- 相關(guān)推薦
面試時(shí)的相關(guān)禁忌
面試時(shí)有什么禁忌？面試時(shí)，求職者的一言一行都會(huì)給企業(yè)招聘官留下一個(gè)很直觀的第一印象，因此面試時(shí)有些禁忌一定不要觸碰。那么面試時(shí)有什么禁忌呢？
面試時(shí)的相關(guān)禁忌1
面試中有哪些禁忌呢
1、忌握手無(wú)力，靠近試者過(guò)近。中國(guó)人見(jiàn)面問(wèn)候的方式是握手，面試時(shí)與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無(wú)力地被動(dòng)握手，給對(duì)方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對(duì)方保持合適的距離，不能過(guò)分靠近對(duì)方，逼視對(duì)方。更不能以姓名稱(chēng)呼主試者，而應(yīng)時(shí)時(shí)表現(xiàn)出你對(duì)他們的尊敬。
2、忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時(shí)決不能做小動(dòng)作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個(gè)面試過(guò)程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。
3、忌言語(yǔ)離題。有的求職者講話不分場(chǎng)合，不看對(duì)象，讓主試者聽(tīng)得莫名其妙。例如說(shuō)些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題，講些涉及個(gè)人生活的小道消息，或任意對(duì)面試室的家具和裝修評(píng)頭論足。主試者可沒(méi)有時(shí)間猜測(cè)你想真正表達(dá)的是什么。
4、忌說(shuō)得太急。言談中迫不及待想得到這個(gè)工作，急著回答自己沒(méi)聽(tīng)清或沒(méi)有理解透徹的的問(wèn)題，而不是有禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明；不加解釋就自稱(chēng)掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時(shí)參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)”。
5、忌提問(wèn)幼稚。在想考官提問(wèn)時(shí)要考慮自己提的問(wèn)題是否有價(jià)值或者主考官已經(jīng)回答過(guò)或解釋過(guò)。千萬(wàn)別提一些很幼稚的問(wèn)題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你 知道某某主任在哪里嗎？”
6、忌言語(yǔ)粗俗。粗俗的語(yǔ)言，毫不修飾語(yǔ)言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
7、忌反應(yīng)遲鈍。聆聽(tīng)主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對(duì)方說(shuō)話時(shí)你雙眼無(wú)神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對(duì)你失去信心，不論你將來(lái)如何推銷(xiāo)自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
8、忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺(jué)得其天真可愛(ài)，而且在平時(shí)人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會(huì)使主試者認(rèn)為你過(guò)于造作、善于偽裝、會(huì)演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對(duì)方覺(jué)得你是沒(méi)有禮貌、無(wú)教養(yǎng)的。
9、忌像個(gè)嫌疑犯一般。應(yīng)但意識(shí)到面試是一種機(jī)會(huì)平等的`面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過(guò)多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開(kāi)始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒(méi)有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。
求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。美國(guó)心理學(xué)家近日指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。
邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
面試中，忌不良態(tài)度
凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：
1、忌目空一切、盛氣凌人
有的應(yīng)試者筆試成績(jī)名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說(shuō)話咄咄逼人。一是主考官對(duì)自己的回答不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí)，常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤；二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位，經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如用人單位住房條件如何，自己將任何種職務(wù)，好像用人單位已決定錄用他（她），面試僅僅是在談條件；三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí)，不能保持冷靜，常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作，否定人家的成績(jī)。因?yàn)槊嬖囍羞^(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作，會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴，難以領(lǐng)導(dǎo)，好背后議論別人，合作精神差。
