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人事科工作總結(jié)

時(shí)間:2025-03-05 14:15:12 工作總結(jié) 我要投稿

人事科工作總結(jié)

  總結(jié)就是對(duì)一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它可以促使我們思考,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎?以下是小編收集整理的人事科工作總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

人事科工作總結(jié)

人事科工作總結(jié)1

  20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標(biāo),卓有成效的開展了一系列教師隊(duì)伍管理工作,努力完成了全年工作任務(wù),具體工作總結(jié)如下:

  一、師德建設(shè)常抓不懈

  一年里,在全縣開展了“學(xué)規(guī)范,強(qiáng)師德,樹形象”中小學(xué)師德主題教育活動(dòng),針對(duì)當(dāng)前師德建設(shè)面臨的新情況和新問題,我們擬定了加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的暫定辦法,提出了具體的師德要求。通過開展專題學(xué)習(xí),樹立典型等形式,對(duì)教師進(jìn)行師德教育及政治思想、教育法制教育,提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識(shí),從而使全縣中小學(xué)師德建設(shè)有了整體提高。

  二、教育人事改革逐步推進(jìn)

  一年來,我們把義務(wù)教育階段學(xué)?冃ЧべY和中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作的`實(shí)施放在重要位置,認(rèn)真組織確保平穩(wěn)進(jìn)行。

  1、積極推進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)?冃ЧべY制度改革。此項(xiàng)改革政策性強(qiáng),涉及面廣,事關(guān)教職工的切身利益,年初制訂了《xx縣義務(wù)教育階段學(xué)?冃Э己藢(shí)施辦法》,多次召開不同層次的績效工資改革專題會(huì)議,指導(dǎo)義務(wù)教育學(xué)校從實(shí)際出發(fā)制訂好各自的實(shí)施辦法。今年安排在年底進(jìn)行集中審批,并及時(shí)打卡發(fā)放,全額兌現(xiàn)。通過績效工資的發(fā)放,不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平,更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了廣大教師的工作積極性,促進(jìn)了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。

  2、積極實(shí)施全縣中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作。為了保證這項(xiàng)敏感性強(qiáng)的工作順利進(jìn)行,我們早籌劃,早準(zhǔn)備,一方面做好政策宣傳,讓廣大教師了解,接受并支持崗位設(shè)置管理工作,另一方面我們廣泛調(diào)研,充分聽取基層學(xué)校和廣大教師的意見和想法,幫助學(xué)校掌握崗位設(shè)置管理方面的政策規(guī)定,了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設(shè)置申報(bào)方案,已獲市人社局批準(zhǔn),各校正著手組織全員聘任工作。

  三、教師培訓(xùn)形式多樣

  為了全面提升教師的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平,今年開展了以“評(píng)好課”為專題第二輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育活動(dòng),啟動(dòng)并實(shí)施以農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)為重點(diǎn)的“國培計(jì)劃”。

  1、制訂了《xx縣—20xx學(xué)年度中小學(xué)教師全員培訓(xùn)“評(píng)好課”專題學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》和《xx縣—20xx學(xué)年度中小學(xué)教師“評(píng)好課”專題遠(yuǎn)程培訓(xùn)實(shí)施方案》。開展了全員專題考核和骨干培訓(xùn)活動(dòng),骨干教師培訓(xùn)充分發(fā)揮了特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領(lǐng)作用,確保了我縣“評(píng)好課”專題學(xué)習(xí)的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性。今年七月份開展了中小學(xué)教師“上好課”培訓(xùn)專題征文評(píng)選活動(dòng),本次活動(dòng)共征集論文209篇,共評(píng)出一等獎(jiǎng)9篇,二等獎(jiǎng)18篇,三等獎(jiǎng)40篇。

  2、認(rèn)真做好骨干教師參加“國培計(jì)劃”培訓(xùn)工作,“國培計(jì)劃”是免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目,我們根據(jù)市教育局分配我縣培訓(xùn)計(jì)劃,認(rèn)真選派參加置換脫產(chǎn)研修、短期培訓(xùn)和農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程培訓(xùn)對(duì)象,要求參訓(xùn)教師充分利用此次培訓(xùn)契機(jī),完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù),全面提升自己的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平,參加三類培訓(xùn)人員達(dá)800名。

  四、教師日常管理行為規(guī)范

  1、協(xié)助縣人社局、監(jiān)察局做好中小學(xué)教師選招工作和碩士研究生人才引進(jìn)工作。通過公開選招方式錄用108名高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教,招聘5名碩士生到高中任教。招聘人員首聘服務(wù)期為五年。

  2、積極做好教師資格認(rèn)定工作,教師資格認(rèn)定通過網(wǎng)上報(bào)名,現(xiàn)場確認(rèn)等規(guī)定程序,認(rèn)定高中教師資格27人,初中教師資格38人,小學(xué)和幼兒園教師資格11人。

  3、優(yōu)化學(xué)校干部隊(duì)伍。今年先后對(duì)17所初中和中心校班子進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí),調(diào)整7所學(xué)校主要負(fù)責(zé)人(提拔4名,交流3名),提拔4名副校長,任用31名中層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

  4、積極落實(shí)信訪工作。今年共接待來訪45批次,回復(fù)群眾來訪20件,由于信訪工作扎實(shí)有效,一些信訪積案和影響教育穩(wěn)定因素得到了化解,違規(guī)上訪勢頭也得到了明顯遏制。

  20xx年人事科工作雖然取得了一定成績,但仍存在著一些問題和不足。20xx年我們將以不斷深化教育人事制度改革、全面規(guī)范教師從教行為為重點(diǎn),充分認(rèn)清形勢,努力化解教育人事制度過程中出現(xiàn)的矛盾,建立有效的教師管理機(jī)制,為教師隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

  20xx年度人事科工作要點(diǎn):

  1、切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),著力解決目前師德師風(fēng)存在的突出問題,完善制訂《xx縣中小學(xué)教師管理暫行辦法》,進(jìn)一步規(guī)范教師從教行為,提高師德修養(yǎng)。

  2、化教育人事制度改革,努力化解在績效工資和崗位設(shè)置等敏感性工作過程中出現(xiàn)的矛盾,確保教育大局穩(wěn)定。

  3、努力促進(jìn)教師資源均衡配置,根據(jù)中小學(xué)布局調(diào)整的要求,均衡配置師資力量,加大校長、教師合理流動(dòng)力度,積極落實(shí)城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村薄弱學(xué)校支教工作。

  4、努力實(shí)施教師素質(zhì)提升工程,在開展第二輪繼續(xù)教育五個(gè)專題培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,積極實(shí)施“中小學(xué)教師國家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃”,發(fā)揮骨干教師“種子”作用,推進(jìn)教師職前與職后培訓(xùn)“一體化”建設(shè)。

人事科工作總結(jié)2

  深化人事制度改革是我院加快推進(jìn)公立醫(yī)院改革的重中之重,在具體工作中,我們結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況,不斷加強(qiáng)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),積極探索新的工作方法和模式,及時(shí)更新相關(guān)人事制度,在工作中取得了一些成效,現(xiàn)匯報(bào)如下:

  一、具體做法

  1、用人制度方面。全院實(shí)行:“院長負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。(1)建立健全崗位設(shè)置管理工作,制定了《崗位設(shè)置聘用管理辦法》,規(guī)范設(shè)置各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)崗位。按照《河南省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》和上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定,實(shí)行全員聘用制,與全院職工簽定了《事業(yè)單位聘用合同》。(2)引入人才競爭機(jī)制,中層干部的選拔、任用采取競爭上崗的方式,嚴(yán)格按照民主測評(píng)、民主推薦、報(bào)名、資格審查、競聘演講、組織考察、黨委研究、任前公示一系列嚴(yán)密、公正的選拔任用程序,確保了干部選拔的公平、公開、公正,也使得優(yōu)秀人才得以脫穎而出。(3)實(shí)行人才內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,每年制定中層干部培訓(xùn)計(jì)劃,定期開展多種形式的干部教育培訓(xùn)工作,提高全院中層干部的科學(xué)管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力,在工作中能更好的發(fā)揮帶頭作用。

  2、職稱評(píng)聘方面。不斷完善專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘分開制度,引入競爭機(jī)制,制定、完善符合醫(yī)院實(shí)際的評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn),先后制定出臺(tái)了《郟縣人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗實(shí)施方案》、《正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)院內(nèi)聘任實(shí)施方案》、《合同制人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗實(shí)施方案》,更好的調(diào)動(dòng)了全院專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。廣征意見、論證制定了醫(yī)院《職稱評(píng)聘量化賦分標(biāo)準(zhǔn)(討論稿)》,使得評(píng)聘工作真正做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,科學(xué)量化。

  3、人才管理方面。多措并舉培養(yǎng)、引進(jìn)人才,出臺(tái)《關(guān)于培養(yǎng)在職博士研究生的暫行規(guī)定》,鼓勵(lì)本院職工申請博士學(xué)位,以提高現(xiàn)有人員的整體層次;通過多種途徑發(fā)布《關(guān)于招聘公開招聘研究生、中青年學(xué)科骨干(人事代理)暫行辦法》、《研究生招聘公告》,按照每年制定的人才需求計(jì)劃,組織召開人才面試會(huì),面向社會(huì)公開招聘高層次人才累計(jì)達(dá)149人。二、取得成效

  1、醫(yī)院的人力資源分配更加合理,崗位設(shè)置更加科學(xué)。人員管理方面更加規(guī)范;

  2、干部素質(zhì)得到了較大提升,使一批年輕技術(shù)骨干能夠脫穎而出;

  3、職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)量化,評(píng)聘工作更加公開、公正;

  4、人才隊(duì)伍不斷壯大,高層次人才比例有了很大提高;5.提高了職工工作積極性,改善了職工工作態(tài)度,增加了醫(yī)院收入。

  二、面臨的困難

  1、由于醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員較多,而上級(jí)批復(fù)的崗位較少,在職稱評(píng)聘過程中一些優(yōu)秀的人員出現(xiàn)了落聘現(xiàn)象,影響了他們的工作積極性。

