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研掌握的情況
社區(qū)在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動以來努力做好“五帶頭”作用，將各項工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合起來，并為促進(jìn)活動的健康深入地開展要求社區(qū)干部、社區(qū)黨員努力做到“四個要”：一要深刻認(rèn)識開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重大意義;二要立足社區(qū)創(chuàng)新舉措;三要精心組織，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任;四要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識。
在帶頭學(xué)習(xí)方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合。加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面提高黨組織班子綜合素質(zhì)。通過街道黨工委理論中心組學(xué)習(xí)、報告會、交流會等形式，以會代訓(xùn)，加強(qiáng)社區(qū)黨支部班子成員政治理論、黨務(wù)知識等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升社區(qū)黨支部成員綜合素質(zhì)和解決問題的能力，開展自主學(xué)習(xí)教育活動;組織黨員學(xué)習(xí)優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡，并開展學(xué)習(xí)心得交流。給每位黨員全面提升黨員干部隊伍素質(zhì)。外塑形象、內(nèi)練素質(zhì)，樹立黨員隊伍的新形象。
在帶頭爭創(chuàng)佳績方面。將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與探索區(qū)域化黨建工作有機(jī)結(jié)合。深入社區(qū)走訪、調(diào)研社區(qū)內(nèi)具備建立黨組織的群體，了解已建立黨組織的組織設(shè)置、黨員人數(shù)、參與度等情況。同時，結(jié)合社區(qū)實(shí)際積極探索區(qū)域化黨建工作。
在帶頭服務(wù)群眾方面。努力提高服務(wù)人員素質(zhì)，一是提高學(xué)習(xí)能力。隨著形勢的發(fā)展變化，社區(qū)工作的內(nèi)容越來越廣泛，任務(wù)越來越艱巨，綜合性越來越強(qiáng)，對社區(qū)工作人員服務(wù)的要求越來越高。為此，我們社區(qū)工作人員努力在學(xué)習(xí)下功夫，除了街道和科室每周例會學(xué)習(xí)外，還通過自學(xué)來加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏感性;通過業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高履職能力和水平。二是提高協(xié)調(diào)能力。社區(qū)處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負(fù)著保持上下暢通聯(lián)系的責(zé)任。協(xié)調(diào)是社區(qū)工作人員的基本功。我們要努力做到對上協(xié)調(diào)嚴(yán)格按照程序，按領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)逐級請示匯報，盡可能避免領(lǐng)導(dǎo)之間不必要的誤會和“返工”;對下協(xié)調(diào)把握分寸，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要求社區(qū)工作人員一絲不荀、細(xì)致謹(jǐn)慎、精益求精去做好服務(wù)工作。三是提高執(zhí)行力。要按照街道黨工委、辦事處的要求，社區(qū)將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，做到目標(biāo)明確，責(zé)任到人，牢固樹立目標(biāo)意識、責(zé)任意識、執(zhí)行力意識，做到接受和完成工作任務(wù)不講條件，不找借口，不找理由，顧全大局，爭創(chuàng)一流。
在帶頭遵紀(jì)守法方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與改變機(jī)關(guān)作風(fēng)結(jié)合起來。要求社區(qū)干部要按制度、按規(guī)章、按目標(biāo)思路辦事，合力爭先，全面謀劃和推進(jìn)各項工作;要明職權(quán)，找方法，求實(shí)效，出結(jié)果。各條線、每個人都要明確“我是干什么的、我能干什么、要求我干什么、我能干到什么程度”，不準(zhǔn)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作，腳踏實(shí)地，努力解決各類實(shí)際問題。
