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2018初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同
做一只雄鷹飛翔萬里，做一條江流奔瀉千載，為了方便考生復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)師考試，小編整理了經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)和初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)考點(diǎn)，希望考生多加學(xué)習(xí)。
【案例】王某2015年1月1日正式開始在甲公司工作。
(1)甲公司應(yīng)當(dāng)最遲于2015年2月1日前書面通知王某簽訂書面勞動(dòng)合同，如果王某拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同：
�、偌坠緫�(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系;
�、谙蛲跄持Ц秾�(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付工資補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出與王某簽訂書面勞動(dòng)合同：
①即使雙方當(dāng)天訂立了書面勞動(dòng)合同，甲公司也應(yīng)當(dāng)在支付正常的工資之外，再支付1倍工資作為補(bǔ)償(連同正常工資在內(nèi)，共計(jì)2倍工資)，加付1倍工資的時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工資外，還應(yīng)當(dāng)支付共計(jì)7個(gè)月(2～8月份)的工資補(bǔ)償;
②如果王某已經(jīng)不愿意與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，則甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系，支付1～8月份的正常工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未與王某訂立書面勞動(dòng)合同：
①視為甲公司已于2016年1月1日與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同;
�、谡９べY照付，同時(shí)還應(yīng)另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共計(jì)11個(gè)月的工資補(bǔ)償。
【例題1·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動(dòng)合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為( )。
A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的(甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿3個(gè)月)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償);在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補(bǔ)償(3000×2=6000元)。
【例題2·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )
【答案】√
【例題3·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。
A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同
C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資
D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資
【答案】BCD
【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂;(3)選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿“1個(gè)月”的次日(8月5日)，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。
三、勞動(dòng)合同的效力(★)
1.生效時(shí)間
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
【提示】勞動(dòng)合同生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間不同：
(1)可以雙方先在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章，勞動(dòng)合同相應(yīng)生效，而后再實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系于實(shí)際用工之日起建立;
(2)也可以先實(shí)際用工(先建立勞動(dòng)關(guān)系)，而后雙方再在合同文本上簽字或蓋章(勞動(dòng)合同生效)。
2.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
3.無效勞動(dòng)合同的法律后果
(1)無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力;勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【例題·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是( )。
A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無須支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
【答案】C
【解析】選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
【小結(jié)】
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