  2、我院現(xiàn)有在編職工1020人,而編制數(shù)只有850個(gè),相對(duì)來說編制數(shù)較少,使得招聘來的'高層次人才有流失問題。四、下一步建議、打算

  1.繼續(xù)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。公立醫(yī)院人事制度改革涉及面廣,政策性強(qiáng),是一項(xiàng)復(fù)雜的工作,關(guān)系到廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員的切身利益,因此,我們需要繼續(xù)探索、創(chuàng)新工作思路和方法,制定更加符合醫(yī)院實(shí)際的人事制度,保證改革平穩(wěn)、成功的進(jìn)行。

  2.希望有關(guān)部門能夠密切協(xié)作,穩(wěn)步推進(jìn)。公立醫(yī)院人事制度改革需要多部門共同參與,希望各相關(guān)職能部門能夠根據(jù)責(zé)任給予政策和關(guān)系上的支持。人社、編制部門在編制、崗位審批方面能夠更加符合醫(yī)院的實(shí)際,滿足醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際需要;衛(wèi)生部門要發(fā)揮主管部門的職能作用,與相關(guān)部門協(xié)調(diào)好關(guān)系。

  總之,通過前段時(shí)間的改革,醫(yī)院逐步建立起了一套科學(xué)、合理人事管理制度,今后,我們將繼續(xù)按照上級(jí)的有關(guān)要求,繼續(xù)探索,穩(wěn)步推進(jìn)公立醫(yī)院改革的進(jìn)行。

人事科工作總結(jié)3

  首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì),下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述,以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

  人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,對(duì)單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要,并與大家息息相關(guān),通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設(shè)、職稱評(píng)審及聘用等工作。

  一、檔案管理。一是對(duì)人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是

 。薄T工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表),任免呈報(bào)表,鑒定、民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料,離退休審批表,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。

 。病浻煤推赣霉ぷ髦行纬傻匿浻煤推赣脤徟,政審材料,續(xù)聘審批表,退職材料。

  3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

  4、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表,專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

  5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過程中形成的個(gè)人申請表,組織審查報(bào)告,上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

  6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表;入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料;加入民主黨派的.材料。

  7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見、檢查交待、旁證材料;甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

  8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

  9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

  10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

  11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。

  12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、畢業(yè)登記表,授于學(xué)位的材料,學(xué)歷證明書,學(xué)習(xí)鑒定材料。

  13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

  14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評(píng)定表。

  15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度,一人一檔一人一號(hào)有序排列,以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無誤。

  二、勞資管理。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信息化管理,它具有較強(qiáng)的政策性,既繁索又復(fù)雜,并涉及每一位職工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。

  工資按來源渠道分類,可分為行政工資和事業(yè)工資,事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo);事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。

  三、年度考核:考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表,考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門的要求用藍(lán)黑墨水填寫,在年度考核等次上,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的辦法,確定考核等次,單位人員確定合格及以上等次,可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金,連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格,專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員,不發(fā)年底獎(jiǎng)金,并給予批評(píng)教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況,可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

  四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)。按照上級(jí)文件精神,環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位,現(xiàn)設(shè)崗情況如下:管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員,其中專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)崗位22個(gè),中級(jí)8個(gè),高級(jí)1個(gè)。工勤人員初級(jí)工崗位個(gè),中級(jí)工崗位個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)進(jìn)行人員配。

  五、職稱的評(píng)審與聘用。一是助理職稱評(píng)定條件

 。1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

  (2)全日制大專,從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年,非全日制大專任員滿3年。

  (3)中專畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,任員滿4年。

  (4)高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年,任員滿4年。

  (5)初中以下學(xué)歷人員,從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,任員滿4年。

  二是中級(jí)職稱評(píng)定條件

 。1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

 。2)大學(xué)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

  (3)中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

  (4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

  三是高級(jí)職稱評(píng)定條件

 。1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)工作滿10年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

 。2)大學(xué)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

  (3)中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

  凡符合上述申報(bào)條件的人員,還必須遵紀(jì)守法,具有良好職業(yè)道德,能認(rèn)真履行崗位職責(zé),在本專業(yè)崗位上做出顯著成績,且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力;此外一般還需要參加職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)考試,同時(shí)必須有相關(guān)論文。

  專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì),應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求,評(píng)審本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,不得超崗。在組織崗位聘用時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,確保崗位設(shè)到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

  六、認(rèn)真做好各級(jí)人事統(tǒng)報(bào)工作,協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系,為人事工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

  謝謝大家,不妥之處敬請指正,一達(dá)共勉。

  20xx5

  年11月13日

人事科工作總結(jié)4

  根據(jù)年初制訂的工作計(jì)劃,圍繞20xx年度人事科工作目標(biāo)、責(zé)任,半年來,在上級(jí)部門及我院領(lǐng)導(dǎo)的部署和領(lǐng)導(dǎo)下,大致完成了以下幾項(xiàng)工作:

  1、20xx年底各種信息報(bào)表的上報(bào)。

  2、20xx年在編職工的年度考核和匯總。

  3、3月份完成在編職工的薪級(jí)工資調(diào)整。

  4、每月完成單位職工(包括編外職工)“四保一金”的申報(bào)。

  5、1-6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。

  6、完成了6名編外人員的人事代理等相關(guān)手續(xù)。

  7、完成了7名職工高級(jí)職稱申報(bào)材料的`整理、裝訂、申報(bào)工作。

  8、3-4月份,通過筆試、實(shí)踐技能考核、面試等程序,向社會(huì)公開招聘了10名編外合同制護(hù)理人員。

  9、4-6月份,通過各項(xiàng)程序招聘了在編人員5名,其中4名臨床,1名衛(wèi)生管理,目前正在政審考察中。

  10、4-6月份,根據(jù)上級(jí)部門的部署和要求,開展了在編人員的崗位設(shè)置工作。單位成立了崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂了崗位設(shè)置實(shí)施方案,并按方案要求進(jìn)行崗位設(shè)置,目前正在進(jìn)行中。

  11、6月份,根據(jù)人社局、財(cái)政局的要求,完成了在編職工的津貼補(bǔ)貼清理工作。

  下半年工作計(jì)劃:

  1、進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革,深化崗位聘用管理,按照醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案的要求,將每位職工聘任到相應(yīng)的崗位層次。

  2、做好績效工資實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

  3、認(rèn)真完成好人事科各項(xiàng)日常工作,包括勞資、人員調(diào)配、人才引進(jìn)、離退休人員管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)。

人事科工作總結(jié)5

  20xx年,人事科在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,按照年初的'目標(biāo),認(rèn)真履行科室職責(zé),圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。主要做了一下工作:

  一、按照要求做好學(xué)校教職工的年度考核工作。

  二、做好了職稱評(píng)審工作。完成申報(bào)中專系列高級(jí)職稱教師 3 人、中級(jí)職稱 2 人,擬申報(bào)中學(xué)系列高級(jí)教師職稱3 人,一級(jí)教師職稱4人,申報(bào)幼師教師資格 260 人。

  三、根據(jù)年度考核做好全校教職工薪級(jí)工資晉檔工作。

  四、做好了教職工退休手續(xù)辦理和待遇落實(shí)。辦理教職工退休 5 人并按政策落實(shí)退休人員的工資待遇。

  五、組織完成了工人技術(shù)等級(jí)考試工作。

  六、做好了人事檔案整理、規(guī)范、歸檔等管理工作,完成了教職工基本情況及專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)輸入和數(shù)據(jù)庫建立。

  七、依據(jù)有關(guān)政策法規(guī),根據(jù)事業(yè)單位的崗位設(shè)置與用人管理,辦理了聘用合同簽訂,做好聘用管理、受聘人員工資待遇落實(shí)等工作。

  八、完成了校委會(huì)交辦的其他工作。

  20xx年工作計(jì)劃:

  1、為全面提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益,合理配置教育人才資源,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,堅(jiān)持按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事制度及崗位管理。

  2、 做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)、評(píng)、聘管理工作。

  3、根據(jù)國家離退休干部管理制度,做好離休、退休、退職手續(xù)辦理等事宜,落實(shí)離退休人員的工資福利待遇。

  4、做好人事檔案管理工作以及全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置,人員編制和用人計(jì)劃;組織實(shí)施人事制度改革和制定教職工聘任方案。

  5、做好年度考核工作,按照上級(jí)要求做好教職工工資調(diào)整工作。

  6、做好各類人事檔案收集、整理、歸檔管理及數(shù)據(jù)庫錄入工作。

  人 事 科

  20xx年xx月18日

人事科工作總結(jié)6

  一、上半年工作完成情況

  (一)積極參與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),提高政治理論水平。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排,參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見,并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀、召開座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng),確保群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

 。ǘ┳龊酶黜(xiàng)業(yè)務(wù)工作

  1、完成XX年決算和XX年預(yù)算決算編報(bào)。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求,完成XX年部門預(yù)算、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和XX年部門決算、 “三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作,并按時(shí)上報(bào)了《XX年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格。

  2、據(jù)實(shí)編報(bào)XX年政府采購計(jì)劃。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)XX年政府采購計(jì)劃的`通知》要求,結(jié)合我局實(shí)際情況,對(duì)照《XX年淄博市市級(jí)政府集中采購目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真編報(bào)了《XX年政府采購計(jì)劃表》,在以后的物品采購中,要嚴(yán)格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。

  3、完成了市財(cái)政局對(duì)我單位XX年-XX年土地出讓價(jià)款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料。為下一步迎接審計(jì)署對(duì)國土系統(tǒng)土地出讓金的專項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ)。

  4、配合儲(chǔ)備中心完成招拍掛宗地20宗,成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬元。

  5、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

  6、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。對(duì)XX年分局人員晉級(jí)晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批,并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額,截止目前,晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位。

  7、做好全局人員的社保卡發(fā)放和使用解釋說明。

  二、存在問題

  1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,主動(dòng)性不強(qiáng),業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)范圍窄、更新不及時(shí),影響工作進(jìn)展。