在弘揚(yáng)正氣方面，將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與執(zhí)行力的建設(shè)結(jié)合起來要求要講實(shí)話，辦實(shí)事，做小事，做精事。做精做細(xì)做實(shí)工作，將各項工作推進(jìn)上新臺階;要大興實(shí)事求是之風(fēng)，要善于從小事做起，講白話、講“土話”、不講官話，以精益求精、實(shí)實(shí)在在地做好各項工作，特別是要做好為民服務(wù)和促進(jìn)發(fā)展的工作;同時，要提高執(zhí)行力，確保政令暢通、工作高效。要共同努力，有信心、有決心，確保取得工作成效，在群眾中樹立較好的公眾形象。
二、活動中存在的問題
“五帶頭”作用只局限于社區(qū)干部，沒有在社區(qū)黨員中廣泛開展;活動開展的力度和廣度都還不夠，影響范圍較小;黨員重視程度不夠、抓活動的路徑和辦法不夠多等問題。
三、對社區(qū)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題做出如下承諾
1、社區(qū)干部職工管理
一是進(jìn)一步加強(qiáng)對社區(qū)干部日常工作和學(xué)習(xí)的規(guī)范管理，制定社區(qū)居委會工作人員守則、社區(qū)干部廉潔自律的規(guī)定、居委會成員分工責(zé)任制、請銷假等制度，用好的制度管理人、約束人。加強(qiáng)各科室與社區(qū)間相互配合，整合調(diào)動資源，充分發(fā)揮團(tuán)隊的重要作用，保持辦事處與社區(qū)步伐的`協(xié)調(diào)一致，加強(qiáng)與社區(qū)的互動交流，并通過各渠道提高社區(qū)與各機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)溝通能力。二是結(jié)合每個社區(qū)和工作人員的實(shí)際，對新上任的社區(qū)干部靈活開展，各項規(guī)章制度、惠民政策法規(guī)、辦事程序、專業(yè)技能等內(nèi)容的培訓(xùn)活動，努力使社區(qū)干部在思想認(rèn)識上再提高、在能力水平上再提升、在工作作風(fēng)上再優(yōu)化。充分激發(fā)“干”的熱情、提升“干”的能力，在具體工作中進(jìn)一步落實(shí)“干”的行動、提高“干”的實(shí)績，盡職盡責(zé)、不辱使命。
2、社區(qū)辦公設(shè)施管理
在做好辦公用品采購、配備和發(fā)放的同時，不斷完善和加強(qiáng)以社區(qū)“兩室” 用房內(nèi)辦公和活動設(shè)施為重點(diǎn)的管理工作，建立社區(qū)用電管理制度、社區(qū)電腦使用制度、社區(qū)電話使用制度、社區(qū)物品管理使用制度、社區(qū)閱覽室使用制度、社區(qū)活動室制度、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生制度等管理制度等制度，并實(shí)行辦公設(shè)施管理責(zé)任制，各社區(qū)所的辦公設(shè)施由各社區(qū)正主任負(fù)責(zé)管理。會議室、接待室、活動室物品，由辦公室統(tǒng)一清點(diǎn)造冊，造冊后由責(zé)任人簽字實(shí)行責(zé)任管理。
3、為社區(qū)做好后勤保障
轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)后勤“大管家”觀念，從社區(qū)的需要出發(fā)明確后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務(wù)是后勤部門的天職，把重點(diǎn)職責(zé)定位為“服務(wù)”，以服務(wù)為宗旨，謀劃和開展好各項工作。變被動服務(wù)為主動服務(wù)，不斷提高服務(wù)能力和水平，除了及時對社區(qū)辦公中的消耗物品進(jìn)行補(bǔ)給外，定期深入社區(qū)，調(diào)研各社區(qū)實(shí)際情況，真正了解社區(qū)工作、學(xué)習(xí)中需要的設(shè)施和各類物品，精心為各社區(qū)制定采購方案，嚴(yán)格做好辦公用品發(fā)放工作;在建設(shè)節(jié)約型社會和節(jié)約型機(jī)關(guān)前提下，努力為社區(qū)搞好后勤常規(guī)工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保正常供水、供電、供暖，確保各項辦公設(shè)備的正常作用與安全運(yùn)轉(zhuǎn)，防止浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生，為社區(qū)工作、學(xué)習(xí)提供強(qiáng)大的后勤保障服務(wù)。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告 2
建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制，就是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的成功做法和經(jīng)驗進(jìn)行提煉總結(jié)，并把它轉(zhuǎn)化為制度和機(jī)制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為黨內(nèi)的一種經(jīng)常性、日常性工作，成為基層組織和黨員干部的自覺行動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入持久地開展。
一、建立健全示范引領(lǐng)機(jī)制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種時代精神
