敬業(yè)一個企業(yè)的呼喚演講稿
曾經(jīng)一度大有市場的重才輕德的人才觀，現(xiàn)已受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。不少企業(yè)在招聘廣告中，除了在諸如學(xué)歷、技能等硬件方面一如既往地要求外，如今又加上了“敬業(yè)”這條“鐵”的軟件。注重敬業(yè)精神，不僅是國內(nèi)企業(yè)招聘人才的要求，在國外也是如此。工作人員首先要有正確的工作態(tài)度，其次是應(yīng)該具有工作技能，接著是工作經(jīng)驗。越來越多企業(yè)開始意識到有力職業(yè)道德
計劃對商業(yè)活動大有皮衣裨益，可吸收和籠絡(luò)一流的勞動力，而且，良好的公司職業(yè)道德能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量，很多時候，符合職業(yè)道德行為會成為一項必要的條件，消息靈通的大眾可能不愿投資或購買聲譽(yù)不佳公司的產(chǎn)品，很多公司寧愿與聲譽(yù)好的其它公司做生意。一個人總是要有點精神的，一個企業(yè)更應(yīng)如此。
走出“重才輕德”的人才標(biāo)準(zhǔn)誤區(qū)。然而在一些輿論所倡導(dǎo)的跨世紀(jì)“通行證”中除了計算機(jī)、外語、汽車駕駛外，誰想到了敬業(yè)素質(zhì)呢？在職業(yè)教育、成人教育和高等教育上再也不能僅注重知識、技能的培訓(xùn)，再也不能將職業(yè)道德教育作為“軟指標(biāo)”。尤其在職業(yè)技能鑒定中，應(yīng)給職業(yè)道德素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)而實在的考核，凡道德素質(zhì)不合格應(yīng)不發(fā)職業(yè)證書，取消其進(jìn)入人才市場的資格。在用人過程中應(yīng)為“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬艠?biāo)準(zhǔn)定位正名，對“德差”或“無德者”應(yīng)實行“一票否決”。
市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展實踐使人們認(rèn)識到，企業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步光靠幾個“總”、幾個“長”不行，必須要有若干立足本職、敬業(yè)愛崗、熱情為民、默默奉獻(xiàn)的敬業(yè)員工。市場經(jīng)濟(jì)這個大廈是由千百個“敬業(yè)員工”支撐起來，現(xiàn)在必須把創(chuàng)造當(dāng)“敬業(yè)員工”光榮的社會氛圍，作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)的一個重要的目標(biāo)來抓。
大力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神是防患于未然的長遠(yuǎn)舉措。曾有一位專家對一家不景氣的'企業(yè)說，你們的員工并不笨，很聰明，關(guān)鍵是缺乏一種敬業(yè)精神，不想鉆研業(yè)務(wù)，有空就知道喝酒、打牌、打麻雀。其實說企事業(yè)單位不注重敬業(yè)精神的培養(yǎng)是不恰當(dāng)?shù)�，實際問題是培養(yǎng)敬業(yè)精神的收效甚微。因此，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神是不可缺少的。
一個員工，最重要的絕對必要的是明確的道德原則，必須為自己找到真正的倫理原則。敬業(yè)精神已被視為人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。
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