  2、工作方法按部就班,創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向,不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求。

  3、和科室溝通不夠。

  三、解決措施

  1、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自身,用新知識(shí)、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。

  2、采用走出去、請進(jìn)來的方式,加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)融會(huì)貫通和創(chuàng)新能力。

  3、加強(qiáng)和其他科室溝通,在相互理解、相互支持的前提下,按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門有關(guān)要求完成XX年預(yù)算執(zhí)行。

人事科工作總結(jié)7

  一、認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)成果

  一是開展案例征集評(píng)選活動(dòng)。在建黨91周年之際,黨工委重點(diǎn)表彰了一批富有現(xiàn)實(shí)意義和地域特點(diǎn)的群眾工作項(xiàng)目。例如,以大型社區(qū)愛博家園社區(qū)認(rèn)同感缺失為出發(fā)點(diǎn),開展的“周周演”群眾文化項(xiàng)目;以沙茂居民區(qū)維穩(wěn)工作為出發(fā)點(diǎn),開展的“黨員主體作用發(fā)揮、維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定”項(xiàng)目;以愛博家園車輛進(jìn)出停放無序,管理費(fèi)收繳率低,日常管理不到位為出發(fā)點(diǎn),開展的“愛博家園停車收費(fèi)項(xiàng)目民主化啟動(dòng)”項(xiàng)目。通過案例的征集評(píng)選,挖掘了一批初見成效的黨建品牌,起到了良好的示范引領(lǐng)效應(yīng),助推了社區(qū)黨建發(fā)展。

  二是優(yōu)化 “1+3”模式,構(gòu)建社會(huì)化工作體系。為進(jìn)一步理順組織體制、發(fā)揮村居聯(lián)動(dòng)效應(yīng),建立“雙軌并行、區(qū)域?yàn)橹鳌钡男滦蜕鐓^(qū)黨建模式,黨工委組建居(村)黨委,在原居民區(qū)黨委的基礎(chǔ)上擴(kuò)大管理覆蓋面,將社區(qū)內(nèi)的11個(gè)村黨組織納入組織體系,統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)居村黨建工作。為了抓住虹橋商務(wù)區(qū)開發(fā)的契機(jī),將寶貴的社區(qū)資源納入?yún)^(qū)域大黨建的范疇中,綜合黨委職能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)街道區(qū)域內(nèi)的大企業(yè)、大項(xiàng)目、“兩新”黨組織、流動(dòng)黨員黨組織和無隸屬關(guān)系的法人單位黨組織的黨建工作。對(duì)行政黨組班子成員進(jìn)行調(diào)整充實(shí),同時(shí)實(shí)行對(duì)區(qū)屬職能部門派出機(jī)構(gòu)實(shí)行雙重管理、雙重考核。

  三是開展分類定級(jí)、晉位升級(jí)工作。社區(qū)(街道)黨工委貫徹區(qū)委部署,分別對(duì)40個(gè)黨(總)支部開展了調(diào)查摸底、分類定級(jí),其中定級(jí)為好的占28%;較好的占45%;一般的占28%;較差的無。針對(duì)調(diào)查摸底、分類定級(jí)中發(fā)現(xiàn)的問題,制定了以“階段性”、“階梯式”、“階層化”為內(nèi)容的“分階制”評(píng)價(jià)法。

  四是開展組織生活有效性建設(shè)。為了向基層黨組織總結(jié)推廣組織生活的有效做法和成功經(jīng)驗(yàn),向全社區(qū)基層黨組織征集組織生活案例。其中新虹環(huán)衛(wèi)公司黨支部黨員組織生活注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,集中與分散相結(jié)合的原則,著眼于提高黨組織生活的質(zhì)量,逐步形成了“5+7”模式,即在街道的組織下開展5次,支部自行開展7次,全年12次的黨組織生活。該支部以“服務(wù)美化商務(wù)虹橋、誠信鑄造智慧新虹”為主題開展公司企業(yè)精神征集活動(dòng)作為優(yōu)秀案例報(bào)送至區(qū)委組織部。

  二、積極健全黨的群眾工作機(jī)制

  一是出臺(tái)群眾工作相關(guān)文件。研究制定根據(jù)區(qū)委下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群眾工作的若干意見》,結(jié)合街道在群眾工作中的有效做法和成功經(jīng)驗(yàn),研究并制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群眾工作的實(shí)施意見》,并將制定群眾工作責(zé)任分解表,為助推今后一段時(shí)間黨的群眾提供重要保障。

  二是深入開展黨員干部“大走訪”活動(dòng)。進(jìn)一步落實(shí)好黨員干部“大走訪”、“黨代表聯(lián)系社區(qū)”等制度,暢通上情下達(dá)與下情上傳的.渠道,推動(dòng)黨群干群之間良性互動(dòng)。 *年全年,區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和街道處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共33人在街道范圍內(nèi)集中開展的“大走訪”活動(dòng),共走訪黨員群眾231戶,各級(jí)黨組織走訪黨員群眾2416戶。

  三是扎實(shí)推進(jìn)“組團(tuán)式”聯(lián)系服務(wù)群眾工作。根據(jù)區(qū)委部署,在全社區(qū)村、居民區(qū)黨組織部署開展以“劃塊明責(zé)、組團(tuán)聚力、聯(lián)系走訪、回應(yīng)訴求”等為主要內(nèi)容的組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作。*年共走訪居(村)民19524萬多戶,走訪率達(dá)到96%。各塊區(qū)在實(shí)踐中逐步形成了直接聯(lián)系服務(wù)群眾的新方法。

  三、探索基層黨員干部培養(yǎng)選拔機(jī)制

  一是聚焦中層干部。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)激發(fā)黨員干部隊(duì)伍活力,特別是青年干部的活力。*年,提任8名副科級(jí)干部、配備1名科長助理,科級(jí)干部交流達(dá) 人次,使干部在各類崗位中,增強(qiáng)了適應(yīng)復(fù)雜局面和開展實(shí)際工作的綜合能力,提升了干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力,保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力。

  二是聚焦后備隊(duì)伍。著眼新虹街道“十二五”發(fā)展需要,針對(duì)街道優(yōu)秀青年干部不足的問題,啟動(dòng)街道“儲(chǔ)備人才計(jì)劃”,逐步形成一支30歲以下,10人左右,性別、黨派、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理的“儲(chǔ)備人才”隊(duì)伍。

  三是聚焦社區(qū)干部。為加強(qiáng)社區(qū)一線干部隊(duì)伍建設(shè),上半年通過筆試、面試向社會(huì)招聘11名大學(xué)生充實(shí)到社區(qū)干部隊(duì)伍中來,為社區(qū)一線干部隊(duì)伍年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。

  四、有效開展黨代表聯(lián)絡(luò)工作

  一是黨代表聯(lián)絡(luò)工作體現(xiàn)基層性。黨代表接待活動(dòng)堅(jiān)持全部安排在居民區(qū),由組織人事科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),黨員服務(wù)中心派專人記錄,所在居民區(qū)負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。每次黨代表接待參加黨員都來自基層一線,例如居委會(huì)干部、物業(yè)公司經(jīng)理、業(yè)委會(huì)委員等。全年共有23位黨代表開展接待活動(dòng)。

  二是黨代表聯(lián)絡(luò)工作體現(xiàn)層次性。今年5-7月,上海申虹投資發(fā)展有限公司黨委書記、董事長、市黨代表林桂祥分三次來新虹街道開展黨代表聯(lián)系社區(qū)活動(dòng)。一次到居民區(qū)開展接待活動(dòng),一次到街道與街道領(lǐng)導(dǎo)會(huì)談了解情況,一次到居民區(qū)反饋意見建議。他對(duì)黨員群眾代表所反映的農(nóng)村社會(huì)保障、城市管理、小區(qū)規(guī)劃、配套設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生等方面問題認(rèn)真分類,逐一解答。街道也將依托黨代表聯(lián)系社區(qū)這一平臺(tái),與申虹公司繼續(xù)保持良好的合作關(guān)系,造福新虹百姓,推動(dòng)新虹發(fā)展。

  三是黨代表聯(lián)絡(luò)工作體現(xiàn)專業(yè)性。黨代表聯(lián)系基層工作與代表業(yè)務(wù)特點(diǎn)相結(jié)合。今年2月,區(qū)黨代表、區(qū)人民檢察院檢察長潘祖全赴新虹作“認(rèn)清反腐倡廉形勢,做清廉的人民公仆”的廉政法制報(bào)告。今年7月、12月,區(qū)黨代表、區(qū)委黨校常務(wù)副校長陸明與黨校老師分兩次赴新虹指導(dǎo)青年理論調(diào)研小組指導(dǎo)工作,并就“五聯(lián)動(dòng)”工作開展交流。

  五、做好離休老干部工作

  一是加強(qiáng)組織建設(shè)。在老干部中積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)和紀(jì)念建黨91周年活動(dòng),開展“十八大精神解讀”、“老年心理保健”等為主題的座談學(xué)習(xí)活動(dòng)。繼續(xù)組織好航華片、華漕片二個(gè)跨居委政治學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)活動(dòng),堅(jiān)持每月一次,內(nèi)容貼近老干部的需求。

  二是完善“十送”特色服務(wù)體系。繼續(xù)推進(jìn)由“送醫(yī)送藥到家門。免費(fèi)修腳送健康、免費(fèi)理發(fā)送服務(wù)、傳統(tǒng)佳節(jié)送問候、居家養(yǎng)老送關(guān)愛、訂閱書報(bào)送知識(shí)、生日壽辰送祝福、特殊需求送幫助、志愿服務(wù)送關(guān)懷、特殊需求送幫助”組成的新虹街道離休老干部特色服務(wù)體系,深受老干部歡迎,并得到老干部原單位的好評(píng)。