深入開展設(shè)崗示范活動。要選擇那些品德好、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的黨員設(shè)立示范崗位，使之成為引領(lǐng)思想、傳授技能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠信為人的示范平臺。在農(nóng)村、城市社區(qū)大力開展設(shè)立黨員中心戶活動，切實(shí)發(fā)揮他們在帶動致富、傳播信息、促進(jìn)和諧、活躍文化、興辦公益事業(yè)等方面的示范帶動作用。行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位要立足本職，積極開展設(shè)崗示范活動，營造比學(xué)趕超、積極進(jìn)取的氛圍。在非公經(jīng)濟(jì)組織、社會組織設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，選擇技術(shù)熟練的一線黨員設(shè)立黨員先鋒崗，帶動廣大員工創(chuàng)先爭優(yōu)。
擴(kuò)大選樹先進(jìn)典型視野。典型的選樹既要有時代性、群眾性，又要有示范性、代表性，使典型可親可敬、可信可學(xué)。注意樹立愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)、誠實(shí)守信等方面的先進(jìn)典型。注重典型的廣泛性，從農(nóng)村社區(qū)、企業(yè)發(fā)展、機(jī)關(guān)服務(wù)，以及全民創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新、黨建創(chuàng)新、部門包村等各個層面選樹先進(jìn)典型，確保選出的典型都是各個行業(yè)、各條戰(zhàn)線、各個層面真正的先鋒模范。
加大典型宣傳力度。對評選出來的各類先進(jìn)典型，各級黨委政府要在給予表彰獎勵的同時，通過組建報告團(tuán)巡回演講，在新聞媒體上集中宣傳，用身邊人、身邊事激勵教育黨員和群眾，不斷激發(fā)進(jìn)取意識和榮譽(yù)意識。
二、建立健全工作責(zé)任機(jī)制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種行為方式
強(qiáng)化活動責(zé)任。強(qiáng)化基層黨組織的.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨組織落實(shí)管黨責(zé)任述職評議的重要內(nèi)容，引導(dǎo)基層黨組織以創(chuàng)先爭優(yōu)為紐帶，把抓基層黨建工作與推動業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，把抓隊伍建設(shè)與完成中心任務(wù)緊密結(jié)合起來。強(qiáng)化黨員的引領(lǐng)責(zé)任，大力推行黨員目標(biāo)管理，指導(dǎo)黨員結(jié)合崗位特點(diǎn)作出公開承諾，引導(dǎo)群眾積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。強(qiáng)化群團(tuán)組織的協(xié)調(diào)責(zé)任，把是否積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為對群團(tuán)組織考核評議的重要內(nèi)容。
抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，合理確定并公開承諾每個基層黨組織、每名黨員的年度工作目標(biāo)。采取召開黨員生活會交流、黨組織通報、巡視檢查、接受群眾監(jiān)督等辦法，督促基層黨組織和黨員認(rèn)真履行承諾。針對基層黨組織和黨員作出的公開承諾，進(jìn)一步完善個人自評、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾測評、上級考評等制度，每季度進(jìn)行一次通報，半年一初評，年終進(jìn)行總評。通過定諾、履諾、評諾，促進(jìn)承諾的兌現(xiàn)落實(shí)。
三、建立健全監(jiān)督約束機(jī)制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種科學(xué)制度
健全黨內(nèi)監(jiān)督評議機(jī)制。要大力推進(jìn)黨務(wù)公開，建立和完善黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度以及決策征求意見制度，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道。健全黨內(nèi)民主生活會制度，積極開展批評與自我批評，定期組織黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)交流、講評活動。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動不重視、活動開展不扎實(shí)或存在明顯偏差的，要及時督促進(jìn)行整改，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實(shí)效。
健全群眾監(jiān)督評議機(jī)制。建立健全民情收集反饋制度、群眾參與重大事項決策制度，虛心接受群眾批評，不斷改進(jìn)各項工作。建立健全群眾評議制度，采取述職測評、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)評議、發(fā)放調(diào)查問卷、召開群眾評議會等多種形式，廣泛征求群眾意見，落實(shí)具體整改措施，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動打造成群眾滿意工程。
