關(guān)于中秋節(jié)放假的通知范文匯總七篇

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們?cè)絹?lái)越需要通知，通知大多屬于知照性的下行公文。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編為大家整理的中秋節(jié)放假的通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

中秋節(jié)放假的通知 篇1

　　各部門(mén)：

　　值中秋節(jié)來(lái)臨之際，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳公布的《xx年節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將xx年中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下：

　　一、中秋節(jié)放假時(shí)光定為9月27日—28日，共2天。

　　二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于xx年9月25日下午17：00以前報(bào)公司辦公室。

　　三、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)值班人員的管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報(bào)告。

　　公司辦公室值班電話：********

　　*******有限公司

　　xx年9月8日

中秋節(jié)放假的通知 篇2

　　各營(yíng)業(yè)部、職能部門(mén)：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年中秋節(jié)假日安排，我公司中秋節(jié)放假時(shí)光為9月27、28日，9月29日正常上班。請(qǐng)各營(yíng)業(yè)部、職能部門(mén)做好假前安全檢查工作，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　特此通知。

　　****有限公司

　　二○一五年九月*日

中秋節(jié)放假的通知 篇3

各部門(mén)：

　　值中秋節(jié)來(lái)臨之際，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下：

　　一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月27日—28日，共2天。

　　二、各部門(mén)接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門(mén)值班表于20xx年9月25日下午XX：00以前報(bào)公司辦公室。

　　三、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)值班人員的管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報(bào)告。

　　公司辦公室值班電話：XXXXXXXX

　　XXXXXXXX有限公司

　　20xx年9月8日

中秋節(jié)放假的通知 篇4

尊敬的家長(zhǎng)：

　　您好！

　　秋風(fēng)送爽，金桂飄香。在繁忙的工作中，我們即將迎來(lái)中秋佳節(jié)，借此機(jī)會(huì)，我們幼兒園的全體師生祝各位家長(zhǎng)朋友節(jié)日愉快！合家歡樂(lè)！

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，今年中秋節(jié)安排如下：

　　1、中秋節(jié)安排：9月24日（星期六）至28日（星期日，中秋節(jié)）放假，共2天。

　　孩子的安全和健康問(wèn)題是家庭、學(xué)校乃至整個(gè)社會(huì)關(guān)注的`焦點(diǎn)問(wèn)題。我們幼兒園也將此作為工作的重中之重。目前，手足口病防控形勢(shì)仍然嚴(yán)峻。幼兒園和家庭有責(zé)任為孩子共同營(yíng)造安全堡壘，讓孩子不受病毒侵襲。為使孩子渡過(guò)一個(gè)祥和的節(jié)日，我們特作以下溫馨提示：

　　1、帶孩子外出旅游或走親訪友時(shí)，切記“珍愛(ài)生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通規(guī)則。

　　2、幫助孩子養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。注意家庭與個(gè)人衛(wèi)生，監(jiān)督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。給孩子準(zhǔn)備隨身攜帶的手帕或紙巾，經(jīng)常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。請(qǐng)教給孩子正確的洗手方法。

　　3、 盡量避免帶孩子到人群密集、擁擠、空氣污濁的公共場(chǎng)所。

　　4、請(qǐng)家長(zhǎng)和孩子參加適當(dāng)?shù)膽敉忮憻�，增�?qiáng)體質(zhì)，以提高自身免疫力和抗病能力。

　　5、養(yǎng)成良好生活作息習(xí)慣，早睡早起，避免孩子長(zhǎng)時(shí)間看電視，保護(hù)眼睛，新入園的幼兒家長(zhǎng)應(yīng)提供孩子自己做事的機(jī)會(huì)，多講幼兒園發(fā)生的事情，避免長(zhǎng)假過(guò)后幼兒的情緒不穩(wěn)定。

　　6、合家團(tuán)圓或親朋好友聚餐時(shí)，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。

　　家長(zhǎng)朋友們，“雙節(jié)”將至，我們?cè)俅巫Ｄ�及您的家人身體健康！萬(wàn)事如意！

　　××幼兒園

　　20xx年9月××日

中秋節(jié)放假的通知 篇5

　　各位尊敬的用戶：

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》中的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司20xx年中秋節(jié)放假安排通知如下：

　　20xx年XX月XX日至XX日放假，共計(jì)3天。XX月XX日(周日)正常上班。

　　在XX月XX日中秋節(jié)放假當(dāng)天，我公司將不安排專(zhuān)人值班(主機(jī)緊急處理電話：xx)，周xx仍正常提供技術(shù)支持服務(wù)。由此給您帶來(lái)的不便，敬請(qǐng)諒解！

　　順祝廣大員工中秋節(jié)快樂(lè)！

　　特此通知！

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

中秋節(jié)放假的通知 篇6

各位尊敬的客戶：

　　我行“中秋節(jié)”期間營(yíng)業(yè)時(shí)間安排如下：

　　9月15日(周四)——9月17日(周六) 休息

　　9月18日(周日) 恢復(fù)正常營(yíng)業(yè)

　　假日期間僅辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)暫停。請(qǐng)各位提前安排好資金需求，我們?yōu)橛纱私o您帶來(lái)的不便表示歉意。

　　祝大家中秋節(jié)快樂(lè)!

中秋節(jié)放假的通知 篇7

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，20xx年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

　　要正確計(jì)算加班費(fèi)，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。

　　一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔20xx〕3號(hào)）

　　第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）�！�

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；

　　9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%元。

　　加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

　　中秋國(guó)慶都加班，能賺多少錢(qián)？

　　因?yàn)槊總�(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此算出來(lái)的最低加班工資也會(huì)有差別。以南京市為例，20xx年南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)”計(jì)算，可計(jì)算得知，日工資最低約為81.4元。

　　先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒(méi)有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國(guó)慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計(jì)算下來(lái)，若國(guó)慶7天均加班且不補(bǔ)休，至少可以拿到1383.8元。

　　這樣算下來(lái)，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話，就意味著可以拿到24天的日工資，超過(guò)了1個(gè)月的工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，至少能賺1953元。

　　不過(guò)，盡管10天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動(dòng)法的。這就等于10天都加班是不行的。

　　勞動(dòng)法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

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