  三是辦好實(shí)事項(xiàng)目。積極落實(shí)“居家養(yǎng)老服務(wù)”和“應(yīng)急維修進(jìn)家庭”兩項(xiàng)事實(shí)工程。為每位社區(qū)老干部贈(zèng)送出行“證件包”,方便老同志的出行。端午節(jié)為每位社區(qū)老干部贈(zèng)送香囊和粽子,敬老節(jié)為部分社區(qū)老干部贈(zèng)送保暖內(nèi)衣,傳承傳統(tǒng)文化。。*年,全年共走訪老干部560多人次,志愿者走訪看望860多人次,電話聯(lián)系1100多人次,醫(yī)院探望70多人次。

人事科工作總結(jié)8

  司法行政機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著法制宣傳、人民調(diào)解、法律服務(wù)、安置幫教、社區(qū)矯正等任務(wù),其隊(duì)伍建設(shè)問題是關(guān)系到法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問題,直接影響到社會(huì)穩(wěn)定和和諧社會(huì)主義的建設(shè)。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機(jī)關(guān)相比相對(duì)較弱,開展工作的難度也更大。20xx年,XX縣司法局針對(duì)全縣司法行政隊(duì)伍的實(shí)際狀況以及隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題,堅(jiān)持以培養(yǎng)、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線,以教育、管理、監(jiān)督為著力點(diǎn),以抓班子帶隊(duì)伍、樹形象、創(chuàng)業(yè)績、爭一流為主題,著眼于干警隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高,以建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、執(zhí)法公正和熱情為民服務(wù)的高素質(zhì)的司法行政隊(duì)伍為目標(biāo),積極探索新形勢下加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新方法,從而有力的推動(dòng)了各項(xiàng)司法行政工作的發(fā)展。

  (一)抓班子,強(qiáng)化核心作用。

  近年來,我局著力強(qiáng)化班子成員的大局意識(shí)和組織觀念。在處理、解決問題上求大同,存小異,自覺圍繞中心工作抓好分管工作,同時(shí)認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則,遇事重商量、重溝通。重大問題集體討論決定,充分發(fā)揚(yáng)民主,杜絕“一言堂”,個(gè)人說了算。始終堅(jiān)持大事講原則,小事講風(fēng)格,主動(dòng)自覺的維護(hù)好班子集體形象,班子的'凝聚力、號(hào)召力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

  (二)抓隊(duì)伍,凝聚整體力量。

  在抓隊(duì)伍建設(shè)中,始終注重發(fā)揮局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干的表率作用,身體力行,率先垂范,凡是要求干警做到的,局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干首先做到,凡是要求干警不做的,局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干堅(jiān)決不做。同時(shí)要求中層骨干以上的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持帶頭講政治、樹正氣;帶頭搞團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律;帶頭強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流。時(shí)時(shí)處處為干警做出表率,在工作上,事業(yè)至上,恪盡職守;在言行上,光明磊落,不貪不占;在作風(fēng)上,向我看齊,雷厲風(fēng)行。從而提高了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  (三)抓教育,增強(qiáng)全局觀念。

  一是注重加強(qiáng)干警的理論學(xué)習(xí),把思想政治建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)放在全體干警的思想政治素質(zhì)上,把理論學(xué)習(xí)作為提高全體干警思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié),作為干警隊(duì)伍建設(shè)的頭等大事來抓。三是注重開展職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育以及紀(jì)律作風(fēng)整頓,引導(dǎo)干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,增強(qiáng)整體意識(shí)和全局觀念。四是注重開展以黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從政為主要內(nèi)容的黨紀(jì)法規(guī)教育,以“立黨為公,執(zhí)政為民”為主題的權(quán)力觀教育,以正面事跡和反面案例為主要內(nèi)容的典型教育,把示范教育和警示教育結(jié)合起來,使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗(yàn),筑牢拒腐防變的思想防線。近年來,全系統(tǒng)干警無違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

  (四)抓團(tuán)結(jié),調(diào)動(dòng)工作積極性。

  眾人拾柴火焰高,齊心劃漿開大船,團(tuán)結(jié)就是力量。我局積極營造團(tuán)結(jié)、友愛、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系,樹立正氣,壓制歪風(fēng),干警感到工作在XX縣司法行政系統(tǒng),盡管經(jīng)濟(jì)待遇低下,但是心情上有一種輕松、愉快感,在思想上有一種親密感和依賴感。在日常工作中,相互關(guān)心、相互愛護(hù)、相互支持,及時(shí)了解干警思想,盡力爭取和落實(shí)從優(yōu)待警政策,經(jīng)常溝通干警感情,研究業(yè)務(wù)難題,拉近距離,增進(jìn)友誼。當(dāng)干警工作受挫時(shí),領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做好談心疏導(dǎo)工作,理順情緒,化解思想疙瘩,使干警感到有人關(guān)愛,有人體貼,從而,全體干警把司法行政系統(tǒng)當(dāng)成自己的家,心往一處想,勁往一處使,全局形成一盤棋。

  (五)抓建制,提高工作效能。

  按照“依法建制、以制治警”的指導(dǎo)思想,把建章立制作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),先后建立了《干部理論學(xué)習(xí)制度》、《機(jī)關(guān)管理目標(biāo)責(zé)任制度》、《執(zhí)法執(zhí)業(yè)過錯(cuò)責(zé)任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度》、《首問責(zé)任制》、《限時(shí)辦結(jié)制》等等。通過建章立制,規(guī)范了司法行政隊(duì)伍的行為,使隊(duì)伍的紀(jì)律和作風(fēng)都有了較大改善。

  通過采取以上措施和做法,20xx年XX縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅(jiān)定!爸艺\、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值理念,深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者心中。二是宗旨意識(shí)明顯增強(qiáng)。積極發(fā)揮司法行政職能作用,深入推進(jìn)“法律服務(wù)到一線,司法行政促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng),人民群眾的期盼和需求在哪里,司法行政就及時(shí)服務(wù)到哪里。三是行業(yè)形象持續(xù)提升。近年來行風(fēng)評(píng)議縣司法局的名次逐年提升,人民群眾滿意度越來越高。四是服務(wù)能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務(wù)工作者不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域,豐富服務(wù)內(nèi)容服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力逐年提高。

人事科工作總結(jié)9

  (一)人事制度方面的工作

  根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求,搜集人事制度的資料,借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理制度,協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)一步完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)表格。主要有:《薪酬管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》、《員工手冊》。

  (二)人員招聘工作

  1.20xx年4月至12月,共搜索人員簡歷715份,電話預(yù)約600份,參加面試人員達(dá) 300 人,復(fù)試合格人員達(dá)150人,最終入職人員達(dá)92人。

  2.招聘渠道:現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招聘會(huì)、員工相互介紹三種形式,網(wǎng)絡(luò)招聘主要是以趕集網(wǎng),前程無憂網(wǎng)為主,加上人才市場和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道,招聘效果不錯(cuò),能基本滿足公司的人員需求。

  3.招聘存在的問題:由于公司新成立,各種制度正在健全完善階段,其次公司地處偏遠(yuǎn)上下班多有不便,再次公司薪酬制度競爭性不強(qiáng)給招聘工作帶來不便。

  4.招聘流程:簡歷帥選,電話、郵件、短信預(yù)約面試,人事初面,

  用人部門復(fù)試,項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試。

  5.面試:以結(jié)構(gòu)化面試為主,群體決策面試為輔的面試方法。

  (三)人員入職、轉(zhuǎn)正管理

  1.入職:通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單,按要求辦理入職手續(xù),人事部門負(fù)責(zé)引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境,進(jìn)入工作狀態(tài),配辦公用品等一系列問題。

  2.轉(zhuǎn)正:在通過職前培訓(xùn),職前指導(dǎo),以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正,有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核,部門領(lǐng)導(dǎo)談話,及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽方可轉(zhuǎn)正。

  (四)人員培訓(xùn)方面

  1.共組織各部門員工參加公司規(guī)章制度,辦公室禮儀,薪酬,考勤等相關(guān)培訓(xùn)總計(jì)10次。累計(jì)培訓(xùn)人次超過了100人次。協(xié)助各部門做業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)4次,并作培訓(xùn)評(píng)估,培訓(xùn)檔案的建立工作。

  2.結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)新員工入職培訓(xùn)資料進(jìn)行修改與完善。

  3.根據(jù)員工的實(shí)際培訓(xùn)需求,開發(fā)制作新的培訓(xùn)資料。在員工中試點(diǎn)實(shí)施,得到了很好的效果。

  4.根據(jù)培訓(xùn)的需求。以及公司辦公的需要,特向單位申請購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材,并用于實(shí)際工作之中。

  5.依據(jù)20xx年得培訓(xùn)情況,以及公司的實(shí)際發(fā)展需要,各部門培訓(xùn)需求總結(jié),制定20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  (五)員工檔案、勞動(dòng)合同管理

  1.建立員工檔案信息登記臺(tái)賬,并對(duì)前期各部門人員信息進(jìn)行

  補(bǔ)充完善,及時(shí)更新員工檔案信息臺(tái)賬,對(duì)員工檔案進(jìn)行整理和分類和管理。

  2.員工勞動(dòng)合同管理

 、賹(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改并與公司所有人員簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同到期,信息及時(shí)變更,并于員工重新簽訂。

  ②協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫《安全責(zé)任書》并與所有員工簽訂,提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。

 、墼囉闷趯⒔A(yù)計(jì)轉(zhuǎn)正的員工,人事部門負(fù)責(zé)和員工溝通,簽訂勞動(dòng)合同。

 、軇趧(dòng)合同的管理:勞動(dòng)合同一式兩份均有人事部門保管,存放在檔案柜中,并定期核查匯總,非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得借閱查看。

  (六)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

  ①自入職以來按月份(5-12月)及時(shí)足額為員工申報(bào)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)。嚴(yán)格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定,隨時(shí)對(duì)新入職、離職員工進(jìn)行增減操作。按時(shí)去各社?七M(jìn)行申報(bào),及時(shí)結(jié)賬。跟各社保業(yè)務(wù)科處理好客情關(guān)系,及時(shí)高效的完成社保辦理。

