- 相關(guān)推薦
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（精選15篇）
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計(jì)劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編收集整理的幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 1
根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實(shí)際情況，經(jīng)中心校研究，決定實(shí)行小學(xué)幼兒園校園長(zhǎng)競(jìng)聘上崗。特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)校園長(zhǎng)競(jìng)聘上崗，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)積極性，增強(qiáng)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)活力，提高工作績(jī)效，逐步形成校園長(zhǎng)優(yōu)勝劣汰的長(zhǎng)效機(jī)制。
二、基本原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、注重工作�?shí)績(jī)的原則。
3、堅(jiān)持工作需要為主，兼顧個(gè)人意向的原則。
三、競(jìng)聘上崗職位
北煙莊小學(xué)校長(zhǎng)、袁窯小學(xué)校長(zhǎng)、高村小學(xué)校長(zhǎng)、中心幼兒園園長(zhǎng)
四、競(jìng)聘上崗的基本條件和資格
�。ㄒ唬┗緱l件
1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。
2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、工作熱情高。
3、中專(zhuān)以上學(xué)歷。
4、具有爭(zhēng)任崗位所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策理論水平。
5、具有一定的'組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)能力，以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能積極貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
（二）基本資格
1、現(xiàn)職中小學(xué)班子成員；
2、必須前三年考核為合格以上等次。
3、未受過(guò)黨政紀(jì)處分或處分期限已滿。
五、競(jìng)聘上崗的工作程序
（一）動(dòng)員
7月1日召開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)，公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。
（二）報(bào)名與資格審查
1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的辦法，符合條件者，填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表，每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位；（7月2日—7月3日）
2、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查（7月4日）。
�。ㄈ├碚摽荚嚕�7月5日）、競(jìng)職演講（7月5日）、民主測(cè)評(píng)、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)
1、理論考試（滿分30分）。競(jìng)聘者參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。
2、競(jìng)職演講（滿分30分）。競(jìng)爭(zhēng)者在全體中心校成員及部分教師代表大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講，內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等，競(jìng)爭(zhēng)演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。（7月2日）
3、民主測(cè)評(píng)（滿分20分）。6月17日——21日，中心校對(duì)各學(xué)校督導(dǎo)評(píng)估時(shí)已經(jīng)對(duì)全區(qū)各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了民主評(píng)議，此次測(cè)評(píng)就依據(jù)上次結(jié)果。
4、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)價(jià)（滿分20分）。中心校領(lǐng)導(dǎo)組采取無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)項(xiàng)評(píng)價(jià)。
按以上三項(xiàng)總成績(jī)確定擬任人選，若出現(xiàn)一個(gè)崗位有多人競(jìng)爭(zhēng)情況，中心校將按照成績(jī)?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個(gè)崗位只有一人競(jìng)聘，那么中心校將進(jìn)行民主評(píng)議后直接聘任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長(zhǎng)：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 2
一、指導(dǎo)思想：
實(shí)行幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，是深化幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用制度改革、建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的重要措施。為了發(fā)現(xiàn)人才、鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，把一些政治思想好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀教師選拔到幼兒園領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。進(jìn)一步提高學(xué)校的管理水平、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)前教育事業(yè)的全面發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)：
副園長(zhǎng)競(jìng)崗工作由蒲公英幼兒園理事會(huì)組織實(shí)施。蒲公英幼兒園理事會(huì)成立幼兒園副園長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由教育局領(lǐng)導(dǎo)等同志組成，并由蒲公英幼兒園理事長(zhǎng)同志任組長(zhǎng)。
三、崗位設(shè)置：
幼兒園業(yè)務(wù)副園長(zhǎng)1名、后勤副園長(zhǎng)1名、保育主任1名。
四、崗位職責(zé)：
�。ㄒ唬I(yè)務(wù)副園長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、配合園長(zhǎng)制定并認(rèn)真貫徹落實(shí)幼兒園保教工作計(jì)劃，進(jìn)行保教工作總結(jié)，指導(dǎo)保教人員全面開(kāi)展工作。
2、負(fù)責(zé)幼兒園的課程管理、教育教學(xué)、教科研課題管理，制定計(jì)劃、組織實(shí)施、進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)等。
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、評(píng)價(jià)班級(jí)一日活動(dòng)組織、教育環(huán)境創(chuàng)設(shè)、安全健康教育、家長(zhǎng)和社區(qū)工作開(kāi)展等。
4、負(fù)責(zé)對(duì)各班幼兒發(fā)展情況進(jìn)行階段和終結(jié)評(píng)估與分析。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、評(píng)價(jià)教研組長(zhǎng)、各班班長(zhǎng)的工作。
6、負(fù)責(zé)組織教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)活動(dòng)、各類(lèi)觀摩活動(dòng)、教科研活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)主持編寫(xiě)園本課程方案。指導(dǎo)教師備課、課程制定、調(diào)整、實(shí)施和總結(jié)。
8、負(fù)責(zé)幼兒園對(duì)外開(kāi)放活動(dòng)的安排、接待，負(fù)責(zé)幼兒園大型活動(dòng)的設(shè)計(jì)與組織。
9、接受園長(zhǎng)的檢查指導(dǎo)、完成園長(zhǎng)交給的臨時(shí)性工作。
�。ǘ┖笄谥魅螎徫宦氊�(zé)
1、協(xié)助園長(zhǎng)貫徹執(zhí)行黨的教育方針，從財(cái)力、物力上保證教育教學(xué)工作的合理需要；協(xié)助園長(zhǎng)制定和組織實(shí)施幼兒園后勤工作計(jì)劃，經(jīng)常檢查，定期總結(jié)。
2、為教育教學(xué)服務(wù)，為提高教學(xué)質(zhì)量創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。
3、負(fù)責(zé)幼兒園園舍、公物的管理、維修；負(fù)責(zé)幼兒園綠化工作。
4、負(fù)責(zé)幼兒園園舍內(nèi)外環(huán)境安全工作的檢查維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，避免事故發(fā)生及不安全隱患。
5、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格按照審批購(gòu)置單和規(guī)定手續(xù)，努力做好采購(gòu)工作。
6、采購(gòu)各種物品，應(yīng)注意節(jié)約用款，精打細(xì)算，把好質(zhì)量關(guān)，不買(mǎi)價(jià)高質(zhì)次的商品。
7、采購(gòu)要有計(jì)劃，根據(jù)批準(zhǔn)的購(gòu)置單，分輕重緩急適時(shí)購(gòu)進(jìn)，保證供應(yīng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不買(mǎi)。
8、購(gòu)入商品，一律交保管員驗(yàn)收登帳后，再分發(fā)到申請(qǐng)部門(mén)，做好經(jīng)手驗(yàn)手手續(xù)。
9、負(fù)責(zé)幼兒園綜合治理工作，維護(hù)幼兒園正常的.工作秩序，保證幼兒園安全、安定有序。
10、做好幼兒接送車(chē)各項(xiàng)管理工作，每月跟車(chē)2次，負(fù)責(zé)反饋并協(xié)調(diào)解決接送車(chē)上出現(xiàn)的問(wèn)題。
�。ㄈ┍Ｓ魅沃魅螎徫宦氊�(zé)
1、全面負(fù)責(zé)幼兒園的保育工作計(jì)劃。開(kāi)學(xué)初，根據(jù)幼兒園工作計(jì)劃，制訂保育工作實(shí)施計(jì)劃。
2、深入第一線檢查，指導(dǎo)班上生活管理、衛(wèi)生保健、活動(dòng)計(jì)劃落實(shí)情況；
3、督促醫(yī)務(wù)人員，執(zhí)行“預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作，每月按照要求檢查指導(dǎo)保健醫(yī)生的各項(xiàng)工作。把好防病治病和食物、用品消毒關(guān)。
4、負(fù)責(zé)抓好保育員隊(duì)伍團(tuán)結(jié)及保育員工作的精神面貌。
5、每月參加保育檢查評(píng)比活動(dòng)，做到有檢查、有記錄，有評(píng)價(jià)、有跟蹤、有成效。
6、配合后勤園長(zhǎng)做好衛(wèi)生安全檢查、公共環(huán)境、設(shè)施設(shè)備等檢查維護(hù)工作。
五、人選條件
參加競(jìng)爭(zhēng)副園長(zhǎng)崗位人員須同時(shí)具備以下條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策；熱愛(ài)教育事業(yè)；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、遵紀(jì)守法、清正廉潔，密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作；身體健康。
3、學(xué)歷、職稱(chēng)：具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
4、教育、教學(xué)、科研能力較強(qiáng)，近三年來(lái)年度考核合格以上，群眾信任度較高。
六、報(bào)名范圍
