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英語(yǔ)證書(shū)越多越好？
證書(shū)是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明資格或權(quán)力的文件，是指表明（或幫助斷定）事理的一個(gè)憑證。以下是小編收集整理的英語(yǔ)證書(shū)越多越好嗎，歡迎閱讀與收藏。
大二的時(shí)候就已經(jīng)通過(guò)了上海英語(yǔ)中級(jí)口譯資格考試、英語(yǔ)四六級(jí)和計(jì)算機(jī)二三級(jí)，拿到了專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)繪圖二、三級(jí)證書(shū)，曾榮獲全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)競(jìng)賽二、三等獎(jiǎng)……她就是揚(yáng)州大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院外號(hào)“考證王”的石媛媛，現(xiàn)已被東風(fēng)悅達(dá)起亞公司正式錄用，今年六月份畢業(yè)后將直接到該公司赴職。從踏進(jìn)大學(xué)校門(mén)至今，石媛媛并沒(méi)有像有的大學(xué)生那樣整日想著如何玩樂(lè)。抱著多一個(gè)“本本”就有可能多一個(gè)工作機(jī)會(huì)的想法，石媛媛走上了她的考證之路。
如今，口譯考試熱迅速刮起，考點(diǎn)已經(jīng)遍及全國(guó)各地。受金融危機(jī)的影響，大學(xué)生的就業(yè)壓力空前高漲，為了能給自己增加就業(yè)籌碼，“考證熱”再次席卷大學(xué)校園，而考證的種類(lèi)和數(shù)目與以往相比都有所增加。憑借一張口譯資格證書(shū)，石媛媛得到了很多工作單位的青睞，而當(dāng)初對(duì)她考這個(gè)證書(shū)不以為然的幾位同學(xué)也開(kāi)始后悔莫及，隨即到相關(guān)機(jī)構(gòu)報(bào)了名。在她的帶動(dòng)下，目前，學(xué)院已有近五十名學(xué)生參加了上海英語(yǔ)口譯等級(jí)考試。
當(dāng)下大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題日趨嚴(yán)峻，雖說(shuō)“本本”在大學(xué)生求職過(guò)程中的作用已經(jīng)“大打折扣”，但恰當(dāng)?shù)摹⒛軐?duì)自身專(zhuān)業(yè)起到“補(bǔ)充”作用的證書(shū)將會(huì)給大學(xué)生的就業(yè)增加很大的籌碼。反過(guò)來(lái)講，如果所有大學(xué)生都覺(jué)得“本本”對(duì)自己的就業(yè)沒(méi)有幫助的話，考證的人就少了，到那個(gè)時(shí)候，“本本”反而成了“寶貝”。當(dāng)然最重要的還是要“考對(duì)證”。石媛媛就是典型的例子，現(xiàn)在很多工廠和公司的產(chǎn)品都要銷(xiāo)售到國(guó)外，這就要求他們的營(yíng)銷(xiāo)人員不僅要懂得產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有一定的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，所以，一張中級(jí)口譯證書(shū)再加上過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓石媛媛在如此激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中仍處于不敗之地。因此，大學(xué)生們?cè)凇翱甲C熱”的浪潮中，要時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識(shí)，不能隨波逐流，只有轉(zhuǎn)變考證觀念，合理正確地把“本本”和自身專(zhuān)業(yè)、職業(yè)性質(zhì)結(jié)合起來(lái)統(tǒng)籌考慮，“考對(duì)證”，才能使“本本”的作用發(fā)揮到極致，才能使自己在“考證一族”中脫穎而出，才能使自己在求職的“亂戰(zhàn)”中立于不敗之地。
職場(chǎng)英語(yǔ)證書(shū)有哪些
1、托業(yè)考試：商業(yè)托福通行逾60國(guó)家。商業(yè)托福是目前全球職業(yè)英語(yǔ)測(cè)評(píng)的首選標(biāo)準(zhǔn)。其成績(jī)分析理論通行60多個(gè)國(guó)家，全球每年有300多萬(wàn)人參加這項(xiàng)考試。它的特點(diǎn)是實(shí)用性權(quán)威性強(qiáng)。
2、劍橋商務(wù)英語(yǔ)考試：提前熟悉商務(wù)環(huán)境的途徑。這個(gè)考試主要考察真實(shí)工作環(huán)境中的英語(yǔ)交流能力，被歐洲乃至全球眾多教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)認(rèn)可。特點(diǎn)是可自行選擇等級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)全部涵蓋。