  ②計(jì)算每月繳納社保的明細(xì)費(fèi)用,將個(gè)人繳納部分分?jǐn)偟膫(gè)人名下。在個(gè)人每月的工資中扣除。

  ③完成20xx年社保年審,補(bǔ)繳差額工作。

 、馨炊悇(wù)局的要求做社保費(fèi)源的網(wǎng)上申報(bào)工作,并按要求報(bào)送紙質(zhì)報(bào)表。

  20xx年員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納統(tǒng)計(jì)表:

  ④為保障員工意外險(xiǎn)及時(shí)得到處理,最大限度降低公司用工風(fēng)險(xiǎn),公司為部分員工購買商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)。此項(xiàng)工作已經(jīng)辦理。具體情況為參保人數(shù)50人,每人每年105元,合計(jì)5250元。

  (七)員工考勤管理工作

  員工考勤管理對(duì)任何一個(gè)單位來說都是無比重要的,除了對(duì)每位員工做好考勤管理培訓(xùn)外,日常工作中更是嚴(yán)格要求自己恪盡職守,按考勤管理制度做好考勤工作。在每月月初導(dǎo)出上月的打卡記錄,共統(tǒng)計(jì)4到12月的月考勤匯總情況,考勤異常匯總,每月員工的請假,調(diào)休,年假管理工作。

  (八)工程檔案管理工作

  ①工程檔案室的建立工作,先后4次從十冶、二建接受檔案資料,并整理存放在二樓檔案室,工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔,剩余的等檔案柜購買后再整理。

 、谥贫üこ虣n案管理制度,檔案借閱管理辦法,檔案借閱審批表格。每份資料的借閱都需相關(guān)領(lǐng)帶的審批。歸還時(shí)需做詳細(xì)的記錄。

 、鄹鶕(jù)借閱申請表上的信息,定期核實(shí)歸還日期,對(duì)借閱日期將近的檔案資料提醒及時(shí)歸還,如需再用,需辦理續(xù)借手續(xù)。

  (九)員工考核管理工作

  根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核的要求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做20xx年年度考核工作。用于考察20xx年全體員工的工作業(yè)績,工作態(tài)度。為年底獎(jiǎng)金分配做科學(xué)的支撐。年度考核方案將指導(dǎo)新一年的工作,考核指標(biāo)用于規(guī)范員工的工作行為,給員工起方向指導(dǎo)的作用。同時(shí)也為員工職業(yè)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。

  (十)員工離職管理

  在員工要離職(自離或者被迫理)的時(shí)候,組織離職面談,首先誠懇挽留員工,希望員工繼續(xù)留在單位工作表現(xiàn)出單位的人性化管理。其次了解員工的離職原因做好在職員工的管理工作,離職后的員工是企業(yè)形象的代表,能最好的做公司形象口碑的宣傳。再次做好離職員工的后期溝通與聯(lián)系。

  各部門離職情況如下表所示:

  針對(duì)上述離職情況,對(duì)于人員變動(dòng)較大的部門,后期會(huì)跟蹤統(tǒng)計(jì)離職的主要原因,制定相關(guān)的對(duì)策,最大限度留住人才。離職的主要原因?qū)⒂糜谡衅高^程中,盡量做好職前溝通,增加人員的.穩(wěn)定性。

  (十一)單位宣傳活動(dòng)

  單位有重大事情發(fā)生,綜合辦總是負(fù)責(zé)跟蹤,取素材,撰寫稿件,發(fā)至集團(tuán)加以報(bào)道。遇節(jié)假日會(huì)橫幅布置小區(qū),在宣傳欄張貼海報(bào),增加節(jié)日氣氛,例如在中秋國慶雙節(jié)之際在園區(qū)懸掛燈籠國旗喜迎節(jié)日,在消防宣傳日組織消防演練,張貼標(biāo)語,布置宣傳欄。在即將到來的圣誕元旦佳節(jié)亦是如此。

  (十二)個(gè)人自身素質(zhì)的提高

  入職近一年的工作學(xué)習(xí),在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,工作能力有很大的提高,業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷進(jìn)步。與同事互幫互助,共同努力學(xué)習(xí),不僅提高了自己,也增加了同事之間的友好關(guān)系,同時(shí)豐富了公司的氛圍,和諧了企業(yè)文化。

  上述是我20xx年主要的工作內(nèi)容,在這年的工作中我不斷積累經(jīng)驗(yàn),開拓創(chuàng)新,努力把工作做到最好,當(dāng)然工作和自身也存在一些不足,新的一年里應(yīng)不斷改進(jìn),做到更好。

  年度工作計(jì)劃

  新的一年新的計(jì)劃,主要工作如下:

  一. 人事日常管理工作

  1. 按照公司的制度(員工手冊)嚴(yán)格管理員工考勤工作,確保員工休假,請假,年假無誤。精確核實(shí)每月員工的考勤匯總和考勤異常統(tǒng)計(jì)情況。

  2. 人事檔案的管理,按部門,入職時(shí)間及時(shí)統(tǒng)計(jì)錄入員工人事電子檔案,并整理保存好紙質(zhì)檔案,非經(jīng)上級(jí)允許不得查閱借出。

  3. 員工入職,轉(zhuǎn)正,離職管理。按照公司制度的要求提供入職資料,進(jìn)行檢驗(yàn)核實(shí),對(duì)新入職的員工給予高度的關(guān)注關(guān)心,保證快速融入單位,進(jìn)入工作狀態(tài)。根據(jù)試用期的員工表現(xiàn)情況給員工考核,確定是否轉(zhuǎn)正。員工如與公司不能共同發(fā)展,本著人性化管理的理念,做好員工離職管理。

  二. 人事招聘工作

  1. 根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃,人員需求情況,人員離職情況預(yù)計(jì)20xx年需要的人員總數(shù),并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  2. 選擇合適的招聘渠道,目前我們的招聘渠道有:趕集網(wǎng),人才市場,前程無憂(地產(chǎn)的賬戶),如果人員需求緊急,人員需求量大將開辟智聯(lián)招聘,如高層管理人員可借用獵頭招聘。

  3. 招聘方案的優(yōu)化,現(xiàn)在以結(jié)構(gòu)化面試為主,人事部門,用人部門,公司領(lǐng)導(dǎo)共同審核,篩選確定是否錄用。新年將細(xì)分面試環(huán)節(jié),不同的部門不同的崗位采用不同的面試方案,意向引進(jìn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,群體決策,素質(zhì)測評(píng)等方案。

  4. 招聘費(fèi)用盡量節(jié)省優(yōu)化,最大限度的利用現(xiàn)有資源。

  三、人員培訓(xùn)工作

  為適應(yīng)公司的發(fā)展,提高員工的素質(zhì),人員培訓(xùn)是不可或缺的,20xx年得年度培訓(xùn)計(jì)劃以按各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃列出,按計(jì)劃執(zhí)行,詳情請見附件。

  四、員工考核管理工作

  員工的考評(píng)工作既是公司的重點(diǎn)工作內(nèi)容,也是本部門最薄弱的工作內(nèi)容,在20xx年,員工的考評(píng)工作也是本部門的核心工作。借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際情況,將制定一系列行之有效的考評(píng)管理辦法。新的考評(píng)方案將報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批,稚維部、保潔部最好能做到月月考評(píng),其余部門按季度考核,考核結(jié)果將用于發(fā)放績效獎(jiǎng)金。改進(jìn)工作績效。

  五、員工保險(xiǎn)工作

  1. 員工社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)按數(shù)量申報(bào),保證在職轉(zhuǎn)正員工均可享受社會(huì)保險(xiǎn)福利。按月份核算社保繳費(fèi)明細(xì),網(wǎng)上繳費(fèi),按規(guī)定要求完成年審,辦理員工社保轉(zhuǎn)移。

  2. 員工團(tuán)體意外險(xiǎn),目前購買的是平安保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品,就服務(wù)來看基本滿足公司的需求,20xx年合同到期時(shí)在續(xù)約。

  六、公司文化活動(dòng)及公司福利

  1. 企業(yè)文化的建設(shè)在20xx年仍需加強(qiáng),為了公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,應(yīng)由公司的人文、經(jīng)營理念以及員工的群體活動(dòng)有機(jī)結(jié)合而進(jìn)一步提升和形成。有目的性地組織員工群體的戶外活動(dòng),員工群體戶外活動(dòng)不僅能提高員工之間感情的系數(shù),也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材。

  2. 20xx年公司福利主要為四大節(jié)日的購物卡和端午中秋節(jié)的實(shí)物,20xx年將延續(xù)20xx年得發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

人事科工作總結(jié)10

  一、基本完成教師資格考試與認(rèn)定工作。

  按照市經(jīng)信委的統(tǒng)一部署,做好了188名全市國有企業(yè)職教幼教退休教師資格確認(rèn)工作。按照省教育廳要求,上半年開展了國考和老辦法認(rèn)定各一次。國考認(rèn)定工作從1月6日開始至5月17日結(jié)束,共有236名考生參加筆試, 69名考生參加了面試。老辦法認(rèn)定工作從3月21日開始至6月30日結(jié)束,分別對(duì)2300名安師院師范類畢業(yè)生和1161名非師范類考生進(jìn)行了認(rèn)定,依照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),最終通過認(rèn)定報(bào)考人員為2969人,并圓滿完成發(fā)證工作。

  另外,11月2日,舉行了中小學(xué)教師資格全國下半年統(tǒng)一筆試考試。共有1147名考生參加,入圍人員將于12月30日舉行面試。

  二、圓滿完成新任教師招聘工作。

  6月28日,舉行了安慶市招聘中小學(xué)教師考試筆試,在安慶五中、安慶七中、安慶九中、安慶十一中共設(shè)置了4個(gè)考點(diǎn),146個(gè)考場,4253人報(bào)名參加考試。6月29日舉行了20xx年農(nóng)村特崗教師公開招聘考試筆試,在安慶九中、安慶十一中2個(gè)考點(diǎn)設(shè)置65個(gè)考場,1929人報(bào)名參加考試。8月6日,在安慶九中舉行了城區(qū)中小學(xué)新任教師公開招聘專業(yè)測試,共有285人入圍參加測試。其中市直共有56人參加測試,最終確定17人為市直學(xué)校新任教師(另有2人放棄,1崗位無人報(bào)名),其聘用手續(xù)、列編工作已辦理完畢。