健全社會輿論評議機(jī)制。重視社會輿論體系建設(shè)，大力弘揚(yáng)社會主義榮辱觀。在農(nóng)村、社區(qū)，要發(fā)動群眾討論制定完善村(居)規(guī)民約，加大村民代表大會、社區(qū)居民委員會等基層群眾性自治組織的建設(shè)力度，發(fā)揮群眾自我管理、自我教育、自我監(jiān)督的作用。開展群眾性評比活動，營造積極進(jìn)取、健康向上的社會輿論氛圍，不斷推動和諧社會建設(shè)。
四、建立健全激勵保障機(jī)制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種惠民措施
完善政治關(guān)懷機(jī)制。黨員是黨內(nèi)活動的主體，更是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體。要切實(shí)尊重黨員主體地位，健全黨內(nèi)重大決策廣泛征求黨員意見制度，暢通黨員表達(dá)意見建議的渠道，有效保障黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
加強(qiáng)情感溝通。建立健全“五必談”談心制度。即黨員工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾或意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談。建立健全“五必訪”走訪制度。即黨員患病或去世時必訪，黨員家庭受災(zāi)或發(fā)生意外時必訪，黨員在生產(chǎn)生活中遇到困難時必訪，黨員有較大思想情緒或有意見建議時必訪，黨員無故不參加組織生活時必訪。建立健全定期慰問制度。定期對老黨員老干部老勞模、長期患病或生活困難的黨員群眾進(jìn)行慰問。
加大黨建投入。進(jìn)一步加大對農(nóng)村、社區(qū)基層黨組織建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入，改善基層組織辦公活動條件，確保基層組織有人辦事、有錢辦事、有場所議事。加大資源統(tǒng)籌力度，抓好農(nóng)村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)群眾的功能。
五、建立健全考核評價機(jī)制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為一種價值取向
落實(shí)考評工作責(zé)任�？己嗽u價是重要的激勵措施。大力倡導(dǎo)和多形式開展比工作、比學(xué)習(xí)、比奉獻(xiàn)，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的實(shí)踐活動，充分激發(fā)黨員群眾敬業(yè)奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的工作熱情，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求和價值取向。同時，必須認(rèn)真履行考核工作職責(zé)，建立層層抓落實(shí)的考核評價機(jī)制，做到一級抓一級，一級考一級。
科學(xué)設(shè)置考評內(nèi)容。以中央規(guī)定的“五個好”、“五帶頭”先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)為要求，結(jié)合各行各業(yè)及本單位實(shí)際，堅持科學(xué)求實(shí)、簡便實(shí)用、分類考評、公開公正的考評原則，認(rèn)真研究制定創(chuàng)先爭優(yōu)具體標(biāo)準(zhǔn)。要用發(fā)展的眼光看待創(chuàng)先爭優(yōu)，評價體系和具體內(nèi)容也要與時俱進(jìn)，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)常創(chuàng)常新。
創(chuàng)新改進(jìn)考評方式。將黨組織和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中履行職責(zé)、兌現(xiàn)承諾、服務(wù)群眾等情況，納入目標(biāo)管理，與單位年度考核一同安排，不搞多頭考核與重復(fù)考核。要注意做到集中考核與平時考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，上級考核與群眾測評相結(jié)合。將內(nèi)部評價、上級評價和自我評價緊密結(jié)合起來，切實(shí)提高考核評價的質(zhì)量和效率。
注重考評結(jié)果運(yùn)用。要緊密結(jié)合工作實(shí)際，將創(chuàng)先爭優(yōu)考評結(jié)果運(yùn)用到黨組織和黨員評優(yōu)、公務(wù)員年終考評定等、干部選拔任用、單位年終綜合目標(biāo)考核先定等之中。對評定為優(yōu)秀等次的要進(jìn)行表彰，并作為評先評優(yōu)的重要條件，作為干部選拔任用的重要參考。對評定為不合格等次的單位要進(jìn)行通報批評，取消單位黨組織評先評優(yōu)資格，并對黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告 3