3、博思考試：試題設(shè)置緊密聯(lián)系職場(chǎng)。是一種針對(duì)企業(yè)和商務(wù)機(jī)構(gòu)的語(yǔ)言測(cè)評(píng)服務(wù)。重點(diǎn)考查應(yīng)試者在商務(wù)環(huán)境中使用語(yǔ)言的能力，內(nèi)容涉及公司/崗位/產(chǎn)品介紹/客戶(hù)服務(wù)/計(jì)劃書(shū)等。特點(diǎn)是四種類(lèi)型全面考察，即計(jì)算機(jī)測(cè)試、綜合化測(cè)試、口語(yǔ)化測(cè)試和寫(xiě)作測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)四種能力全面考查。
證書(shū)在職場(chǎng)用途有多大。
調(diào)查結(jié)果
網(wǎng)絡(luò)調(diào)查：10.16%的人因?yàn)槟玫搅撕鹆扛叩淖C書(shū)原因而要求單位為其加薪
上周，某對(duì)職場(chǎng)中人求職動(dòng)機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)近期有10.16%的人因?yàn)槟玫搅撕鹆扛叩淖C書(shū)原因而要求單位為其加薪，其中金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)和建筑設(shè)計(jì)裝潢業(yè)的比重要高于其他行業(yè)�；诖隧�(xiàng)調(diào)查，是否就能得出這樣的結(jié)論：考取一個(gè)證書(shū)，就能成為申請(qǐng)加薪的重要砝碼呢？但通過(guò)對(duì)各家人才機(jī)構(gòu)和獵頭公司的專(zhuān)家們的采訪，上述論斷并不成立：他們認(rèn)為除了極少數(shù)白金級(jí)證書(shū)外，要想讓公司為“求證”買(mǎi)單，還為時(shí)過(guò)早。
取得證書(shū)等于加薪還只是極少數(shù)
根據(jù)美國(guó)一雜志的調(diào)查，美國(guó)目前的技術(shù)證書(shū)市場(chǎng)既龐大又活躍。盡管一年來(lái)技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有所減緩，持有技術(shù)證書(shū)的技術(shù)人員卻呈不斷增長(zhǎng)之勢(shì)，目前持有證書(shū)的人群里每人平均擁有近4個(gè)證書(shū)，并且大部分人表示，未來(lái)一年還要努力爭(zhēng)取考更多的證書(shū)。
而在國(guó)內(nèi)證書(shū)則沒(méi)有這么“值錢(qián)”，記者在采訪中了解到，目前想僅靠證書(shū)就可以在職場(chǎng)上打拼還不太現(xiàn)實(shí)，只有少數(shù)行業(yè)和極少數(shù)證書(shū)有這個(gè)價(jià)值。某網(wǎng)站高級(jí)顧問(wèn)蔣昳晨介紹，金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)和建筑設(shè)計(jì)裝潢業(yè)中的不少證書(shū)含金量頗高，的確是薪資談判時(shí)的砝碼。
某咨詢(xún)公司總經(jīng)理高總介紹，最近持有證監(jiān)會(huì)和銀監(jiān)會(huì)合發(fā)的保薦人證書(shū)的人才就極為搶手，簡(jiǎn)直是搶瘋了，而在持證人獲得證書(shū)前后，其年薪也會(huì)成倍增長(zhǎng)，“因?yàn)楝F(xiàn)在要求上市公司必須有保薦人，而在國(guó)內(nèi)持此證書(shū)的人還是鳳毛麟角，所以他們的年薪暴漲也就合情合理了，一般都可以從原來(lái)的年薪8萬(wàn)到10萬(wàn)元漲到年薪百萬(wàn)元左右�！�
但要想把證書(shū)作為鉆石或黃金級(jí)砝碼談何容易，大部分證書(shū)的“含金量”還并不足，在加薪方面處在可有可無(wú)的境地。根據(jù)智某招聘網(wǎng)簡(jiǎn)歷庫(kù)查詢(xún)，有職業(yè)資格證書(shū)的人占比例是27.9%，他們要求的月薪和沒(méi)有資格證書(shū)的沒(méi)有什么不同，只是申請(qǐng)的職位更有針對(duì)性。而另外一項(xiàng)針對(duì)了解求職者對(duì)“用人單位對(duì)高學(xué)歷和資格證書(shū)要求”的調(diào)查顯示只有15%的人認(rèn)為高學(xué)歷和證書(shū)要求是很有必要的，同時(shí)也只有7%的人對(duì)此全盤(pán)否定。而75%的人客觀地認(rèn)為用人單位對(duì)證書(shū)和學(xué)歷的要求要依據(jù)實(shí)際崗位需求和個(gè)人能力進(jìn)行判斷再作決定。其中60%的人選擇了應(yīng)該更看重能力。
外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司顧問(wèn)阿紅星認(rèn)為，在國(guó)企背景的企業(yè)對(duì)證書(shū)的重視程度要高于民企和外企，在有的企業(yè)中會(huì)影響到工資收入，而外企和民企更突出績(jī)效考核，工資福利晉升等以此為主，便不需要再考慮是否有無(wú)證書(shū)了。
證書(shū)求職時(shí)用處大于工作后