  三、順利開展慶祝第30個(gè)教師節(jié)系列活動(dòng)。

  本著“隆重、熱烈、務(wù)實(shí)、簡樸”的原則,以“愛心 責(zé)任 奉獻(xiàn)”為主題,由人事科牽頭,創(chuàng)造性地開展了一系列豐富多彩的活動(dòng)。與人社局一道評(píng)選表彰了30個(gè)“全市教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”、300名“全市教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師”;以“感謝你,老師”為主題,與市文明辦一道評(píng)選表彰了8名“最讓人感動(dòng)的身邊好老師”;在9月10日的.《安慶日報(bào)》上刊登《致全市教師一封信》;以“我的教育夢”、“我難忘的教師”為主題,舉行了全市教職工散文敘事比賽,優(yōu)秀作品分別在《安慶日報(bào)》、《安慶晚報(bào)》教育周刊上進(jìn)行了集中刊載。積極策劃、編排全市慶祝第30個(gè)教師節(jié)表彰大會(huì)內(nèi)容,并圓滿實(shí)施。

  四、及時(shí)做好工資工作。

  完成了市直教育系統(tǒng)20xx年度工資統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,完成對(duì)市直20xx名教職工工資的晉級(jí)升檔、調(diào)資增資的審核工作,為46位達(dá)齡教職工辦理了退休工作。

  五、完成實(shí)名制管理上報(bào)工作。

  召集會(huì)議,部署任務(wù);審查數(shù)據(jù),指出問題;統(tǒng)計(jì)上報(bào),認(rèn)真總結(jié)。

  六、按時(shí)保質(zhì)完成支教工作。

  一是完成“三區(qū)”人才專項(xiàng)計(jì)劃,按照20xx年度“三區(qū)”支教工作計(jì)劃安排,完成支援、受援方對(duì)接工作,并在9月1日前,將120名支教教師全部安排到位。二是選派了3名優(yōu)秀教師赴疆支教。

  七、完成特崗教師工作。

  督促各縣(市、區(qū))做好部分特崗教師服務(wù)期滿辦理入編和聘用報(bào)批手續(xù)工作、做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特崗計(jì)劃需求統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作,完成特崗教師招聘筆試考務(wù)及面試命題工作。

  八、按計(jì)劃完成省級(jí)干訓(xùn)任務(wù)。

  貫徹落實(shí)《安徽省教育廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)校長省級(jí)培訓(xùn)工作的通知》(皖教秘師〔20xx〕13號(hào)),積極做好20xx年中小學(xué)校長等省級(jí)培訓(xùn)學(xué)員報(bào)名、匯總和上報(bào)工作。20xx年全市報(bào)名參加省級(jí)干部培訓(xùn)情況如下:第21期高中校長提高培訓(xùn)班7人;第14期鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校骨干校長提高培訓(xùn)班10人;第18期中職校長任職資格培訓(xùn)班2人;第5期幼兒園園長提高培訓(xùn)班12人;第2期教育管理干部培訓(xùn)者高級(jí)研修5人;第43期高中校長任職資格培訓(xùn)班9人;第44期高中校長任職資格培訓(xùn)班18人;第12期高(完)中骨干校長高級(jí)研修班7人;第3期中等職業(yè)學(xué)校校長提高培訓(xùn)班1人。20xx年國家級(jí)干部培訓(xùn)情況如下:教育部中國電信項(xiàng)目集中培訓(xùn)2人;長三角中小學(xué)名校長培訓(xùn)2人;農(nóng)村校長助力工程培訓(xùn)12人;卓越校長領(lǐng)航工程校長培訓(xùn)3人;職業(yè)院校校長專題研修班5人;教育部—中國移動(dòng)中小學(xué)校長培訓(xùn)項(xiàng)目影子培訓(xùn)3人。

  九、按要求開展農(nóng)村原民辦教師身份認(rèn)定和教齡補(bǔ)助發(fā)放工作。

  1至4月,各縣市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)受理個(gè)人申報(bào)材料,逐人進(jìn)行初審;4月下旬至5月中旬,各縣市區(qū)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審?fù)ㄟ^并上報(bào)的人員材料進(jìn)行二次審核;5月下旬,各縣市區(qū)上報(bào)第一批審核匯總表至市教齡補(bǔ)助專項(xiàng)工作小組核定。6月上旬,順利完成第一批次14815人原民師身份和教齡認(rèn)定工作,并上報(bào)至省教育廳、財(cái)政廳和人社廳備案。截止10月30日,我市個(gè)人申請且鄉(xiāng)鎮(zhèn)受理人數(shù)為27071人,已完成總計(jì)六批次25397人的市級(jí)核定、省級(jí)備案工作,全市已發(fā)放教齡補(bǔ)助人數(shù)為5790人,累計(jì)發(fā)放金額1031.409萬元。

  十、不斷加強(qiáng)制度建設(shè)。

  出臺(tái)了《安慶市支教教師管理辦法(暫行)》;多次召集會(huì)議,征求廣大教師、校長和區(qū)教育主管部門的意見,兩次書面征求市委組織部、人社、編辦、財(cái)政等部門意見,積極準(zhǔn)備市政府常務(wù)會(huì)議、市人大主任會(huì)議、市政協(xié)主席會(huì)議關(guān)于研究教師校長交流工作情況匯報(bào)的材料,擬定了《安慶市人民政府關(guān)于推進(jìn)城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師校長交流工作的指導(dǎo)意見(送審稿)》;按照《安徽省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》(皖政[20xx]67號(hào))文件精神,擬定了《安慶市人民政府關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(送審稿)》;按照省教育廳等四部門要求,擬定了《安慶市職業(yè)學(xué)校聘用兼職教師管理辦法》;為不斷提升教師專業(yè)化水平,探索建立并逐步完善教師梯級(jí)培養(yǎng)機(jī)制,擬定了《安慶市名師培養(yǎng)工程實(shí)施意見》。

  十一、高質(zhì)量推進(jìn)職稱工作。

  完成對(duì)20xx年評(píng)審?fù)ㄟ^的193名中學(xué)高級(jí)、398名中學(xué)一級(jí)、284名小學(xué)高級(jí)、41名小中高專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人員的有關(guān)表格、證書進(jìn)行蓋章、發(fā)放工作;完成對(duì)1060 名參與評(píng)審人員的評(píng)審材料退還發(fā)放工作。10月27日,下發(fā)了全市20xx年職稱評(píng)審?fù)ㄖ,?jì)劃在11月17日前收集完成評(píng)審材料,18日至27日對(duì)材料進(jìn)行整理、歸類,同時(shí)對(duì)中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)申報(bào)人員的論文進(jìn)行查抄鑒定,擬于12月中旬前組織專家評(píng)審。

  十二、其它工作。

  完成自身學(xué)習(xí)任務(wù)、指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)開展群眾路線教育工作。圓滿分流市直學(xué)校簽約的7名免費(fèi)師范生、督促各縣(市、區(qū))妥善安置6名未簽約的免費(fèi)師范生。對(duì)20xx年已故教職工遺屬申請生活困難補(bǔ)助的58人進(jìn)行材料核實(shí)并及時(shí)下發(fā)文件。完成市直教育系統(tǒng)法人證書和機(jī)構(gòu)代碼證年檢工作。做好百姓問政相關(guān)材料準(zhǔn)備工作。做好計(jì)劃生育、信訪、政協(xié)提案及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)問政回復(fù)工作。

人事科工作總結(jié)11

  之前一直在辦公室工作,到人事崗位工作時(shí)間不長,人事科的各項(xiàng)工作如檔案整理、工資套改、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、信息報(bào)送、人員信息維護(hù)等工作都已經(jīng)提前全部完成,各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理也很規(guī)范。我從事人事工作這一個(gè)月來主要是盡快熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作辦理,及時(shí)做好年終掃尾工作。

  總結(jié)這段時(shí)間的人事工作,自己也感受到人事工作是個(gè)細(xì)功夫,退休、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等業(yè)務(wù)辦理必須按照規(guī)定程序步驟進(jìn)行,不能急于求成;統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工資套改、編制信息等業(yè)務(wù)涉及到的數(shù)據(jù)必須保證真實(shí)準(zhǔn)確,不能弄虛作假;取暖費(fèi)、遺屬補(bǔ)助等人員信息的`報(bào)送的必須做到一絲不漏,不能丟三落四。同時(shí)人事工作也要講原則,人事工作涉及到單位的干部職工個(gè)人信息、檔案的管理,一定要本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和職工負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅(jiān)持原則,按規(guī)定辦事、按程序辦事,做到不該說的不說,不能辦的不辦。

  下一步,人事科將繼續(xù)圍繞局黨組的安排部署,做好明年的工作,主要有以下四個(gè)方面:

  一是做好業(yè)務(wù)的溝通協(xié)調(diào)。在熟練掌握人事各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理操作的同時(shí)積極與組織部、人社局、編辦、統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、農(nóng)業(yè)局等業(yè)務(wù)往來單位溝通聯(lián)系,暢通各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理和審批渠道。積極與市局相關(guān)科室對(duì)接,獲取每個(gè)季度各縣區(qū)最新的農(nóng)機(jī)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),為領(lǐng)導(dǎo)提供第一手信息。

  二是做好人事服務(wù)性工作。進(jìn)一步梳理干部職工人事信息,認(rèn)真做好干部職工的人事檔案管理工作,及時(shí)將全局在職人員和離退休人員及老拖拉機(jī)站人員的檔案材料細(xì)化、分類、整理歸檔。認(rèn)真整理全局一年來收發(fā)的各類文件材料,規(guī)范紙質(zhì)檔案管理的同時(shí)建立電子檔案信息庫,將紙質(zhì)材料分類掃描,在電腦上建立檔案室,為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供更快、更準(zhǔn)確的資料。

