新員工注意事項(xiàng)職場(chǎng)勵(lì)志文章
找到新工作令人開(kāi)心，新工作象征新機(jī)會(huì)與新開(kāi)始，讓人充滿干勁。
可惜的是，新工作并不保證一定能持續(xù)到底，走完全程。今天有越來(lái)越多的上班族，工作不到一年就換工作。換工作的原因有很多，很可能是公司不好、自己能力不足、工作適應(yīng)不良。什么都有可能，什么都不奇怪。
新工作雖然好，但也沒(méi)那么好，它比較像張白紙，的確可以任意揮灑。不過(guò)，究竟是要?jiǎng)?chuàng)造美麗的圖畫(huà)，還是搞砸一張畫(huà)布，端視創(chuàng)作者的作為而定。
新進(jìn)員工常犯的錯(cuò)誤：自以為拿到飯票而放松懈怠。
若是公司觀察結(jié)果認(rèn)為新進(jìn)員工不適任，公司會(huì)找出合法又不帶歧視的理由要求員工走路。也就是說(shuō)，在取得工作到確保工作安全無(wú)虞之前，你的工作其實(shí)并不穩(wěn)定，隨時(shí)可能被公司要求走路。
新進(jìn)員工最常犯而導(dǎo)致自己最后丟飯碗的錯(cuò)誤，就是在錄取報(bào)到之后，以為沒(méi)有面試了，已經(jīng)是公司自己人的，隨即放松了警戒心，只把心思放在學(xué)習(xí)工作、適應(yīng)環(huán)境與認(rèn)識(shí)同事上，行有余力則寧愿花時(shí)間和同事八卦閑聊，也不愿多認(rèn)識(shí)公司或老板的需求。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，自己還是職場(chǎng)新人，公司不會(huì)過(guò)于苛求他們的工作表現(xiàn)和進(jìn)度。這樣的松懈態(tài)度，正是自毀工作前途的標(biāo)準(zhǔn)態(tài)度。
基本上，面試不只有在求才時(shí)才發(fā)生，正式錄取進(jìn)入公司開(kāi)始工作后，一直到退休或離開(kāi)公司前，面試依然持續(xù)默默地進(jìn)行著(比較為人所熟知的就是KPI的規(guī)劃與績(jī)效考核)。特別是新進(jìn)員工剛進(jìn)公司的前半年，公司上下所有的人都盯著新人，睜大了眼睛，想從中瞧出值得公司留下來(lái)砸大錢(qián)培養(yǎng)，納入公司體系中的人才。
進(jìn)公司之后，非但不是放松的時(shí)刻，皮反而要繃得更緊，因?yàn)檎嬲目简?yàn)往往是進(jìn)了公司之后才開(kāi)始。主管和同事對(duì)新進(jìn)員工的看法則會(huì)在相處半年之內(nèi)做出決定。也就是說(shuō)，進(jìn)公司頭半年都是觀察期，不可有絲毫的松懈，否則丟飯碗的機(jī)會(huì)絕對(duì)比保住飯碗來(lái)得大。
新進(jìn)員工想要通過(guò)眾人的觀察與考核，必須謹(jǐn)守一個(gè)原則，讓你的老板/同事認(rèn)為公司聘了你真是物超所值，你的所作所為遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他們的期待(當(dāng)然要是正面的`才行)。
好比說(shuō)，公司規(guī)定朝九晚六，你卻八點(diǎn)半就進(jìn)公司，至少七點(diǎn)才離開(kāi)公司。不但工作時(shí)間自動(dòng)提早/延長(zhǎng)，工作時(shí)還總能表現(xiàn)出積極向上的活力與熱忱，樂(lè)意主動(dòng)學(xué)習(xí)不懂的事情，幫助需要幫助的同事(即便不是自己的業(yè)務(wù)范圍)，承擔(dān)別人不樂(lè)意做的瑣碎工作�？傊�，努力工作，讓老板/同事認(rèn)為你是個(gè)努力且合群的人，超出公司對(duì)你原本的期待，即便后來(lái)工作滑落到一般水平，但因?yàn)橐婚_(kāi)始的好印象，大多數(shù)人也都會(huì)認(rèn)為你是積極努力工作的人。
要記住，新進(jìn)員工是最被關(guān)切，且被主管默默考核著是否合適本公司長(zhǎng)期聘雇的對(duì)象。因此，在被觀察期間，最好不要和公司的問(wèn)題人物走得太近，免得被貼上標(biāo)簽，被公司當(dāng)作難搞的人。哪些人是問(wèn)題人物，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是喜歡和公司唱反調(diào)、不合群、獨(dú)行俠、有怪癖的人。或許這些員工工作能力很強(qiáng)、戰(zhàn)績(jī)彪炳、后臺(tái)很硬所以雖然唱反調(diào)卻還能待下來(lái)，但這份特權(quán)絕對(duì)不屬于新進(jìn)員工。
還有要合群，懂得適應(yīng)、配合公司的做事方法。當(dāng)人家員工的，是拿錢(qián)替公司辦事，公司怎么規(guī)定我們就怎么做，即便規(guī)定看起來(lái)不合理且明顯需要改善，但提出批判建言或改善方針的權(quán)利/責(zé)任絕對(duì)不在新進(jìn)菜鳥(niǎo)身上(老員工或主管才應(yīng)該對(duì)此負(fù)起責(zé)任)。如果公司不愿去改動(dòng)明顯看起來(lái)錯(cuò)誤/不合理的作業(yè)流程，一定有它的道理，千萬(wàn)不要傻傻用自己的觀點(diǎn)去解釋/批評(píng)公司的作業(yè)方式。剛進(jìn)公司，絕對(duì)不是去撼動(dòng)體制、改變慣例，對(duì)公司發(fā)表自己的看法的好時(shí)機(jī)。真的有什么不滿想說(shuō)，等自己成了公司的二年級(jí)生之后再說(shuō)吧！
新進(jìn)員工最應(yīng)該做的事情，不是負(fù)面的批評(píng)/要求公司改變，而是積極的尋找對(duì)公司來(lái)說(shuō)最重要的事情，努力去做公司認(rèn)為重要的事情，成為公司的戰(zhàn)力，讓老板/同事可以放心的仰賴你，讓老板/同事把你當(dāng)作自己人/工作伙伴（特別是你的直屬主管，他是決定你去留的關(guān)鍵人物），放心的把工作交給你。進(jìn)一家新公司不是趣炫耀自己的能力多強(qiáng)、觀點(diǎn)多么正確、公司多么無(wú)能，而是去支持公司既有的作業(yè)流程與與制度，還有那些已經(jīng)在公司服務(wù)的人，讓自己成為公司發(fā)展不可或缺的力量。
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