2、孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，對(duì)人冷淡、心事較重，并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時(shí)性格孤僻，在面試的過(guò)程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機(jī)械呆板，很難說(shuō)你有中選的希望。
面試時(shí)的相關(guān)禁忌2
語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想感情的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己的知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。
急問(wèn)待遇。
“你的待遇怎么樣？”“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢！”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
報(bào)有熟人。
“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你聽(tīng)說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
本末倒置。
例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠了身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的規(guī)模有多大？中外方比例各是多少？請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員中外方各有幾位？你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何？……”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，所問(wèn)出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主官產(chǎn)生了反感。
不當(dāng)反問(wèn)。
主考官問(wèn)：“關(guān)于薪資，你的期望值是多少？”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少？”這樣反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
缺乏自信。
“你們要幾個(gè)？”這種問(wèn)法顯得求職者信心不足。對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或二分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸�，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的陳詞或巧妙的介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮。
“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員劈頭就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話可說(shuō)，因?yàn)橐话闱闆r下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。
面試時(shí)以下問(wèn)題要謹(jǐn)慎回答：
問(wèn)題一：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。
如果你膽敢把回答追溯到自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問(wèn)題。
很難說(shuō)面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為他們想知道一些你職業(yè)經(jīng)歷的背景。不妨問(wèn)問(wèn)面試官想讓你從哪里說(shuō)起。是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？問(wèn)清楚了，也好給自己一個(gè)時(shí)間定位，選擇往前或是往后表述。
問(wèn)題二：你為什么不打算做現(xiàn)在的工作了？
首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身?xiàng)l件滿足面試職位的各項(xiàng)要求，那就不要說(shuō)自己只是想尋求些變化，也千萬(wàn)不要說(shuō)目前雇主的壞話。面試者應(yīng)解釋一下為什么換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個(gè)步驟。
問(wèn)題三：你最大的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)是什么？
最糟糕的回答方式是沒(méi)有絲毫的扭捏和謙虛。
專(zhuān)家建議，“千萬(wàn)不能說(shuō)‘弱點(diǎn)？我沒(méi)有弱點(diǎn)’這樣的話。”還有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答：承認(rèn)自己的弱項(xiàng)，卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點(diǎn)，這一點(diǎn)非常重要，但一定要說(shuō)明你是如何處理的。 談及強(qiáng)項(xiàng)時(shí)，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金——但也不要用一句放之四海皆準(zhǔn)的套話來(lái)回答。
問(wèn)題四：你現(xiàn)在或以前的同事如何評(píng)價(jià)你？
這不是一個(gè)讓你再次表?yè)P(yáng)自己的問(wèn)題。 應(yīng)聘者應(yīng)該避免做出諸如“他們認(rèn)為我是唯一能做對(duì)事情的人”或“他們覺(jué)得我是下班后的好玩伴”之類(lèi)的回答。 要考慮到不同級(jí)別的同事是如何評(píng)價(jià)你的。比如你的下屬，你可以說(shuō)他們認(rèn)為你為人公正，總是希望把有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)向下傳遞，從而幫助下屬成長(zhǎng)。
問(wèn)題五：你的短期目標(biāo)是什么？
永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的'將來(lái)會(huì)考慮自己創(chuàng)業(yè)、上學(xué)深造，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞混。