全園符合報(bào)名條件的教師、園外其他符合條件人員。
七、方法步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng)：認(rèn)真宣傳副園長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義和實(shí)施辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員積極參與競(jìng)爭(zhēng)。
2、報(bào)名：（20xx年2月14日—15日）
①組織推薦：由學(xué)校（幼兒園）黨支部、行政班子、工會(huì)分別推薦；并向競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名。
�、趥�(gè)人自薦：個(gè)人自薦由本人直接向競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名。
�、蹐�(bào)名時(shí)需填寫(xiě)《報(bào)名表》（一式兩份），同時(shí)提交近三年來(lái)本人的工作經(jīng)驗(yàn)及競(jìng)選演講稿，并上交有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件）。
3、競(jìng)崗演講：20xx年2月19日上午9：00開(kāi)始
由幼兒園競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，主要從幼兒園管理方面測(cè)試應(yīng)試者的組織領(lǐng)導(dǎo)水平、決策能力、工作思路、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、答辯能力等。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者要在競(jìng)聘的會(huì)上進(jìn)行演講答辯。演講內(nèi)容：介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想，時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。演講完畢后對(duì)考評(píng)小組人員提出的問(wèn)題進(jìn)行回答，時(shí)間5分鐘。
競(jìng)崗地點(diǎn)：蒲公英幼兒園多功能廳
4、確定人選：
經(jīng)理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定后擇優(yōu)確定副園長(zhǎng)、保育主任擬聘人選，并進(jìn)行公示。
公示內(nèi)容：姓名、性別、年齡、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、參加工作時(shí)間及現(xiàn)任職務(wù)。
公示反映方式：在公示期內(nèi)，干部、群眾對(duì)擬提拔的干部有異議，可向理事會(huì)電話或書(shū)信形式反映。
5、決定聘任：
對(duì)擬任用的副園長(zhǎng)、保育主任公示后，視實(shí)際情況決定聘任。
�、賹�(duì)公示期間反映沒(méi)有問(wèn)題的擬提拔干部，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；
�、趯�(duì)在公示期間有反映出任何問(wèn)題的擬提拔干部，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考察，并將考察調(diào)查情況提交黨委復(fù)議，決定是否任用。
�、蹧Q定任用的副園長(zhǎng)、保育主任由理事會(huì)通過(guò)并決定任職幼兒園。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，副園長(zhǎng)由園長(zhǎng)聘任，聘期為一至三年，具體由園長(zhǎng)決定，并由園長(zhǎng)簽訂有關(guān)聘任合同。
�、茉诟�(jìng)聘中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員，因職數(shù)限制等原因未能上崗的，作為后備人選積極加以培養(yǎng)，一年內(nèi)若有相應(yīng)崗位，可由理事會(huì)決定后上崗任職；超過(guò)一年，若有競(jìng)爭(zhēng)園長(zhǎng)職位的，需重新參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
八、其他事項(xiàng)
參加報(bào)名時(shí)每個(gè)競(jìng)聘者可以填寫(xiě)任職幼兒園志愿1—2個(gè)，并明確是否服從安排。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 3
為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷規(guī)范中層干部選拔任用制度，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事工作的要求和幼兒園實(shí)際發(fā)展需要，通過(guò)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺(tái)，為建設(shè)一支高素質(zhì)的管理干部隊(duì)伍打下基礎(chǔ)。結(jié)合我園實(shí)際，特制訂本園中層干部競(jìng)聘任職方案。
一、競(jìng)聘崗位
新華舍幼兒園助理1名、教技主任1名
羅馬假日幼兒園負(fù)責(zé)人1名
風(fēng)景英倫幼兒園負(fù)責(zé)人1名
二、競(jìng)聘條件
1、熱愛(ài)幼教工作和幼兒，具有履行職責(zé)所需要的理論和政策水平，具有良好的師德師風(fēng)、團(tuán)隊(duì)合作精神，職業(yè)道德素養(yǎng)。
2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、工作實(shí)績(jī)突出。
3、熟悉業(yè)務(wù)工作，有較高的.`專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，能充分發(fā)揮職能作用，在工作中能起模范帶頭作用。
4、身體健康能適應(yīng)本職工作需要。
5、獲得過(guò)“昆山市學(xué)科帶頭人”“昆山市教學(xué)能手”“昆山市教壇新秀”以上稱(chēng)號(hào)，或在相關(guān)崗位上有一年以上的管理經(jīng)歷。
三、基本原則
公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
四、競(jìng)聘上崗的形式和范圍
采取公開(kāi)競(jìng)聘方式，在新華舍幼兒園范圍內(nèi)選拔。
五、成立考察領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
成員：
六、競(jìng)聘上崗工作的程序
1、公布崗位、條件。
2、個(gè)人申報(bào)：凡符合競(jìng)聘條件的由個(gè)人自薦。向競(jìng)聘小組報(bào)名并填寫(xiě)報(bào)名表。
報(bào)名時(shí)間：20xx年5月28日至31日。
報(bào)名地點(diǎn)：園長(zhǎng)辦公室。
報(bào)名方式：個(gè)人書(shū)面自薦。
報(bào)名要求：下載并填寫(xiě)《競(jìng)聘中層干部報(bào)名及資格審查表》，每人限報(bào)1個(gè)崗位，送交園長(zhǎng)室。
3、資格審查。
由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)照競(jìng)聘條件對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。
4、公布通過(guò)資格審查者名單。
公布時(shí)間：20xx年6月3日。
5、競(jìng)聘者參加演講。
時(shí)間：6月上旬。
地點(diǎn)：幼兒園多功能室。
內(nèi)容：包括本人基本情況介紹、與競(jìng)聘本崗位所具備的優(yōu)勢(shì)條件、今后工作設(shè)想等。
6、民主測(cè)評(píng)。
競(jìng)聘人員演講后，學(xué)校黨支部委員、工會(huì)主席及全體教職員工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
7、考察。
考察領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、民主測(cè)評(píng)等方面的情況研究確定各職位考察人選，并對(duì)確定的考察人員進(jìn)行考察。
8、學(xué)校黨支部決定擬聘人選。
9、公示一周。（20xx年6月中旬）
10、聘任上崗。
七、有關(guān)說(shuō)明
1、希望廣大教職工能夠正確認(rèn)識(shí)本次中層干部競(jìng)聘工作，踴躍報(bào)名參與競(jìng)聘。
2、競(jìng)聘工作接受廣大教職工的支持和監(jiān)督。
3、聘任的中層干部，試用期一年，到期不聘任視為自動(dòng)解除。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 4
為了進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)鄉(xiāng)縣幼兒園隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建平臺(tái)，促進(jìn)幼兒園學(xué)前教育的可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)決定面向全園開(kāi)展幼兒園中層級(jí)部主任崗位的競(jìng)聘工作。結(jié)合我園實(shí)際情況，特制訂如下方案：
一、競(jìng)聘原則：
公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)任用
1、任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
2、注重實(shí)績(jī)，群眾公認(rèn)的原則。
3、堅(jiān)持自主報(bào)名的原則。
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置：
崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)崗人員的任職能力進(jìn)行綜合評(píng)審。
組長(zhǎng)：
成員：
三、競(jìng)聘崗位：級(jí)部主任10名。
1、現(xiàn)任副段長(zhǎng)、段長(zhǎng)、級(jí)部主任，黨員可以直接參與競(jìng)聘崗位。
2、各園的教師（10年及以上教齡）可報(bào)名競(jìng)聘。
3、年齡要求在40歲以下。
四、競(jìng)聘條件
1、具有履行職責(zé)所需要的政治以及理論修養(yǎng)；堅(jiān)持依法治教，具有較高的師德修養(yǎng)和奉獻(xiàn)精神。
2、熱愛(ài)幼教工作，愿意為幼兒園和教師發(fā)展服務(wù)，勤奮敬業(yè)、務(wù)實(shí)肯干。
3、身心健康，識(shí)大體顧大局，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、善于思考，具有勝任主任工作的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力、教育教學(xué)及科研能力、較強(qiáng)的.語(yǔ)言表達(dá)能力及開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。
崗位競(jìng)聘的基本程序由公布方案、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)演講、答辯、才藝展示、組織考察、決議、公示等環(huán)節(jié)組成。
1、公布方案：20xx年6月24日在內(nèi)鄉(xiāng)縣幼兒園公眾號(hào)和各園工作群里公布競(jìng)聘方案。
2、報(bào)名時(shí)間：20xx年6月24日至28日
報(bào)名辦法：采取個(gè)人申報(bào)的方法。
3、資格審查：按照競(jìng)聘條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核。
4、競(jìng)聘時(shí)間地點(diǎn)為：20xx年7月6日上午8：10在總部三樓。
5、競(jìng)聘內(nèi)容：
演講內(nèi)容（占40%）：假如我是一名級(jí)部主任（不超過(guò)10分鐘）；
現(xiàn)場(chǎng)答辯（占40%）：現(xiàn)場(chǎng)抽題答辯；
才藝展示（占20%）（不超過(guò)5分鐘）。
6、計(jì)分辦法：評(píng)委打分占40%，群眾打分占60%。
7、組織考察：由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的考評(píng)結(jié)果，根據(jù)得分高低確定考察對(duì)象，從德能勤績(jī)廉等方面進(jìn)行綜合考察。
8、決議：根據(jù)考察結(jié)果由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行決議，擇優(yōu)確定人選并公示公布。
五、競(jìng)聘崗位的有關(guān)說(shuō)明
1、我園一直實(shí)行三年競(jìng)聘上崗的政策，現(xiàn)在崗的級(jí)部主任已經(jīng)任期到屆，需要重新競(jìng)聘上崗。
2、聘任上崗，所聘任主任根據(jù)需要分配到各園任職。
3、沒(méi)有競(jìng)聘成功人員根據(jù)個(gè)人意愿可回歸教師崗位。
4、聘任期限：每三年競(jìng)選聘任一次。