  三是繼續(xù)做好各項(xiàng)常態(tài)化工作。順利完成20xx年度機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員年度考核工作;按照上級(jí)文件和局黨組要求做好績效考核工資亮化;根據(jù)區(qū)里要求認(rèn)真開展機(jī)構(gòu)編制核查和“吃空餉”問題自查工作;認(rèn)真執(zhí)行工資政策,及時(shí)辦理職工職務(wù)變動(dòng)、晉升薪級(jí)工資等工作;進(jìn)一步規(guī)范干部職工帶薪休假制度。

  四是主動(dòng)配合其他科室工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事科工作總結(jié)12

  今年以來,在局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同仁的關(guān)心支持下,通過科室全體同志的共同努力,在人事工作改革任務(wù)重,敏感、焦點(diǎn)、棘手問題多和工作難度加大的情況下,一年的任務(wù)得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務(wù)虛會(huì)上童局長給我們提出的重要任務(wù)和工作要求,在分管領(lǐng)導(dǎo)林局長的帶領(lǐng)下,圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍的目標(biāo),結(jié)合師資隊(duì)伍實(shí)際,積極創(chuàng)造條件,為教師隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校發(fā)展以及教師的切身利益,努力辦好每件事情,搞好各項(xiàng)服務(wù),著力化解矛盾,積極維護(hù)穩(wěn)定。重點(diǎn)工作完成情況如下:

  1、通過與學(xué)校的共同努力,經(jīng)多方協(xié)調(diào)市編制部門,圓滿完成了市直1x所學(xué)校新一輪教職工編制的調(diào)研、上報(bào)和核定工作。市直2495個(gè)教職工編制全部核定到校。并指導(dǎo)縣、區(qū)抓好了核編任務(wù)的完成。

  2、積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,載止10月份市直15所學(xué)校和2個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)已基本完成崗位設(shè)置工作。目前正在組織各單位按要求實(shí)施聘任工作。并搞好縣、區(qū)實(shí)施工作的指導(dǎo)。

  3、進(jìn)一步組織、指導(dǎo)和完善全市義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施和其他事業(yè)單位績效工資改革工作。

  4、積極完成擔(dān)負(fù)的教師資格認(rèn)定工作。共組織受理安師院師范類和社會(huì)非師范類3365人的報(bào)名、審核和教學(xué)能力測試等工作,對(duì)具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。

  5、開展市直學(xué)校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)研摸底,協(xié)同法規(guī)科共同做好新教師的招聘、分配和各種關(guān)系的辦理服務(wù)工作,新聘79名教師新學(xué)年按時(shí)上崗任教,為市直學(xué)校輸送了新鮮力量,較好滿足了學(xué)校教學(xué)的需求,改善了教師結(jié)構(gòu),逐步緩解了缺編問題。并不斷完成清理代課人員的任務(wù)。

  6、根據(jù)教育部和省教育廳統(tǒng)一安排,圓滿完成了5個(gè)縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作,為改善農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高教師整體素質(zhì),為部分縣清理代課人員提供了良好條件。

  7、在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,與師訓(xùn)中心等部門共同完成了多期干訓(xùn)、師訓(xùn)和優(yōu)秀教師觀世博的培訓(xùn)任務(wù)。加強(qiáng)與安師院的協(xié)作,積極推進(jìn)《國培計(jì)劃》和《雙進(jìn)工程》的實(shí)施,為在職教師培訓(xùn)提供較好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),為應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供了良好學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)。

  8、經(jīng)過機(jī)關(guān)各科室的共同努力,基本完成和落實(shí)二級(jí)機(jī)構(gòu)整合的前期工作任務(wù)。并完成了機(jī)關(guān)“三定”方案的調(diào)研、起草和申報(bào)審批工作。

  9、認(rèn)真組織完成第二屆XX市100名中小學(xué)學(xué)科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評(píng)選工作。

  10、認(rèn)真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項(xiàng)后續(xù)服務(wù)工作,為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。

  11、認(rèn)真組織完成20xx年度全市中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作。對(duì)按崗申報(bào)的310名中學(xué)高級(jí)、652名中學(xué)一級(jí)、72名小學(xué)高級(jí)和3名中專講師的評(píng)審材料,認(rèn)真進(jìn)行受理并提交各評(píng)委會(huì)按要求嚴(yán)格完成了評(píng)審并做好各項(xiàng)后續(xù)工作。

  12、積極申報(bào)和基本完成皖河學(xué)區(qū)5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區(qū)管理的工作。

  13、認(rèn)真籌劃和做好第26個(gè)教師節(jié)系列慶;顒(dòng)。積極搞好宣傳,并為全市5萬多名在職教師寄去了節(jié)日賀信(卡),為全市158名特級(jí)教師和學(xué)科帶頭人寄送了中秋月餅。

  1x、注重學(xué)習(xí),加強(qiáng)團(tuán)結(jié),不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平,在提升科室整體工作效能上積極努力,盡職盡責(zé),為機(jī)關(guān)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  做好人事教師工作,離不開各位領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同仁的關(guān)心支持和理解,過去的一年,人事科的工作特別是作為科長的工作,還存在很多不足,在此懇請大家多一點(diǎn)包容和原諒,多一點(diǎn)批評(píng)和指教,以使我們的工作有更多的進(jìn)步。

  20xx年工作計(jì)劃:

  教師工作任務(wù)繁雜,要求標(biāo)準(zhǔn)高,焦點(diǎn)熱點(diǎn)多,解決處理難度較大。在事業(yè)單位的改革政策不斷出臺(tái)和推進(jìn)的'情況下,做好教師工作,任務(wù)艱巨,新的一年要進(jìn)一步認(rèn)清形勢,明確目標(biāo),理清思路,迎難而上。強(qiáng)化責(zé)任心,增強(qiáng)事業(yè)心,提高解決處理問題的能力,重點(diǎn)做好如下工作:

  1、積極化解各種矛盾,扎實(shí)做好穩(wěn)定工作。民師問題、代課人員問題、職稱評(píng)聘問題、績效工資問題、教師的合理流動(dòng)問題和師德問題,都要積極應(yīng)對(duì),正確處理,并且不斷完善和制定相關(guān)的規(guī)定,進(jìn)一步做好穩(wěn)定工作,更好的調(diào)動(dòng)、發(fā)揮和保護(hù)廣大教師的積極性。

  2、加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理,不斷完善工作機(jī)制。落實(shí)省廳有關(guān)工作要求,抓好教師隊(duì)伍的編制管理,合理調(diào)配教師資源,強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲,同時(shí)優(yōu)化管理手段,進(jìn)一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學(xué)校教師以超補(bǔ)缺摸底工作。四是制定完善市直學(xué)校教師流動(dòng)和新教師招聘分配的有關(guān)工作辦法。五是強(qiáng)化師德師風(fēng)的教育,加大對(duì)執(zhí)行各種規(guī)定制度情況的督察力度。重點(diǎn)查處違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準(zhǔn)”等行為。

  3、積極完成二級(jí)機(jī)構(gòu)整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理工作。

  4、在設(shè)崗?fù)瓿傻幕A(chǔ)上,指導(dǎo)學(xué)校加快推進(jìn)教職工全員競聘上崗的組織實(shí)施工作。

  5、扎實(shí)做好非義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施工作,進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工考核辦法,盡可能增強(qiáng)教職工的滿意度,減少人為矛盾。

  6、大力搞好宣傳發(fā)動(dòng),積極鼓勵(lì)優(yōu)秀教師參加申報(bào)全省第十批特級(jí)教師的評(píng)選,扎實(shí)做好此項(xiàng)工作的組織和推薦工作。

  7、做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作改革和年度符合職稱申報(bào)條件教師職稱材料的受理和組織評(píng)審工作。

  8、進(jìn)一步制定和完善教師資格認(rèn)定工作的有關(guān)制度措施,扎實(shí)完成申請認(rèn)定教師資格人員的受理和組織認(rèn)定工作。

  9、積極協(xié)同師訓(xùn)中心做好校長、教師的培訓(xùn)工作,特別是對(duì)特級(jí)教師和學(xué)科帶頭人要進(jìn)一步明確工作職責(zé),加大考核工作力度,積極發(fā)揮學(xué)科骨干的引領(lǐng)作用。認(rèn)真組織落實(shí)好省廳下達(dá)我市各級(jí)各類校長培訓(xùn)任務(wù),并積極抓好全市初中校長任職資格班和提高班的籌辦工作。

  10、認(rèn)真做好慶祝第27個(gè)教師節(jié)和對(duì)優(yōu)秀教師、先進(jìn)單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型,進(jìn)一步營造奮發(fā)向上育人環(huán)境。

  11、進(jìn)一步做好人事檔案的管理工作,03年以來新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理,要做好交接和整理,推進(jìn)檔案室的達(dá)標(biāo)建設(shè)。

  12、認(rèn)真做好各種人民來信來電來訪的處理、市民心聲發(fā)帖的回復(fù)、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。

人事科工作總結(jié)13

  回顧今年的工作,人事科在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下,在全處工作人員的共同努力下,較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù),現(xiàn)將我科工作情景簡要總結(jié)。

  一、招聘工作

  結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀,經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分重點(diǎn)高校參加其學(xué)校招聘會(huì)或舉辦專場招聘會(huì);有選擇的參加了xx人才市場招聘會(huì)。認(rèn)真完善招聘流程,經(jīng)過多種渠道收集簡歷,及時(shí)審閱、篩選簡歷,對(duì)貼合要求的.簡歷盡快送用人部門再審核;及時(shí)組織試講,盡量減少因時(shí)間過長導(dǎo)致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案,以便查詢和分析。

  二、新進(jìn)人員接收與檔案管理工作

  為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃,做好新進(jìn)人員接收工作,本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),經(jīng)過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,基本信息登陸完畢即可使用。

  三、其他日常工作

  堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論、政策水平,明確了工作分工,增強(qiáng)了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班,收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作。此外,在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位教師也做了很多工作,基本按要求完成了工作。認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  四、教師培訓(xùn)工作

