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6個面試過程中要注意的細(xì)節(jié)原則
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編精心整理的6個面試過程中要注意的細(xì)節(jié)原則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、面試中應(yīng)該注意的六個細(xì)節(jié)原則
1、要讓自己受歡迎
在面試中如何受到歡迎，要記住7個要素：誠信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛自己的職業(yè)，工作有主動性；注重團(tuán)隊(duì)合作，有社會責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。
2、要有積極正確的心態(tài)
面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。
一名大學(xué)生在面試過程中，在場考官都對這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時，應(yīng)聘者對一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個正確的心態(tài)，公司一般是不會聘用的。
3、注重團(tuán)隊(duì)合作
現(xiàn)在的年輕人，最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常會在做錯事情的同時抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的，每個企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要有社會責(zé)任感，這是至關(guān)重要的。
4、坦誠面對缺點(diǎn)
當(dāng)考官問你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時候，無疑是應(yīng)聘者推銷自己的時候。談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時候，應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗(yàn)與對應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點(diǎn)，應(yīng)該坦誠說出，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點(diǎn)就是對工作太過認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。
5、不要同時應(yīng)聘過多企業(yè)
在一定的時間內(nèi)，同時面試的企業(yè)不要超過10家。同時到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因?yàn)樗�沒有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事
道聽途說的故事千萬不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會憑感覺進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠信。
二、面試過程中注意細(xì)節(jié)取勝
面試前：了解公司信息
了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息。可在面試前一天通過網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。
面試當(dāng)日：著裝干凈整潔
著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。
另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。
面試時：坐姿端正專心應(yīng)答
不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。
面試禁忌：本末倒置
不要特別關(guān)注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。
面試后：對待來電有禮貌
面試之后，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時會在通知你錄取的同時以打錯電話的形式來考問應(yīng)聘者是否有禮貌。手機(jī)最好能夠全天開機(jī)，有一些企業(yè)可能會在很晚的時候通知應(yīng)聘者。
拓展：
關(guān)于面試，應(yīng)該知道的事情：
準(zhǔn)時
遵守面試時間，準(zhǔn)時到達(dá)是對面試官最基本的禮貌。
提前十五分鐘到達(dá)為最佳。在這十五分鐘里，面試者可以在外等候，整理儀容，調(diào)整情緒，避免因?yàn)榇颐s到而氣喘吁吁。人們在氣息不穩(wěn)的情況下，經(jīng)常會手足無措，大腦一片空白，思路中斷，這可能會將你的面試搞得一塌糊涂。
注意
如果因?yàn)橐恍┎豢杀苊獾目陀^原因?qū)е履氵t到，你應(yīng)該學(xué)會預(yù)判，比如：距離面試時間還有30分鐘，但是你仍然堵在距離面試單位還有15公里的地方。在面試開始前半個小時給面試單位打電話進(jìn)行解釋，這會大大減少面試官的不滿情緒，同時也會獲得重新面試的機(jī)會。
面試禮儀
著裝禮儀
西裝，是最安全的面試著裝。如果是一些需要穿西裝的工作，或者你不知道如何搭配的時候，那么穿上西裝參加面試，絕對是最保險的方法。
如果想要自己搭配，從顏色上來講，我們選擇素色比較好，不能夠太過于花哨。女生在著裝上需要注意，衣服領(lǐng)口不能過大，裙子也不能過短，以免顯得過于輕浮。
儀容禮儀
在人際交往中，每個人的儀容都會引起交往對象的特別關(guān)注，并將影響到對方對自己的整體評價。
首先，儀容既要修飾，又忌諱標(biāo)新立異，簡潔、樸素最好;其次，儀容應(yīng)當(dāng)端莊、大方，斯文，不僅會給人以美感，而且有利于使自己贏得他人的信任。
儀態(tài)禮儀
儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會產(chǎn)生不好的效果。
注意
面試期間盡量克服自己平時的一些小動作，例如：坐姿不正，翹二郎腿，抖腿，吐舌頭等。
自我介紹
自我介紹在面試過程中，通常是面試官首先詢問你的問題。求職者需要在兩三分鐘內(nèi)突出你的優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)良好的綜合素質(zhì)。
自我介紹時需要掌握幾點(diǎn)原則：
1）開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘
2）實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜
3）突出長處，但也不隱瞞短處（注意：突出的長處要與申請的職位有關(guān)）
4）可以用具體生動的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談
注意
通常面試官都會詢問求職者，為什么選擇他們單位的某某職位。這個時候，你就應(yīng)該提前自問為什么？在面試官詢問你這個問題之前，主動告知，會加深自己在面試官心中的印象。這個時候，你應(yīng)該考慮的是：why, what and how? 你為什么要來面試，面試成功后你將會為公司做什么，怎樣去做。
語言技巧
與面試官交流時你的語言表達(dá)，標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。
1) 口齒清晰，語言流利：注意控制語速，避免使用口頭禪
2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中：音量大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定，以每個面試官都能聽清你的講話為原則
3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默：，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象
4) 注意聽者的反應(yīng)，隨時調(diào)整自己的話題
注意
交流過程中，避免夸大其詞，對于面試官詢問的一些問題，可以稍加修飾，但是過分泛泛而談，會讓面試官感到不切實(shí)際
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