5、崗位職責(zé)及其它事宜，按《幼兒園教職工手冊(cè)》執(zhí)行。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 5
按照“公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)”的原則，為進(jìn)一步優(yōu)化我市師資隊(duì)伍，緩解城區(qū)教師不足的實(shí)際情況，合理配置師資力量。為確保全市20xx年中小學(xué)、幼兒園教師競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有序開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案。
一、基本原則和程序
�。ㄒ唬┗驹瓌t
1、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則；
2、堅(jiān)持總量控制、空編補(bǔ)員的原則；
3、堅(jiān)持學(xué)科結(jié)構(gòu)合理、崗位等級(jí)管理的原則；
4、堅(jiān)持高分優(yōu)先、自愿擇崗的原則。
�。ǘ┏绦�
采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的三公開(kāi)制度。按照發(fā)布實(shí)施方案、報(bào)名及資格審查、考試、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、計(jì)劃及職位
興義市20xx年中小學(xué)、幼兒園教師競(jìng)爭(zhēng)上崗共計(jì)154名；詳見(jiàn)《興義市20xx年中小學(xué)、幼兒園教師競(jìng)爭(zhēng)上崗職位一覽表》（附件一），以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》。
三、對(duì)象、條件及范圍
�。ㄒ唬⿲�(duì)象
我市公辦學(xué)�，F(xiàn)在職在編中小學(xué)、幼兒園教師。
�。ǘl件
1、申請(qǐng)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師，須工齡滿三年及以上，即20xx年8月以前參加工作的中小學(xué)、幼兒園教師。
2、取得相對(duì)應(yīng)學(xué)段相對(duì)應(yīng)學(xué)科及以上教師資格。
3、報(bào)考中學(xué)教師職位的需具備本科及以上學(xué)歷；報(bào)考小學(xué)教師職位的需具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
4、符合擬聘崗位等級(jí)職位資格要求（提供聘用合同）。
5、有下列情況之一的，不得參加全市20xx年中小學(xué)教師競(jìng)爭(zhēng)上崗：
�。�1）近三年有年度考核不合格的；
�。�2）近三年有違法違紀(jì)記錄的；
�。�3）近三年工作中有重大失職瀆職受到責(zé)任追究的；
�。�4）其它法律法規(guī)另有規(guī)定的。
�。ㄈ┓秶�
1、進(jìn)入黃草、桔山、下五屯、興泰（八中附�。⒇S都、木賈、坪東、萬(wàn)峰林所屬學(xué)校（上述范圍之間的流動(dòng)也納入競(jìng)爭(zhēng)上崗）。
2、進(jìn)入教育集團(tuán)所屬初中學(xué)校。
四、報(bào)名、資格審查及量化加分項(xiàng)目
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)考多個(gè)職位的取消其競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。當(dāng)天報(bào)名結(jié)束后的報(bào)名人數(shù)第二天在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示。
參加競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名的人員，不準(zhǔn)參加本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以外的合理流動(dòng)。
報(bào)名時(shí)間：20xx年8月5日至6日9：00—17：00。
報(bào)名地點(diǎn)：興義市延安路小學(xué)。
報(bào)名費(fèi)：100.00元／人。
（二）資格審查
資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，資格審查持下列材料：
1、應(yīng)聘申請(qǐng)書(shū)（需鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育輔導(dǎo)站或中心校簽署同意報(bào)考意見(jiàn)）；
2、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份；
3、教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份；
4、20xx年個(gè)人年度考核登記表原件及復(fù)印件各1份；
5、聘用合同原件及復(fù)印件1份。
6、一寸同底免冠近期照片3張。
7、檔案袋（報(bào)考者自備），由報(bào)考者在檔案袋封面上寫(xiě)清姓名、原工作單位、報(bào)考學(xué)科、報(bào)考崗位等級(jí)、聯(lián)系電話、檔案袋內(nèi)材料目錄。
8、各種加分材料原件及復(fù)印件各1份。
9、資格審查合格的`考生填寫(xiě)《興義市20xx年中小學(xué)教師競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》（附件二）。填寫(xiě)的《報(bào)名表》信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員填報(bào)提供虛假報(bào)名信息、偽造、涂改有關(guān)證件和材料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，且當(dāng)年年度考核定為“不合格”等次。
所有報(bào)名材料經(jīng)審查后，加蓋原件已審章和審查人簽字后一次性收取復(fù)印件，并進(jìn)行密封。
（三）量化加分項(xiàng)目及分值
1、量化加分項(xiàng)目
（1）工齡加分：凡一直在滄江、洛萬(wàn)、三江口、雄武4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)學(xué)校連續(xù)任教滿5年以上的加3分，在此基礎(chǔ)上每超過(guò)2年加1分，不足2年的不予加分。（由教育輔導(dǎo)站出具證明，并經(jīng)站長(zhǎng)簽字）
（2）革命烈士子女加3分。
�。�3）現(xiàn)役軍人配偶加3分。
（4）年度考核優(yōu)秀加分：以20xx年提供年度考核表為準(zhǔn)，優(yōu)秀等次每年1分。
�。�5）表彰加分：受?chē)?guó)務(wù)院表彰的加4分；受省委、省政府、國(guó)家部委表彰的加3分；受州委、州政府、省教育廳表彰的加2分；受市委、市政府、州教育局表彰的加1分。（表彰加分指經(jīng)市教育局黨組推薦獲得的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、優(yōu)秀學(xué)校管理員、優(yōu)秀支教人員、優(yōu)秀教學(xué)名師、師德標(biāo)兵、勞模榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，報(bào)名時(shí)需提供榮譽(yù)證書(shū)和表彰文件。提供表彰加分材料的時(shí)間從20xx年1月起到20xx年7月止。同種類(lèi)型表彰中以最高一次計(jì)分）。
2、加分確認(rèn)
工齡加分以教育輔導(dǎo)站出具的證明為準(zhǔn)，革命烈士子女以市民政部門(mén)提供證明為準(zhǔn)，現(xiàn)役軍人配偶以市人武部提供的證明為準(zhǔn)，表彰加分以提供的文件為準(zhǔn)。
考生須填寫(xiě)統(tǒng)一格式的《加分申請(qǐng)表》（附件三），市競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合量化考核加分的條件進(jìn)行審核后，與考試成績(jī)一并進(jìn)行公示。
五、考試
考試方式：考試采取筆試方式進(jìn)行。
考試的主要內(nèi)容為：報(bào)考學(xué)科專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：20xx年8月10日，地點(diǎn)，興義市教育局政工股。
考試時(shí)間：20xx年8月11日上午9：00—11：00
考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試為閉卷考試，總分為100分，60分為合格。筆試在興義市20xx年中小學(xué)幼兒園教師競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市教育局、市人社局負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一進(jìn)行。
考試時(shí)，考生必須同時(shí)持二代有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
六、綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)＝考試成績(jī)+量化分?jǐn)?shù)。
七、公示
所有參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的考試成績(jī)和量化加分成績(jī)?cè)谑薪逃终⻊?wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期5天，公示期間可申請(qǐng)查分，公示期滿無(wú)異議的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、聘用及要求
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘者筆試成績(jī)必須合格才能聘用，筆試成績(jī)不合格者不予聘用。
�。ǘ┌磻�(yīng)聘者的綜合成績(jī)從高到低依次采取自愿選擇學(xué)校的方式與聘用學(xué)校簽訂合同。同一職位綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列的以量化考核分高者優(yōu)先，量化考核分并列的以工齡長(zhǎng)者優(yōu)先，工齡并列的以年齡長(zhǎng)者優(yōu)先。
簽訂合同時(shí)間：20xx年8月17日上午9：30—11：30；地點(diǎn)：市教育局一樓會(huì)議室。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的已聘人員，三年內(nèi)本人自愿接受所聘崗位等級(jí)的管理，享受其工資待遇（含高職低聘），三年期滿根據(jù)應(yīng)聘學(xué)校崗位情況參加競(jìng)聘。
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務(wù)年限合同，在合同期內(nèi)個(gè)人不得提出調(diào)整工作崗位要求。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保20xx年全市中小學(xué)、幼兒園教師競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，特成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其人員組成如下：
20xx年全市中小學(xué)、幼兒園教師競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市教育局具體組織實(shí)施。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市教育局，由樊波同志兼任辦公室主任，謝道毅同志兼任辦公室副主任。辦公室人員根據(jù)工作需要從教育、人社、編辦等部門(mén)抽調(diào)，具體負(fù)責(zé)全市教師競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)考核量化和考試兩個(gè)工作組�？己肆炕M負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員的資格審查、考核量化加分及考務(wù)工作；考試組負(fù)責(zé)出題、制卷、評(píng)卷等工作（出題、制卷、評(píng)卷工作人員臨時(shí)確定）。
十、工作要求
教師競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)持程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，給予相關(guān)人員紀(jì)律處分。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員如提供的材料失實(shí)，則取消其應(yīng)聘資格，年度考核定為不合格等次，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 6
為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，根據(jù)吳委辦[20xx]21號(hào)和吳人社[20xx]34號(hào)文件精神，依據(jù)中吳區(qū)人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的中吳區(qū)人事局《關(guān)于核準(zhǔn)中吳城區(qū)幼兒園崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)�、群眾信服、業(yè)績(jī)突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上�，F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：xx