證書(shū)在工作后對(duì)于加薪的影響并不大，不過(guò)在求職時(shí)候作用要比工作后明顯得多，智聯(lián)招聘高級(jí)顧問(wèn)郝建認(rèn)為，不能因?yàn)樽C書(shū)帶不來(lái)更高的薪水而否定職業(yè)資格證書(shū)的價(jià)值，其在求職時(shí)也有自己的優(yōu)勢(shì)。
證書(shū)在面試時(shí)的作用也不是絕對(duì)的，獵頭部高級(jí)顧問(wèn)裴經(jīng)理認(rèn)為，職業(yè)資格證書(shū)只能是說(shuō)一塊普通的敲門(mén)磚而不是萬(wàn)能的金鑰匙，雖然在求職時(shí)的作用要比工作后的作用大，但也起不到絕對(duì)作用，職業(yè)資格證書(shū)在找工作時(shí)的作用只是加大了得到面試的機(jī)會(huì)，在同等條件下，用人單位會(huì)優(yōu)先考慮持有證書(shū)的求職者，但也不能因此而提高薪水，所以除了一些如會(huì)計(jì)等必須要求持有證書(shū)的行業(yè)外，證書(shū)對(duì)于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音。
“雖然it認(rèn)證并不能保證擁有知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，但是它們可以被視為一種起點(diǎn)�！币晃痪W(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司的主管聲稱(chēng)。問(wèn)題在于，認(rèn)證的質(zhì)量是不容易控制的。無(wú)論專(zhuān)家們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)it認(rèn)證，誰(shuí)也不能否認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：資格認(rèn)證是招聘過(guò)程中經(jīng)常被考慮的重要項(xiàng)目。通過(guò)判斷應(yīng)聘者是否擁有某種資格認(rèn)證，公司和企業(yè)可以迅速找到自己需要的
人才。但這僅僅是一個(gè)招聘標(biāo)準(zhǔn)而已，并不是使你留在公司的唯一條件。
證書(shū)也有保質(zhì)期多拿證書(shū)可以表明自己還能學(xué)
證書(shū)不比古董，古董是越放越值錢(qián)，證書(shū)則是越存越垃圾，伴隨著技術(shù)進(jìn)步的飛速發(fā)展，今年的主流產(chǎn)品明天可能就被淘汰。一些著名的國(guó)際認(rèn)證的有效期限都在兩三年左右，特別是it行業(yè)的技術(shù)職業(yè)，it業(yè)界也開(kāi)始懷疑所謂的專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)。郝總認(rèn)為，證書(shū)也有“保鮮期”，費(fèi)盡周折通過(guò)某種認(rèn)證之后，可能已經(jīng)不被承認(rèn)了。
雖然看起來(lái)大部分證書(shū)有點(diǎn)雞肋的感覺(jué)，但人力資源專(zhuān)家和獵頭們普遍認(rèn)為，證書(shū)取得不應(yīng)該只為了提高薪水或找到合適的工作，而是要不斷充實(shí)自己，在這個(gè)知識(shí)更新越來(lái)越快的終身學(xué)習(xí)時(shí)代，已經(jīng)無(wú)所謂找工作前還是工作后考證書(shū)了，何況獲得證書(shū)雖然不能直接得到加薪或晉升機(jī)會(huì)但起碼向企業(yè)表明自己具有學(xué)習(xí)能力，而且有意識(shí)地在不斷充實(shí)自己。
職位越高證書(shū)價(jià)值越低
對(duì)于走專(zhuān)業(yè)化道路的人來(lái)說(shuō)，擁有相應(yīng)的高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)是遲早的事，對(duì)于走管理道路的人，經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、mba學(xué)習(xí)也許更重要，高勇認(rèn)為職位達(dá)到一定層面后，專(zhuān)業(yè)性就沒(méi)有以前那么重要了，而對(duì)于綜合性能力和管理能力的要求就顯現(xiàn)了出來(lái)，在獵頭為各個(gè)公司選才時(shí)，會(huì)首先考慮對(duì)方的管理能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和以前工作成績(jī)等，對(duì)證書(shū)幾乎沒(méi)有要求。
阿紅星認(rèn)為，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的管理職位還是需要一定的專(zhuān)業(yè)技能的，特別是一線管理職位，就需要有一些證書(shū)來(lái)證明自己的能力，但也只能在應(yīng)聘時(shí)有用，因?yàn)槠髽I(yè)可以通過(guò)實(shí)際工作考察員工是否合格，僅僅通過(guò)證書(shū)則沒(méi)有說(shuō)服力，也缺乏準(zhǔn)確性，而在高管層，已經(jīng)沒(méi)有證書(shū)存在的空間了。
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