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治理欠薪進展情況匯報范文（通用5篇）
在日常學習和工作生活中，越來越多的人或聽或?qū)憛R報，匯報可以是任務開始前，也可以是任務結(jié)束之后進行的，每個階段的匯報重點不一樣，那么，優(yōu)秀的匯報內(nèi)容都是怎么寫的？下面是小編為大家收集的治理欠薪進展情況匯報范文（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
治理欠薪進展情況匯報范文（通用5篇）1
一是加大宣傳。
以有雇傭勞工資質(zhì)的單位和建筑工地為重點，開展有針對性的防止欠薪宣傳工作。組織工作人員、法律服務人員進企業(yè)開展現(xiàn)場法律咨詢，發(fā)放傳單，集中宣傳《勞動合同法》、《人民調(diào)解法》、《法律援助條例》等方面的法律法規(guī)，增強雇主的責任意識，提高農(nóng)民工的維權(quán)意識和能力。
二是集中排查。
開展對用工單位拖欠工資和債務糾紛排查，對勞動用工、工資支付以及勞動合同簽訂等情況進行排查，對于欠薪糾紛做到第一時間掌握，第一時間介入、第一時間化解。
三是及時援助。
針對節(jié)前農(nóng)民工追討工資困難的實際，加大法律援助工作力度。凡是農(nóng)民工追討工資、工傷等援助申請，我鎮(zhèn)開通綠色通道，優(yōu)先受理，優(yōu)先辦理，提供方便、快捷、高效的法律援助，確保農(nóng)民工能夠安心回家過年。
此次實地排查企業(yè)欠薪情況取得了較好的`效果，我鎮(zhèn)無企業(yè)欠薪情況。我鎮(zhèn)將繼續(xù)深入開展企業(yè)欠薪情況的排摸工作，確定重點監(jiān)控企業(yè)，并建立長期有效的工作機制，做好預防工作，及時處理各種勞動爭議，確保年底社會秩序穩(wěn)定有序。
治理欠薪進展情況匯報范文（通用5篇）2
一、20xx年度工作開展情況
20xx年全年，區(qū)人社局共受理勞資糾紛案件1310宗，涉及勞動者1475人，涉及金額1429.63萬元。其中勞動保障監(jiān)察受理網(wǎng)上投訴案件699宗，涉及勞動者745人，涉及金額771.83萬元；群眾來訪來電投訴案件688宗，涉及勞動者688人，涉及金額657.8萬元；省、市、區(qū)信訪、轉(zhuǎn)辦案件42宗，涉及勞動者42人。立案6宗，其中移交公安部門處理2宗，結(jié)案率100%；經(jīng)立案處理的4宗案件，實際追發(fā)勞動者64人的工資106.37萬元；移送公安部門處理的2宗案件，涉及勞動者108人，涉及金額419萬元。全區(qū)沒有因拖欠工資引發(fā)30人以上事件發(fā)生。全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟。
20xx年度共開展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”專項執(zhí)法檢查；主動監(jiān)察用人單位130戶次，涉及職工1.12萬人；督促41家用人單位503人次完成勞動合同補簽；開展“農(nóng)民工工資支付情況”“清理整頓勞動力市場秩序”“勞動用工情況”“勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況”等專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位58戶次，涉及職工3386人。
通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權(quán)益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法
�。ㄒ唬┩晟茖W習和工作制度，保證了勞動監(jiān)察工作的開展。
1、今年以來，區(qū)人社局堅持把政治和業(yè)務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業(yè)務學習，堅持理論學習與實踐相結(jié)合，在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務素質(zhì)，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務，熟悉相關法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標準，高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎。
2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機制。區(qū)人社局按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力。區(qū)人社局在主辦監(jiān)察員制度的基礎上對重大案件嚴格執(zhí)行集體討論制度，堅持采取兩者相結(jié)合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰（理）告知、聽證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生；堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動亮證，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)法，正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。