成員：xx。
二、學(xué)�；厩闆r：
我校現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員83人。其中副高級(jí)3人，中級(jí)職稱(chēng)39人，初級(jí)職稱(chēng)39人。審核批復(fù)我校副高級(jí)8人。中職56人，初職21人，共計(jì)設(shè)崗85人。
三、聘用原則：
1、按需設(shè)崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的`原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開(kāi)、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
�。ㄒ唬┗緱l件
�、僮袷貒�(guó)家法律、法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校。
�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。
�、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。
�、苌眢w健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。
�。ǘ┲萍s條件
�、僬�(qǐng)病、事假（法定假列外），一年累計(jì)超過(guò)二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任
�、跊](méi)有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。
五、競(jìng)崗聘用工作程序：
1、教師根據(jù)自己情況向園遞交崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表。
2、競(jìng)崗聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申請(qǐng)表審查競(jìng)聘教師的資格，確定候選人。
3、競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)崗教師及職工考核。（聽(tīng)取競(jìng)崗教師一節(jié)教學(xué)活動(dòng)，保育員聽(tīng)取半日活動(dòng)）
4、對(duì)擬聘教師名單進(jìn)行公示。
5、申報(bào)區(qū)教育局、人事部門(mén)審核、備案。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 7
指導(dǎo)思想：
為了進(jìn)一步推進(jìn)管理體制改革，激活員工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)，經(jīng)幼兒園園長(zhǎng)辦公會(huì)決定，根據(jù)“德、能、勤、績(jī)”和“公開(kāi)、公平、公正”的原則，按照自愿申報(bào)、競(jìng)聘活動(dòng)、組織考核、公開(kāi)聘任，張榜公示等程序?qū)λ性敢庠阢@石園任聘的人員實(shí)施公開(kāi)競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘把一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)具有開(kāi)拓進(jìn)取精神，全心全意謀發(fā)展的員工聘用到幼兒園員工隊(duì)伍中來(lái)。
實(shí)施辦法：
一、成立崗位競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
附：考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1、收集、審核競(jìng)聘人資料。
2、組織競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘活動(dòng)。
3、組織考核，確定各崗位人選。
二、競(jìng)聘的條件及辦法
1、各競(jìng)聘者提交本人身份證、學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證原件和復(fù)印件。、
2、每一位競(jìng)聘者可選擇申報(bào)兩個(gè)崗位；
3、競(jìng)聘者必須符合幼兒園制定的`條件、要求、職責(zé)；
4、競(jìng)聘者必須準(zhǔn)備書(shū)面競(jìng)聘方案，在競(jìng)聘開(kāi)始時(shí)，提交崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
三、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排
1、競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)（時(shí)間：20xx年7月5日下午5：30）。
2、對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行任職評(píng)議（20xx年7月8日中午12：00）職工評(píng)議60%，考核小組評(píng)議40%。
3、公開(kāi)申請(qǐng)報(bào)名
�。�1）20xx年7月9日中午12：00，應(yīng)聘者到競(jìng)聘考評(píng)小組領(lǐng)取競(jìng)聘申請(qǐng)表。
�。�2）20xx年7月9日下午5：00之前，應(yīng)聘者將填好的競(jìng)聘申請(qǐng)表交考評(píng)小組。（每人可申請(qǐng)兩個(gè)崗位）
4、20xx年7月12日中午張榜公示申報(bào)結(jié)果。
5、競(jìng)聘者方案準(zhǔn)備。
20xx年7月12-16日，競(jìng)聘者根據(jù)自己的崗位就競(jìng)聘方案、競(jìng)聘演講進(jìn)行準(zhǔn)備。
6、競(jìng)聘演說(shuō)、競(jìng)聘答辯。
�。�1）7月13日-16日，申報(bào)助教的人員組織教學(xué)活動(dòng)；
（2）7月17日上午8：30申報(bào)中層干部的人員競(jìng)聘演講、答辯。
7、民主測(cè)評(píng)、組織考核、綜合評(píng)價(jià)。（7月20日）
8、公布競(jìng)聘結(jié)果，簽訂崗位合同。（7月21日）
株洲市幼兒園鉆石園競(jìng)聘上崗對(duì)象
1、本次面向社會(huì)招聘的人員。
2、20xx年在市幼兒園鉆石園工作的所有愿意繼續(xù)留用的員工。
株洲市幼兒園鉆石園競(jìng)聘的崗位設(shè)定
教學(xué)園長(zhǎng)助理：1人
后勤園長(zhǎng)助理：1人
年級(jí)組長(zhǎng)：3人
保育組長(zhǎng)：1人
教學(xué)班班長(zhǎng)：14人
助教：14人
保育員：14人總務(wù)（兼維修、司機(jī)等）：1人
食堂班長(zhǎng)：1人
食堂廚師：1人
食堂勤雜：3人
株洲市幼兒園鉆石園各崗位的工資設(shè)置
1、按20xx年上學(xué)期各崗位的工資設(shè)置。
2、20xx年下學(xué)期如仍在上期原崗位上競(jìng)聘上崗的人員，崗位工資在原基礎(chǔ)上加10元/月。
3、對(duì)外招聘的保育員20xx年上學(xué)期和下學(xué)期均競(jìng)聘上保育員崗位者加20元/月。
4、20xx年下學(xué)期增設(shè)保育組長(zhǎng)崗位，崗位工資在原基礎(chǔ)上加40元/月。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 8
為進(jìn)一步深化管理體制改革，切實(shí)調(diào)動(dòng)教職工工作積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)優(yōu)師優(yōu)教，根據(jù)《市推進(jìn)教師“縣管校聘”管理改革試點(diǎn)工作實(shí)施意見(jiàn)》、《xx市教師“縣管校聘”管理改革競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》及《市教師退出教學(xué)崗位實(shí)施細(xì)則》的通知精神，結(jié)合我學(xué)區(qū)工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、競(jìng)聘目標(biāo)
通過(guò)競(jìng)聘上崗，實(shí)施教師全員聘任制，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，健全學(xué)校內(nèi)部用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)“學(xué)有良教”的目標(biāo)創(chuàng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。
二、競(jìng)聘原則
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。
2.堅(jiān)持以德為先、能力為重、注重實(shí)績(jī)的原則。
3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則。
三、競(jìng)聘對(duì)象
塘下教育學(xué)區(qū)中小學(xué)、幼兒園（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)校）在編在崗教職工。
四、競(jìng)聘條件
�。ㄒ唬⿴煹卤憩F(xiàn)：遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表。年度師德考核結(jié)果合格及以上。
�。ǘ┙虒W(xué)業(yè)績(jī)：身體健康，能堅(jiān)持正常工作，服從組織安排，能勝任崗位職責(zé)。年度考核結(jié)果合格及以上。
�。ㄈ┕ぷ鲬B(tài)度：團(tuán)結(jié)同事，有協(xié)作精神，積極鉆研，主動(dòng)完成學(xué)校的各項(xiàng)工作。專(zhuān)任教師具有相應(yīng)教師資格證和學(xué)歷。
五、組建機(jī)構(gòu)
�。ㄒ唬⿲W(xué)區(qū)成立“縣管校聘”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本學(xué)區(qū)教師“縣管校聘”工作。
�。ǘ└餍３闪⒏�(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和人事?tīng)?zhēng)議仲裁小組。視學(xué)校規(guī)模由3-11人組成。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人事?tīng)?zhēng)議仲裁小組名單需經(jīng)集體研究并征求廣大教職工意見(jiàn)，在校內(nèi)公示后報(bào)學(xué)區(qū)審核，并報(bào)市教育局備案。
1、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本校行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、教師代表若干名組成，負(fù)責(zé)審查競(jìng)聘人的競(jìng)聘資格和本校競(jìng)聘組織實(shí)施工作。
2、人事?tīng)?zhēng)議仲裁小組由本校黨支部書(shū)記、工會(huì)主席、教師代表若干名組成，書(shū)記任組長(zhǎng)，如書(shū)記和校長(zhǎng)兼任的，一般由副書(shū)記或工會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)本校教職工意見(jiàn)的收集和反饋，依法監(jiān)督程序的公開(kāi)公正，對(duì)競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的矛盾和糾紛進(jìn)行調(diào)解。
六、競(jìng)聘方法
競(jìng)聘以學(xué)校為單位，按照相關(guān)政策要求，采取分步推進(jìn)、逐級(jí)競(jìng)聘方式進(jìn)行。
�。ㄒ唬┦纵喰＃▓@）內(nèi)競(jìng)聘各學(xué)校按實(shí)際，分類(lèi)公布競(jìng)聘崗位名稱(chēng)、崗位數(shù)、崗位條件及崗位職責(zé)等，參與校內(nèi)競(jìng)聘的教職工填寫(xiě)競(jìng)聘意向表，學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘。采用崗位匹配度展示（占25%）、民主測(cè)評(píng)（占25%）、業(yè)績(jī)考核（占50%，包括職業(yè)道德、評(píng)先評(píng)優(yōu)、學(xué)歷職稱(chēng)、教科研成果及考勤等，業(yè)績(jī)時(shí)限為20xx年7月1日—20xx年6月31日）相結(jié)合的方式進(jìn)行考評(píng)（業(yè)績(jī)考核具體細(xì)則由各校根據(jù)情況自行制定，也可參考xx教育學(xué)區(qū)縣管校聘業(yè)績(jī)量化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從高到低擇優(yōu)聘任。缺編學(xué)校聘用本校上期聘用教師比例一般不超過(guò)聘用崗位的98%（低于1人的學(xué)校按1人計(jì)算），同時(shí)不得低于聘用崗位的90%；