  本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn),逐漸探索貼合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。在骨干教師培訓(xùn)上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。教師反饋效果極好,相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。

  五、教師考核工作、輔導(dǎo)員考核工作

  為做好教師考核工作,本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情景進(jìn)行了多方面征求意見提議,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,教師考核辦法,根據(jù)實(shí)際情景,進(jìn)行了調(diào)整和修改,收到較好效果。同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情景,進(jìn)行了總結(jié)。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。

人事科工作總結(jié)14

  今年初,我科室調(diào)整人員后,在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,強(qiáng)化學(xué)習(xí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下:

  一、主要工作開展情況

 。ㄒ唬┩晟迫耸轮贫ǎ粩嗵嵘t(yī)院人事工作規(guī)范化與科學(xué)化水平。起草制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)管理辦法》、《人才引進(jìn)工作的實(shí)施細(xì)則》等文件,本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院崗位設(shè)置工作。

 。ǘ╉樌瓿闪巳焊刹柯毠さ墓べY調(diào)整工作,進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是根據(jù)敘府辦函[20xx]79號(hào)文件精神,完成了事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休費(fèi)工作。二是依據(jù)年度考核結(jié)果,對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。

  (三)不斷完善全院干部職工人事信息,使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類歸檔材料,并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求移交裝入干部職工個(gè)人檔案,確保了檔案的完整性和連續(xù)性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以

  及人事數(shù)據(jù)庫的及時(shí)更新與維護(hù)工作。

  (四)順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作,為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級(jí))專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。

  (五)多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作,為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃,積極通過在人才招聘市場刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息,二是采取“走出去”的方式,多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場招聘,招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生,為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開招考人員和直接考核聘用人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批等工作。全年共招錄17名專業(yè)技術(shù)人員入編。

  (六)積極做好我院專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作,全年辦理副高級(jí)職稱3人,中級(jí)職稱9人,初級(jí)職稱24人;目前我院職工中具有副高級(jí)職稱10人,中級(jí)職稱25人,初級(jí)職稱50人

 。ㄆ撸┘皶r(shí)辦理退休人員手續(xù),全年共辦理2人退休手續(xù)。完成了全院退休人員增加生活補(bǔ)貼調(diào)整工作。

 。ò耍┳龊酶黜(xiàng)日常工作,職工假期審批、考勤匯總、科室人員調(diào)配、繼續(xù)教育公需科目考核登記及醫(yī)院分配的.各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

  二、下年工作計(jì)劃

  (一)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度,力爭引進(jìn)一批高端專業(yè)人才。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)學(xué)科(?疲┑娜瞬排囵B(yǎng),建立學(xué)科(專科)帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用機(jī)制。

 。ǘ├^續(xù)做好崗位設(shè)置聘用的續(xù)聘工作。

 。ㄈ┣袑(shí)做好公開招考和直接考核聘用實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

 。ㄋ模┱J(rèn)真完成人事科的各項(xiàng)日常工作,包括勞動(dòng)工資、人員調(diào)配、離退(聘)休人員管理、職稱申報(bào)等等。

 。ㄎ澹┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

人事科工作總結(jié)15

  20xx年我們以師德建設(shè)為引領(lǐng),以教師均衡配置為重點(diǎn),以促進(jìn)教師專業(yè)成長為抓手,切實(shí)加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè),現(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下:

  一、搶抓機(jī)遇,多措并舉,不斷夯實(shí)教育人才基地。

  1.協(xié)助局黨委制定主題實(shí)踐活動(dòng)方案,努力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),新發(fā)展黨員56人,預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正22人。年初,我局在南通市舉行的20xx年黨建人事工作會(huì)議上重點(diǎn)交流了經(jīng)驗(yàn)。蒲中在全市“三理工作法”現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)上作了經(jīng)驗(yàn)介紹。局關(guān)工委被國家教育部評(píng)為“關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體”。

  2.搶在春節(jié)前,招錄新教師100名(高中26人、小學(xué)幼兒教師74人),其中引進(jìn)碩士以上研究生12人,引進(jìn)優(yōu)秀本科畢業(yè)生54人,其中211工程、985高校畢業(yè)生7人,完成了20xx年高層次人才招聘計(jì)劃。同時(shí),面向本市在崗不在編幼師公開招考30人,招師取得新的突破。

  3.今年在職教師進(jìn)修研究生畢業(yè)就達(dá)21人,本科畢業(yè)391人。不斷深化職稱制度改革,今年新增高級(jí)職稱人才123人,中學(xué)一級(jí)366人、小學(xué)高級(jí)283人。3人被評(píng)為教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師,在大市名列前茅。

  二、搭建平臺(tái),悉心培育,加快教師專業(yè)成長進(jìn)程。

  1. 5月初,舉行了師德文化建設(shè)年開班典禮,邀請省教授級(jí)特級(jí)教師朱建廉為學(xué)員作了精彩講座。6月底完成了“萬人師德大考評(píng)”。 12人被評(píng)選為南通市師德標(biāo)兵、1個(gè)教研組被評(píng)為優(yōu)秀教師群體。推薦并獲得省勞動(dòng)模范稱號(hào)1人,南通市勞動(dòng)模范1人、市勞動(dòng)模范2人。感動(dòng)xxxx教育十大人物葛永松老師的先進(jìn)事跡,經(jīng)專人編成詩表演《你用左手托起明天的太陽》,被選為南通市教育系統(tǒng)慶祝建黨90周年“七一”表彰大會(huì)的講演節(jié)目,成為六縣市中兩個(gè)節(jié)目之一,大力宣傳我市師德典型,努力打造我市敬業(yè)愛生、熱心農(nóng)村教育的`優(yōu)秀教師群體形象。

  2.制定了20xx年中小學(xué)教職員工培訓(xùn)工作計(jì)劃。認(rèn)真部署了十大培訓(xùn)工程,36個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目。今年共組織教師出國培訓(xùn)13人;國家級(jí)培訓(xùn)(遠(yuǎn)程)174人;中小學(xué)校長參加遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)181人,優(yōu)分率名列南通市前列;省市校長培訓(xùn)36人;南通市級(jí)培訓(xùn)529人;xxxx市級(jí)培訓(xùn)869人,暑期校本網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)參培教師達(dá)4000多人。7月下旬,協(xié)助組織校長80余人到北師大學(xué)集中學(xué)習(xí),強(qiáng)化了大家對(duì)北師文化的體驗(yàn)與領(lǐng)悟,為大家提供一頓豐富的思想盛宴。我市xxxx中學(xué)、實(shí)驗(yàn)初中、如師附小等8所學(xué)校被評(píng)為首批南通市教師專業(yè)發(fā)展優(yōu)質(zhì)學(xué)校,總數(shù)列大市第一。

  三、立足教育,服務(wù)社會(huì),充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。

  1.召開了20xx年xxxx市教育人事工作會(huì)議,出臺(tái)了教師均衡方面的文件。暑假期間,主城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校交流教師485人,城區(qū)交流到邊遠(yuǎn)農(nóng)村教師24人,各鎮(zhèn)中心學(xué)校與一般學(xué)校教師交流及初中教師分流到小學(xué)453人,包括交流的校長及城區(qū)中層干部,合計(jì)交流1049人,達(dá)全市義務(wù)教育學(xué)校專任教師的18.77%,力度之大超過我市歷史上任何一年。9月,我市在南通有關(guān)會(huì)議上作了專題介紹,受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及與會(huì)人員的高度肯定。年底,重慶市教委專程派人來我市取經(jīng)。作為省級(jí)教育行政主管部門來我市考察教育,尚屬首次。

  2.6月份,組織6個(gè)考核組對(duì)244名校長、副校長進(jìn)行了述職、測評(píng)和考核,提拔或交流局中層干部18人,局管義務(wù)教育學(xué)校干部73人,免職36人;如城城區(qū)6所義務(wù)教育學(xué)校共交流中層干部32人。年初,在市委組織部召開的干部選拔任用工作會(huì)議上,我局在15個(gè)市級(jí)部門測評(píng)中名列第二;并代表15個(gè)市級(jí)部門作了專題介紹。

  3.依托省特級(jí)教師許友蘭、鞠九兵等,建立“雉水名師工作室”5個(gè),與教研教科室密切配合,組織指導(dǎo)各工作室正常開展各種教學(xué)研究活動(dòng),促進(jìn)青年教師快速成長。姜樹華等同志多次參加賽課獲獎(jiǎng),該同志被評(píng)為xxxx市“十大杰出青年”。新評(píng)選市學(xué)科帶頭人80人,骨干教師200人,教壇新秀150人。

  四、營造氛圍,保障待遇,盡力做好人才服務(wù)工作。

  為激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè),表彰先進(jìn),第27個(gè)教師節(jié),組織評(píng)選“十佳鄉(xiāng)村教師”10名,xxxx市優(yōu)秀教育工作者200名,xxxx市先進(jìn)教育工作者206名;外國語學(xué)校教師楊浩同志獲南通市園丁獎(jiǎng)稱號(hào)。慶祝建黨90周年之際,評(píng)選南通市教育系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織3個(gè),優(yōu)秀共產(chǎn)黨員12名,優(yōu)秀黨務(wù)工作者3名;xxxx市先進(jìn)基層黨組織1個(gè),優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名;xxxx市教育系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織3個(gè),優(yōu)秀共產(chǎn)黨員66名, 優(yōu)秀黨務(wù)工作者3名。

  根據(jù)皋辦〔20xx〕74號(hào)文件,對(duì)省特級(jí)教師、南通學(xué)科帶頭人、骨干教師和xxxx學(xué)科帶頭人等116人組織了兩級(jí)考核,發(fā)放人才獎(jiǎng)勵(lì)120多萬元。安排中小學(xué)教師培訓(xùn)分為十大培訓(xùn)工程,36個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目,投入經(jīng)費(fèi)超過300萬元。五個(gè)“雉水名師工作室”確保活動(dòng)經(jīng)費(fèi),全年各不少于1萬元,有力促進(jìn)了廣大的教師專業(yè)成長。

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