�。ǘ┓e極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護勞動者的合法權(quán)益。
2、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320余人次；對來信來訪者本著“接待熱情，服務周到，答復及時”的'原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規(guī)定受理處理，做到事事有記錄，件件有結(jié)果。使來訪者高興而來，滿意而去。
三、20xx年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關情況
�。ㄒ唬z查情況
20xx年元旦前區(qū)人社局檢查了9戶用人單位（建筑企業(yè)6戶，加工制造企業(yè)3戶），涉及職工365人，其中農(nóng)民工349人。在檢查過程中，無發(fā)現(xiàn)政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。
�。ǘ案吻沸竭M行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關處理情況
20xx年度區(qū)人社局共接收3宗“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：
�、�20xx年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人20xx年的工資95000元”（勞監(jiān)局函〔20xx〕636號）
經(jīng)查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農(nóng)民工工資95000元，經(jīng)揭陽市揭東區(qū)人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)，該單位已于20xx年1月16日以銀行卡轉(zhuǎn)賬方式將該欠薪支付完畢。
�、�20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地拖欠工人工資”（粵勞監(jiān)督字〔20xx〕47號）
經(jīng)查：廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃氣管網(wǎng)工地目前處于工程結(jié)算中，導致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結(jié)算、支付均被延誤。經(jīng)督辦，勞資雙方自行達成還款協(xié)議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部后，項目部于20xx年10月底前代發(fā)李海濱等5人工資，合計金額139260元。
�、�20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區(qū)曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監(jiān)督字〔20xx〕48號）
經(jīng)查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程有限公司。由包工頭謝桂裕于20xx年9月15日晚以現(xiàn)金方式當場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。
�。ㄈ�20xx年春節(jié)前“兩清零”工作重點及措施
臨近春節(jié)，為實現(xiàn)清零目標，針對揭東區(qū)內(nèi)存在較為普遍欠薪重點的建設工程領域，區(qū)人社局將聯(lián)合各行業(yè)主管部門（區(qū)住建局、區(qū)交通局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）進行全面深入檢查，對發(fā)現(xiàn)存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業(yè)，經(jīng)責令后仍拒不支付的，區(qū)人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。
治理欠薪進展情況匯報范文（通用5篇）3
按照國家、省、市統(tǒng)一部署，高港區(qū)自7月18日至8月22日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“根治欠薪夏季專項行動”，旨在切實摸清欠薪底數(shù)、根治欠薪頑疾、處置欠薪案件、化解欠薪矛盾，為建國70周年慶創(chuàng)造良好社會環(huán)境，同時達到年關討薪這一“冬病夏治”的效果。認真貫徹落實國家治欠保支三年行動計劃、國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》的文件精神，積極履行農(nóng)民工工資清欠牽頭協(xié)調(diào)職責，不斷暢通投訴渠道，健全工作機制，強化監(jiān)督執(zhí)法，清理整治拖欠農(nóng)民工工資工作取得了明顯成效。現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、高位推動，政治責任感強。
