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2017安全工程師考試《管理知識》考點：企業(yè)安全文化
一個企業(yè)的安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中逐漸培育形成的、具有本企業(yè)特點、為全體員工認可遵循并不斷創(chuàng)新的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。下面是小編為大家?guī)淼年P于企業(yè)安全文化的知識，歡迎閱讀。
一、安全文化的起源
切爾諾貝利核電站事故
在安全問題上的反思
國際原子能機構(gòu)提出“安全文化”
二、企業(yè)安全文化現(xiàn)狀
國外建設較早，如杜邦公司，國內(nèi)20世紀90年代開始建設，2001年進入新階段。2010年總局印發(fā)《國家安全監(jiān)管總局關于開展安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動的指導意見》。
三、安全文化的定義與內(nèi)涵
(一)安全文化的定義
廣義：物質(zhì)財富和精神財富的總和。狹義：企業(yè)安全文化。
安全文化的三個層次：
直觀的表層文化：如企業(yè)的安全文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序。
企業(yè)安全管理體制的中層文化：包括企業(yè)內(nèi)容的組織機構(gòu)、管理網(wǎng)絡、部門分工和安全生產(chǎn)法規(guī)和制度建設。
安全意識形態(tài)的深層文化。
(二)安全文化的內(nèi)涵
一個企業(yè)的安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中逐漸培育形成的、具有本企業(yè)特點、為全體員工認可遵循并不斷創(chuàng)新的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。既包括無損、無害、不傷、不亡的物質(zhì)條件和作業(yè)環(huán)境，也包括員工對安全的意識、信念、價值觀、經(jīng)營思想、道德規(guī)范、企業(yè)安全激勵進取精神等安全的精神因素。
(三)企業(yè)安全文化的基本特征與主要功能
以人為本，企業(yè)商譽，潛移默化作用
導向功能、凝聚功能、激勵功能、輻射和同化功能
P42-43
四、安全文化建設的基本內(nèi)容
(一)安全文化建設基本要素
1、安全承諾(安全宣誓)
領導者、各級管理者、員工
2、行為規(guī)范與程序
3、安全行為激勵
4、安全信息傳播與溝通
5、自主學習與改進
6、安全事務參與
7、審核與評估
P43-45
(二)安全文化推進與保障
1、規(guī)劃與計劃
2、保障條件
3、推進骨干的選拔與培養(yǎng)(P45)
五、安全文化建設的操作步驟
(一)建立機構(gòu)
(二)制定規(guī)劃
(三)培養(yǎng)骨干
(四)宣傳教育
(五)努力實踐(P46)
六、安全文化建設評價點(重點)
(一)評價指標
11個指標(P46-47)
(二)減分指標(多選)
死亡事故、重傷事故、違章記錄
(三)評價程序
1、建立評價組織機構(gòu)與評價實施機構(gòu)
2、制定評價工作實施方案
3、下達《評價通知》
4、調(diào)研、收集與核實基礎資料
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
6、撰寫評價報告
7、反饋企業(yè)征求意見
8、提交評價報告
9、進行評價工作總作
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