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部長競選流程安排策劃書

時(shí)間:2022-06-27 18:20:53 策劃書大全 我要投稿

部長競選流程安排策劃書

  時(shí)光在流逝,從不來停歇,一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落,前方等待著我們的是新工作目標(biāo)和挑戰(zhàn),這時(shí)候,最關(guān)鍵的策劃書怎么能落下!策劃書要寫哪些內(nèi)容呢?以下是小編整理的部長競選流程安排策劃書,歡迎閱讀與收藏。

部長競選流程安排策劃書

  一、目的:

  從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的`人,使職得其才,才得起用,能崗匹配,效益最佳。

  二、對象:

  所有競聘人員

  三、流程

  ㈠發(fā)布競聘公告(包括競聘崗位、職務(wù)、待遇、競聘條件、競聘范圍、時(shí)間和地點(diǎn)安排等)

 、睍r(shí)間:5月17日

 、驳攸c(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄

 、池(fù)責(zé)部門:人力資源部

  ㈡競聘宣傳

 、睍r(shí)間:5月17日至6月15日

  ⒉范圍:公司內(nèi)部

 、池(fù)責(zé)部門:人力資源部、總經(jīng)辦

 、缃邮軋(bào)名:

 、睍r(shí)間:5月17日至6月1日

  ⒉地點(diǎn):人力資源部

 、池(fù)責(zé)部門:人力資源部

 、戳鞒:領(lǐng)取報(bào)名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件一起交人力資源部。

  ㈣資格審查:

 、睍r(shí)間:6月1日以前

  ⒉負(fù)責(zé)部門:人力資源部

 、衬康模焊鶕(jù)競聘條件,對報(bào)名者進(jìn)行初步篩選,剔除明顯不符合要求的申請者。

 、楦偲溉斯

 、睍r(shí)間:6月2日-6月15日

 、驳攸c(diǎn):公司內(nèi)部宣傳欄

  ⒊負(fù)責(zé)部門:人力資源部

 、茨康模赫骷瘑T工對符合競聘資格的競聘者的意見

 、暝O(shè)置競聘意見箱,征集員工對競聘者的評價(jià)。

  ⒈時(shí)間:5月17日至6月15日

 、藏(fù)責(zé)部門:人力資源部

  ⒊流程:在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱,由人力資源部匯集員工意見,交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。

 、虢邮軋(bào)名者工作計(jì)劃書

 、睍r(shí)間:5月17日至6月10日

  ⒉地點(diǎn):人力資源部

 、池(fù)責(zé)部門:人力資源部

  ㈧成立評聘小組:

  ⒈時(shí)間:6月10日至6月14日

 、藏(fù)責(zé)部門:人力資源部

  ⒊要求:⑴評聘小組的組成:評聘小組由5—9人組成為宜,應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

 、泼嬖囍骺脊賾(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任,或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗(yàn)豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔(dān)任。

 、敲嬖囍骺脊俦仨毦邆涞乃刭|(zhì):有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。

 、碓u聘

 、睍r(shí)間:6月15日下午2:30-6:00

 、驳攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳

  ⒊負(fù)責(zé)部門:人力資源部

 、丛u聘人:評聘小組成員

 、的康模簻y試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運(yùn)用這些知識解決實(shí)際問題的能力和水平、履行競聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。

 、对u聘形式:采用多對一的面試方式,以抽“面試順序號”的方式,按順序面試。

  ⒎評聘內(nèi)容:由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。

  ⒏面試時(shí)間:每人面試時(shí)間為30分鐘。

  ⒐評聘流程:

  時(shí)間

  面試內(nèi)容安排

  2:30-2:40

  人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

  2:40-2:45

  競聘人員抽簽決定面試順序,并到休息區(qū)候試

  2:45-3:15

  1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講,評聘小組與競聘者進(jìn)行15問答式面試,面試小組對競聘者作5分鐘會商評價(jià))

  3:15-3:45

  2號競聘者競聘(步驟及時(shí)間同1號競聘者)

  3:45-4:15

  3號競聘者競聘(步驟及時(shí)間同1號競聘者)

  4:15-4:25

  中場休息

  4:25-4:55

  4號競聘者競聘(步驟及時(shí)間同1號競聘者)

  4:55-5:20

  評聘小組對競聘者進(jìn)行綜合會商并按德、才、能、識、體進(jìn)行全面衡量,并對競聘者作出綜合評價(jià)。

 、号月牐汗締T工自愿參加或由部門選派代表參加

  ㈩競聘結(jié)果競猜

 、睍r(shí)間:6月16日

  ⒉負(fù)責(zé)部門:人力資源部

 、沉鞒蹋簡T工自愿到人事意見箱旁取選票,并對競聘勝出者記名投票競猜,猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。

  (十一)公布競聘結(jié)果

  ⒈時(shí)間:6月17日

 、驳攸c(diǎn):技術(shù)中心展廳

 、彻夹问剑褐袑痈刹繑U(kuò)大會議

  ⒋公布人:總經(jīng)理或其授權(quán)人

  (十二)競猜抽獎

 、睍r(shí)間:6月18日下午2:30

  ⒉地點(diǎn):技術(shù)中心展廳

 、池(fù)責(zé)部門:人力資源部

 、闯楠勅耍嚎偨(jīng)

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