在深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，我村黨支部深化認(rèn)識，把準(zhǔn)主題，濃厚“黨味”，扭住關(guān)鍵，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。村黨支部準(zhǔn)確把握創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，切實(shí)把這項活動與推動學(xué)習(xí)實(shí)踐活動整改落實(shí)相結(jié)合，與正在開展的其他爭創(chuàng)活動相結(jié)合，與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織相結(jié)合，與高標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作任務(wù)相結(jié)合，進(jìn)一步推動科學(xué)發(fā)展觀在基層的貫徹落實(shí)。要把加強(qiáng)隊伍建設(shè)、強(qiáng)化組織功能作為基礎(chǔ)性工程來抓，嚴(yán)格堅持基層黨組織“五個好”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五個帶頭”的標(biāo)準(zhǔn)條件，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員，強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)意識，掌握標(biāo)準(zhǔn)條件，用標(biāo)準(zhǔn)牽引創(chuàng)爭、以創(chuàng)爭推動建設(shè)。要扭住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)抓好思想發(fā)動、氛圍營造、群眾參與和上下聯(lián)動工作，推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。經(jīng)過認(rèn)真梳理匯總后，形成調(diào)研報告。
一、本村基本情況
xx村位于大張鎮(zhèn)東部，高速路貫穿而過，轄區(qū)有13個村民小組，耕地面積有5335畝，戶籍人口6358人，黨員153名。近年來，我村按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，深入發(fā)動社會力量，參加新農(nóng)村建設(shè)，倡導(dǎo)社會新風(fēng)尚，努力促進(jìn)社會和諧。2012年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研報告
自開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，我村黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委的要求和精神，廣泛開展干部大下訪活動，以做好農(nóng)村管理、服務(wù)工作、保持社會穩(wěn)定為目標(biāo)，加強(qiáng)兩委班子建設(shè)，提高黨員隊伍素質(zhì)為重點(diǎn)，狠抓村集體
經(jīng)濟(jì)建設(shè)，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到明顯增強(qiáng)，黨員先鋒模范作用得到較好發(fā)揮。
二、經(jīng)調(diào)研，本村工作存在的主要問題
1、黨員管理教育工作不能適應(yīng)新形勢的需要。由于農(nóng)村黨員年齡偏大，文化水平偏低，加之有少部分黨員出外工作，使教育管理工作難度更大，影響農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)。
2、村、組工作人員服務(wù)意識和“以人為本”的思想體會還未學(xué)深透，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對很多新事物、新知識學(xué)習(xí)掌握得不夠深，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，現(xiàn)代化知識、技能有所欠缺，今后需加強(qiáng)建設(shè)新農(nóng)村方面知識的學(xué)習(xí)。2012年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研報告
3、農(nóng)村基層工作日益繁重，開展工作的人力、物力、財力、場所等缺乏。主要表現(xiàn)在：一是村委會工作任務(wù)越來越重，村委會工作人員身兼數(shù)職，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)有所影響；二是村的辦公條件及村民文體活動設(shè)施有待于進(jìn)一步改善，上級對農(nóng)村要求越來越規(guī)范，相應(yīng)各類型的建設(shè)還跟不上步伐，還有待進(jìn)一步完善。
4、制度執(zhí)行力度不夠。這些年來，由中央到地方為了完善社會主義體制建設(shè)，國家及地方政府制定了很多法律法規(guī)，立法原意是好的，但由于法制宣傳不夠深入，各部門配合力度欠缺等因素造成在司法難度加大。如《計劃生育條例》的執(zhí)行征收社會撫養(yǎng)費(fèi)方面，沒有法院的支持和配合，而且鎮(zhèn)、村計生人員不能采取過去粗暴的工作手段，所以做成時間上拖延，收效不明顯。