超編學(xué)校聘用本校上期聘用教師的人數(shù)一般不超過(guò)編制數(shù)加上超編數(shù)50%的和，同時(shí)不得低于聘用崗位的90%。為了保證公平公正，競(jìng)聘過(guò)程全程公開(kāi)，學(xué)區(qū)派員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。競(jìng)聘結(jié)果報(bào)學(xué)區(qū)初審，并報(bào)市教育局審核同意后聘用。
�。ǘ┲苯悠赣煤徒M織調(diào)動(dòng)直接聘用對(duì)象指近3年內(nèi)退休人員（20xx年適用對(duì)象為2022年8月31日前退休人員），經(jīng)組織選派參加支教、支援（包括援疆、援青）、上掛的教師，離崗?fù)损B(yǎng)教師，傷殘退伍軍人轉(zhuǎn)崗教師，交流歸隊(duì)教師，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的新教師，處于孕期和哺乳期的教師及患重大疾病的教師。直聘對(duì)象可直接安排或競(jìng)聘學(xué)校設(shè)置的直聘崗位，報(bào)教育局審核同意后公布，不再參與其他崗位競(jìng)聘。
繼續(xù)實(shí)施教師、校長(zhǎng)交流工作，依據(jù)資格條件、任教學(xué)科、個(gè)人申請(qǐng)和學(xué)校意見(jiàn)，確定校長(zhǎng)、骨干教師和普通教師交流名單，具體交流學(xué)校、崗位服從市教育局安排。尚未落實(shí)確定的流動(dòng)、交流對(duì)象，需參加原單位競(jìng)聘。
孕期與哺乳期的人員須提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和有關(guān)診斷材料,哺乳期為12個(gè)月（從孩子出生日計(jì)算）。
重病人員指患有現(xiàn)醫(yī)療條件下短時(shí)間內(nèi)難以治愈的，原則上按規(guī)定程序須連續(xù)請(qǐng)假6個(gè)月及以上且仍在治療期的人員。重病人員須在校內(nèi)公示無(wú)異議后，報(bào)學(xué)區(qū)初審，并報(bào)市教育局審核確定。
由于工作原因，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)崗被聘任為責(zé)任區(qū)督學(xué)，編制由市教育局單獨(dú)劃給聘用學(xué)校，不再參與學(xué)校競(jìng)聘。
符合直接聘用規(guī)定的教職工若不滿意學(xué)校安排的崗位，也可參加競(jìng)聘上崗，但不再保留原直聘崗位。組織調(diào)動(dòng)的對(duì)象由教育局直接調(diào)配，不再參與當(dāng)年度競(jìng)聘。
�。ㄈ┒唽W(xué)區(qū)內(nèi)競(jìng)聘二輪競(jìng)聘對(duì)象為首輪競(jìng)聘落聘人員。各學(xué)�？杖睄徫挥蓪W(xué)區(qū)統(tǒng)一公布后，競(jìng)聘人向意向?qū)W校遞交申請(qǐng)，參加二輪競(jìng)聘。二輪競(jìng)聘只限報(bào)一個(gè)學(xué)校，但可報(bào)多個(gè)崗位，甚至服從調(diào)配。經(jīng)考核聘用人員報(bào)學(xué)區(qū)初審，并報(bào)市教育局同意后聘用，已聘用人員不再參與二輪競(jìng)聘。
�。ㄋ模┙M織調(diào)劑市教育局根據(jù)兩輪競(jìng)聘結(jié)果和實(shí)際教育教學(xué)工作情況，對(duì)待聘人員進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作崗位。對(duì)沒(méi)有競(jìng)聘上崗且不服從組織統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作的，原則上在上期聘用學(xué)校培訓(xùn)或跟崗學(xué)習(xí)，待崗期間應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，并由學(xué)校進(jìn)行考核，待崗培訓(xùn)期一般不超過(guò)12個(gè)月。待崗期間，繼續(xù)在上期聘用學(xué)校享受待崗待遇。發(fā)給基本工資和不超過(guò)50%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的考勤獎(jiǎng)部分可按實(shí)發(fā)放）。
�。ㄎ�)聘任錄用競(jìng)聘工作結(jié)束后，學(xué)校將競(jìng)聘結(jié)果上報(bào)學(xué)區(qū)初審，并報(bào)市教育局審核同意后聘用。
七、崗位競(jìng)聘
�。ㄒ唬┬＜�(jí)領(lǐng)導(dǎo)聘任學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)管理權(quán)限由市教育局根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的任免和管理工作相關(guān)規(guī)定考察任命。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須面向全校教職工作就職演說(shuō)。
�。ǘ┲袑痈刹扛�(jìng)聘根據(jù)編委辦文件規(guī)定中層職數(shù)，設(shè)定中層崗位，按時(shí)公布。中層干部競(jìng)聘可通過(guò)兩種方式進(jìn)行：其一可參照《市教師“縣管校聘”管理改革競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（試行）》（xx教人【20xx】270號(hào)）文件精神由學(xué)校按照干部選拔任用的相關(guān)程序確定；
其二可采用崗位匹配度展示、全體教職工民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的方式，根據(jù)考評(píng)總分從高到低擇優(yōu)聘任。有意向參加中層競(jìng)聘的教師（包括符合條件的原中層干部），填寫(xiě)《學(xué)校中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，在規(guī)定時(shí)間提交校長(zhǎng)室。其他教職工也可聯(lián)名推薦�？荚u(píng)組由校級(jí)干部、工會(huì)主席組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。聘任完畢后，如有空缺中層崗位，由學(xué)�？荚u(píng)組按照干部選拔任用的相關(guān)程序上報(bào)發(fā)文明確。工會(huì)等群團(tuán)負(fù)責(zé)人按規(guī)定確定后不再參與中層干部競(jìng)聘。
�。ㄈ┌嘀魅胃�(jìng)聘公布班主任崗位（凡申請(qǐng)教學(xué)崗位老師都有承擔(dān)班主任工作的義務(wù)）。班主任確定可通過(guò)兩種方式進(jìn)行：其一可參照《市教師“縣管校聘”管理改革競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（試行）》（xx教人【20xx】270號(hào)）文件精神由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選聘確定；
其二可由教師個(gè)人申請(qǐng)和崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦相結(jié)合產(chǎn)生候選人，填寫(xiě)《學(xué)校教職工競(jìng)聘申請(qǐng)表》�？荚u(píng)組由分管德育的副校長(zhǎng)（或相應(yīng)人員）任組長(zhǎng)，德育線為自然組員，其余組員在崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組中抽簽產(chǎn)生�？刹捎脥徫黄ヅ涠日故�、全體教職工民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的'方式進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)考評(píng)總分從高到低擇優(yōu)聘任，班主任自然聘任為相應(yīng)的學(xué)科教師，未聘人員參加科任教師競(jìng)聘。待聘任完畢后，如有空缺崗位，由考評(píng)組提名，提交崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究通過(guò)。
�。ㄋ模┒伍L(zhǎng)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘公布段長(zhǎng)和教研組長(zhǎng)崗位。段長(zhǎng)和教研組長(zhǎng)確定可通過(guò)兩種方式進(jìn)行：其一可參照《市教師“縣管校聘”管理改革競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（試行）》（教人【20xx】270號(hào)）文件精神由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況選聘確定；
其二可由教職工自薦和教學(xué)副校長(zhǎng)（或相應(yīng)人員）提名相結(jié)合產(chǎn)生候選人（已聘任的班主任也可申報(bào)），填寫(xiě)《學(xué)校教職工競(jìng)聘申請(qǐng)表》�？荚u(píng)組由分管教學(xué)的副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，中層干部為組員�？刹捎媒處煃徫黄ヅ涠日故�、全體教職工民主測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考評(píng)，根據(jù)考評(píng)總分從高到低擇優(yōu)聘用。待聘任完畢后，如有空缺崗位，由考評(píng)組提名，提交崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究通過(guò)。
�。ㄎ澹⿲W(xué)科教師競(jìng)聘根據(jù)學(xué)校教師崗位設(shè)置總數(shù)，減去行政人員、班主任、段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的學(xué)科崗位，公布實(shí)際學(xué)科崗位。由教師個(gè)人申請(qǐng)，填寫(xiě)《學(xué)校教職工競(jìng)聘申請(qǐng)表》�？荚u(píng)組由分管教學(xué)的副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，教學(xué)線為自然成員，其余組員在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組中抽簽產(chǎn)生。采用崗位匹配度展示、全體教職工民主測(cè)評(píng)或由考評(píng)組和全體已經(jīng)被聘任的班主任現(xiàn)場(chǎng)投票打分、業(yè)績(jī)考核量化結(jié)合的方式。分組、分學(xué)科按照崗位數(shù)聘任，根據(jù)總分由高到低分學(xué)科聘任。未聘人員可以申請(qǐng)教輔崗位的競(jìng)聘�？赡苋鄙俚膷徫挥尚�(nèi)調(diào)劑、校間競(jìng)聘或?qū)W區(qū)統(tǒng)籌安排。
�。┙梯o崗位競(jìng)聘學(xué)校公布實(shí)際教輔崗位。由教職工個(gè)人申請(qǐng)和競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦相結(jié)合產(chǎn)生候選人，填寫(xiě)《學(xué)校教職工競(jìng)聘申請(qǐng)表》。當(dāng)崗位沒(méi)有專(zhuān)職應(yīng)聘時(shí)，學(xué)�？捎上嚓P(guān)已聘人員兼任，兼任按一定的工作量計(jì)算�？荚u(píng)組由分管后勤的副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，組員由校辦、總務(wù)處為自然組員，其余組員在競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組中抽簽產(chǎn)生。采用現(xiàn)場(chǎng)演講、全體教職工民主測(cè)評(píng)，業(yè)績(jī)考核結(jié)合的方式。入聘人員具體工作崗位由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究統(tǒng)籌安排。
�。ㄆ撸┐溉藛T相應(yīng)崗位競(jìng)聘工作完畢后，若待聘人員較多，學(xué)校尚有空缺崗位，則通過(guò)全體教師民主測(cè)評(píng)，根據(jù)民主測(cè)評(píng)排名順序產(chǎn)生落聘人員。
�。ò耍┒唽W(xué)區(qū)內(nèi)競(jìng)聘第一階段校內(nèi)競(jìng)聘工作結(jié)束后，各校將空缺崗位及待聘人員上報(bào)學(xué)區(qū)。待學(xué)區(qū)統(tǒng)一公布各�？杖睄徫缓�，首輪落聘人員，填寫(xiě)《教職工跨校競(jìng)聘申請(qǐng)表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加二輪競(jìng)聘，由各校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求，經(jīng)考核量化現(xiàn)場(chǎng)演說(shuō)打分，按需選定初步人選，報(bào)學(xué)區(qū)初審，并報(bào)市教育局審核同意后聘用。落聘人員由學(xué)區(qū)組織協(xié)調(diào)或報(bào)教育局統(tǒng)籌安排，不服從安排的視為待崗人員。
