大學(xué)教授亮工資條對(duì)職場(chǎng)年輕人到底有多大意義
自從有了互聯(lián)網(wǎng)以后,在網(wǎng)上“曬工資”似乎變得很流行,這兩天,朋友圈里一復(fù)旦大學(xué)三十年教齡教授的工資也“曬”到了網(wǎng)上:月工資應(yīng)發(fā)15335元,但實(shí)際到手只有8272元,而且是薪酬總數(shù),別的啥都沒(méi)了!
這份工資單引起了網(wǎng)友們的熱議,有的說(shuō):這是一位中國(guó)著名高校教授的收入啊,而且是在上海,消費(fèi)水平那么高,他們這日子怎么過(guò)。恳齺(lái)一陣長(zhǎng)吁短嘆。
但很快,有的網(wǎng)友也提出質(zhì)疑,說(shuō):人家的收入又不靠那點(diǎn)工資,高校老師年底還有年終獎(jiǎng),課時(shí)補(bǔ)貼什么的你操那閑心干啥?
還有的提出:大學(xué)老師,尤其像這位教授已經(jīng)30多年教齡,那些年享受到福利分房等各種隱性福利,你是沒(méi)看到,這點(diǎn)工資比起上海飛速升漲的房?jī)r(jià),那算了什么……各種討論,把“大學(xué)教授亮工資條”推上了新聞?lì)^條。
80后勵(lì)志網(wǎng)覺(jué)得,每個(gè)人的收入不盡相同,在網(wǎng)上曬工資這事,本來(lái)就沒(méi)多大意義,反而使得很多年輕人看到網(wǎng)上的“工資條”后,會(huì)產(chǎn)生一些不平衡心理。我們先來(lái)看網(wǎng)上“曬工資”背后的心理,無(wú)非三種:
1、尋求心理滿足。有些工資比較高的人可能會(huì)曬出工資出來(lái):看看咱這工資,有面子,嘿嘿。不過(guò)這樣的人一般不多,因?yàn)槲覀兊膫鹘y(tǒng)觀念就是不露富。
2、尋求心理發(fā)泄。很少有人嫌自己工資高,沒(méi)有最高,只有更高,所以把自己工資條曬到網(wǎng)上的,基本上都是覺(jué)得自己工資低的才曬,用網(wǎng)上的一個(gè)詞叫“哭窮”。這種哭窮的心理一方面發(fā)泄對(duì)工資待遇的不滿,一方面尋求一種同情和心理安慰。
3、尋求真相滿足。不少曬工資的`人不清楚自己的工資水平處于什么地位,把工資曬出了,想比一比、瞧一瞧,當(dāng)聽(tīng)到網(wǎng)友們的聲音后心里就有數(shù)了:要是覺(jué)得自己工資水平不高,或向單位提出更薪水要求或者要跳槽;如果別人的工資水平比自己還低,心理有了一種安慰,從此踏實(shí)工作。
所以網(wǎng)上“曬工資”的行為反映了人們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)壓力較大情況下的不同心理狀態(tài),但對(duì)于職場(chǎng)年輕人來(lái)說(shuō),如果熱衷于對(duì)這種工資收入高低的討論,將陷入職場(chǎng)的陷阱中。
比如當(dāng)年很多新東方的有才的名師,一般做了幾年后都從新東方出來(lái)了,另起爐灶自己辦機(jī)構(gòu)開(kāi)學(xué)校。是新東方給的薪水不夠高么,還是說(shuō)他們不知道自己出來(lái)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?
那些牛人肯定不傻,但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬(wàn)自己出來(lái)打拼?
是因?yàn)樵谛聳|方教書(shū)的那幾年中,老師建立了自己的品牌價(jià)值背書(shū),是教了幾萬(wàn)學(xué)生后,所帶來(lái)的學(xué)生資源。
新東方帶給這些老師的個(gè)人品牌和資源,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們所拿的薪水,要重要得多。換句話說(shuō),如果你離開(kāi)了一家單位,只是拿走了用時(shí)間換來(lái)的薪水而已,那說(shuō)明你混得是很失敗的。
一個(gè)單位能給你的資源,遠(yuǎn)比發(fā)你薪水重要得多。
這個(gè)資源可能是平臺(tái),也可能是人脈,還有可能是眼界,所以最貴的是資源,最便宜的是錢(qián)!
如果一個(gè)單位只是給了你薪水,而不向你傾斜資源,身在職場(chǎng)的你就要有危機(jī)感了,單位給你的資源才真正能成就你的職場(chǎng)未來(lái)。
那么你憑什么拿到單位核心的資源?或者換種說(shuō)法,你拿什么和單位領(lǐng)導(dǎo)談條件?
職場(chǎng)作家Spenser說(shuō),是你的職場(chǎng)稀缺性,是你的職場(chǎng)品牌,你的話語(yǔ)權(quán)。單位和個(gè)人,就是一場(chǎng)雙方利益的博弈,拼的就是江湖地位。
馬云經(jīng)常說(shuō),他從1999年創(chuàng)辦阿里巴巴以來(lái),沒(méi)領(lǐng)過(guò)一次工資,很多人都說(shuō)他在吹牛,事實(shí)的真相是,人家的收入根本就不靠那點(diǎn)工資!要不然馬云怎么會(huì)是中國(guó)首富?
我們?cè)谔暨x一份工作,做職場(chǎng)規(guī)劃的時(shí)候,工資考量的比例,或許越來(lái)越不重要。我們應(yīng)該多想想如何讓自己變得不可替代,變得稀缺,變得有話語(yǔ)權(quán)。
我們應(yīng)該多想想如何抓住周期越來(lái)越短的機(jī)遇,抓住一次人生的資產(chǎn)泡沫,哪怕只有一次,完成原始財(cái)富的積累。就像每天只盯著那點(diǎn)死工資的人,要時(shí)刻警惕,你的價(jià)值,可能一直被工資低估了。
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