或許你把“短期”理解為未來(lái)半年內(nèi)，而面試官想的是未來(lái)一年半到兩年，所以搞清楚這個(gè)時(shí)間框架很重要。
問(wèn)題六：有哪類(lèi)特定的事情或人你不喜歡？
這是一個(gè)內(nèi)涵尤其豐富的問(wèn)題，因此一定要仔細(xì)應(yīng)對(duì)。建議求職者在回答中盡量避免表達(dá)對(duì)曾共事過(guò)的那些權(quán)力在握的人物的不滿。 此外，不要刻意表現(xiàn)出一種萬(wàn)事皆可的風(fēng)范來(lái)。誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過(guò)于健談的人，或者是需要無(wú)休止輸入資 料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點(diǎn)就行。
你還有什么問(wèn)題嗎？
如果面試中存在什么舉足輕重的問(wèn)題，這就算一個(gè)。不知道該問(wèn)什么，就說(shuō)明你對(duì)這份工作沒(méi)有太多思考，或是不感興趣。 并非提出任何一個(gè)問(wèn)題都是合適的。不能問(wèn)的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務(wù)、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測(cè)和背景調(diào)查是不是強(qiáng)制性要求等等。建議應(yīng)聘者問(wèn)一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)的問(wèn)題。”
許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
1. 收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。
在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2. 工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
3. 與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。
面試時(shí)的相關(guān)禁忌3
1、遲到失約
守時(shí)和守約已成為人們?nèi)粘Ｉ钪凶钇鸫a的禮儀，遲到和失約更是外國(guó)企業(yè)面試中的禁忌。
這不僅表明求職者沒(méi)有時(shí)間管理意識(shí)和責(zé)任感，而且會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)教育工作者沒(méi)有熱情，從而大大減少了你的第一印象。
建議大家最好提前10到15分鐘，或者在你去面試的時(shí)候準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如果你遲到或缺席一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)，一定要盡快打電話給公司，并預(yù)約另一次商務(wù)面試。
2、說(shuō)謊摻假
因?yàn)橥馄蟮墓ぷ魃瞽h(huán)境、工資待遇相對(duì)其他會(huì)比較好些，有很多人有找工作的能力，很多人都是為了使自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，向企業(yè)偽造了自己的職業(yè)歷史，將不屬于自己的榮譽(yù)為自己所擁有。
這樣做的求職者忽視了這樣一個(gè)重要事實(shí)：作為一家跨國(guó)公司，誠(chéng)信是做人的最低要求，沒(méi)有雇主愿意雇用不誠(chéng)實(shí)的人，而且總是像自己的雇員那樣撒謊。
即使你能在面試現(xiàn)場(chǎng)蒙混過(guò)關(guān)，一旦謊言暴露了，你的好日子就結(jié)束了。因此，我們必須在面試中誠(chéng)實(shí)，而不是憑空捏造。
3、長(zhǎng)話短說(shuō)
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)。因此，求職者會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡量發(fā)揮自己的才能。但求職者在推銷(xiāo)自己的同時(shí)，也必須記住一句老話：如果你說(shuō)得更多，你就會(huì)失去它。
面試的目的是了解你的'簡(jiǎn)歷中沒(méi)有充分體現(xiàn)的能力，面試官的目標(biāo)非常需要清晰，所以在推銷(xiāo)自己時(shí)，你應(yīng)該避免老師說(shuō)話和喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺(jué)得你不善于通過(guò)抓住問(wèn)題的重點(diǎn)來(lái)總結(jié)和分析總結(jié)和總結(jié)的能力水平。
但不要錯(cuò)過(guò)展示自己的機(jī)會(huì)。有些求職者只有一兩句話可以回答問(wèn)題，因?yàn)樗麄儞?dān)心自己無(wú)法控制自己的嘴。他們甚至?xí)卮?quot;是"和"不"。這也是不可取的，他們應(yīng)該盡量暢所欲言。
4、缺乏目標(biāo)
外資企業(yè)的發(fā)展非常重視員工的發(fā)展，進(jìn)行自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果你有太多的求職目標(biāo)，這個(gè)職位不適合于工作管理，這會(huì)給面試官留下教育發(fā)展沒(méi)有明確目標(biāo)的印象。
雖然有些求職者有很好的其他條件，但沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官愿意雇傭一個(gè)業(yè)績(jī)稍遜的求職者，但有職業(yè)目標(biāo)和熱情。
5、提低級(jí)問(wèn)題
正常的都會(huì)提企業(yè)管理制度、發(fā)展經(jīng)濟(jì)前景等問(wèn)題，但有些人不知輕重，反而問(wèn)像單位里是否24小時(shí)供熱水?單位平常我們是否可以組織我們大家對(duì)于旅游管理等等，這些很可能使學(xué)生很好的面試砸了鍋。
6、亂倒苦水
面試過(guò)程當(dāng)中什么話該說(shuō)，什么話不該說(shuō)要做到心里有數(shù)。被問(wèn)到在之前的公司為什么辭職的時(shí)候，有些人會(huì)說(shuō)之前的公司這個(gè)不好，那個(gè)不好，這樣會(huì)引起面試官的反感。
【面試時(shí)的相關(guān)禁忌】相關(guān)文章：
豆?jié){的禁忌相關(guān)知識(shí)08-10
面試時(shí)的禁忌08-18
英國(guó)留學(xué)的相關(guān)的禁忌介紹11-24
冬蟲(chóng)夏草的功效與相關(guān)作用及禁忌03-16
雞蛋的功效與作用及相關(guān)禁忌04-26
自我介紹的相關(guān)禁忌03-27