1.落實政府召集制度。區(qū)聯(lián)席會議于20xx年7月22日專題召開行動布置會，區(qū)委常委、副區(qū)長張漢剛同志親自安排部署專項行動，要求區(qū)各部門認真開展好“三個一”行動，即開展一次全面清查梳理、開展一次集中化解、開展一次監(jiān)管執(zhí)法行動。
2.落實屬地政府監(jiān)管職能。專項行動掛鉤督辦，對專項行動中排查出的欠薪隱患，實行區(qū)域分管負責人掛鉤，屬地政府化解，區(qū)級行業(yè)部門專門督辦的工作機制，層層壓實責任，明確時間節(jié)點，確保欠薪隱患及時化解。各園區(qū)、鎮(zhèn)街按照屬地管理原則，健全治理欠薪目標責任制度，迅速成立專門的工作班子，針對存在問題細化工作方案，對存在欠薪隱患的項目迅速成立工作組，落實專人負責，及早介入、及時處置。暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道，明確專人接待，確保投訴“有門”。進一步夯實工作責任，加強督促檢查，對責任落實不清、工作推進緩慢、制度執(zhí)行不力、工作不履職盡職的要堅決問責。
3.職能部門各司其職。人力資源和社會保障部門加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)解仲裁工作；住建、交通、水利等部門切實履行行業(yè)監(jiān)管責任，規(guī)范工程建設市場秩序，督促企業(yè)落實實名制管理、農(nóng)民工工資專用帳戶、銀行代發(fā)農(nóng)民工工資等制度，督辦因掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，對拒不執(zhí)行實名制管理等制度的企業(yè)，根據(jù)其情節(jié)輕重，采取限期整改、公開曝光；公安機關嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪，依法查處以討要工資名義擾亂社會治安秩序的行為；法院加強企業(yè)與職工協(xié)調(diào)處理的力度；檢察院加強違紀責任追究制度；財政部門加強對政府投資項目建設全過程的資金監(jiān)管，按規(guī)定及時撥付財政資金；其他相關部門根據(jù)職責分工，做好保障農(nóng)民工工資支付工作。切實按照“五核一監(jiān)”（核項目、核工程量、核撥款渠道、核手續(xù)、核資金額度，監(jiān)管資金發(fā)放）要求保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放；對政府投資的工程項目，存在欠薪問題的確保全部清償。
二、高效實施，行動措施靠實。
一是多元化普法宣傳。積極開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，靈活運用主流媒體、門戶網(wǎng)站、宣傳手冊、告知函、監(jiān)察建議書、現(xiàn)場咨詢會等方式，深入廣泛開展勞動保障普法宣傳，通過高港電視臺、微信公眾號以及商場電子橫幅進行廣泛宣傳，專項檢查期間共計向施工單位發(fā)放宣傳冊5000余冊，開展了兩次的普法宣傳講座，懸掛橫幅10條，咨詢解答問題200余次，提高了用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)特別是工資支付的自覺性，增強了農(nóng)民工的`依法維權(quán)意識。二是明確專項行動核心，靶向定位檢查。高港區(qū)人社局會同住建、水利、交通等7部門，扎實開展專項檢查，此次專項行動檢查范圍涵蓋全區(qū)所有在建工程項目和已竣工但仍存在欠薪的工程項目，重點是政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目(簡稱國企項目)、以及有欠薪記錄的其他在建工程項目，對標根治欠薪，實施“三查兩清零”。三是懲戒制度高度施壓。對檢查中發(fā)現(xiàn)欠薪違法行為情節(jié)嚴重的企業(yè)，將按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的有關規(guī)定，依法向社會公布。對欠薪行為符合列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”條件的，做到應列盡列，并按規(guī)定共享至全國信用信息共享平臺，依法依規(guī)聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者一處違法，處處受限，始終保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。四是區(qū)聯(lián)席會議再部署再落實。8月20日，區(qū)政府召開全區(qū)根治欠薪工作研討會，通報了工作開展情況，分析了存在問題和困難，對治理拖欠農(nóng)民工工資問題進行再部署再安排，確保各項工作要求和措施落實到位。
本次專項行動共檢查工程項目29個，涉及施工單位25家。在處理陽光家園項目部欠薪案件時，由區(qū)人社局勞動監(jiān)察隊大隊長錢榮華同志、區(qū)住建局副局長姚翔同志為應急小組組長主動聯(lián)合區(qū)法院、公安分局快速處置，及時制定應急預案，督促企業(yè)落實工資支付主體責任，通過協(xié)調(diào)等非立案方式解決，涉及農(nóng)民工150人，涉及金額200萬元，已全部清欠到位。
三、高質(zhì)保障，維權(quán)信息暢通。
