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美容院招聘新員工的注意事項(xiàng)

時間:2022-11-27 23:49:38 招聘 我要投稿
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關(guān)于美容院招聘新員工的注意事項(xiàng)

  在人才緊缺的美容行業(yè),作為美容院的管理者,不僅要在人員管理上下功夫留住人才,更要在招聘的過程中,慎重選擇。那么,美容院在招聘新員工時,需要注意哪些問題呢?下面,138小編整理了三大關(guān)鍵點(diǎn),供參考。

關(guān)于美容院招聘新員工的注意事項(xiàng)

  一、應(yīng)明確美容院內(nèi)部人才供需狀況,制定合理的招聘政策

  1、美容院的用人規(guī)劃。需要考慮的問題包括:美容院的發(fā)展計劃、目前的用人需求和供給狀況的分析評估、職務(wù)的編制、教育培訓(xùn)、員工管理制度、人員配置等。

  2、進(jìn)行職務(wù)分析,職務(wù)分析的最終結(jié)果是產(chǎn)生職務(wù)描述和職務(wù)資格要求。美容院內(nèi)的職務(wù)描述規(guī)定了任職員工的任務(wù)、責(zé)任、職責(zé)等;職務(wù)資格則限定了從事該職務(wù)人員的知識、技術(shù)、能力、職業(yè)素質(zhì)等方面的要求,它可以為你選拔應(yīng)聘者提供客觀的選擇依據(jù),同時也為以后的員工績效考評提供了參考的依據(jù)。

  二、對外招聘時,應(yīng)重點(diǎn)考察求職者的綜合素質(zhì)

  1、有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度。近來,對美容院用人需求的調(diào)查結(jié)果表明,工作態(tài)度及敬業(yè)精神,美容院遴選人才時應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對美容院忠誠和工作積極主動是企業(yè)最歡迎的人,而那些動輒想跳槽,耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)的人,則是私營企業(yè)最不歡迎的人。

  2、如果沒有美容行業(yè)的從業(yè)資歷,就應(yīng)該保持學(xué)習(xí)潛力?偹苤廊菪袠I(yè)人才緊缺,如果找不到個性沉穩(wěn)、經(jīng)驗(yàn)豐富的美容師,就應(yīng)該觀察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。而所謂的學(xué)習(xí)能力,具體是指素質(zhì)不錯,有極高的追求成功的動機(jī)、學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人。美容院在選擇人員時,應(yīng)多傾向于選有學(xué)習(xí)潛力的人,而不是那些頻繁跳槽的有資歷員工。

  三、美容院在招聘的過程中要始終努力使自己的目標(biāo)與應(yīng)聘者的個人目標(biāo)相統(tǒng)一協(xié)調(diào)

  一個美容院能否吸引人們前來應(yīng)聘,取決于許多因素,其中主要是:美容院的發(fā)展前景、工資福利和待遇、培訓(xùn)機(jī)會和提升機(jī)會、工作地點(diǎn)和工作環(huán)境等。根據(jù)美容院的發(fā)展?fàn)顩r,把現(xiàn)在能提供的各項(xiàng)福利待遇以及未來的一個發(fā)展目標(biāo)清晰地告訴求職者,這是一個雙向選擇的市場,如果求職者認(rèn)可美容院的發(fā)展規(guī)劃,那么,自然會死心塌地地留下來。

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