面試的三大禁忌的面試指南

　　1、回答問(wèn)題時(shí)間過(guò)長(zhǎng)記住你說(shuō)話的時(shí)間不要超過(guò)60%。面試官不會(huì)對(duì)提升技能或是開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)感興趣。他們只想評(píng)估你是否真的有他們所需要的實(shí)際能力以及到底適不適合他們的企業(yè)文化。回答問(wèn)題時(shí)，你要把回應(yīng)控制在兩分鐘以內(nèi)。如果需要你舉例或者提供其他訊息，他們會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)。

　　2、打無(wú)準(zhǔn)備之仗

　　最普遍的準(zhǔn)備是：通過(guò)上網(wǎng)、新聞、以及咨詢知曉內(nèi)部情況的人來(lái)調(diào)查了解這家公司。如果這是一家上市公司，你需要去核實(shí)它提交給證券交易委員會(huì)的年度和季度報(bào)表。

　　3、什么都不問(wèn)

　　面試是個(gè)雙向選擇。老板要看你是否適合這個(gè)公司，你也要看這份工作適不適合自己。每次去面試時(shí)記得帶個(gè)記事本，把你的問(wèn)題準(zhǔn)備好并寫(xiě)在記事本上。你要讓面試官知道你是有疑問(wèn)的。

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