(一)暢通舉報投訴聯(lián)動處理機制。進一步暢通投訴舉報渠道，建立勞動保障維權(quán)24小時投訴舉報電話，現(xiàn)有維權(quán)電話12333、12345，區(qū)長信箱等渠道，推行無假日辦公，充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）三級聯(lián)動平臺，筑牢“半小時維權(quán)服務圈”，確保第一時間受理農(nóng)民工的投訴事項。專項檢查期間共接到建筑領域咨詢投訴11起，均處理妥善。
（二）落實維權(quán)告示牌制度。在全區(qū)范圍內(nèi)，所有在建項目在施工現(xiàn)場設立“農(nóng)民工維權(quán)告示牌”，內(nèi)容包括工程項目業(yè)主方、施工方、勞務方基本信息及勞資負責人信息、責任包保單位、工程項目包保責任人、維權(quán)電話、維權(quán)途徑、實名登記制含義及登記流程等內(nèi)容，讓務工人員維權(quán)做到心中有數(shù)。全區(qū)維權(quán)告示牌已全面覆蓋所有在建項目。
四、高度重視，謀劃下步打算。
（一）進一步加大農(nóng)民工工資支付保障力度。20xx年已經(jīng)過去大半，下階段我們將始終把保障農(nóng)民工工資支付作為區(qū)委區(qū)政府一項長期性的政治任務來抓。堅持目標導向、問題導向、結(jié)果導向，健全完善考核機制，從組織領導、制度保障、治理成效等方面對各園區(qū)、鎮(zhèn)街以及相關部門進行考核督查，確保所有責任單位按照A級標準落實到位。嚴肅問責機制，對在處理拖欠農(nóng)民工工資問題上力度不夠，處置不及時的依紀依法追究相關包案人的責任，對監(jiān)管責任不落實、工作不到位導致拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的事件，嚴肅追究黨政一把手和直接責任人員的責任。
(二)進一步完善農(nóng)民工工資支付保障機制。更大力度推行施工企業(yè)農(nóng)民工實名制管理等“四項機制”的全面落實，實施“一卡通、雙代管”工作機制，實現(xiàn)解決拖欠農(nóng)民工工資問題關口前移、提前預警。進一步落實總承包企業(yè)欠薪清償責任制�？偝邪髽I(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付情況全面負責，總承包企業(yè)因轉(zhuǎn)包、違法分包工程造成拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)承擔欠薪清償責任。加大建設單位和用人企業(yè)失信懲處制度，定期向社會公布拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)“黑名單”，對于進入黑名單的企業(yè)，不得參加區(qū)內(nèi)工程項目投標。
�。ㄈ┻M一步強化建設領域農(nóng)民工工資問題防控。加大新開工項目勞動合同簽訂的執(zhí)法檢查，嚴格使用規(guī)范的勞動合同文本，加強訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督。擴大農(nóng)民工工資保證金征繳范圍，重點向水利、交通等行業(yè)延伸。建立綠色司法通道，對存在欠薪行為的，根據(jù)農(nóng)民工的申請，行政、司法部門同時介入、同時調(diào)查取證，由人民法院依法作出調(diào)解協(xié)議，到期不支付的第一時間采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等措施；對涉嫌犯罪的，及時移送同級公安機關，著力遏制惡意欠薪行為，維護社會穩(wěn)定。
治理欠薪進展情況匯報范文（通用5篇）4
根據(jù)省市統(tǒng)一部署，我縣高度重視這次根治欠薪冬季專項行動（以下簡稱專項行動），把這項工作作為確保元旦、春節(jié)期間社會穩(wěn)定的重要舉措，及時召開相關部門會議，認真?zhèn)鬟_學習了相關通知精神，結(jié)合我縣實際，就如何貫徹好、落實好傳真電報精神進行了深入分析研究和安排部署，分解了任務，加強了督查調(diào)度，狠抓了工作落實，取得了較好的成效。現(xiàn)將階段工作總結(jié)匯報如下：
一、工作措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，形成保障農(nóng)民工工資支付工作合力。20xx年4月，縣政府辦公室下發(fā)《關于調(diào)整成立沂源縣就業(yè)和農(nóng)民工工作領導小組的通知》，成立了由分管副縣長為組長、人社局局長為副組長、有關單位負責人為成員的就業(yè)和農(nóng)民工工作領導小組。20xx年11月23日，我縣組織收聽收看了全國根治欠薪冬季專項行動動員部署電視電話會議，電視電話結(jié)束后，我縣分管副縣長繼續(xù)召開了我縣根治欠薪專項行動動員部署會，對我縣根治欠薪工作進行了安排部署。按照省市統(tǒng)一安排，我縣就業(yè)和農(nóng)民工工作領導小組辦公室印發(fā)了《關于開展根治欠薪冬季攻堅行動的通知》，制定了實施方案，各成員單位聯(lián)合開展專項檢查，對各類用人單位開展拉網(wǎng)式檢查，發(fā)現(xiàn)問題的，及時制定解決方案，督促限期整改，做到問題不解決不銷賬。
