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應(yīng)屆畢業(yè)生的面試技巧和注意事項

　　面試的關(guān)鍵是你要知道這公司是做什么的。這個行業(yè)是什么地位。本行業(yè)的薪酬和你面試崗位的薪酬大概是多少。必須要認真做足功課。對公司的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)關(guān)系，和哪些上下游公司打交道。

應(yīng)屆畢業(yè)生的面試技巧和注意事項

　　面試的時候著裝很重要，不要求西裝筆挺，有時候反而不自在，但是至少要讓人看上去舒服，鞋子不要黑不溜秋的，頭發(fā)幾天沒洗，黑眼圈，一副憔悴樣，不要吃異味太重的食物，也不要吃口香糖，很多hr也不喜歡你和他講話的時候滿口口香糖味，除非你足夠好看，不管男女。

　　現(xiàn)在說說面試吧，hr主要會問的幾個問題：

　　1.微笑：始終如一

　　微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

　　2.你希望的薪水是多少?

　　如果不是hr主動問你，你千萬別問薪酬。初試一般只是了解，hr覺得你是他想要的人，第2輪或者第3輪才會和你談。如果問到，大膽的說出自己希望的薪酬�？梢赃m當高點。如果hr問你能不能適當降低。你可以說，你覺得你提的薪酬不高，原因是...(自己發(fā)揮)，但是要最后加句相信貴公司有完備的薪酬體制。補充句，說自己希望的薪酬前，必須問hr公司的福利有哪些，年終獎有哪些，可以大膽的問，邊問邊算。

　　3.你覺得你的缺點是什么?

　　別傻了，千萬別說自己時間觀念不強，交際能力不強等等。凡是hr問你的問題，你都要從工作角度出發(fā)。你可以回答自己從事這個行業(yè)幾年，要學的東西太多，自己還未系統(tǒng)的全部掌握。這樣你的缺點就變優(yōu)點了，積極向上，好學的體現(xiàn)。

　　4.你有什么要問我的嗎?

　　hr問你你千萬別說沒有。你可以問他公司的發(fā)展情況，你這個崗位需要做些什么，對上對下的人員有哪些?

　　5.hr和你薪酬談不攏，但是不斷的問你是否能降低薪酬。記住，如果是反復問你，你可以堅持你的薪酬。(前提是是人才，目測公司一定會要你)�；蛘吣氵m當降低一點，讓他有個心理安慰，最后就是妥協(xié)，表明按照公司的薪酬體制來。

　　6.一般另外會有個技術(shù)負責人問你技術(shù)的問題，這個就靠自己的。

　　以上是我面試n次的經(jīng)驗。面試一次總能學到很多，本人現(xiàn)在工作還行，小編在時pc6之前，一直在51job上投簡歷，有機會就去面試面試，多面試就多學習。不一定要去這個公司，但是面試是你通向成功的金鑰匙。

　　最后補充一下注意事項

　　首先，在去面試之前，要對自己的能力或者說經(jīng)驗有一個準確的認識，切忌好高騖遠或者信心不足，也就是所謂的稱稱自己的斤兩

　　面試著裝整潔是重要，還有一點就是準時，禮貌，誰都知道，任何人都不喜歡沒有時間觀念的人。

　　關(guān)于自身情況，得根據(jù)不同行業(yè)，自行考量，可以在面試之前網(wǎng)上查詢資料進行一些”考前復習“。

　　面試時說話切忌有氣無力，還有一點就是正視面試官，有的人緊張或者害羞，就會估計左右而言它，這點會讓人覺得很沒有禮貌。