面試語言禁忌

　　對(duì)于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌;二測(cè)口才。但是，往往被拒絕的人都不知道自己為什么會(huì)失敗。下面小編為您帶來面試語言禁忌！

　　面試語言禁忌

　　缺乏自信。你們要幾個(gè)？這種問法顯得求職者信心不足。對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招，問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或二分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位正好順?biāo)�推舟，予以回絕。你若是來一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮。外地人要不要？一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到兌現(xiàn)，一見招聘人員劈頭就說這么一句，弄得人家無話可說，因?yàn)橐话闱闆r下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

　　急問待遇。你的待遇怎么樣？工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢！談?wù)搱?bào)酬待遇，無可厚非，只是要看時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。

　　不合邏輯�？脊賳枺赫�(qǐng)告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說在邏輯上講不通。又如：你有何優(yōu)缺點(diǎn)？我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。

　　報(bào)有熟人。我認(rèn)識(shí)你們單位的，我和是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你聽說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

　　本末倒置。例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎？這位求職者欠了欠了身，開始了他的發(fā)問：請(qǐng)問你們的規(guī)模有多大？中外方比例各是多少？請(qǐng)問你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主官產(chǎn)生了反感。

　　不當(dāng)反問。主考官問：關(guān)于薪資，你的期望值是多少？應(yīng)聘者反問：你們打算出多少？這樣反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　拿腔拿調(diào)。有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，新加坡腔比新加坡人還厲害，每句話后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)啦字，諸如那是肯定的啦。半個(gè)小時(shí)面試下來，考官們被他啦得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：請(qǐng)回去等消息啦。又如一位求職者，雖然從來沒有在外國(guó)呆過，可是洋腔洋調(diào)倒是學(xué)到了不少，在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中，每當(dāng)考官向她介紹一些內(nèi)容時(shí)，她便嗤之以鼻拿腔拿調(diào)地發(fā)出嗯哼一聲，說得越多，嗯哼得越厲害，最終給人留下的印象是太過做作。

　　玩洋涇浜。一家企業(yè)招聘一名倉儲(chǔ)經(jīng)理，面試時(shí)這位求職者在回答問題時(shí)不斷地夾雜一些英語單詞，由于參加面試的企業(yè)部門經(jīng)理英語不甚精通，中介人員在旁看了很是著急，便悄悄提醒他：請(qǐng)直接用中文陳述。但這位求職者卻全然不理會(huì)，繼續(xù)慷慨陳詞：其實(shí)我這個(gè)人不是十分Sophisticated（老于世故），相反，我待人倒是十分的Sincere（誠(chéng)懇），與同事們相處也是emtremelyharmonious（極其融洽）面試結(jié)束后，中介人員問部門經(jīng)理：感覺怎么樣？不怎么樣！這位經(jīng)理無奈地苦笑著說。這種洋涇浜式的語言顯然也是不受歡迎的。

　　面試技巧八大禁忌語言

　　對(duì)于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測(cè)外貌;二測(cè)口才。但是，往往被拒絕的人都不知道自己為什么會(huì)失敗，原因就是，在知識(shí)為上的今天，用人單位根本不會(huì)考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無實(shí)的人。也就是說，由于你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時(shí)也充分暴露了自己知識(shí)淺薄的弱點(diǎn)，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過門才的表現(xiàn)力來贏得求職者成功的人潑點(diǎn)冷水，同時(shí)也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。

　　一、不分對(duì)象地亂倒苦水

　　求職不是訴苦會(huì)，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會(huì)慘敗。當(dāng)然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時(shí)大倒苦水者，主考官一般都會(huì)一言不發(fā)地點(diǎn)點(diǎn)頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會(huì)一臉熱情地告訴你：請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢？

　　二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯

　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過語言的“攻勢(shì)”來“征服”對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才。 搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象。因而，在求職面試時(shí)，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見，在這個(gè)時(shí)候，無論你再插話、搶話也已經(jīng)于事無補(bǔ)，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感。

　　贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會(huì)，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對(duì)你很傷腦筋，認(rèn)為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕！

　　三、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)木訥

　　沉默是金？對(duì)不起，在求職面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。

　　面試對(duì)話不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往主考官面前一站，看著對(duì)方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達(dá)意、語無倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。

　　反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心。

　　四、恬不知恥的好為人師

　　求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)主考官。

　　新點(diǎn)子并不是人人都有，有好想法、新點(diǎn)子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對(duì)陌生者施以“指點(diǎn)”。所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。

　　在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時(shí)急于賣弄。

　　五、提低級(jí)問題

　　求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

　　六、目中無人

　　這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼�顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你還面試干什么呀！

　　七、濫用時(shí)尚語

　　年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時(shí)尚用語，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？另外，有些人學(xué)外語學(xué)了半桶水，在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？

　　八、“以我為軸”的夸夸其談

　　面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。

　　夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會(huì)失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用;若實(shí)在還過不了關(guān)，便對(duì)過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

【面試語言禁忌】相關(guān)文章：

面試語言禁忌2篇03-22

面試行為和語言的禁忌11-29

面試必知的禁忌,面試禁忌,面試有哪些禁忌08-22

面試技巧八大禁忌語言11-24

面試自我介紹時(shí),肢體語言的禁忌11-19

面試的禁忌12-13

關(guān)于面試的禁忌11-24

面試禮儀的禁忌12-07

外企面試的禁忌12-13