（九）競(jìng)聘要求每一輪競(jìng)聘中，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)特殊原因不提交個(gè)人申請(qǐng)的，視作自動(dòng)放棄競(jìng)聘資格。對(duì)已競(jìng)聘上崗人員，由學(xué)校綜合協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，確定其具體工作崗位。教師競(jìng)聘崗位填寫(xiě)申請(qǐng)表時(shí)，須填寫(xiě)一份承諾書(shū)，承諾以下內(nèi)容：
1.服從學(xué)校工作安排和調(diào)配，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。
2.愿意承擔(dān)滿工作量和適當(dāng)?shù)某ぷ髁�，熱�?ài)學(xué)校。
3.按學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)及要求履行工作職責(zé)，教書(shū)育人。
4.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度及教育局的相關(guān)規(guī)定，為人師表。
八、時(shí)間安排
5月10日——15日：傳達(dá)上級(jí)相關(guān)文件；成立學(xué)區(qū)縣管校聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
5月21日——31日：召開(kāi)座談會(huì)，征求意見(jiàn)。
6月1日——21日：公布學(xué)區(qū)學(xué)校競(jìng)聘方案、公示二個(gè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、做好教師縣管校聘管理宣傳工作。
6月22日——25日：完成業(yè)績(jī)考核和民主測(cè)評(píng)。
6月26日——7月1日：中層干部競(jìng)聘、段長(zhǎng)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘、班主任競(jìng)聘、科任教師競(jìng)聘、教輔崗位競(jìng)聘、上報(bào)首輪落聘人員名單及空缺崗位。
7月2日——5日：學(xué)區(qū)公布各校首輪競(jìng)聘后空缺崗位、跨校競(jìng)聘，學(xué)區(qū)協(xié)調(diào)安排。
7月6日——7日：上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果，簽訂聘用合同。
九、注意事項(xiàng)
各校參照本方案，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，召開(kāi)教師座談會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議后，制訂相應(yīng)的競(jìng)聘方案，報(bào)學(xué)區(qū)審批后再組織競(jìng)聘。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 9
為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，調(diào)動(dòng)教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)新密市教體局崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)及我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的要求，實(shí)現(xiàn)有身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)換，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，增強(qiáng)教師隊(duì)伍活力，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。
二、競(jìng)聘條件
1、基本條件
�、僮袷貞椃ê头�；具有良好的品行；
�、谌〉孟鄳�(yīng)崗位的任職資格；
�、劢�3年年度考核等次均為合格以上；
�、苓m應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中副高級(jí)(分別對(duì)應(yīng)五、六、七3個(gè)等級(jí))、中級(jí)（分別對(duì)應(yīng)八、九、十3個(gè)等級(jí)）、初級(jí)（分別對(duì)應(yīng)助理十一、十二2個(gè)等級(jí)和技術(shù)員十三級(jí)）內(nèi)部不同等級(jí)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在競(jìng)爭(zhēng)同一級(jí)別內(nèi)上一等級(jí)的崗位時(shí)，須在下一等級(jí)崗位上聘滿三年或首次崗位等級(jí)競(jìng)聘時(shí)在該崗位上已聘滿六年的可直接競(jìng)爭(zhēng)同一級(jí)別內(nèi)的'最高等級(jí)崗位。
3、工勤技能人員競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位條件
�、偃〉盟�(jìng)聘崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中競(jìng)聘職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格；
�、诰哂兴�(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力；
�、墼诒緦W(xué)校教學(xué)一線工作滿三年以上，現(xiàn)仍在教學(xué)崗位，且進(jìn)三年年度考核均被確定為合格及以上等次；
�、芄で诩寄苋藛T原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最低等級(jí)崗位的競(jìng)聘。
三、建立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
�。ㄈ藛T名單略）
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 10
為健全和完善義務(wù)教育管理體制和學(xué)校運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善教職工聘任制度以及與此相適應(yīng)的績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制，推行全員聘任制，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高工作效率，根據(jù)縣教育局相關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制，深化學(xué)校人事改革制度，優(yōu)化教師隊(duì)伍，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，按崗競(jìng)聘，合同管理，改變因人設(shè)崗，人浮于事的狀況;堅(jiān)持精干高效的原則，強(qiáng)化內(nèi)部管理。堅(jiān)持雙向選擇原則;應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿，自主擇崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展，擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員。
三、競(jìng)聘條件
(一)基本條件：
1、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內(nèi)退手續(xù)的教職工與借出教職工除外)。
2、遵守憲法和法律，具有良好的.品德、崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、技能;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、任現(xiàn)職以來(lái)，能圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé);年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格)。
5、身體健康，能勝任本崗位工作。
(二)教師崗位條件：
1、具備勝任競(jìng)聘崗位的知識(shí)和能力要求;
2、具備相應(yīng)的教師資格及合格學(xué)歷。
(三)后勤崗位條件：
45周歲以上公民辦教職工，應(yīng)聘崗位所需的基本技能和基礎(chǔ)知識(shí)，能勝任該崗位工作。
四、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證教師競(jìng)聘工作穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范化，學(xué)校成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
五、競(jìng)聘程序
(一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)
(二)教職工填寫(xiě)《競(jìng)聘崗位申請(qǐng)書(shū)》，組織資格審查。
(三)確定初聘人選，并公布聘任結(jié)果。
(四)簽訂教師崗位聘任合同書(shū)。
六、競(jìng)聘辦法
1、我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法，召開(kāi)教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，并結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、按師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研及個(gè)人工作能力，聘任任課教師。
2、設(shè)崗分年級(jí)、分科目，按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。
3、評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
4、如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行考核決定。
5、如果出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任，寧缺毋濫。
6、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒(méi)有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
7、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi)，如果完不成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)，相關(guān)人員一律解聘，予以交流。
8、不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。
七、公示
學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后，對(duì)名單進(jìn)行公示，公示期為3天，公示期滿無(wú)異議者，報(bào)縣局審核。審核合格后，上崗履職。
八、其他相關(guān)要求
有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師，不能在本校參加競(jìng)聘。20xx年上年度在職教職工，考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途，可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對(duì)不負(fù)責(zé)任教師予以解聘;教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù)。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 11
為了加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面提高學(xué)校辦學(xué)水平，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，按照市教育局相關(guān)文件精神，深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，全面實(shí)施班主任競(jìng)爭(zhēng)上崗和班主任選擇科任教師的用人機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，實(shí)現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，構(gòu)建和諧校園。
二、競(jìng)聘任原則
1、堅(jiān)持按需設(shè)崗，按編設(shè)崗，以崗定員，以職定責(zé)。
2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。在年度考核的基礎(chǔ)上，以政教處為核心聘任班主任；以班主任為核心聘任科任教師。