產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，從根本上說，是農(nóng)村工作機(jī)制還不健全，從而影響新農(nóng)村建設(shè)步伐的推進(jìn)，制約了農(nóng)村管理水平。2012年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研報告
三、建議及對策
1、加強(qiáng)農(nóng)村黨員的管理和教育。開展以下幾項工作：一是對轄區(qū)黨員進(jìn)行詳細(xì)資料整理，根據(jù)黨員的年齡、行業(yè)、文化等特點(diǎn)進(jìn)行分類指導(dǎo)；二是對原有3個黨小組進(jìn)行調(diào)整，按各自然片設(shè)立相應(yīng)11個黨小組，完善管理架構(gòu)；三是實(shí)施黨小組長職務(wù)補(bǔ)助，調(diào)動積極性，同時制定相應(yīng)崗位責(zé)任制，增強(qiáng)工作責(zé)任感；四是對農(nóng)村黨員要以建立健全黨員目標(biāo)管理為載體，嚴(yán)格組織生活制度，開展民主評議活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提高黨員素質(zhì)；五是倡議各小組黨員在本人自愿的前提下，特別是離退休干部、
教師，自覺參與生產(chǎn)事務(wù)；六是充分利用農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，做好黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)的宣傳，并做好農(nóng)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。
2、切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村工作者隊伍的建設(shè)。加強(qiáng)村“兩委班子”建設(shè)，黨支部要對村工作人員、村民小組長、村民代表要有計劃、有目的'地進(jìn)行教育，定期參加組織學(xué)習(xí)或者到附近先進(jìn)鎮(zhèn)村學(xué)習(xí)取經(jīng)，使他們開闊眼界，更新概念、增長知識、提高工作人員的能力和解決實(shí)際問題的能力。
3、建立健全各項工作運(yùn)行機(jī)制，提高農(nóng)村建設(shè)水平。一是提高工作人員的工作效率，合理調(diào)配工作，暫時可解決人員不足問題，在集體經(jīng)濟(jì)許可情況下適當(dāng)增加人手。二是靈活調(diào)節(jié)，使用村辦公場所，個別活動場地，如農(nóng)家書屋建設(shè)可采取與民間合作形式解決場地不足問題。2012年深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動調(diào)研報告
4、加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度。一是計劃在年中開展大型普法活動，以有獎問答形式提高群眾參與的積極性；二是成立追收欠款領(lǐng)導(dǎo)組，由村主任任組長，對不依法履行合同條款的村民進(jìn)行談話，做還款計劃，對欠款數(shù)額大且態(tài)度較為惡劣的村民將入稟法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。二是對征收社會撫養(yǎng)費(fèi)問題建議：計生部門通過法院強(qiáng)制執(zhí)行并在電視上公告，條件符合的建議實(shí)施監(jiān)禁處理。對村內(nèi)長期外出育齡婦女逾期不參加查環(huán)查孕的，按規(guī)定罰款處理，并在其年終分配時扣除。
“村兩委”為了加快解決在調(diào)研工作中發(fā)現(xiàn)的問題，制定了相應(yīng)的對策及提出建議，支部書記切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，投入足夠精力抓落實(shí)，班子其他成員要認(rèn)真抓好分管工作，把調(diào)研工作、解決問題與自身實(shí)際緊密結(jié)合起來，通過調(diào)研活動促進(jìn)單位作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)各項制度的建立和落實(shí)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得群眾滿意的實(shí)際效果。
創(chuàng)先爭優(yōu)調(diào)研報告 4
按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，國資委被確定為第一批試點(diǎn)單位。在開展活動中，黨員的形象意識得到了增強(qiáng)，工作作風(fēng)得到了轉(zhuǎn)變，責(zé)任觀念得到了提升，這些都是開展活動所取得的突出成效。但同時我們也感到，創(chuàng)先爭優(yōu)雖然要在具體實(shí)踐中得以體現(xiàn)，但思想是行為的先導(dǎo)，只有思想上的轉(zhuǎn)變、思維上的創(chuàng)新、思路上的整合，才能使行為得到規(guī)范，才能使活動取得效果。因此，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，針對存在的現(xiàn)實(shí)問題，以強(qiáng)化創(chuàng)新思維、促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)為基調(diào)，對活動開展情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研，并最終形成了專題調(diào)研報告。