�。ǘ┩晟破脚_建設，保障農(nóng)民工工資支付制度有效落實。按照省市統(tǒng)一部署，建立健全了農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，按照“省級統(tǒng)一建設、分級屬地落實、誰主管誰負責”的原則，將政府主管部門、建設單位、承包企業(yè)、農(nóng)民工、銀行等各方信息互聯(lián)互通，實現(xiàn)對工程建設領域在建項目的農(nóng)民工工資發(fā)放全過程實時監(jiān)管，對工資支付情況進行預警預測和統(tǒng)計分析，對失信行為公開曝光、聯(lián)合懲戒，切實維護農(nóng)民工勞動報酬合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。目前尚有19個在建工程項目通過平臺監(jiān)管，我局安排專人進行平臺預警日常處置工作，每天查看預警信息，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保監(jiān)管平臺預警信息實現(xiàn)動態(tài)清零。
�。ㄈ┍３指邏簯B(tài)勢，嚴查拖欠勞動者工資的行為。認真落實《關于建立聯(lián)合打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為長效機制的'工作意見》（淄人社發(fā)〔20xx〕18號）等文件要求，不斷完善監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動機制和聯(lián)合打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為長效機制，對符合移送條件的案件，及時移送公安部門處理，推動涉嫌犯罪案件及時進入司法程序。依法懲處惡意欠薪行為，實行聯(lián)合懲戒制度和“黑名單”制度，使失信企業(yè)“一處違法、處處受限”。專項行動以來，共向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件1件，通過門戶網(wǎng)站公示列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”1起。
二、專項行動成效
截至目前，我縣共檢查企業(yè)28家，為43名農(nóng)民工追回工資51.75萬元。從20xx年元旦過后至春節(jié)前，我局將與住建等部門組成聯(lián)合執(zhí)法組，結(jié)合日常案件線索，對欠薪問題高發(fā)頻發(fā)、舉報投訴量大的用人單位開展重點督查，及時妥善處理欠薪問題和欠薪隱患，做到欠薪問題不解決和銷賬。
治理欠薪進展情況匯報范文（通用5篇）5
一、滁州市根治欠薪冬季專項行動開展情況
自根治欠薪冬季專項行動以來，滁州市委、市政府高度重視，堅持高位推進，持續(xù)加大工作力度，共排查用人單位590戶，共涉及農(nóng)民工187589人；涉及市場工程項目406個，政府投資工程項目184個。針對欠薪隱患精準施策，由人社、住建、公安等部門成立工作專班，聚焦重點企業(yè)特別是全國欠薪線索平臺接收的欠薪線索，做到一案一策、一案一查。截止目前，接收的1590起線索，已處理回復1378起，剩余212起正在積極辦理中。依托平臺預警，壓實企業(yè)責任，針對存在欠薪預警的項目施工企業(yè)進行重點約談，推動治欠保支工作從被動防范向主動預警預防轉(zhuǎn)變。專項行動以來，結(jié)合系統(tǒng)預警共化解欠薪隱患、欠薪矛盾糾粉等近百起，對于預警未及時化解的.40余家施工企業(yè)集中約談并都促整改。強化執(zhí)法行為，切實掌握存在欠薪隱患項目，約談施工單位。開具問題整改清單，并下達欠薪隱患風險告知函，依法做好拖欠農(nóng)民工工資立案查處工作。
二、檢查督導情況
督導組對滁州市根治欠薪專項行動開展情況、在建工程項目農(nóng)民工工資支付保障工作及線上線下問題線索辦理情況進行了調(diào)研。以“四不兩直”的方式，對滁州市明光市、鳳陽縣兩個縣區(qū)在建項目進行實地督查，共檢查在建工程項目10個，其中政府項目4個，市場項目6個。分別是明光市：狀元坊、碧桂園˙城南九璽、長三角一體化明光承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移能力提升項目、明光市電子產(chǎn)業(yè)園建設項目、南崇和悅城A區(qū)主體工程；鳳陽縣：牡丹花園西區(qū)工程、通和鳳凰熙岸二期、鳳陽縣云霽社區(qū)文化活動中心建設工程、鳳陽淮濱新區(qū)基礎設施建設項目、鳳陽縣文化藝術(shù)中心工程。督導組采取查閱臺帳資料、隨機訪談農(nóng)民工等方式，詳細了解在建項目制度落實情況及農(nóng)民工工資支付情況，現(xiàn)場指出存在的問題并要求立即整改。
三、存在的主要問題
在實地督導中發(fā)現(xiàn)，各項目工地均配備了專職勞資專管員，建立了農(nóng)民工工資支付相關制度，在落實上還存在一些問題：
�。ㄒ唬﹤�別項目存在勞動合同簽訂不規(guī)范的問題。明光市電子產(chǎn)業(yè)園建設項目、狀元坊在勞動合同簽訂過程中使用簡易合同，存在工資支付比例約定不明確、績效工資發(fā)放等方面存在問題。
�。ǘ﹤�別項目存在考勤數(shù)據(jù)丟失的問題。鳳陽縣云霽社區(qū)文化活動中心建設工程存在發(fā)放工資與考勤天數(shù)對不上，部分工人無考勤，但有工資發(fā)放記錄的情況，實名制管理需細化。
（三）個別項目勞資專管員業(yè)務不熟練。個別勞資專管員對《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)及相關制度熟悉程度還需進一步提高，應及時做好對勞資專管員的培訓工作并形成常態(tài)化。
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