3、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則。做到方案、職數(shù)公開(kāi)，聘任過(guò)程公開(kāi)，聘任結(jié)果公開(kāi)。
4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。
5、堅(jiān)持教學(xué)第一線優(yōu)先的原則。
6、堅(jiān)持以人為本的原則。根據(jù)教職工的申請(qǐng)和特長(zhǎng)，最大限度地用人所長(zhǎng)。
三、競(jìng)聘對(duì)象
1、主要是本校具備相應(yīng)資格的教職工；
2、下列人員可直接聘任：
�。�1）男滿55周歲、女滿50周歲或教齡男滿30年、女滿25年；
�。�2）市及以上骨干教師，先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。
3、學(xué)校在編中層以上干部，按干部聘任原則另行聘任。
4、免競(jìng)聘人員
�。�1）經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期病休的
�。�2）經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的；
（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的；
�。�4）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。
四、競(jìng)聘條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
2、熱愛(ài)本職工作，履行職責(zé)，為人師表，具有良好的職業(yè)道德。
3、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。
4、具有相關(guān)崗位的文化水平和實(shí)際工作能力，教師應(yīng)具備教師資格證書(shū)和合格學(xué)歷，普通話水平要達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求。其它崗位應(yīng)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)；如無(wú)證書(shū)，要經(jīng)考核，確有能勝任受聘崗位工作的能力。
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作并能承擔(dān)滿工作量。
五、崗位設(shè)置
�。ㄒ唬┚幹魄闆r
20xx年市教育局下達(dá)我校編制為49人.
�。ǘ┚唧w崗位設(shè)置情況
1、學(xué)校班子（6崗）：校長(zhǎng)1崗、書(shū)記1崗、工會(huì)主席1崗、教學(xué)副校長(zhǎng)1崗、德育副校長(zhǎng)1崗、后勤副校長(zhǎng)1崗。
2、教務(wù)處（2崗）：主任1崗、教務(wù)員1崗。
3、教科室、體衛(wèi)藝處（1崗）：主任1崗。
4、政教處：（1崗）：主任1崗。
5、總務(wù)處：（1崗）：主任1崗，會(huì)計(jì)1崗。
6、分校區(qū)（1崗）：負(fù)責(zé)人1崗。
7、班主任（14崗）：本部11崗，校區(qū)3崗。
8、教學(xué)人員（44崗）：
9、后勤人員（3崗）：采買(mǎi)1崗；維修1崗，車(chē)輛1崗。
六、競(jìng)聘程序
1、制定《教職工競(jìng)聘上崗工作方案》，公布學(xué)校編制總數(shù)，學(xué)校崗位設(shè)置情況，崗位職責(zé)及崗位待遇。
2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。
3、教職工競(jìng)聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象的意向，層層聘用。第一步：聘用班主任；第二步聘任教學(xué)崗人員；第三步，聘任其它崗位人員。
�。�1）我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法，召開(kāi)教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研，并根據(jù)班主任工作經(jīng)歷及個(gè)人工作能力，聘任各班主任。
�。�2）班主任結(jié)合師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績(jī)及個(gè)人工作能力，聘任任課教師。
�。�3）設(shè)崗分年級(jí)、分科目，按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。
�。�4）評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
�。�5）學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)聘。
�。�6）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須參加教學(xué)崗位的競(jìng)聘。
（7）如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行投票決定。
�。�8）如果出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。
�。�9）如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒(méi)有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
（10）不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。
4、教職工競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并張榜公布。
5、安置處理落聘教職工。
七、受聘教師的管理和待遇
1、學(xué)校制定相關(guān)崗位的責(zé)任目標(biāo)，受聘教師要積極履行職責(zé)，如期完成工作任務(wù)，對(duì)教師的工作情況學(xué)校要分期考核，直接同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、津貼掛勾。
2、受聘教職工按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校的內(nèi)部管理制度辦法，享受基本工資、績(jī)效工資、福利等待遇。
八、落聘教師的安置和處理
對(duì)落聘教師學(xué)校要給予人文關(guān)懷，盡力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位；對(duì)不服從安置的教師，按市區(qū)相關(guān)文件處理。對(duì)未能競(jìng)聘到任何崗位的待崗教師，第一年不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，工作時(shí)間必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的競(jìng)聘；第二年仍未競(jìng)聘到崗位，只發(fā)放基本工資，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到校進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備下學(xué)年的.競(jìng)聘；第三年還未競(jìng)聘到崗位的，基本工資造冊(cè)發(fā)放，工作時(shí)間仍必須按時(shí)到學(xué)區(qū)進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備最后一次的競(jìng)聘；第四年都未競(jìng)聘到崗位的教師停發(fā)基本工資，上報(bào)到學(xué)區(qū)和市教育局處理。
九、聘任實(shí)施步驟
1、8月22日—8月23日：宣傳發(fā)動(dòng)階段，學(xué)校管理崗位、班主任競(jìng)聘；
2、8月24日：教職工填寫(xiě)競(jìng)聘意見(jiàn)表；
3、8月25日—8月26日：教學(xué)崗位競(jìng)聘；
4、8月27日：其它崗位應(yīng)聘；
5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；
�。�、８月30日：公示和上報(bào)競(jìng)聘上崗名單。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
組員：
十一、特別說(shuō)明：
有下列情況之一的，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘。
�。�1）違反國(guó)家法律法規(guī)且造成極壞影響的；
�。�2）出現(xiàn)重大教學(xué)和安全責(zé)任事故的；
�。�3）嚴(yán)重不遵守學(xué)校規(guī)章制度，不履行職責(zé)或履行不到位的。
�。�4）因計(jì)劃生育、或信訪受到處理的。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 12
一、目的與意義
為了提升幼兒園師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，建立公平、公正、公開(kāi)的用人機(jī)制，特制定本實(shí)施方案。
二、競(jìng)聘原則
1.公開(kāi)原則：競(jìng)聘信息、程序、條件、要求等均公開(kāi)透明。
2.公平原則：所有競(jìng)聘者一視同仁，同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3.公正原則：評(píng)審過(guò)程客觀、公正，避免主觀因素干擾。
4.競(jìng)爭(zhēng)原則：鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)提升整體水平。
5.擇優(yōu)原則：根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)錄用。
三、競(jìng)聘崗位
根據(jù)幼兒園的.實(shí)際需求，本次競(jìng)聘的崗位包括：園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、教學(xué)主任、保育主任、班主任、配班教師、生活老師、行政人員等。
四、競(jìng)聘條件
1.園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)：具備學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上學(xué)前教育工作經(jīng)驗(yàn)，有幼兒園管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.教學(xué)主任、保育主任：具備學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.班主任、配班教師：具備學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4.生活老師：具備高中及以上學(xué)歷，有相關(guān)幼兒護(hù)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.行政人員：具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
五、競(jìng)聘程序
1.發(fā)布信息：通過(guò)幼兒園官方網(wǎng)站、內(nèi)部公告等方式發(fā)布競(jìng)聘信息。
2.報(bào)名與資格審查：符合條件者填寫(xiě)報(bào)名表，提交相關(guān)證明材料，進(jìn)行資格審查。
3.筆試：所有競(jìng)聘者參加統(tǒng)一的筆試，內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育理論等。
4.面試：通過(guò)筆試者參加面試，面試包括個(gè)人陳述、答辯、情景模擬等環(huán)節(jié)。
5.綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)競(jìng)聘者的筆試、面試表現(xiàn)以及工作經(jīng)歷進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
6.公示與錄用：確定擬聘人員后，進(jìn)行公示，無(wú)異議后正式錄用。
六、競(jìng)聘要求
1.每位競(jìng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位。
2.競(jìng)聘者需提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和證明材料。
3.競(jìng)聘過(guò)程中，所有資料將嚴(yán)格保密。
4.競(jìng)聘者需遵守競(jìng)聘紀(jì)律，如有違反，取消競(jìng)聘資格。
七、實(shí)施步驟
1.準(zhǔn)備階段：成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案。
2.實(shí)施階段：發(fā)布信息、報(bào)名審查、組織考試、綜合評(píng)價(jià)、公示錄用。
3.總結(jié)階段：對(duì)競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行總結(jié)，完善相關(guān)制度。
八、附則