一、創(chuàng)爭活動開展的基本情況
國資委黨委在這次創(chuàng)爭活動中，能夠高度重視，精心謀劃，認(rèn)真組織，出臺了爭創(chuàng)四強(qiáng)黨支部和爭做四優(yōu)共產(chǎn)黨員的文件體系，并相應(yīng)成立了組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，而且在活動中還先后三次下發(fā)補(bǔ)充文件，來規(guī)范活動流程，并通過開辟活動板報和下發(fā)活動專刊來推進(jìn)活動進(jìn)度，強(qiáng)化活動效果，無論在黨組織建設(shè)上還是在黨員的作用發(fā)揮上都取得了明顯的效果。特別是組織開展了以三賽為內(nèi)容的主題實(shí)踐活動，使創(chuàng)爭效果具體的體現(xiàn)于現(xiàn)實(shí)工作中，三賽主要是賽黨員，開展了以“我爭先，我做標(biāo)準(zhǔn)旗幟、技術(shù)標(biāo)桿”為題的競賽活動；賽支部，開展了以“我創(chuàng)優(yōu)，新人新職我?guī)徒�、后進(jìn)薄弱我轉(zhuǎn)化”為題的競賽活動；賽最佳，開展了以“支部創(chuàng)“四強(qiáng)”、黨員爭“四優(yōu)”，“三最佳”展示”為題的競賽活動。通過“三賽”活動的開展，使黨員輻射作用得到了充分發(fā)揮，有力的促進(jìn)了黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的順利推進(jìn)，黨支部與支部間、黨團(tuán)員與勞模間的比、學(xué)、趕、超活動熱情愈加濃烈，為開展創(chuàng)爭活動注入了活力與動力。
二、創(chuàng)爭活動中存在的不足
1、黨組織指導(dǎo)基層的力度不夠。國資委黨委在活動開展中把核心做的過大，文件資料累積的過多，使工作組成員身陷其中，占用了大量的基礎(chǔ)工作時間，致使領(lǐng)導(dǎo)組與基層失去了聯(lián)系，限制了活動領(lǐng)導(dǎo)組的`指導(dǎo)作用。
2、黨支部創(chuàng)爭的氛圍不濃。基層黨支部工作起色不明顯，只是就活動推活動，沒有具體的落實(shí)措施，雖然制定了相應(yīng)的活動安排和實(shí)施方案，傳達(dá)到了每名基層黨員和群眾，但程序化的傾向比較嚴(yán)重，只是履行了程序，而沒有注重實(shí)效，過程很美麗，結(jié)果等于零，并沒有取得實(shí)實(shí)在在的效果。對于存在哪些具體問題，采取哪些措施開展創(chuàng)爭活動，如何體現(xiàn)黨員的先進(jìn)和優(yōu)秀等不明確，思想沒有高度的統(tǒng)一起來。調(diào)研組通過與20名黨員談話，向15名群眾了解情況，雖然都清楚創(chuàng)爭活動的內(nèi)容，但均沒有理解具體的形式。
3、黨員的自身作用不強(qiáng)。黨員的身份意識有所淡化，缺乏奉獻(xiàn)精神、大局意識和黨性觀念，有混同普通群眾的現(xiàn)象，在工作崗位上不能體現(xiàn)出黨員的先進(jìn)性，而且黨員自身的學(xué)習(xí)積極性不高，創(chuàng)爭的意識不強(qiáng)，沒能積極主動的參與到創(chuàng)爭活動中來。在參與調(diào)研的121名黨員中，60%以上的黨員認(rèn)為創(chuàng)爭活動對工作質(zhì)量的影響不大，只有40%的學(xué)員認(rèn)為創(chuàng)爭活動是新時期黨組織作用和黨員作用的具體體現(xiàn)，并希望通過這一平臺來體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。從這一組數(shù)據(jù)看，創(chuàng)爭活動的宣傳和教育質(zhì)量仍然任重道遠(yuǎn)。
三、對強(qiáng)化創(chuàng)爭活動效果的幾點(diǎn)建議
1、抓好班子學(xué)習(xí)，提高班子能力
面對現(xiàn)代化建設(shè)的新形勢，提升能力、適應(yīng)要求是班子最為迫切要解決的問題。為此，堅持把學(xué)習(xí)作為提升班子成員能力素養(yǎng)，凝聚班子整體合力的有效載體。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，從滿足領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)能力素質(zhì)的需要出發(fā)，把新知識和新理念、新技術(shù)作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，有計劃地組織學(xué)習(xí)，形成政治理論、管理科學(xué)與專業(yè)技術(shù)“三位一體”的學(xué)習(xí)框架。在學(xué)習(xí)形式上，除集中學(xué)習(xí)討論和自學(xué)以外，采取參加輔導(dǎo)講座、觀看電教片、外出考察、請專家授課、現(xiàn)場剖析等靈活多樣的方式，拓展學(xué)習(xí)思考問題的視角。下半年，常務(wù)副局長先后3次給我們講授“核心價值觀”、“企業(yè)改革與發(fā)展知識”等內(nèi)容。組織部分班子成員和有關(guān)科室主任，到杭州市學(xué)習(xí)政務(wù)管理模式、標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗，增長見識，切實(shí)感受到存在的不足和差距。
2、嚴(yán)把承諾環(huán)節(jié)，黨員身體力行
