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違反財(cái)務(wù)制度公司能否解除員工勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-11-27 23:29:25 勞動(dòng)合同 我要投稿
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違反財(cái)務(wù)制度公司能否解除員工勞動(dòng)合同

  問(wèn):我是某企業(yè)公司的一名會(huì)計(jì),去年10月份我們企業(yè)的一名總經(jīng)理因挪用公款被逮捕,在審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)我也有共同犯罪的嫌疑,也將本人逮捕。今年3月份總經(jīng)理被判刑,而我只是有幾筆賬目在辦理時(shí)屬違反財(cái)務(wù)制度,而構(gòu)不成犯罪。但我回到企業(yè)后,所任的總經(jīng)理在未經(jīng)我同意的情況下與本人已解除了勞動(dòng)合同,而我與原訂立的合同還有3年才能屆滿(mǎn),我感到很冤枉,請(qǐng)問(wèn):該公司能否解除我的勞動(dòng)合同?

違反財(cái)務(wù)制度公司能否解除員工勞動(dòng)合同

  答:你做為企業(yè)公司的一名會(huì)計(jì),并未被依法追究刑事責(zé)任,而《勞動(dòng)法》第25條第四項(xiàng)規(guī)定,“被依法追究刑事責(zé)任”用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同及聘任關(guān)系,并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而你不屬在此解除的行列。所以用人單位不能以你做為犯罪嫌疑被逮捕為由,而解除勞動(dòng)合同。但是如果你的行為屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”的,那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從你反映的情況看,你的行為不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條第二項(xiàng)的行為,那么,你在逮捕羈押期間,其與企業(yè)的勞動(dòng)合同暫停屬行,一旦羈押結(jié)束,恢復(fù)人身自由,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至期滿(mǎn)。

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