競爭上崗方案

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，就需要我們事先制定方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的競爭上崗方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、競爭上崗的職位

　　競爭上崗職位1個：執(zhí)法大隊大隊長（副科級）。

　　二、競爭上崗的資格條件

　　1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，并具有勝任擬任職務(wù)所必備的理論文化水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　2、安監(jiān)局在編在崗公務(wù)員；

　　3、須任科（股）長2年以上（20xx年元月30日以前任職）；

　　4、具有大專以上文化程度，年齡在45周歲以下（1968年元月30日以后出生）；

　　5、近三年年度考核均為稱職以上等次；

　　6、身體健康；

　　有下列情況之一者，不得參加競爭上崗：

　　1、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的；

　　2、受到組織誡免或黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時效期內(nèi)的；

　　三、方法步驟

　　1、公布方案。實施方案在征求局機(jī)關(guān)干部職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組研究并報縣委組織部同意后，予以公布，并進(jìn)行廣泛宣傳動員；

　　2、公開報名。采取組織推薦、干部舉薦、個人自薦相結(jié)合的方式報名。按報名人數(shù)與擬競爭職位不少于2:1的比例進(jìn)行報名，若報名人數(shù)不足規(guī)定比例，取消競爭上崗職位；

　　3、資格審查。局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競爭上崗條件，對報名人員進(jìn)行資格審查；

　　4、公布符合條件的參加競爭人員名單；

　　5、競職演講與民主測評。競職演講、民主測評均實行百分制，量化打分。召開局機(jī)關(guān)全體在編在崗人員參加的競職演講大會，參會人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。競職演講的順序臨時抽簽確定，每人限時5分鐘。

　　競職演講結(jié)束后，對競爭人員演講情況進(jìn)行評分；民主測評根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉情況打分，每項20分。競職演講、民主測評，分局班子成員與其他干部兩個層次，計分權(quán)重均為6:4。在此基礎(chǔ)上，再對競職演講、民主測評按5：5權(quán)重折算出每人的綜合得分。

　　6、組織考察。局黨組根據(jù)綜合得分情況，按1：2的比例，提出考察對象初步人選，提請縣委組織部、差額考察；

　　7、決定任命。局黨組根據(jù)縣委組織部考察反饋情況，結(jié)合崗位要求，等額提出相關(guān)職位擬任人選，按干部管理權(quán)限報組織部。

　　四、時間安排

　　1、公布方案。20xx年元月30日公布競爭上崗工作實施方案；

　　2、組織報名。報名時間截止到20xx年元月30日17時30分止，地點(diǎn)設(shè)在局人秘科；

　　3、資格審查。20xx年元月31日上午對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布競爭人員名單；

　　4、競職演講時間。20xx年元月31日19:00。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次競爭上崗在縣委組織部指導(dǎo)下進(jìn)行。局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長、黨組書記任副組長、其他班子成員為領(lǐng)導(dǎo)組成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，同志兼任辦公室主任。

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