一是按崗定諾。全局十個主要科室黨員，按照“崗位職責(zé)、工作特點(diǎn)、群眾期盼”3項要求和“個人提出、支部討論、正式確定、對外公開”4個步驟，作出具體可行的承諾。對承諾質(zhì)量不高、不切合實(shí)際的推倒重來。堅持承諾事項一年一議、一季一定、一月一諾，根據(jù)崗位變化和形勢任務(wù)要求，對黨員所做承諾進(jìn)行適時調(diào)整。二是公開亮諾。針對不同工種崗位特點(diǎn)，統(tǒng)一為這些黨員制作承諾牌、承諾卡、承諾簽，正面為黨員個人承諾，背面是崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，做到持諾上崗，讓黨員在工作中實(shí)時對照工作標(biāo)準(zhǔn)，自覺履行所做承諾。特別是根據(jù)黨員工作范圍不同，將黨員承諾書分別在電子屏，宣傳欄和學(xué)習(xí)園地等顯著位置進(jìn)行公示，黨員承諾哪些事、做得怎么樣，使職工群眾一目了然、能夠評價。三是定期評諾。以黨支部為單位，每月對黨員履行承諾情況進(jìn)行集中講評。由黨員匯報工作，對照自身承諾項點(diǎn)進(jìn)行自我評價；由與會黨員進(jìn)行相互講評，查找存在不足；由黨支部書記按照黨員“崗區(qū)”考核結(jié)果，對每名黨員履行承諾情況進(jìn)行逐一點(diǎn)評，分類排序，并進(jìn)行榜上公示，讓黨員看排名、知位置、找差距，激發(fā)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
3、強(qiáng)化三項教育，提升黨員素質(zhì)
一是強(qiáng)化黨員標(biāo)準(zhǔn)教育。組織黨員重溫入黨誓詞，上“四優(yōu)黨員”專題黨課；組織黨員參觀，進(jìn)行革命歷史教育，講清形勢任務(wù)，讓黨員明白昨天入黨為什么、今天為黨獻(xiàn)什么，增強(qiáng)了主動爭創(chuàng)意識。二是強(qiáng)化職業(yè)道德教育。舉辦“做高尚職業(yè)道德帶頭人”主題演講活動，請勞模明星做主題演講；開展尋找身邊同志閃光點(diǎn)黨日活動，評選十大道德模范活動，讓黨員發(fā)現(xiàn)自我、激勵自我，增強(qiáng)卓越服務(wù)的主動性。三是強(qiáng)化服務(wù)技能教育。為提高服務(wù)本領(lǐng)，組織建立黨員讀書小組，上業(yè)務(wù)黨課，組織觀看“服務(wù)人員五項修煉”、“服務(wù)禮儀”等著名專家的電視講座，提升培訓(xùn)檔次，使黨員成為“一口清、一手精”的優(yōu)秀人才。
4、開展主題活動，凝聚組織力量
一抓競賽評比。開展“做改革的帶頭人”主題活動，制定競賽辦法和評比標(biāo)準(zhǔn)，把黨員履行承諾情況，作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”黨員考核評價的硬指標(biāo)，出現(xiàn)投訴的組織談話，強(qiáng)力激勵約束，使黨員不斷提高爭優(yōu)意識。在競賽活動中，每月評選最佳好事和最佳服務(wù)“雙十佳”，并利用月度講評會進(jìn)行點(diǎn)評。開展競賽以來，有68名黨員受到了獎勵；二抓薄弱幫帶。組織開展黨員幫帶活動，制定思想政治工作流程，通過放大思想工作效果，理順情緒，鼓舞士氣。組織黨員對薄弱人實(shí)行包保，建立一對一的包保對子，開展幫帶活動，有效補(bǔ)強(qiáng)短板。三抓團(tuán)隊精神。組織職工撰寫《工作心語》，把工作生活中感受最深、促動最大、受益最多的事情寫出來，感受工作的啟示，提高思想教育的針對性和激勵性。組織黨員詠誦誓詞，振奮精神，強(qiáng)化信念教育，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。通過故事會，讓每個人都講一件最讓自己感動的小事，在尋找自身“亮點(diǎn)”中，進(jìn)行自我教育和激勵，大力營造崇尚先進(jìn)、追求卓越的團(tuán)隊氛圍，收到了很好的效果。
5、創(chuàng)新激勵形式，為黨員創(chuàng)先爭優(yōu)增添動力
一是讓群眾評。在各黨支部設(shè)立黨員民主測評公開欄懸掛于職場，將黨員綜合作用情況分為好、一般、較差三個檔次，職工群眾根據(jù)黨員的日常表現(xiàn)，隨時在對應(yīng)的空格內(nèi)劃線打分，每月一累計，看誰的好評多。對差評超過5票或差評率排在支部尾數(shù)的黨員，由黨支部書記進(jìn)行談話，提出整改意見。督促黨員不忘自身承諾，自覺發(fā)揮先鋒模范作用。二是發(fā)現(xiàn)和培育典型。以捕捉黨員閃光點(diǎn)和發(fā)揮黨員干部和黨員骨干作用為重點(diǎn)，不失時機(jī)地發(fā)現(xiàn)典型、宣傳典型、用好典型、培育典型，讓典型更新鮮，讓黨員更爭優(yōu)，在此基礎(chǔ)上，按月、季、年開展最佳共產(chǎn)黨員評選活動，使廣大黨員學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，在保安全、保經(jīng)營、保穩(wěn)定和服務(wù)職工群眾過程中進(jìn)一步主動承責(zé)、展示作為。
盡管，我們在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中做了一些工作，但與上級要求，還有不小差距。我們將虛心學(xué)習(xí)，再接再厲，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)一步推向深入，在取得更大效果上下功夫。
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