2015高級會計師考試模擬練習(xí)題
案例分析題一
2001年初，外研社實行了一種新的組織結(jié)構(gòu)，即在原有的“工作室”的基礎(chǔ)上成立“大學(xué)英語部”、“中小學(xué)英語部”等八大部門。經(jīng)營理念和管理模式的改變，帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，外研社利潤從2001年的6855萬元跳躍到2002的1.6億元。 該組織結(jié)構(gòu)在出版業(yè)的應(yīng)用，是在出版社的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)規(guī)定的出版范圍和方向，以市場為中心，以編輯業(yè)務(wù)為主體，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的授權(quán)經(jīng)營實體。其基本模式是:
(1)按出版范圍或?qū)I(yè)出版方向設(shè)立相應(yīng)部門，如外語部、法律部等。該范圍內(nèi)的市場調(diào)研、選題策劃、編輯制作、圖書營銷等業(yè)務(wù)，均由各相關(guān)部門負(fù)責(zé);
(2)在縱向關(guān)系上，按照“集中決策，分散經(jīng)營”原則，領(lǐng)導(dǎo)層研究和制定發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，最大限度地把管理權(quán)下放各部門。各部門自主經(jīng)營，充分發(fā)揮自身的積極性和主動性;
(3)在橫向關(guān)系方面，各部門均為利潤中心。在財務(wù)集中管理的基礎(chǔ)上，各部門分設(shè)賬戶，實行獨立核算。各部門之間、部門與出版社之間分賬結(jié)算，是模擬的市場關(guān)系;
(4)出版社高層和各部門內(nèi)部仍實行職能式組織架構(gòu)。為實現(xiàn)集中控制下的分權(quán)，提高管理的經(jīng)濟(jì)性，出版社要根據(jù)情況設(shè)一些職能部門，如資金供應(yīng)和管理部門、物資采購、人事管理等部門。對每個部門來說，作為獨立經(jīng)營單位，也要建立相應(yīng)的管理部門。
要求：根據(jù)上述資料，請回答下列問題：
(1)分析出版業(yè)采用的是哪種組織結(jié)構(gòu)類型;
(2)分析出版業(yè)采用該組織結(jié)構(gòu)類型有哪些優(yōu)點;
(3)分析出版業(yè)采用該組織結(jié)構(gòu)時可能存在的一些不足。
案例分析題二
某公司是一家在境外注冊的從事網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品研究、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的高科技企業(yè)，在注冊時就預(yù)留了一定數(shù)量的股票計劃用于股票期權(quán)激勵。公司預(yù)計2006年在境外上市。目前公司處于發(fā)展時期，但面臨著現(xiàn)金比較緊張的問題，公司能拿出的現(xiàn)金獎勵很少，連續(xù)幾個月沒有發(fā)放獎金，公司面臨人才流失的危機。在這樣的背景下，經(jīng)邦咨詢?yōu)樵摴驹O(shè)計了一套面向公司所有員工實施的股票期權(quán)計劃。
主要內(nèi)容：
1)授予對象：這次股票期權(quán)計劃首次授權(quán)的對象為2003年6月30日前入職滿一年的員工。
2)授予價格：首次授予期權(quán)的行權(quán)價格為0.01美元，被激勵員工在行權(quán)時只是象征性出資。以后每年授予的價格根據(jù)參照每股資產(chǎn)凈值確定。
3)授予數(shù)量：擬定股票期權(quán)發(fā)行最大限額為1460500股，首次發(fā)行730250股。期權(quán)的授予數(shù)額根據(jù)公司相關(guān)分配方案進(jìn)行，每年可授予一次。首次授予數(shù)額不高于最大限額的50%;第二年授予數(shù)額不高于最大限額的30%;第三年授予數(shù)額不高于最大限額的20%。
4)行權(quán)條件：員工獲授期權(quán)滿一年進(jìn)入行權(quán)期，每年的行權(quán)許可比例是：第一年可行權(quán)授予總額的25%，以后每年最多可行權(quán)授予總額的25%。公司在上市前，暫不能變現(xiàn)出售股票，但員工可在公司股票擬上市而未上市期間內(nèi)保留或積累期權(quán)的行權(quán)額度，待公司股票上市之后，即可以變現(xiàn)出售。如果公司3年之后不上市，則要求變現(xiàn)的股票由公司按照行權(quán)時的出資額加上以銀行貸款利率計算的利息回購。
要求：對該股權(quán)激勵計劃予以點評。
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