1.本實(shí)施方案解釋權(quán)歸幼兒園競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.本實(shí)施方案自發(fā)布之日起實(shí)施。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 13
一、引言
為了提高幼兒園教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，建立公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《幼兒園管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，結(jié)合本園實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
二、競(jìng)聘原則
競(jìng)聘上崗堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則。
三、競(jìng)聘崗位
根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，本次競(jìng)聘的崗位包括：教學(xué)崗位、保育崗位、行政管理崗位等。具體崗位及職責(zé)要求將在競(jìng)聘公告中詳細(xì)說(shuō)明。
四、競(jìng)聘條件
競(jìng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)幼教事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2.具備相應(yīng)的`學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求，持有幼兒園教師資格證書(shū)。
3.具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)崗位需有教學(xué)經(jīng)歷，保育崗位需有保育經(jīng)驗(yàn)。
4.年齡符合幼兒園的招聘要求，身體健康，能勝任崗位工作。
5.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
五、競(jìng)聘程序
競(jìng)聘程序包括：發(fā)布競(jìng)聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、綜合評(píng)議、公示等環(huán)節(jié)。具體流程如下：
1.發(fā)布競(jìng)聘公告：通過(guò)幼兒園官方網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、條件、程序等。
2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，幼兒園組織資格審查。
3.筆試：通過(guò)資格審查的人員參加由幼兒園組織的筆試，主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育理論等。
4.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按一定比例確定面試人選，面試主要考察競(jìng)聘者的教育教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
5.綜合評(píng)議：根據(jù)筆試和面試成績(jī)，結(jié)合競(jìng)聘者的平時(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)議。
6.公示：確定擬聘人員后，在幼兒園內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如遇分?jǐn)?shù)相同，則工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者優(yōu)先。
六、公示與聘任
對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，正式聘任。
七、競(jìng)聘上崗后的管理
競(jìng)聘上崗人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。
八、附則
本實(shí)施方案由幼兒園負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 14
一、目的與意義
為了提升幼兒園師資隊(duì)伍的.整體素質(zhì)，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，建立公平、公正、公開(kāi)的用人機(jī)制，特制定本實(shí)施方案。
二、競(jìng)聘原則
1.公開(kāi)原則：競(jìng)聘信息、程序、條件、要求等均公開(kāi)透明。
2.公平原則：所有競(jìng)聘者一視同仁，同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3.公正原則：評(píng)審過(guò)程客觀、公正，避免主觀因素干擾。
4.競(jìng)爭(zhēng)原則：鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)提升整體水平。
5.擇優(yōu)原則：根據(jù)競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)錄用。
三、競(jìng)聘崗位
根據(jù)幼兒園的實(shí)際需求，本次競(jìng)聘的崗位包括：園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、教學(xué)主任、保育主任、班主任、配班教師、生活老師、行政人員等。
四、競(jìng)聘條件
1.園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)：具備學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上學(xué)前教育工作經(jīng)驗(yàn)，有幼兒園管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.教學(xué)主任、保育主任：具備學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.班主任、配班教師：具備學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4.生活老師：具備高中及以上學(xué)歷，有相關(guān)幼兒護(hù)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.行政人員：具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
五、競(jìng)聘程序
1.發(fā)布信息：通過(guò)幼兒園官方網(wǎng)站、內(nèi)部公告等方式發(fā)布競(jìng)聘信息。
2.報(bào)名與資格審查：符合條件者填寫(xiě)報(bào)名表，提交相關(guān)證明材料，進(jìn)行資格審查。
3.筆試：所有競(jìng)聘者參加統(tǒng)一的筆試，內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教育理論等。
4.面試：通過(guò)筆試者參加面試，面試包括個(gè)人陳述、答辯、情景模擬等環(huán)節(jié)。
5.綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)競(jìng)聘者的筆試、面試表現(xiàn)以及工作經(jīng)歷進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
6.公示與錄用：確定擬聘人員后，進(jìn)行公示，無(wú)異議后正式錄用。
六、競(jìng)聘要求
1.每位競(jìng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位。
2.競(jìng)聘者需提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和證明材料。
3.競(jìng)聘過(guò)程中，所有資料將嚴(yán)格保密。
4.競(jìng)聘者需遵守競(jìng)聘紀(jì)律，如有違反，取消競(jìng)聘資格。
七、實(shí)施步驟
1.準(zhǔn)備階段：成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案。
2.實(shí)施階段：發(fā)布信息、報(bào)名審查、組織考試、綜合評(píng)價(jià)、公示錄用。
3.總結(jié)階段：對(duì)競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行總結(jié)，完善相關(guān)制度。
八、附則
1.本實(shí)施方案解釋權(quán)歸幼兒園競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
2.本實(shí)施方案自發(fā)布之日起實(shí)施。
幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 15
一、引言
為了提高幼兒園教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，建立公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及幼兒園實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
二、競(jìng)聘原則
1.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2.任人唯賢、德才兼?zhèn)�、注重工作�?shí)績(jī)的原則。
3.工作需要為主，兼顧個(gè)人意向的原則。
三、競(jìng)聘崗位
根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，本次競(jìng)聘的.崗位包括教學(xué)崗位、保育崗位、行政管理崗位等。具體崗位及職責(zé)要求將在競(jìng)聘公告中詳細(xì)說(shuō)明。
四、競(jìng)聘條件
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)幼教事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2.具備相應(yīng)的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求，持有幼兒園教師資格證書(shū)。
3.具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，教學(xué)崗位需有教學(xué)經(jīng)歷，保育崗位需有保育經(jīng)驗(yàn)。
4.年齡符合幼兒園的招聘要求，身體健康，能勝任崗位工作。
5.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
五、競(jìng)聘程序
1.發(fā)布競(jìng)聘公告：通過(guò)幼兒園官方網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、條件、程序等。
2.報(bào)名與資格審查：符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，幼兒園組織資格審查。
3.筆試：通過(guò)資格審查的人員參加由幼兒園組織的筆試，主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育理論等。
4.面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按一定比例確定面試人選，面試主要考察競(jìng)聘者的教育教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
5.綜合評(píng)議：根據(jù)筆試和面試成績(jī)，結(jié)合競(jìng)聘者的平時(shí)工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)議。
6.公示與聘任：對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，正式聘任。
六、競(jìng)聘上崗后的管理
競(jìng)聘上崗人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。
七、附則
本實(shí)施方案由幼兒園負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。
【幼兒園教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案】相關(guān)文章：
教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（精選11篇）11-01
教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（通用17篇）05-30
教師全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文（精選20篇）08-05
幼兒園競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（通用9篇）03-27
學(xué)校教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案范文（通用7篇）11-05
公司內(nèi)部崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案04-24
幼兒園教師具體實(shí)施方案07-08